"비정규직 인력의 차별" 검색결과 161-180 / 3,485건

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  청년실업 실태 및 해결방안 제언

  경기가 나빠지면 기업은 기존 인력 해고 또는 신입 사원 채용 중단을 고려함□ 비정규직 문제? 기업의 비정규직 채용 선호? 직원 복지 수준 저하? 청년의 직업 불안정성 증가? ... 근로일 간 휴식시간 도입, 휴일 근무시간 이후 카톡금지청년 구직활동 지원금청년 추가고용 장려금청년 내일채움공제내용청년의 구직시기에 정부 차원에서 경제적으로 도움을 줌청년을 정규직으로 ... 목돈 마련 위해 2~3년간 정부, 기업, 청년이 공제금을 모으는 정책지원범위졸업 이후 2년 이내의 미취업자 중 중위소득 120%이하 10만명,월 50만원씩 최대 6개월간 지원청년을 정규직으로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  또한 외환위기 이후 여성의 비정규직화가 가속화 되기도 하면서 비정규직 근로에 여성 집중화 현상이 대두되었다.2) 제도적 측면여성빈곤의 원인을 제도적 측면에서 봤을 때 남성주도적 사회보장정책에 ... 하지만 여성인력을 활용하는 수준은 OECD 국가에 비해서 낮게 나타나고 있다. ... 서론여성의 빈곤문제는 노동시장 성차별, 사회보장체계에서 불평등한 지위, 가부장적 가족구조 및 보살핌 노동에 대한 가치평가 절하 등 다양한 여성차별적 사회구조와 연동되어 더욱 심각하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  1. 노동개혁 추진

  복지 등에 있어 비정규직을 불합리하게 차별하지 않도록 하고 정규직 채용시 비정규직 근로자를 우선 채용하도록 한다.○ 노사는 비정규직 근로자의 고용안정 및 직업능력 향상을 위하여 공동 ... 남용 및 차별 개선○ 노사는 비정규직의 남용 방지를 위해 적극 노력한다.○ 노사는 임금? ... 비정규직 남용 및 차별개선?, 네 번째는 ?투명경영?, 마지막 다섯 번째는 ?법 준수의 관행 확립?이다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  고용조건 문제 대두1990s>외환위기- 정규직과 비정규직의 격차2000s> 노동의 양극화, 고용불안과 임금수준 차별, 근로기준법과 사회 보험 사각지대>미래 노동시장에 대하여고용노동부는 ... 긱 경제는 기업이 정규직보다 임시직을 고용해 필요한 업무를 처리하는 경영활동을 의미한다.하버드비즈니스리뷰(HBR)에 따르면 2023년까지 세계 긱 경제 규모는 4550억 달러(약 545조원 ... 미래 노동시장의 수요와 공급을 예측하고 전망치를 제시하는 「2020∼2030 중장기 인력수급전망」을 발표하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

