"개인관리" 검색결과 1,761-1,780 / 316,676건

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  번아웃 증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성 또는 탄력성 요소로 기능성을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  이는 신체적인 운동, 순환 호흡, 심리적인 자기 관리 기술 등을 포함할 수 있습니다.〮 워라밸 프로그램클라이언트가 업무와 개인 생활의 균형을 맞출 수 있는 워라밸 프로그램을 구성해야 ... 또한, 다학제적 접근과 개인 맞춤형 계획을 통해 종합적이고 효과적인 지원을 제공할 수 있습니다. ... 이를 위해 심리적, 예술적 치유 프로그램, 스트레스 관리, 워라밸 프로그램 등을 활용하여 클라이언트의 심리적인 치유와 스트레스 관리, 균형 잡힌 삶을 도모할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.16

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  사회복지조직 정보관리시스템 구축의 원칙

  사회복지조직 정보관리시스템 구축의 원칙목차사회복지조직 정보관리시스템 구축의 원칙1/ 수요자 중심의 정보화2/ 온라인과 오프라인상에서의 사회복지서비스 연계3/ 개인정보보호에 대한 고려4 ... 따라서 사회복지조직에서는 정보관리시스템을 구축하고 운영할 때 개인정보를 보호할 수 있는 안전장치 마련에 민감한 주의를 기울일 필요가 있다.4/ 사회복지서비스 영역별 정보화의 연계상당수의 ... 대한 고려사회복지조직의 활동과 관련된 각종 정보가 전자화되면서 클라이언트의 개인정보와 신상기록이 조직 외부뿐 아니라 조직 내에서도 노출될 가능성이 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리하시오

  그러나 부적절하게 다루거나 관리하지 않는다면 갈등은 파괴적인 영향을 미칠 수 있다.개인적으로, 갈등 관리와 해결을 위해 다음과 같은 접근 방식이 중요하다고 생각한다.- 오픈하고 존중하는 ... 갈등이 발생하는 과정1) 개인간 행동에서의 갈등갈등은 다양한 과정을 거쳐 발생하며, 이를 이해하는 것은 갈등의 관리와 해결에 도움이 된다. ... 대인간 갈등은 사회적 상황과 문맥, 그리고 개인 간 상호작용의 결과로 발생할 수 있으며, 이를 이해하는 것은 갈등의 관리와 해결에 도움이 된다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  아무리 인적자원관리에서 각종 인사제도를 통해서 사람과 조직을 관리하려고 해도 개인, 조직 차원의 육성과 지원이 없다면, 기업의 영속적인 발전이 어렵기 때문이다. ... , 조직, 그리고 사회적으로 모두 만족할 수 있어야 한다.인적자원개발(HRD) 영역은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지며,궁극적으로 조직 성과향상을 위한 조직, 개인차원의 ... 인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  [A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

  이 분류 체계는 조직의 효율적인 관리와 의사결정 과정을 지원하며, 특정 부서나 개인의 성과를 평가하는 데 중요한 역할을 한다. ... 예를 들어, 제조 부서의 관리자는 원자재 비용, 직접 노동 비용 및 기타 운영 비용에 대한 책임을 진다.두 번째로, 수익 책임회계는 특정 부서나 개인이 수익 생성에 대한 책임을 진다 ... 서론책임회계는 조직 내에서 각 부서 또는 개인의 성과를 측정하고 평가하는 중요한 회계 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  먼저 과학적 관리학파는, 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며, 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다. ... Hawthorne effect)한다.인간관계이론의 조직 관리에 대한 인식에서 관점은 조직은 사회적 관점으로 보아야 하는 개인과 집단들 간의 관계로 인식된다. ... 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다.조직은 합리적 체계이며, 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다고 가정한다.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  A+ 경영정보시스템) 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해 사례를 제시하고 조치해야 할 사항이 무엇인지 리포트를 작성하시오.

  개인정보관리 부주의로 인하여 발생한다.5) 허술한 관리/방치개인정보처리자가 안전조치를 제대로 취하지 않은 경우이다. ... 접근을 허용한 것이다.2) 개인정보 불법유통다양한 경로를 통하여 수집된 개인정보를 이용하거나 관리하는 과정에서 관리 부주의나 실수, 악의적인 유출, 해킹 등으로 인하여 유출된 개인정보로부터 ... 전체 10장으로 구성되어 있으며, 개인정보의 정의와 보호 정책, 개인정보의 처리와 관리 등 개인정보와 관련되어 규정한 내용을 포함하고 있다.② OECD 개인정보 보호 8대 원칙OECD에서의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.09.13

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간관계를 분석하는 방법이 있다. ... 우선 조직의 공식적인 목표를 가장 중요시하며 개인의 목표는 조직의 목표와 일치되어야 한다고 본다. ... 따라서 조직에서 개인별로 업무를 수행하는 형태와 작업 소요시간을 표준화하여 적정한 일일작업량을 산출하고 분업화하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 기업에서도 보유한 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발할 수 있는 방식에 혁신이 요구되고 있다. ... 이에 따라 앞으로는 기업이 보유한 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 기업의 성패가 결정된다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

  필요한 교육을 받고 근로 생활의 질을 높여 개인의 사기와 능력을 끌어내 기업에 긍정적인 영향이 미치도록 계기를 마련할 수 있다.공공 인적자원관리/개발 최우수 기관으로 선정된 한국전기연구원은 ... 개인이 모여 팀을 이루어 활동한다. ... 인적자원관리인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.인적자원관리인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  지역사회간호학_요점정리_1-2. 지역사회보건간호의 정의

