"업무상 재해 인정 기준" 검색결과 161-180 / 3,690건

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  환경보건학개론 B형 ) B. 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여 1) 사건의 경과 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanis

  기준이 강화되었으나, 2021년 1월에는 아직 법령이 개정되지 않았을 시기여서 유동석 인정 기준 25%인 상태에서 사고가 터진 것이다.SBS 뉴스, LG디스플레이에서 벌어진 일, 19년째 ... 하지만, 독성 물질을 뒤집어쓴 작업자 2명은 5주째 의식불명으로 깨어나질 못했을 정도 오 위중했었다.2020년 11월 국립환경과학원은 유독성 물질 인정 기준을 25%에서 농도 1% ... 서론업무를 함에 있어 환경적 위험으로 인해 신체의 손상을 초래할 수 있으며, 노동자의 건강과 안전을 위협할 수 있다. 우리나라 산업재해율은 과거보다는 많이 감소하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  우리나라 산업이 발달과 동시에 지역사회 내 산업재해가 지속적으로 높아지고 있다. 이에 따라 산재장애인의 발생빈도도

  산재장애인이라고 하는 것은 산업현장에서 업무상의 이유로 재해로 인한 부상 질병으로 치료 이후에도 영구적 장애를 갖지게 되는 중도장애인을 말한다.산재보상보험법의 장해등급을 살펴보면 어디까지나 ... 있다.만성적 통증을 경험하고 있는 이들의 경우 일상생활을 포함하여 기능적 활동에서의 제한으로 현재 자신의 질변으로서 경험하게 되는 여러 가지의 어려운 점들에 대해서 이해를 할 수 있으며, 인정하게 ... 산업재해에 따른 장애인의 특성산업 재해의 만성적인 요통을 호소하고 있는 근로자의 경우 이는 지속적으로 증가를 하고 있는 상황이며 이러한 산업재해의 사고로는 신체적인 상태에 대해서 변화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (성사랑사회 E형) 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬

  직장 내 성희롱의 공식적 산업재해화1) 산업재해산업재해는 근로기준법 상의 근로자를 전제하여, 업무 상의 재해를 다룬다. ... 내부의 여러 집단에 따라 차이가 나타나기에, 산업재해는 그 인정 범위를 넓힐 필요가 있다. ... 산업재해는 “업무 상 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망”으로 이해되는데, 직장 내 성희롱은 업무를 행하는 과정에서 상사나 직장 동료 등 인간으로 인해 신체적 혹은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, ... 선고 2010다57459 판결) 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 ... 임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

  근로자가 입은 사고가 업무상 재해로 인정되면 산재보험으로 받을 수 있는 혜택은 요양급여, 휴가급여, 장해급여, 유족급여, 장의비, 특별급여 등 7가지다. ... 산재보험의 보상범위는 대부분 국가에서 산업재해·질병으로 규정돼 있지만 최근 선진국에서는 산업재해와 무관하게 치료·보상혜택을 제공하는 성과주의로 전환돼 인정범위가 점차 확대되고 있다. ... 산업재해보험제도는 사회·공동체 차원에서 산업재해에 대한 사업주의 개별 보상책임을 해결하기 위해 마련된 제도로 산업화 진전과 함께 도입된 최초의 사회보장제도다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용 ... 사무직 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.81.1 배우자 또는 본인의 출산81.2 직계가족(본인 포함)의 질병, 재해 ... 구비하여야 한다.7.1 신체 건강하고 사상이 온건한 자7.2 가정 환경이 원만하고 근무지와 보직에 이의가 없는 자7.3 인물과 성품이 진실하며 장래 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

  먼저 ‘고용노동부 고용센터’에서는 수급자격 인정에 관한 신청 및 실업인정 신청, 그리고 취업촉진수당과 실업 크레딧 신청 등의 ‘실업 급여 관리 업무’와 고용 창출 장려금, 고용 안정장려금 ... 법령에 의거하여 급여가 균등하게 지급된다.넷째, 재화적 특징을 살펴보면, 기본적으로 아무런 제한 없이 모든 국민에게 보편적으로 서비스를 제공하는 보편적인 서비스이지만 기여금이라는 기준이 ... 반면 근로복지공단에서는 고용보험 가입, 보험료 징수, 보험사무대행기관인가 등의 업무 및 피보험자격 관리의 업무를 진행한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  (5점)①병가휴가는 업무상 부상 또는 질병과 달리 업무외 질병 또는 사고에 부여하는 약정휴가이다.②병가휴가부여에 대한 규정이 없다면 무급으로 부여할 수 있다.③병가휴가기간은 우선 연차휴가로 ... (A) 5 (B) 3개월④(A) 15 (B) 3개월정답해설2산업재해조사표는 3일 이상의 휴업재해의 경우에는 재해발생일로부터 1개월 내에 제출해야 한다.8.다음은 근로시간에 대한 설명이다 ... 다만, 연수비를 반환하는 약정은 유효하나 연수기간 중 지급받은 임금이나 소요경비까지 반환하는 약정은 효력이 없다.7.산업재해가 발생하면 산업재해조사표를 작성하여 고용노동(지)청에 제출하여여

