"노사관계 선진화" 검색결과 161-180 / 5,856건

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  노사관계불안문제 등 동시다발적으로 복합적인 문제들로 둘러싸이게 된것이다. 이 중에서 노동에 대한 인식의 변화이다. ... 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오선진국에서는 장기간에 걸쳐서 자본주의의 발전과정에서 나타나는 모순과 부작용 등을 시정하고 개선하여 왔다. ... 그러나 우리나라의 경우는 단기간에 선진국들이 겪어온 모든 부작용을 한꺼번에 겪어야 하는 문제가 발생하였다. 이러한 현상으로 정치불안문제 ? 경제불안문제 ? 사회불안문제?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 이후 유후인력은 영업 현장에 재배치 또는 고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 ... 단기적으로 일자리를 나누기 위한 목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가 함께 제도개발팀을 만들어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  한전 KPS 합격자소서

  - 사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.재직시절 설득을 통해 노사를 모두 만족하게 ... 교류를 통해 선진정비 기술을 배우는 데 힘쓰도록 하겠습니다.발전소는 국가의 산업 및 국민과 밀접하게 관련되어 있습니다. ... 따라서 첫 1년은 팀 내의 전반적인 업무 및 사내시스템을 파악할 것이며 팀 내/유관부서 직원들과 유대관계를 쌓는 데 집중할 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  조직 및 직무설계보상 및 복지조직개발(OD)인력자원 계획종업원 지원경력개발(CD)성과관리 체제노동조합 및 노사관계선발 및 배치인력자원 연구 및 정보체계 인력자원관리와 개발의 관계 모형 ... 바로, 종업원에 대한 복리, 후생적 지원과 노동조합의 결성과 노사관계의 건전성, 인력자원에 대한 연구 및 정보체계의 합리성 등이 바로 그러한 것이다.2. ... 인력자원개발에 있어 개인의 교육훈련을 통한 개발, 개인의 경력관리를 통한 미래적 발전 개발, 조직 자체의 업그레이드를 통한 조직의 선진화가 바로 그 중심이자 고유의 영역이라 할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득/정산관리40점410소계100점25PART 01 경영혁신과 ERP1장 ... 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산◎ PART 05 노사관계1장 ... 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 이론 33문항, 실무 25문항구분배점객관식 배점문항 수주관식 배점문항 수이론경영혁신과 ERP10점25인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  확산되면서 복수노조를 전면 시행할 수 있게 되었다.이러한 복수노조는 다양한 장점을 가지는데 가장 먼저 과거 시행되었던 근로시간면제제도와 함께 복수노조 창구단일화 제도가 시행되면서 노사관계 ... 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. ... 과거와 같이 노사 담합적 구조가 이루어질 수 없으므로 기업경영이 더욱 투명해지고 효율성도 높아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. ... 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 노조전임자 수는 선진국에 비해 지나치게 많음 . ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  노사 화합은 기업, 조직의 선진화에 있어서 필수적인 요소라고 생각하며 노사 화합이 이루어지기 위해서는 리더는 팔로워의 입장에서 생각하고 팔로워는 리더의 입장에서 생각하는 역지사지의 ... 우리나라의 경우 노사갈등이 심한 나라 중 한 곳이다. ... 같은 목표를 위해 노력하고 있다는 생각이 리더와 팔로워 사이에 형성되었을 때 비로소 동반자의 관계가 형성되고 조직을 위해 이러한 관계를 유지해갈 수 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지가치에 대하여 설명하고 자신의 의견을 쓰시오 (사회복지개론)

  여성과 남성의 차이는 생물학적인 차이를 뛰어넘어 분명하게 사회적인 차별이 존재하며, 기업과 노동자간에는 노사관계에서의 갑과 을의 차이 등의 다양한 불평등은 항상 존재한다. ... 또한, 장애인과 비장애인에 관한 사회복지 체계는 우리나라도 선진국 대열에 들어간 만큼 많이 발달하여 있는데, 기존에 비장애인을 돌봄 서비스나 이동 지원 서비스 같은 단편적인 지원에서 ... 사회복지의 가치는 필연적으로 발생하는 여러 불평등한 힘의 관계를 조정하는데에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2023.01.05

