"남녀고용평등과 일·?" 검색결과 161-180 / 7,862건

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  우리나라는 2007년에 ‘남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률’을 개정하였으며 이후 일- 가정 양립 제도가 확대되었다. ... 제도의 기본 틀은 1953년 근로기준법 그리고 1987년 남녀고용평등법에 반영이 되어 있었다. ... 출산전후의 휴가는 1953년 근로기준법에 유급제로 도입이 되었고, 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법에 무급제로 도입이 되었으며, 역시 2001년에 정액 20만원의 고용보험에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  성사랑가족사회학 - 여성 고용할당제 반대

  것은 남녀불평등이다. ... 여성의 복지 때문에 상대적으로 복지 없이 일을 처리할 수 있는 남성이 선호됨.-무분별한 여성고용은 안된다. 오히려 능력있는 남성을 떨어뜨릴 수 있다. ... 여성의 사회진출 확대를 반대하는 것은 아니지만 이렇게 여성할당제라는 식의 참여 확대는 옳지 않다고 생각한다.하지만 여성할당제는 남녀평등의 원리에 어긋나는 제도일 뿐만 아니라 여성할당제로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다.임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있는 방안이 먼저 마련돼야 한다. ... 연공서열 중심의 임금체계에서는 장시간 일해야 임금이 오른다.그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 'M자형' 곡선을 보인다.남성 ... 삼성전자는 5일 이영희 부사장을 사장으로 승진시켰다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)

  「남녀고용평등과 일․가정양립지원에 관한 법률」은 경력단절여성에 대한 취업지원에 관해 규정하고 있다. ... 보장하기 위하여 남녀고용평등법을 제정하고 공무원임용시험령과 지방공무원임용령에 한시적으로 여성채용목표제가 도입되기도 하였으나, 사정은 별로 나아지지 아니하였다. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의현행헌법 제32조 제4항이 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ․ 임금 및 근로조건에 관하여

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

  (금품 등의 수령금지), 직업안정법 제42조(비밀보장의무), 남녀고용평등과 일〮가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용), 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 ... 된다고 규정하고 있다.직업안정법 제42조(비밀보장의무) : 근로자 모집, 근로자 공급사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀 누설해서는 안 된다.남녀고용평등과 ... 일〮가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용) : 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

  이 제도는 근로자의 육아 부담을 덜어주고, 근로자가 지속적으로 근로를 지원함으로써 생활안정과 고용안정을 도모하고자 시행되었다.남녀고용평등 및 일·가정 균형 지원에 관한 법률 제19조에 ... 과제다.우리 사회에서는 2000년대 중반 '일·가정 균형', '워라밸' 등의 용어가 등장했고, 2007년 '남녀고용평등법'이 '일·가정 균형 지원에 관한 법률'로 개정되면서 일·가정 ... 가족돌봄휴가는 2019년 8월 '고용평등 및 일·가정 균형에 관한 법률' 일부 개정안이 의결되면서 2019년 10월 시행됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

  따라 영향요인이 달라짐을 실증적으로 분석했다.여성의 사회 진출 정도와 남녀평등 정도를 알 수 있는 남녀평등지수 G.D.I (Gender-related Development Index ... ‘노동시장에서의 남녀고용 차별 근절’, ‘출산-양리해야만 한다.2. ... 단기간 노동의 형태로 고용되는 것은 법의 보호가 취약한 영역으로 집중되는 것으로서 우리사회의 현실을 감안한다면, 여성의 빈곤은 ‘일을 하지만 항상 빈곤에 빠질 가능성이 있는’ 모순적인

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다’고 정의한다.마지막으로 「남녀고용평등법과 일 ? ... 성희롱의 개념성희롱에 대한 법적 개념은 「여성발전기본법」,「국가인권위원회법」,「남녀고용평등법과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정이 되어있다. ... 「남녀고용평등법」은 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱 예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다(강인영,2012).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  여성복지론-직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 사용하지만 여성의 경우 직업명 앞에 여를 붙여 여교사, 여의사, 여류작가 등으로 사용하고 있다. 이와 같이 생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오

  둘째, 여성경제활동참가자 중 비정규직 비율이 높아 고용불안을 겪고 있다. 셋째, 여성의 일은 저임의 직종에 제한되는 경향이 뚜렷하다. ... 본 과제에서는 생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론 1. ... 남녀 불평등의 개념 남성과 여성을 구분하는 성은 생물학적 성별로서의 섹스(sex)와 사회적 성별로서의 젠더(gender)로 구분한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.09 | 수정일 2021.12.11