  § W inslow (1920): 환경위생관리, 감염병관리, 개인위생에 관한 보건교육, 질병의 조기진단과 예방적 치료를 위한 의료 및 간호 서비스의 조직, 그리고 모든 사람이 건강유지에 ... 공공의 통로를 통해 만들어진 노력- 다학제적 사업- 목적: 지역, 지방, 중앙정부 수준에서 국민의 건강증진, 질병예방§ 공중보건활동의 변화- 과거: 공중위생, 감염병 관리

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  이 이론은 여러 연구를 통해 경제적 필요를 넘어서 타인과의 관계에서 비롯되는 개인의 행동이 중요하다는 것을 밝혀내며, 이를 바탕으로 조직 관리와 직원 관리에 인간관계를 중심으로 한 ... 과학적 관리 이론과 관료주의 이론이 갖는 효율성과 체계성은 인정하되, 개인의 창의력과 욕구를 존중하는 인간 중심의 접근 방식과의 균형을 찾는 것이 필요하다.인간관계이론개념1924년, ... 따라서 현대 조직은 인간관계론에 기초한 관리 방식을 채택하여 직원들의 사회적, 심리적 요구를 충족시키는 데 주력해야 한다.장단점인간관계론은 조직 내 대인관계와 개인의 행복인 인식의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  조직이나 개인에 맞는 대응이 가능하지만, 모든 개인이 동일한 요인에 반응하지는 않기 때문에 개인차를 고려하지 못하는 한계가 있다.인간관계론 시대는 20세기 중반으로, 조직 내 소그룹 ... 과학적인 측면과 행동과학적 측면을 조합한 평형적 관리 방식을 도입하여 효율적인 작업 절차와 함께 직원의 개인적인 요소 및 팀의 상호작용에 중점을 두어야 한다. ... 인간의 사회적 및 심리적 요소를 고려하여 조직을 관리하고, 집단 및 개인 동기부여에 대한 이해로 팀 협력을 강조했지만, 모든 조직과 상황에 적용하기 어려운 일반적인 원리가 없다는 아쉬움이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  [A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

  감정 표현 등을 향상시키는 훈련이 요구된다.갈등 관리 교육: 갈등은 피할 수 없으며, 갈등을 건강하게 관리하고 해결하는 방법을 배워야 합니다. ... 조직 내에서 갈등은 피할 수 없는 현상이며, 이를 잘 관리하고 해결하는 능력은 중요하다. ... 또한, 개인의 직업적 성장과 개발에도 기여하며, 개인의 능력과 경력을 더욱 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  정신역동 이론에 대해 장단점 설명하시오

  이 이론은 개인이나 집단의 문제를 이해하는 데에 유용하며, 심리치료나 교육, 조직 관리 등의 분야에서도 적용될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 정신역동 이론의 적용정신역동 이론은 개인의 행동 및 인간관계에 대한 이해와 치료, 교육, 조직의 이해와 관리 등 다양한 분야에서 적용되고 있다. ... 이를 통해 정신건강의 이해와 치료, 교육, 조직의 이해와 관리 등에서 많은 발전이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  최근 기관에서의 생활지도의 필요성이 증가한 이유를 최근 사회변화와 관련하여 서술하시오

  또한, 개인의 자기관리 능력의 부족도 생활지도 수요의 증가에 영향을 미치고 있다. ... 마지막으로, 개인의 자기관리 능력의 부족도 생활지도의 필요성을 높이는 요인 중 하나다. ... 이러한 요구는 사회적 변화로 인한 불안정성과 개인의 자기관리 능력의 부족 등으로부터 비롯되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  또한, 개인적 차원의 개인학습과 조직적 차원의 조직학습 등 어느 한 부분에 치우치지 않고 다차원적 영역의 학습을 지원하고 변화를 촉진하여 인력을 관리 · 교육해야 한다. ... 이러한 과학적 관리법은 효율성을 인정받아 오늘날까지 다양한 분야의 조직 관리에 사용되고 있다. ... 서론19세기 산업화가 이루어지면서 대규모의 인력과 자원을 효율적으로 관리하기 위해 과학적 관리법이 통용되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

  또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 ... 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. ... 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

  하자.본론1 ) 인력자원개발과 관리의 영역과 실무자의 역량인력자원 개발의 중요 개념은 말 그대로 개인(사람)의 성장으로 인한 조직의 강볼 수 있다. ... 마지막 세 번째로 조직과 개인이 조화를 이룬 부서들 내 또 다른 부서들이 상호보완적인 관계가 되어 톱니바퀴처럼 맞물릴 수 있도록 관리하는 것을 의미한다. ... 첫 번째는 개인이 앞으로의 미래의 업무를 수행하기 위한 핵심 영략을 찾아내고 개발할 수 있도록 하는 계획적인 학습에 초점을 둔 훈련 개발과 두 번째는 개인과 조직의 조화를 위해 개인의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  배드민턴부 스포츠클럽 신청 안내장

  ○○초등학교 스포츠클럽 참가 신청서클럽이름학생 이름학년 반 번호보호자 연락처호크아이( )학년 ( )반 ( )번1.수집·이용목적 : 프로그램 운영 기간 중 학생 관리 및 전달사항 전송2 ... 운영 내용종목대상실시 요일시간장소모집정원개인 준비물배드민턴부4~6학년남학생월, 목08:10~08:50(40분)체육관22명운동복, 배드민턴 라켓,개인 물통수14:30~15:10(40분 ... , 학생 및 보호자 성명, 연락처3.이용 보유기간 및 처리방법 : 2023년 4월 3일 - 2024년 2월 29일 (프로그램 종료 직후 파쇄합니다.)4.거부권 및 불이익 사항 : 개인정보제공을

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.24

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