  특히 비정규직 노동자가 증가하는 상황에서, 정규직 노동자의 보호를 위한 노조활동이 비정규직 노동자의 노동조건을 더 어렵게 만드는 상황이 발생하면서 이러한 비난이 거세지고 있다.III ... 우리나라는 노조원 대부분이 정규직 노동자 위주로 구성되어 있어 기득권 노동자계층의 권익만을 위한 단체라는 비난이 증가하고 있다. ... 자본가의 입장에서 보면 상품생산을 위해 투입되는 항목 중 하나인 비용에 해당한다.사회문제의 시각에서 임금문제의 핵심은 노동자의 생활수준을 결정하는 임금의 수준과 여러 인구집단에게 차별적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  지원자가 많을수록 많은 인력 풀 내에서 인재를 채용할 수 있기 때문이다. 채용의 형태는 아웃소싱을 하는 방법, 비정규직으로도 채용이 가능하다. ... 그러나 이같이 채용할 경우 정규직과의 차별화와 애사심의 부족 등 다양한 문제를 야기시킨다.(3) 배치, 이동관리배치도 굉장히 중요한 사항 중 하나이다. ... 또 경력직의 경우 해당 직무에 대한 경력있는 직원을 채용하기 때문에 교육, 훈련비가 절감된다. 단점으로는 적응하는데 시간이 소요되며, 내부 직원의 사기저하를 유발할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용의 불안정성에 항상 노출되어 있다. ... 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 ... 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 41. 사회적 인식 42. 육아휴직제도 51) 육아휴직제도의 적용범위 52) 육아휴직제도 사용의 어려움 6Ⅳ.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  제대로 된 일자리 갖지 못하게 되었다.현재 경제 위기 이전 40%대이던 비정규직 비율이 55.4%까지 오르는 등 일자리의 수준이 점차 악화하며 근로조건이 양호하고 정규직을 뽑는 기업이 ... 청년고용 불안 현상이 발생하게 된 사회 구조적 요인1) 일자리의 감소최근 들어 아르바이트나 임시직, 비정규직 등 고용의 안전성이 보장되지 않는 일자리의 비중이 심하게 증가하면서 생산가능인구가 ... 코로나19 이후 고용동향 지표는 지속해서 약화하고 있으며 지난해는 실업률이 15년 만에 사상 최대치를 기록해 첫 직장생활을 단기 비정규직으로 시작하는 사람이 5명에 1명꼴이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  공공 부분 비정규직의 정규직 전환 적극 추진(’21.6월 말 기준 201,745명 전환 결정, 195,745명 전환 완료) ... 공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000공단 등 정규직 전환 갈등 관리)? ... 고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 표준계약서 마련에 이바지예시 4?코로나19에 대응하는 외국인력 도입 운용계획 수립?동포 외국인력 허용 업종 확대?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  사용자의 입장에서는 노동 유연화, 비용 절감, 인력 조정의 신축성 보장 등의 수많은 장점이 있기 때문이다. 그러나 비정규직 노동자가 마주한 현실은 비극적이라고 할 수 있다. ... 정규직 종합 대책이 시행되면서, 무기계약직으로 전환이 이루어지긴 했으나 정규직과는 다른 별도의 기준이나 규정을 적용받으며 여전히 차별받고 있는 실정이라고 할 수 있다.2) 간접고용 ... 위에 나열한 것만 하더라도 코로나19 상황에서 벌써 몇 가지의 차별과 부당함이 있는지 생각해 본다.코로나19 상황에서의 비정규직의 실직 사태에 대해서 더욱 이야기를 해보고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  학교 현장은 다음 세대에게 있어 모범적인 모델이 되어야 하는 현장임에도 불구하고 비정규직 교사와 정규직 교사의 차별 대우와 임금 등은 교사들의 노동권을 침해하는 것이라고 할 수 있다 ... 또한 학교의 비정규직 교사를 비롯해 시간제 교사의 정규직 전환, 학습지 교사의 총파업도 계속해서 진행되고 있다. ... 특히 학교 비정규직 교사 및 시간제 교사들은 휴가는 물론 학교 사정과 교육청의 일방적인 정책에 따라 열악한 환경과 처우를 받으며 일하고 있는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  민주시민정치_대한민국 민주주의 발전을 위한 제안

  그 결과 이른바 경단녀 여성은 임시직이든 시간제이든 비정규직에 종사할 가능성이 남성보다 훨씬 더 높다는 점에서 2016년 기준 한국의 성별 임금 격차는 35% 이상 나고 있어 15% ... 이로 인해 정규직에서 여성의 비율이 낮기 때문에, 한국은 OECD에서 성별 임금 및 고용 격차가 가장 높은 국가 중 하나이다. ... 또한, 한국은 여성이 노동시장에서 출산과 육아 등으로 일정 기간을 벗어난 후에 정규직으로 복귀하는 것이 어렵게 하는 환경에 직면했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