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  이외에도 기업윤리 경영, 노사문화 선진화, 인권경영 ISO 등을 보급하는 것도 노동존중 정책의 일환이라고 할 수 있을 것이다. ... 이와 같은 다각적 접근을 통해 경영진과 동료간의 상호존중과 유기적 협력 관계를 구축함으로써, 진정한 노동예의 문화를 정착시킬 수 있을 것이다. ... 또한 노사간의 갈등과 사회적 불평등, 양극화 문제도 더욱 심화될 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  게다가, 선진국이었던 일본과 이탈리아가 성장을 멈추고 쇠락해가는 패턴이 문재인 대통령 시기 한국과 매우 닮았다. ... 이해관계가 워낙 첨예한데다 질 낮은 일자리로 하향평준화될 수 있다는 우려 탓이다. ... 노사가 원하면 노동시간에 상·하한선을 터줄 수 있다는 취지로, 주 최대 노동시간을 52시간으로 명시한 문재인 정부와 확연한 기조 차이를 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동‘ 등 건전한 노사관계 ... 어긋난다는 근거로 개선을 권고한 바 있다.그러나 경영계는 선진국과는 다른 한국의 노조형태를 고려해야 한다고 말한다. ... 반면에, 기업별 노조가 일반적인 국내는 조합비 규모가 선진국과는 큰 차이가 나기 때문에 기업이 이를 부담하도록 하는 관습이 조성되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. ... (한반도선진화재단, 2019) 이것은 비단 민주노총만의 문제가 아닌 양대노총 모두에게 해당하는 문제이다.이들의 합의, 협상 방식도 부정적 인식을 심어주고 있다. ... 노동조합은 노동자들의 권리를 찾고 노사 합의를 통한 노사간의 연결고리 역할을 하기에 노동자의 권익 보호를 위해 꼭 필요한 단체라고 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년 ... 기준으로 전체 임금노동자의 38~42%인 약 56~740만명으로 추산된다.14) 1980년대 43.5%였던 국내 서비스업 고용 비중은 현재 미국의 서비스업 종사자 수가 81.6%, 선진국의 ... 다양한 연구에서 일로 인한 정신적 스트레스 증가와 우울증과 불면증 증가 사이의 관계에 대한 지속적인 결과가 도출되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

  보험금의 부담은 노사 양측이 각각 절반씩 부담을 하였는데, 이것은 노동자들의 불만을 감소시키며 이들을 기존질서에 편입이 되도록 하는 데 목적이 있었다.5. ... 고용관계가 정확하여서 임금노동자인지, 고용주가 누구인지 확인이 되지 않으면 보험료 공동부담이 불가능하므로 직장보험에 가입하기 위하여 고용관계가 명확하여야 한다.4. ... 서론오늘날 대부분의 선진국에서는 국민들의 사회보장을 국가가 책임을 지고 있다. 19세기 후반 산업화를 중심으로 모든 산업사회의 사회적인 위험들은 개인과 가족 그리고 세대들간에 자원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  복지국가란 무엇인가에 대하여 서술하시오

  이를 위해서 노사는 모두 전투적 대립이 아니라 노사협조를 해야 했다. 그렇게 공공 건설 사업이 시작되었다. 정치적 불안은 가라앉았다. 노사분쟁은 정부의 개입없이 합의가 되었다. ... 증세와 광범위한 보편적 복지를 위한 제도 변경 과정에서 국민의 동의를 얻어야 하고 이해관계자들 사이에 사회적 합의가 이루어져야 한다. ... 또 유형화 시키고 있다.사회복지국가는 강력한 유럽의 중앙집권 전통을 유지하면서 소득, 재산 및 권력의 불평등을 제거하기 위해 정부가 적극적으로 나서는 국가로서 스웨덴이계대전 이후 선진국에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  중요할 것 임- 즉, 조정된 분권화◇ 선진국의 예독 : 전국 차원 단체교섭프 : 전국 차원 임금교섭미 영 : 분권화 된 교섭구조3. ... 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체교섭구조의 국제비교는 이해의 폭을 넓히고 바람직한 교섭구조 모색에 중요한 방향을 제시할 것임2. ... 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

  최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 되며 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고, 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 ... 개선하도록 하고, 사용자를 위하여 일부 사용자들이 최저임금으로 인해 인건비 부담이 늘어나 경영압박을 가져올 것으로 보이지만, 최저임금제는 근로자의 생활을 안정시켜 노동의 질을 높이고 노사관계를 ... 비교하여 최저임금의 상승폭이 아주 컸다는 점을 노동계에서 주장하고 있고, 정부에서는 선진 국가들과 비교하면 실질적으로 중간정도의 수준에 해당한다고 주장하고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체

  이들은 또한 기업의 노동자의 인권과 노사관계에 관해서 노동조합을 인정하지 않는 비사회적인 경영을 여전히 자행하고 있어 노동기본권을 무시하고 있다. ... 적용하였는데 이는 비판을 받기도 하지만 삼성을 선진기업으로 이끌 수 있는 리더십이기도 했다. ... 특히 그는 서울올림픽 유치에 결정적인 기여와 함께 금강산, 개성 관광 사업 등으로 남북 관계에 긍정적인 영향을 미치기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [사회문제론] 본인이 관심있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적

  노사관계선진화도 일자리창출에 필수적인 정책 과제이다. 분배중심의 대립적인 노사관계가 고용과 능력개발중심의 노사파트너십으로 전환되어야 한다. 투명경영? ... 소득불평등과 경제성장의 관계소득불평등과 경제성장과의 관계에 있어 경제성장이 소득불평등에 미치는 거나, 영향이 일관되게 도출되지 않는다거나 상관관계가 없다는 결과 또한 제시되었다. ... 소득불평등과 경제성장의 관계4. 소득불평등 문제해결을 위한 정책적?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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