"비정규직 인력의 차별" 검색결과 121-140 / 3,485건

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  것처럼 보이기도 하나, 60대 비정규직 근로자의 일자리를 증가하는 효과도 있다. ... 지금은 60세 정년제에 연동되어서 60대 비정규직 근로자라는 존재 자체가 드물다. ... 인구학자 토레스 길은 인류가 노-장 세대 간에 유기적 공존의 지혜를 얼마든지 모색할 수 있다고 말한다. 65세 정년의 연장은 좋은 직장에 다니는 정규직의 근로자에게 혜택이 집중되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  지자체와 교육단체들의 협력을 통하여 일회성이 아닌 장기적인 교육으로 전환 시켜 모든 조직 구성원들이 성 관념에 대한 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 ... 경향을 보이고 있으며 이는 코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직 ... 지원하는 대체 인력 채용 지원 서비스, 고용보험 미적용자 출산급여 정책, 직장어린이집 및 거점형 공공직장 어린이집 설치 사업 등이 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  노조 가입 여부도 정규직은 12.8%인 반면 비정규직은 1.9% 에 불과해 정규직과 비정규직은 임금은 물론 여타 근로조건에서 차별의 정도가 현격한 수준인 것을 알 수 있다.우리나라 ... 이러한 규정의 취지는 비정규직 형태의 장기 고용을 막아 비정규직 수를 절감하고 이를 정규직 고용을 유도하는 데 목적이 있었을 것이다. ... 또한 국민연금의 경우 정규직은 수혜율이 98%대에 육박하고 있으나 비정규직은 55% 수준이며 상여금 수혜율도 정규직은 65%, 비정규직은 23%로 세 배에 가까운 차이가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

  여성의 양적인 증가와는 대조적으로 노동시장에서의 영향력, 지위 등의 문제에 대해서는 다른 분석이 필요하다는 논의가 제기되고 있다(최덕경,·박주현, 2012: 37).여성 노동력은 비정규직 ... 이러한 구조적인 불평등을 제외하고도 조직 내에서 여성은 임금, 승진 등의 부분에서 많은 차별을 감수하고 있다. ... 사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고, 사무직이나 전문직의 비율이 증가하면서 그 증가 폭이 가속화되어 가고 있다.

  리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  유익하지 않다는 것을 깨닫고 비정규직 수를 점점 줄이면서 비정규직과 정규직의 차별도 줄여가고 있지만 우리는 정반대의 길을 걷고 있다. ... 우리 시대의 차별과 고통의 원인이며, 장시간 저임금, 무권리 노동의 상징이다.비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자의 개념-고용계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 경우 (임시직, 일용직 ... 입장차이1사용자 측의 입장중제목을 입력하세요1이해관계자들의 입장차이1노동자 측의 입장비정규직에 대한 개선 방향정부측면정부는 기업의 정규직 채용 유도와 비정규직 차별 금지를 위한 법제를

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  (성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

  또 하나 이러한 노동시장의 변화는 여성 노동자 내부에도 고용형태(정규직/비정규직)에 따른 노동시장 내 지위격차도 확대될 수 있음을 말해 주고 있다.비정규직의 증가는 고용인의 수량적 ... 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 - 성별분업 이데올로기와 관련하여1) 성차별2) 비정규직 여성 노동의 확산3) 노동시장 내 지위 격차4) 노동의 유연화5) 가부장적 ... 결국 저임금 노동에 시달리고 동시에 사회적 보호에서 배제되는 비정규직이 계속 확대되고, 비정규직과 정규직의 노동조건의 차이가 심각한 수준을 보이게 되는 상황이 지속되는 한 여성 노동자들이

