"기업 조직의 수직 구조론" 검색결과 161-180 / 10,292건

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  도요타와 현대자동차의 수직적 통합전략의 비교평가

  기업의 수직적 통합에 대한 의사결정은 거래비용 이론에 기반하여 시장에서의 거래비용과 내부조직의 비용의 크기에 따라 결정할 수 있다. ... 최근에는 인터넷 등 정보기술의 진보가 가속화되고 기업 간 경쟁의 심화에 따라 시장거래비용이 기업 내부조직을 통한 관리비용보다 낮아지게 되어 기업들은 내부화를 지양하고 시장거래 아웃소싱이 ... Toyota와 현대자동차의 수직적 통합전략의 비교평가수직적 통합이란 제품의 전체적인 공급과정에서 기업이 일정 부분을 통제하는 전략으로 다각화의 한 방법으로, 기업의 목적 및 통제·유연성의

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15

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  (비영리조직경영) 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. 최근에는 기업과 비영리조직의 특성을 공유

  비영리조직의 구조를 살펴본 것과 같이 관점을 따라가 본다면 기업조직의 경우 과거는 수직적 조직 구조가 많이 형성되었으나 오늘날에는 보다 수평적인 조직 구조를 보이는 경우가 많다. ... 행정부의 경우 전통적인 관료제의 형태를 보이는 조직으로 수직적이고 정적인 형태의 조직 구조를 보인다. ... 비영리조직의 규모나 목적에 따라 수직적인 구조가 존재하기도 하기 때문이다. 다른 관점으로 비영리조직은 정부의 보조금이나 모금 등을 통하여 운영되는 경우가 많다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-경영전략-과제(C유형) 문제와 풀이

  (물음 1) 문제풀이수직적 통합(Vertical Integration)은 기업전략의 일부로, 한 기업이 수직적으로 연관된 두 개의 활동분야를 동시에 운영하는 것이다. ... (물음 3) 문제풀이기능조직(Functional Structure)은 대표이사 아래에 어떤 부서를 둘 것인가에 관한 것으로, 공통의 전문지식과 기능을 지닌 부서단위로 묶는 조직구조이다 ... (Forward Integration)은 기업이 유통부문에 대한 소유권과 통제 능력을 갖는 것이다.도요타의 수직계열화의 특징은 강력한 하청시스템(살리지도 않고 죽이지도 않는 정책)이다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  과거 위에서 아래로 내려오는 수직적 구조인 피라미드형에서 고객 중심의 지주경영 체계로 전환되어 지배구조를 개선하고 경영 효율성을 강화할 수 있었다. ... 하이얼 그룹은 품질과 고객과의 소통을 중시하는 경영철학과 조직구조, 인사제도, 성과 관리가 적절한 조화를 이루고 있다. ... 특히 소규모 조직의 신속한 대응력을 바탕으로 사내 벤처와 같은 방식의 수평적인 독립 커뮤니티 플랫폼으로 변화하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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  4주 인적자원계획 과제

  하지만 보수적이거나 수직적이지 않으며 연령대가 낮기 때문에 수평적인 조직구조를 형성하고 있다.그 기업/회사/조직체가 2025-30년 사이에 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 ... 아래 두 개 질문에 대한 본인의 대답을 각 한 문단 이상으로 서술해주어요.그 기업/회사/조직체가 속한 산업/업종과 규모, 연혁 등을 고려해 볼 때 조직구조는 어떠한가요? ... 인적자원관리 구조를 설계할 때는 성숙도와 조직체규모를 고려해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

  하지만 위와 같은 수직적 구조는 조직 내 소통의 불균형과 경직되는 구조를 만들어 비판을 받았다. 따라서 현재 기업경영에서는 수평적 구조를 지향하는 참여 경영이 나타난 것이다. ... 참여 경영은 조직 내 계층구조를 탈피하고, 구성원의 경험과 생각을 참여시키는 것이다. 이전의 조직문화는 우리가 알다시피 대부분 수직적 구조였다. ... 따라서 기업이 신바람 나는 조직문화를 구축하기 위해선 업무의 능률만 생각하지 않고 직원과 업무의 균형을 맞추는 데 조직문화 방향을 초점을 두어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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  조직구조론 ) 점수 결과에 따른 전략과 조직설계 구상을 서술하세요. 단, 전략과 조직설계 구상은 포터의 경쟁 전략과 마일즈와 스노우의 전략 유형에 근거하여 서술합니다

