"비정규직 인력의 차별" 검색결과 101-120 / 3,485건

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. ... 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 략적 대안들을 도출하고 바람직한 전략을 선택4. ... 낮아질 수도...4)비정규직 증가 - 서비스산업 발달로 고용형태 다양화, 기업 인력운용방식 변화 등으로 증가.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  엄연히 학교 교육의 한 주체이자 상시적인 교육업무에 종사하고 있음에도 여전히 보조인력 , 임시고용직 취급한다 .넷 , 종합평가 비 정규직이 행복한 사회가 바람 직 비 정규직 철폐의 ... 대한민국 고용노동부의 정의 비 정규직 = 계약직 , 일용직 , 간접고용 노동자 비 정규직은 임금을 적게 주고 , 해고를 쉽게 하기 위해 등장 , 정규직과의 차별대우 문제가 심각하다 ... 셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 비 정규직 차별 관련 쟁점 비 정규직 직원 인권유린 작태 ‘ 집단 따돌림 ' 밥값만 축내는 자들 “ 비난 비 정규직 늘려 이윤 쌓기 현대 차 노조

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동 ... 임금격차를 줄이는 방법만 해도 법률 제안자들은 정규직 및 대기업 등 高임금자의 임금을감소시키고 대신 비정규직 및 중소기업 등 저임금자의 임금은 올려야 한다고제안하고 있다.그러나 취업규칙 ... 장관은 동일한 일을 하면서 심한 임금 격차와 차별이 존재하는 노동시장에는 더 이상 발전의 가능성이 없다고 강조하였다.장관은 또한 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  노동불평등을 해소하기 위한 방안

  예를 들어, 일부 기업은 비정규직이나 임시직을 활용하여 노동 비용을 절감하려는 경향이 있으며, 이로 인해 정규직과 비정규직 사이에 소득과 복지에 큰 차이가 발생하게 된다. ... 경쟁력을 유지하고 비용을 줄이기 위해, 많은 기업들이 비정규직이나 임시직, 아웃소싱 등의 전략을 활용한다. ... 이러한 편견과 차별은 고용 과정, 승진, 그리고 연봉 결정 등 다양한 노동 시장의 과정에서 나타난다.기업의 노동 인력 관리 전략 또한 노동불평등에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  노동개혁 레포트

  이와 함께 정규직 전환에 따른 체계적인 인력운영을 지원하기 위해 표준인사관리 규정(안)도 마련·제공할 계획이다.4.비정규직 정책의 한계와 이유1. ... 결국 고용의 유연성을 높이는 노동개혁을 병행하지 않는 정규직화는 일자리 시장의 동맥경화를 초래할 우려가 크다.3) 정규직 ‘역차별’ 우려가 있다.비정규직의 정규직화 논의가 있을 때마다 ... 항상 제기되는 문제가 정규직에 대한 역차별이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  비정규직의 장단점(1) 장점비정규직제의 도입을 통해 인력의 효율성을 극대화할 수 있는 측면이 있다. ... 비정규직이 같은 조건의 정규직에 비해 임금이나 여타 노동조건, 복지의 측면에 있어서 차별대우 받는 것을 금지시켜야 한다. ... 비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안0목차01. 비정규직의 정의2. 비정규직 발생배경3. 비정규직의 종류4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  이는 개인의 성과 부문을 더 노페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 ... 요인은 코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 ... 채용보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직에 대하여

  그리고 실제로 이러한 차별은 우리 사회에서 큰 문제점으로 지속되고 있다.그렇다면 비정규직이 확산 조짐을 보인 것은 언제부터 였을까? ... 외환위기 때에 직원 감축을 포함해 가슴 아픈 구조조정을 경험한 기업들이 자체 경비를 줄이고 인력의 운용을 보다 유연하게 하기 위해서 비정규직 채용을 선호하기 시작한 것이다.2. ... 조건에서 동일한 일을 하고 노동의 강도도 동일하다면 임금 및 복지 등과 같은 측면에서 차별을 두면 안 된다.하지만 이러한 법안에도 불구하고, 법안의 취약점 및 사각지대를 활용해 비정규직을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  다음 중 비정규직 보호법의 내용과 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다. ... (포함)③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법은 비정규직 보호법에 포함된다.6. ... 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용정보

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  사이에서도 비정규직에 대한 사회적 인격적 차별로 이어지게 된다. ... 비정규직은 정규직과 동일한 노동을 수행하면서도 절반 밖에 안 되는 낮은 임금을 받게 되며, 때로는 위험한 현장이나 열악한 근무환경을 강요받게 되며 때로 정규직과 비정규직의 차별을 받기도 ... 실제로 명절 선물을 제공할 때 정규직 사원에게만 제공하고 비정규직 사원은 배제하거나 값어치가 다른 선물을 제공하는 등의 직접적인 차별을 보이기도 한다.이러한 기업의 차별적 태도는 직원들

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  정확하고 쉽게 표현하면 말 그대로 중소기업 차별, 비정규직 차별이다.ㄴ. ... 비정규직 고용문제의 바람직한 해결방법비정규직 고용관계는 사용자 입장에서 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 ... 야기하고, 비정규직 근로자가 받고 있는 부당한 처우와 차별들로 인해 사회적 갈등이 심화한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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  현대자동차 생산직 자기소개서