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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  [사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  보호법이 제정되었고, 2013년에는 비정규직 근로자 차별금지법이 제정되었으나 이러한 입법에도 불구하고 비정규직과 정규직의 격차는 여전히 존재하고 있다. 2004년 기준으로 비정규직 ... 비정규직 문제의 원인우리나라의 비정규직 문제가 나타나게 된 원인은 크게 세 가지로 구분할 수 있다. 첫 번째, 비정규직 근로자에 대한 차별이 존재하기 때문이다. ... 기업은 인력변화에 유연하게 대응할 수 있는 비정규직 근로자를 선호하는데, 이는 고용계약기간이 정해져 있어 해고가 자유롭기 때문이며, 인적자원을 활용하는 것 보다는 책임을 줄이기 위한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  열 번째로 비정규직 차별금지 법제화 를 추진하여 정규직과 비정규직간의 격차를 줄여나가야 한다. 마지막으로 지역공동체 활성화 와 더불어 사는 공동체 의식 함양 에 힘써야 한다. ... 최근에는 4대 보험 미가입사업장에서의 노동착취문제, 비정규직노동자들의 열악한 처우문제, 중소영세기업체의 경영난 가중등 여러 가지 이유로 인해 많은 기업들이 퇴직금제를 폐지하거나 축소 ... 고려하여 개선 방안을 모색하여야 한다.현재 우리나라에서는 기업 규모별로 차등 적용되고 있는 퇴직급여제도로 인해 대기업·공기업 직원들은 상대적으로 많은 퇴직금을 받고 있지만 중소기업 및 비정규직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 경단녀 채용 기업 10곳 중 4곳은 근무 조건에 불이익이 있다고 답했다.상세한 불이익으로는 낮은 연봉, 수습기간 후 채용, 단기 알바, 계약직 등 임시직 채용, 직책 미부여 등이었다.심지어 ... 우수한여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는것이다.특히 여성들이 30,40대에 접어들면서

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  성수기나 행사가 많은 일에만 집중적으로 비정규직 충원해 임시계약직으로 인력을 충원, 인건비 절감을 통한 이익 창출하였는데, 이러한 부분이 확대 호텔 업장 전체에서 이루어 진 것이다. ... 이러한 성과는 의미를 지니지만, 제도적인 한계를 지니기에 상급 단체들과의 협력을 통해 비정규직 차별을 막는 투쟁의 전개가 필요한 것이다.(3) 리베라 호텔을 통해 본 구조조정 투쟁고용의 ... 해 정규직화, 임금인상, 봉사료 잉여금배분, 적정인력확보, 일방중재 폐지, 조합원 가입범위 확대 등의 현안을 내세우며 단체 행동에 돌입한 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  비정규직 근로자의 열악한 환경먼저 소득 면에서 정규직과의 차별을 살펴보면, 임금 지급 방식에서도 정규직은 월급제와 연봉제지만, 비정규직은 월급제, 일급제가 가장 높다. ... 즉, 정규직은 15명 중 1명만 저임금에 속하고, 비정규직은 10명중 4명이 해당하는 것이다.비정규직과 정규직의 차별은 사회보험 및 노동조건의 적용에서 확연히 드러난다. ... 더불어 외환위기 후 비정규직 활용이 기업의 고용 관행으로 자리 잡았음을 생각해볼 때, 비정규직의 남용과 차별을 금지하는 방향으로 노동법제를 고쳐야 하며, 노사관계 개혁에 대한 방안도

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  사회복지학개론 가습기살균 갈등 심화

  비정규직 직원이 독단적으로 혼자서 근무를 했다.비정규직: 2인1조로 했지만 위에서는 항상 혼자 근무하도록 하며 인력 관리가 안 되었다. ... 우리사회에 항상 있는 비정규직의 애로점, 부당한점을 알 아주어야 한다. 일은 항상 많이 하지만 정규직과의 차별받으며 대우를 받지 못한다.3) 각 주제에 대한 자신의 입장 서술? ... 구의역 사고-구의역 사고는 우리사회의 비정규직의 문제를 단적으로 보여주는 사례이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [사회복지개론] 비정규직 차별

  비정규직 현실적 모습2. 비정규직 사회도입계기3. 비정규직 도입후 문제점4. 비정규직 차별에 대책 방안5. 비정규직 차별에 대한 느낀점6. 부록1. ... 비정규직 도입 후 문제점세계경제와 불확실성 경제의 극심화로 시장변화와 짧은 성장 및 비용절감에 따른 인력규모를 유연성을 위해 비정규직을 고용을 하게 되었다. ... 비정규직 차별에 대한 느낀점우리 주변에 사업장에서는 비정규직근로자가 나약한 환경에서도 묵묵히 일을 하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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  헬조선의 원인 분석