  조직구조론72p의 점수 결과에 따른 전략과 조직설계 구상을 서술하세요. ... 이렇게 잠재적 진입자는 실제 경쟁을 하는 상황은 아니지만 잠재 수익과 수익성에 큰 영향을 주어 산업 구조를 형성하는 주요 요인이 된다.수직적 요소의 마지막 분야인 기존 사업자와의 경쟁은 ... 단, 전략과 조직설계 구상은 포터의 경쟁 전략과 마일즈와 스노우의 전략 유형에 근거하여 서술합니다.조직구조론72p의 점수 결과에 따른 전략과 조직설계 구상을 서술하세요.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  또한 상사와 부하가 조직 내에서 상하 관계를 가지며 사슬이나 사다리처럼 연결되어 있는 수직 구조를 보여준다. ... 즉 조직문화는 경영혁신, 기업전환, 조직발전, 구조조정 등을 실천하기 위해 경영진이 필요한 수단과 도구로 활용되고, 기업은 조직문화를 조직변화와 조직발전의 기본도구로 활용하고 있다. ... 즉, 조직문화는 경영혁신, 기업전환, 조직발전, 구조조정 등을 실천하기 위해 필요한 경영수단과 도구로 활용되고, 기업은 조직문화를 조직변화와 조직발전의 기본도구로 활용한다.특히 조직문화가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  한국도로공사 기술직 인턴 합격자소서

  이러한 가치를 실현하는 기업에서 저 자신의 사회적 효용성을 상승시키고자 합니다.따라서 저는 지역본부의 업무 중 하나인 유지관리 업무를 통해 도로 및 구조물 점검을 경험해보고 싶습니다 ... 먼저 저는 구성된 팀에서 선후배 간의 수직적인 분위기로 인해 프로젝트에 영향이 가면 안 된다고 판단하였습니다. ... 응용력을 키우고자 합니다.이를 통해 저는 청년인턴 근무기간 동안 고속도로와 도로 시설 관리 분야에서의 전문성과 실무역량을 키우고, 동시에 선임들 가까이에서 업무 처리 방식을 배워 조직

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  또한 기업들은 이윤을 추구하고 이를 극대화시키기 위해 조직구조를 계속해서 변화시키고 재구성하고 있는데 이러한 노력의 일환으로 많은 기업들에서는 인적자원활용의 효율성의 극대화와 함께 ... 인적자원관리에서 이러한 수직ㆍ수평적인 적합성을 통해서 인적자원 조직의 경쟁우위를 가지는데 중요 자원으로서 효과를 발휘할 수 있다. ... 전략적 인적자원관리 제도들은 제 기능을 발휘하기 위해 고성과 작업시스템들이 조직시스템과 적합성을 이룰 수 있어야 하는데 이러한 적합성은 크게 두 가지로 분류할 수 있다.첫 번째는 수직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  당연히 과거 연공서열 시대보다 개인의 역량이 높아져 경직된 수직구조보다 자유롭게 능력과 역량을 확장할 수 있는 유연한 기업을 선호하는 경향이 있다. ... 그 결과, 기업도 유능한 인재를 채용하는 것을 촉진해, 종래의 수직적·보수적 관계에 있는 계층적 조직보다 유연성과 자유형의 기업이 많이 생겨나고 있다. ... 인적자원개발은 조직의 수준이 기업의 경영성과에 큰 영향을 미친다는 전제 하에 다른 기업이 조직수준을 발전시키기 위해 대체할 수 없는 원천으로서 인재의 중요성을 강조한다.전략적 인적자원개발을

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 A형(기업조직과 다른 병원조직의 특성)

  민간기업과 달리 공공조직이 가진 독특한 운영방식이나 구조적 특성이 공공조직의 운용에 영향을 준다는 것이다. ... 공공조직은 일반적으로 정해진 업무와 절차, 상명하복의 수직적 질서를 중시한다. 반면에 민간기업은 문제해결에 필요한 전문적 기술과 수평적 역할분담을 선호한다. ... 특히, 조직구조는 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이며 경쟁우위의 창출과 성과달성에 공헌하는 핵심요인이 되었으므로, 기업은 인적자원의 효과적 관리를 통하여 성과를 향상시켜야만 하는 과제를

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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  A+ 인증有) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더와 관리자의 차이점리더(Leader)관리자(Manager)혁신관리창조모방개발유지사람을 중시시스템과 구조를 중시신뢰를 고취통제에 의존긴 전망짧은 시각무엇, 왜언제, 어떻게수평적수직적그것에 ... 기업조직, 정부기관, 의료기관, 학교에서 조별과제를 수행하기 위해 모인 경우 또한 조직이라 할 수 있다. ... 이는 대인관계적 역할, 정보적 역할, 의사결정자 역할로서 3가지 범주로 나눌 수 있고 조직에서의 계층에 따라 중요도가 달라진다.2) 관리자관리자는 조직 구조와 업무를 효율적으로 분담하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오 (경영학개론)