  저는 비정규 OO직 OO명과 함께 부품을 전부 OOO를 확인하는 일을 했습니다. ... 자신이 ‘모빌리티 기술인력’ 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화되는 본인만의 강점을 기술해 주십시오.제가 모빌리티 기술인력이라고 생각하는 이유는 생산직으로서 노하우, 기술을 잘 갖고 ... 단순한 OO조립을 한 것도 아니고 OO공정, OO품질OO확립까지 했기 때문에 저는 남들과 차별화되는 강점을 갖고 있다고 생각하고 있습니다.2.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.27

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  (사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  비정규직 인력을 활용하면 인건비 절감 및 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등과 같은 긍정적인 효과를 얻을 수 있지만, 소득 불균형, 고용 불안정, 후생복지 축소, 노동조건 악화 등 ... 비정규직 문제를 사회문제로 해결하기 위하여 중요하게 보아야 할 점은 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별적인 요소를 해소하는 것이 문제해결의 중요한 요소이다. ... 즉, 비정규직 근로자가 받고 있는 부당한 처우와 차별들로 인해 사회적 갈등이 심화하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시

  모의 종사상의 지위가 정규직/상용직일 경우 임시직/고용주일 경우보다 개인대리보육을 선호하는 것으로 나타났다.4. ... 배성희(2011)에서 모의 노동시장 참여를 종사상의 지위(정규직/상용직, 임시직/고용주)로 세분화하여 보육선택을 살펴본 결과 종사상 지위는 보육선택에 영향을 미쳤다. ... 문화적 생활의 모든 영역에 있어 차별받지 아니한다’고 규정함으로써 성평등을 규정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.11

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  LG 전자는 불필요한 인력을 방출하는 데에 힘을 쏟고 있지만, 지난 2020년에는 비정규직을 정규직으로 대거 전환하여 대기업 직원 수 증가 1위 자리에 오르기도 했다. ... 그보다는 “비정규직의 정규직화”를 내세운 당시 정부 기조에 발맞추기 위한 선택으로 해석할 수도 있겠다.제 5장 결론 및 시사점LG 전자아 ... 이 뿐 아니라 기술직과 사무직 그리고 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사를 분석할 때 비로소 인적자원관리 이론을 적용하고 이해할 수 있을 것이라고 판단했다.이러한

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을

  많은 수의 근무 환경에서 동일 업무 대비 정규직 노동자들보다 비정규직 노동자들의 임금이나 복지 대우가 저조한 편이며 휴가 사용이나 승진 기회를 제한하는 등의 차별이 존재한다.② 철학 ... 인력사무소 및 인력 시장 등에서 하루 일당을 받고 일하는 일용직 노동자와 근로계약 기간이 정해진 소위 아르바이트로 불리는 기간제 노동자, 근로시간이 사업장의 소정 근로시간보다 짧은 ... 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명, 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법(1)한국의 정규직과 비정규직① 비정규직 등장 배경 및 현황 : 김영삼 정부와

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  여성학

  이것은 구체적으로 비정규직에 종사하는 여성들의 고용불안정 저임금 4대 보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종차별, 계약기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 미적용등이 있다 ... 이들 비정규직으로 종사하는 여성들의 경우 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있으면서도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합 결성을 통한 집단적 근로조건의 결정을 할 수 없고, 실직을 ... 따라서 이러한 비정규직 여성의 지속적이고 안정적인 경제활동참여를 보장하기 위해서는 여성의 역할로 고정되어 있는 보육, 방과 후 아동지도, 간병 등의 사회적 서비스 분야를 포함한 많은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

  되므로 대체인력 지원대상의 확대가 필요하다.또한 현장에서 비정규직 채용공고에도 많은 제약이 따른다. ... 같은 직장 안에서도 급여지급이나 기타 수당(명절휴가비 등)을 지급할 때 차별받는 비정규직 처우에 대해서도 지원할 수 있는 구체적인 방안 마련이 필요하다.3) 사회복지노동자의 임금 수준을 ... 사회복지사의 근로 실태 및 개선방안1) 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선2) 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선3) 사회복지노동자의 임금 수준을 개선Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 ... 전통적으로 좋은 일자리라고 여겨지는 대기업 정규직이나 공공부문 일자리보다 신흥 플랫폼 기업이나 스타트업에서 일하고자 하는 사람들이 많아졌다. ... 비숙련노동자에 대한 매칭 서비스도 제공하고 있다.두 기업 모두 전문 인력 모집 및 채용, 프로젝트 매칭 프로그램을 운영하고 있지만, 기업의 주요 프로그램에서는 다소 차이를 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  비정규직의 문제1) 죽음의 외주화2) 정규직과 비정규직의 차별3) 비정규직의 세대 간 전승2. ... IT 기술이 발달하면서 소수의 고등 인력이 경제 성장을 주도하기 때문이다. 따라서 정규직의 고용은 소수에 그치고 나머지 인력은 비정규직으로 채용을 하는 것이다. ... 따라서 노동위원회의 조정과 권한을 강화하여 비정규직 노동자들의 차별 대우 해소와 근로 문제들을 해결해야 한다.5) 청년 비정규직 해소비정규직은 세대 간 전승의 가능성이 높다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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