  저출산의 원인에는 직장에서의 성차별, 경제적 문제, 복리후생제도의 낮은 질, 고용형태가 비정규직으로 쏠림 등이 있다. ... 비정규직 여성의 경력단절이 정규직보다 더욱 심각한 것으로 나타났다. 저출산의 문제점은 앞으로 나라를 이끌어갈 인재들이 줄어든다는 것이다. ... 기업의 복리후생도 한국여성노동자회와 한국노동연구원의 실태조사에 따르면 비정규직 여성의 산전후휴가 사용율은 10%밖에 안 되는 것으로 조사됐다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

  여성노동자가 차별받는 이유는 좀더 구체적으로 살펴보면 아래와 같다.1) 여성 노동의 비정규직화최근 급증하고 있는 비정규직의 대부분이 여성으로서, 정규직 여성근로자가 전체 여성근로자의 ... 26.7%, 비정규직이 73.3%로 여성의 비정규직화 현상이 심화되고 있다. ... 비정규직 여성근로자중 임시, 일용직 종사자는 전체 여성근로자의 66.0%이고, 4%정도가 파견직, 가내 수공업자, 재택근무자 등이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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  진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

  비정규직 근로자가 받고 있는 부당한 처우와 차별들로 인해 사회적인 갈등이 심해지고 양극화 또한 깊어지고 있다. ... 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자의 개선 및 해결방안Ⅰ. 진로에 대한 탐색 및 개인 전략1. ... 이같은 규정은 곧 비정규직의 확대와 가장 최악의 비정규직이라고 불리는 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 야기했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  공공기관 경영정보시스템에 게재된 내용을 보면 코바코의 정규직 남성 직원은 평균 9637만 원을 받고 있는 것에 비해서 여성의 평균 임금은 7540만 원으로 남녀 사이에 약 22%의 ... 본론1.여성복지 기사(1)기사1‘코바코 정규직 임금, 성별차등 22%격차’라고 하는 기사에서는 한국방송광고진흥공사가 올해 정규직을 기준으로 하여 평균 임금이 남성과 여성이라는 이유로 ... 특히나 이들의 무기 계약직 평균 임금을 보면 남성은 약 32% 그리고 여성은 37%의 차이를 보이고 일반 정규직에서 수령하는 임금 1/3수준을 보였다.이에 대해서 많은 사람들을 성별을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  관리하는 주변 노동시장에서 핵심인력을 관리하는 중심 노동시장으 로 상향 이동가능성 부족, 중심 대 주변 노동시장 비율 20대 80 육박- OECD 국가 중 최상위 권에 속하는 비정규직이 ... 대부분인 임시직 비율과 저임 금 계층 비중, 평균 근속연수 역시 영국의 절반 수준.● 과거의 성 구분과 학력차별 요소에다가 기업 규모별, 고용 형태별 차별요소가 확대된 노동시장의 ... 중층적 구조- 우리나라 노동시장 구조는 대기업(남) > 중소기업(남) > 대기업(여) > 중소기업 (여) 순서로 임금의 계층별 차별이 고착화(2) 우리나라의 공식적 그리고 비공식적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  [사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

  이러한 대체인력을 통해 운영되는 기업의 상황과 경제불황을 반영하여 비정규직 근로자가 증가하고 있는데 이러한 비정규직 근로자는 극심한 고용불안과 임금, 근로조건 등의 차별대우를 겪고 ... (비정규직 처우, 임금차별)2. 비정규직 처우, 임금차별 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.3. 비정규직 처우, 임금 불평등의 해결 방안을 제시하시오.Ⅲ. ... 비정규직 처우, 임금 불평등의 해결 방안을 제시하시오.1) 임금 차별 개선 방안정규직-비정규직 간의 상대적 임금 차별뿐 아니라, 비정규직의 절대적 임금 수준 역시 문제이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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