  성별 전체 노동자 대비 비정규직 비율을 산출해봐도 여성 비정규직 비율은 남성에 비해서 압도적으로 높다. ... 고용의 질은 최근으로 올수록 남성에 비해서 여성 비정규직 수가 증가하고 있다. ... 이 시기에는 주부인력의 활용론이 제기되었고 맞벌이 담론의 변화와 대안적인 양육모델 부재, 돌봄의 상품화와 시장 담론이 있었다.시장에서의 소득으로 생활을 영위하는 가장 중요한 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  하지만 우리나라는 비정규직과 정규직 간 차별 대우로 인해 지금까지 많은 논란이 있으며, 비정규직 노동자들도 정규직이 되기 위하여 경력을 버리고 신입으로 입사하는 등 사회적 낭비가 발생하고 ... 그리고 비록 노동하는 시간은 적지만 노동자의 권리는 정규직과 비정규직이 모두 동일하게 누릴 수 있는 만큼 네덜란드의 노동시장은 그 유연함으로 유명하며, 다큐멘터리 기준 전체 노동자 ... 네덜란드 기업은 재벌 가문이 경영을 세습하는 우리나라와 달리 전문 인력으로 경영진이 꾸려진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

  그뿐만 아니라 여성들의 경우 대부분 비정규직에 속해있다. 2016년 기준 남성 근로자의 비정규직 비율은 25%이지만 여성은 41%였다. ... 또한, 여성들이 주로 하위직이나 비정규직에 머물러 있는 현재 상황에 관해서 관심을 가져야 한다. 그러기 위해서는 이러한 문제를 통합적으로 추진할 체계를 확립해야 한다. ... 기혼여성의 경우 임신과 육아 등으로 인해 경력 단절을 겪고 시간제 근로자로 복귀하게 된다. 40대 이후 여성 근로자들은 65%가 넘게 비정규직으로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  실제 감정노동자의 직업환경에 대한 연구결과에서는 비정규직의 스트레스 인식 위험이 정규직에 비해 높았고, 휴식자율도가 높을수록 시간에 따른 압박감이 낮았다. ... 감정노동이 저평가된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. ... 기업이 노동시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 인력을 효율적으로 활용하는 것이 중요한데, 여성에 대한 취업제한이나 여성에게 불리한 기업문화로 인한 승진이나 이직의 어려움 등 차별이 기업에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협을 법과 제도로 ... 이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다.4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 ... 중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향1) 중대재해처벌법 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  비정규직1) 개념2) 발생원인2. 사회문제1) 임금 양극화2) 고용시장 경직화3) 사회보험 등 사회안전망 취약4) 비정규직의 직업능력 개발 차별3. ... 사회문제1) 임금 양극화비정규직은 유급휴가, 시간외 수당, 상여금, 퇴직금, 임금 등의 수혜에 있어서 정규직에 비하여 차별을 받고 있다. ... 기업의 세계화에 따른 신자유주의로 경쟁력 향상을 위하여 인력유지를 위한 훈련, 복지, 임금 등의 인력관리비용 축소를 위하여 내부화가 된 정규 고용관계를 해체하게 되었다.셋째, 노동력의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동자에도 노동조합의 가입자와 비가입자로 나뉘고, 비정규직과 정규직, 기술직과 비기술직으로 많이 나뉘는데 이에 따라 갈등이 형성된다. ... 노동자 간의 빈부 격차를 만들었으며 지금으로는 비정규직과 정규직으로 표현된다고 볼 수 있다. ... 노동자들의 원초적인 권리인 단체교섭권, 행동권 등이 제한을 받으면서 개별적인 노사관계에 더해 집단적인 노사관계에서도 차별을 받게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  기업은 비정규직은 임시로 필요할때 사용되어야 할 인력이며, 정규직과 같은 일을 하거나 정식업무를 이행하는 일에는 정규직원을 사용해야한다. ... 고용 탄력성을 필요하여 비정규직을 채용하는 것이라면, 정식업무를 이행하는 일이에는 정규직 고용형태를 갖춰야한다.사회계급처럼 구조적인 부분에서 차별이되어서는 안될 것이다.IMF 이후 ... 공동투쟁본부를 만들어 비정규직 문제 해결을 위해 싸우고 있는 두 노조에 소속된 조합원은 전체 2700여명, 이 가운데 1900여 명이 정규직 노동자였다.비정규직 다음은 정규직이다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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