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용 ... 해당하는 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.74.1 배우자 또는 본인의 출산74.2 직계가족(본인 포함)의 질병, 재해 ... 구비하여야 한다.7.1 신체 건강하고 사상이 온건한 자7.2 가정 환경이 원만하고 근무지와 보직에 이의가 없는 자7.3 인물과 성품이 진실하며 장래 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  , 역량 조건: 이전 경력에서 안전관리, 자원관리, 사고분석 관련 업무를 수행하였을 경우 관련 경력으로 인정함셋째, 일반적인 업무 기술 조건: 이외 일반적인 회사 업무를 수행할 수 ... 안전관리자는 여러 건설 현장에 파견되어 현장 안전 관리를 담당하기도 하고, 다수의 협력 업체가 함께 일하는 건설 현장의 특성을 고려하여 협력 업체의 안전을 관리하기도 한다.만약 재해가 ... 건설사들을 평가하였을 때 상위 30대 건설사 중 하나로 꼽히고 있는 건설사이며 건설 도급 건수를 기준으로 하였을 때 상위 10대를 넘나드는 건설사이기도 하다.뿐만 아니라 DL건설은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지법제와 실천 - 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  상의 손해배상 제도는 과실책임 원칙에 기초하므로 근로자를 보호하는 데 한계가 있다.때문에 우리나라는 근로자가 업무상 재해를 입은 경우 사용자의 무과실책임 원칙을 인정하는 한편 ? ... 이러한 문제점은 곧 산업재해 인정 비율이 낮아지는 결과로 이어진다. ... 상 자활급여 수급자 등에 대하여도 특혜 적용된다(제122조 내지 제126조).또 최근에는 ⅳ) 제37조를 개정하여 통상적인 출퇴근 중 일어난 사고에 대하여도 산업재해로 인정하는 등

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [A+, 석차 1등]예술인복지법에 대한 레포트(참고문헌 꼼꼼)

  예술인복지법에 게재되어 있듯이 문화체육관광부는 예술인 복지사업을 거의 전발췌 (출처: 문화체육관광부)예술인복지법제3장 제7조(예술인의 업무상 재해에 대한 보호)① 예술인의 업무상 재해 ... 그러나 삼성화재 쪽은 예술인 경력을 인정하지 않고 도시 일용직 노임에 준하며, 정년도 60살로 낮춘 기준으로 배상하겠다고 항소하였다. ... 원심 판결은 직업별 경력에 따른 소득수준을 산정한 노동부 임금구조 통계에 바탕한 것으로 예술인 경력 5∼9년을 인정하고, 정년 65살 기준으로 배상금을 지급하라는 내용이었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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  산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

  유입되기 시작하였고, 이후 출산율의 저하, 급격한 고령사회 진입으로 인한 노동시장 공백을 이주 근로자가 메워주는 역할을 해오고 있다.좀 더 구체적으로는 우리나라의 근로자가 기피하는 업무 ... 사업장 적용예근로기준법사업장 규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 및 보건관리자 선임의 면제선원법노동시간, 유급휴가 규정적용 ... 물론, 최근 기사(한국리서치의 여론조사 22년 12월)에 따르면 외국인 노동자의 수용의 불가피성을 인정하고 그에 대한 거부감이 줄어드는 양상을 보이고 있는 것으로 보이는 것은 다행이나

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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  근로복지공단 직업성폐질환연구소(기) 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술주제 및 논술문제 지원동기작성요령

  질병 인정기준 마련 등을 위한 연구과제를 수행하였으며, 진폐 진료전달체계 구축 및 요양 합리화 방안 등을 도출하였습니다. ... 직업성폐질환연구소는 2006년 4월 3일 고용노동부 산 하 정부출연 연구기관으로 개원하여 직업성 질환에 대한 임상연구와 업무상 질병 역학조사 및 진폐 사망 여부 자문 등을 수행함으로써 산 업재해 ... 위험으로부터 일하는 사람들의 삶을 보호하고, 신속한 사회복 귀를 촉진하여 근로자의 복지증진에 기여하고 있습니다.그동안 직업성폐질환연구소에서는 직업성 질환의 위험인자 발굴 및 업무상