  지속가능경영(ESG)의 면에서 - G(지배구조)지배구조적 면(G)에서 보자면 조직문화 혁신을 들 수 있습니다. ... 한국은 전통적으로 수직적 조직문화가 고착되어있는 상태였으나, 연공서열로 인한 ‘갑질‘문제가 크게 규탄을 받고 자유로운 분위기의 MZ세대가 등장하면서 수평적 조직문화를 지향하도록 변화하는 ... CSR이 기업을 직접 사회에 기여하도록 유도한다면, ESG는 환경, 사회, 지배구조 등의 비재무적인 요소가 기업의 지속적인 발전에 영향을 끼치지 않을 것이며 자신의 기업이 환경에 적응할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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  군경조직의이해_군경조직에서 내담자의 부적응과 적응(마음치유)에 대한 자신의 이론 정리

  군경조직의 문화1) 군경조직의 개념군경조직은 엄격한 명령체계의 수직적인 구조를 가지고 있는 특징이 있다. ... 하지만 이러한 상담에 효과를 보지 못하는 현실에서 문제점은 수직적인 구조를 형성하고 있는 군대조직내의 상담자가 권위적인 통솔자라는 점이다. ... 이에 상급자와의 내부적인 갈등요소가 반드시 존재할 수 있는 조직 구조를 가지고 있다.연대의식이나 공동체 의식을 강조하며 권위주의적인 지휘통솔의 성향을 가지고 있는 조직적인 체계를 의미한다.일반적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십 국내외 사례 분석

  그리고 이를 견인하는 추동이 바로 ‘여성적 리더십’에 있다.이들이 경영철학으로 삼은 ‘여성적 리더십’은 추구하는 조직이 수직이 아니라 수평적인 팀 중심의 구조다. ... 최근에는 ESG(환경, 사회, 지배구조)와 맞물려 친환경 기업으로서 더욱 부각되고 있는 추세다. ... 직급은 권위를 상징하며 상명하복의 위계질서를 의미하고 이러한 직급은 수직적 조직문화로 직결되었을 거란 것이 유한킴벌리의 변화였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  사회복지기관의 조직구조

  하부구조는 수평적 차원과 수직적 차원이 있다.수직적 차원은 상하의 위계서열에 의한 조직구조이고, 수평적 차원은 분업, 즉 업무 분장에 의한 조직구조이다.그런데 모든 조직 안에는 비공식적 ... 사회복지기관의 조직구조목차사회복지기관의 조직구조I. 운영주체와 사명II. 거버넌스III. 하부구조* 참고문헌사회복지기관의 조직구조I. ... 종교단체가 운영주체인 경우도 있다.영리조직은 기업, 파트너십, 소유자 개인, 협회 등 법적 실체에 의해 조직된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

  창조하는 역량전통 기업들은 수직적 조직구조를 가지고 있지만, 실제로 이는 과거의 시대 패러다임에 적합한 조직구조 형태였기에 유의미한 성과를 발휘했다. ... 하지만 현대 사회의 패러다임은 과거에 비해 많은 것이 변했으므로 21세기 경영자가 보유해야 하는 기업가정신 중 하나는 과거의 조직 구조를 현실에 적합한 형태로 새롭게 창조해내는 역량이라고 ... 따라서 21세기 경영자가 보유해야 하는 기업가정신 중 하나는 기존의 질서를 따라가지 않고 새로운 질서를 만들어내어 시장의 흐름을 선도하는 것이라고 볼 수 있다.기업 내부의 새로운 구조를

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.05.15

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  조직문화이론으로 자신이 속해있는 조직의 특성 설명

  수직적 관계를 가지고 있다. ... 또한 수직적 관계에서 상급자라고 할 수 있는 많은 다양한 부서의 관리자들 밑으로 또 많은 조직원들이 포함되어있다. ... 과제주제 : 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  수직적 계층조직을 팀 중심의 수평적 조직으로 전환함으로써 경직적인 고층구조인 부 ? ... 조직은 보통의 일반 기업들이나 관공서 등의 조직들보다 탄력성이 있어서 향후 발전에 긍정적일 것 같다. ... Skidmore) : 조직의 중요한 의미는 기관의 구조와 조직화되어 가는 과정이다.(3) 펄머(Robert M.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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