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  남녀평등과법

  (배점 15점)성희롱은 한국의「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 "남녀고용평등법") 제2조 제2호에 따라 다음과 같이 정의된다." ... 또한, 남녀차별이 발생하는 사회문화적 관행을 개선하기 위한 제도적 장치를 마련한다.셋째, 정책 및 사업 추진으로 여성의 교육, 고용, 사회 참여 등 다양한 분야에서 남녀평등을 실현하기 ... 따라서 성희롱은 엄격하게 처벌되어야 한다.한국의 남녀고용평등법은 성희롱을 한 사람에게 1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  저성장 시대에 코로나19 팬데믹까지 겹치며 증폭된 고용불안과 급감한 일자리는 차별과 양보를 한 치도 용납하지 못하도록 만들면서 남녀를 서로의 생존 경쟁자로 지목하게 한 것이다. ... 젠더 갈등의 주요 쟁점은 차별이다. 20대 남성의 절반 이상은 이미 남녀가 평등한 세상에서 남자만 군대에 가는 것에 대해 반발하고 있고 할당제와 적극적 고용 개선 조치 등과 같은 여성의 ... 더욱이 양극화로 대표되는 세대 간 불평등도 청년 고용 남성을 여전히 생계 부양자로 생각하는 가부장적 문화도 젠더 갈등의 진원지라고 할 수 있으며 50대 엄마가 겪었던 경력 단절을 30대의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  일가정 양립지원에 관한 법률 목적 : 평등이념에 따라/ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장/ 모성보호, 여성고용 촉진하여/ 남녀고용평등을 실현함/근로자의 일과 가정의 양립 지원 ... /모든 국민의 삶의 질 향상/이바지하는 것 목적남녀고용평등 ”근로자“개넘 : 사용하는 모든 사업 또는 사업장에게 고용된 자. ... 위탁, 직장 내 성희롱 발생 시의 조치와 행위자에 대한 벌칙, 고객 등에 의한 성희롱 방지)고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(1) 모집과 채용 (2) 임금 (3) 교육,

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  여성복지관련법

  , "모자보건법", 윤락행위방지법", "가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률", 남녀고용평등법" 등을 들 수 있다.1) 여성발전기본법1995년 12월 30일에 제정되었으며, ... 기념사업 등에 관한 법률4) 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법5) 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률6) 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률7) 모자보건법8) 남녀고용평등과 ... 이 법은 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 정함으로써 정치, 경제, 사회, 문화등 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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  성과건강 성평등 관련 자료조사

  남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 ) [시행 2020. 9. 8.] ... 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.국가법령정보센터https://www.law.go.kr ... [법률 제17489호, 2020. 9. 8., 일부개정]제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집? ... 남녀불평등 해결을 위한 노력은 특히, 교육적? ... 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않는 것이 현 실정이다.②보육제도보육사업의 궁극적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우리나라의 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법을 통해 처음으로 도입되었다. ... 실제로 남녀평등고용법에서는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없도록 정하고 있고, 육아휴직 기간 내 근로자를 해고하지 못하도록 정하고 있다. ... 일과 가정을 양립할 수 있도록 하는 가족정책으로 볼 수 있으며, 성별에 관계없이 이용가능하다는 점에서 양성평등적 정책에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  출산 전·후 휴가 확대, 육아휴직급여 지급, 남녀평등고용법 적용대상 확대, 간접차별 구체화, 성희롱 처벌 강화 등이 주요 내용이었다.법상 60일밖에 지속되지 않았던 기존 출산휴가는 ... 또한 5인 이상 직장에 적용된 ‘남녀평등법’이 1인 이상 직장 전체로 확대됐다. 18세 이상의 여성들은 당사자들과 합의하거나 동의해야만 야간과 휴일에 일할 수 있었다. ... 모성보호법은 단독법이 아니라 근로기준법, 고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 관련 법률을 일괄적으로 지칭하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  고용 분야에서는 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용정책기본법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로복지기본법 등이 이에 해당한다. ... 남녀 평등에 대해 정하고 있는 기본법은 ‘양성평등기본법’이다. 1995년 12월 30일에 제정되어 1996년 7월 1일부터 시행되었던 ‘여성발전기본법’을 2014년 5월 28일에 ... 또한 남녀 평등에는 남성과 여성이 일과 가정에서 동등하게 참여하고 권한과 책임을 분담해야 한다는 의미도 포함된다.2_남녀평등의 기본 원리1) 전통적 성별분업관(성역할)의 해소우리 사회에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불펑등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

  생각한다.근로자성차별과 불평등의 완화 방안: 고용상의 성차별문제를 해결하기 위한 노력으로 근로기준법, 남녀고용평등법이 있지만 추상적이고 막막한 규정으로 실제 소송실무에서는 활용할 ... 근로자고용에 있어 남녀차별 없는 전반적으로 개선 방안이 필요하다 할 수 있다. ... 그 당시 최저임 금은 6,470원으로 시급이 주어졌고 일하는 근로자는 남성이 여성보다 좀 더 많은 인원을 차지하고 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2023.12.18

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  조선대학교 여성문학 중간 레포트

  여성이 적게 일하는 사회일수록, 남녀 임금 격차는 심해질 것이고 남녀 차별이 심한 사회가 된다. ... 평등한 사회를 위해서다. ... (이푸름, “여성 고용에 있어 육아휴직 제도의 긍정적 효과를 검증,” 「사이드뷰」, 2022년 5월 13일) 국가에서 나서서 육아휴직을 장려한 결과, 젊은 여성 인재들이 회사에 이바지하는

  리포트 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.06.02

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