  자기소개서 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.04.05

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  산업안전보건공단 합격 자소서

  산업안전보건 위험성은 이전보다 빠르게 증가하고 있으며 안전문제에 있어서 제대로 보호받지 못하는 노동자 보호를 기준으로 어떠한 문제가 발생했을 때 페널티를 부여하는 것보다는 산업재해를 ... 수 있었습니다.현장에서 근무를 하면서 느꼈던 문제점들을 한국산업안전보건공단에 입사 후 경험을 살려 근로자의 ‘안전의식’을 꾸준하게 개선시킬 수 있게 노력할 것이며 임직원분들에게 인정을 ... 받아 신뢰를 얻도록 하겠습니다.또한, 많은 업무를 폭넓은 업무 경험을 바탕으로 내실 있는 개인적 성장이 가능하게 할 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.06

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  두 번째로 지역가입자는 가입자 중에서 직장가입자와 피부양자를 제외한 사람이 해당한다.3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 산재보험으로도 불리며 사업장에서 일하는 근로자들이 업무를 수행하던 ... 세 번째로 산재보험은 강제로 모든 근로자가 가입하며 국가사회보험위원회를 통해 보험급여 기준과 포괄적 적용기준을 관리하고 있다. ... 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하게 되며 사업규모를 판단하여 대통령령으로 정하고 있는 사업 또는 사업장에 대해서 예외가 인정될 수도 있다.5) 노인장기요양보험노인성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  산업재해보상보험제도(산재보험)의 문제점 및 개선과제

  재해의 인정범위가 지나치게 엄격하다는 지적을 받고 있어 이의 개선이 요구된다. ... 의 기능을 수행하는 기준으로서 한계가 있을 수밖에 없다. ... 산업재해보상보험제도(산재보험)의 문제점 및 개선과제목차산업재해보상보험제도(산재보험)의 문제점 및 개선과제1. 적용범위의 한계2. 급여내용의 제한3. 산재보험료율 체계의 문제4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.26

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

  이처럼 정부에게 빈민구제 책임이 있다는 것을 통해 각 교구의 시장에서 임명된 빈민감독관들은 구빈 업무와 구빈세를 징수하는 등의 역할을 하였고 일관적으로 업무를 추진하기 위한 구빈행정기구가 ... 사회보장에서 여러 보험들의 보장기준 산정 과정에서는 기준이 노동자의 임금이 되고 있는데 이러한 사항도 노동법과 사회복지법이 관련이 있으며 노동법이 사회법 테두리 안에 공존하고 있고 ... 또한 빈곤자를 위해서 구빈세를 부과하였다.엘리자베스의 빈민법은 빈민 억압에서 일정부분을 포기하였고 구빈책임이 정부의 책임으로 인정한 것으로서 의의를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

  근로자가 업무로 부상이나 징병이 발생한 경우 완치까지 의료기관에서 의료서비스로 보험적용을 받는 요양급여, 근로자가 업무상 재해로 병원서 요양받는 휴업기간동안 임금대신 70%를 지급하는 ... 부양의무자 각각의 최저생계비의 100분의 42에 해당하는 금액을 합한 금액 미만일 경우”로 바꿔 부양의무자가 근로능력자여도 부양의무자의 생활수준을 고려해서 보호하기로 하는등 부양의무 기준을 ... 제공하는 상병보상연금, 근로자가 재해로 사망하는 경우 유족에게 지급하는 유족급여, 재해 근로자가 사망할 때 장례를 위해 지급하는 장의비, 실질적 치료가 끝나도 재해로 장해가 남은

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

  중단이 있는 경우를 제외하고 업무상 재해로 인정" 단, 경로 이탈 또는 중단이 있더라도 일생상활에 필요한 용품을 구입하는 행위, 직업교육훈련기관에서 직업능력 개발향상에 기여할 수" ... 재해로 인정사업주가 출퇴근용으로 제공한 교통수단을 이용하던 중의 사고는 인정특수형태종사자"골프장 캐디, 학습지 교사, 퀵서비스, 신용카드회원, 건설기계 운전수, 소프트웨어기술자, 대출모집인"휴업급여만 ... 부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우 재취업활동으로 인정고용노동부장관이 정하는 바에 따라 자영업 준비활동을 한 경우 재취업 활동으로 인정채용관련 행사에 참여하여 면접에 응한

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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