"노사관계의 문제점 및 대안" 검색결과 1,621-1,640 / 2,109건

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  실업의 원인에 대한 거시적 분석과 대응 방안

  정부가 지원해서 노사 문제를 해결하려면, 그 비용은 왠만한 기업의 손익 분기점을 넘어선다. ... 대응 방안의 문제점Ⅳ. 마치며Ⅰ. ... 그 내용에서 주목할 점은 아시아적 불황은 노동과 자본의 과투입으로 생겨난 성장모형에 문제가 있다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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  통일 한국의 바람직한 경제체제의 모색

  사적소유권이 실제적으로 보장되지 않음에 따라 개인의 이윤추구동기와 노동생산성이 악화되는 시장경제자본주의 원칙인 사유 재산 제도나 시장 가격제도는 유지한 채 적합한 수정과 통제를 가하여 노사관계의 ... 하지만 동시에 경제의 통합을 차치하고는 남북통일을 완성할 수 없기 때문에 이 문제는 통일 한국에게 매우 중요한 과제이다.이에 대한 대안으로 우선 현재 남한과 북한의 체제를 각각 고려해 ... 그러한 경제 체제는 두 고전적 경제체제의 적절한 절충이 아니라 기존 문제점의 지양이며 동시에 두 체제의 조화에서 찾을 수 있을 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

  비정규직 노동자의 실태, 문제점, 조직화문제, 보호대책, 피해방지 심층 분석(피해 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념 구분1. ... 정부의 비정규 보호 대책의 문제점Ⅴ. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1. 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2. 경제적 빈곤과 정신적 피폐화3. ... 만일 비정규직과 함께 투쟁하지 않는 다면 자본의 포섭 전략 아래 놓여 노동조합 본연의 역할과 기능을 잃어 버린 채 노사협조적이며 무기력한 노조로 전락하고 말 것이다.5.

  리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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  [경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

  대책4-1.임금피크제의 문제점4-2.문제점에 대한 대안논의Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론우리나라의 출산율이 급격하게 감소하였으며 평균수명도 늘어남에 따라 세계에서도 유례를 찾아볼 ... 그러나 현재 우리나라 노동법제와 노사관계를 고려해 보면 실시하기에는 어려움이 있다. ... 따라서 연공급제가 현실의 임금체계라는 점을 감안하면 임금피크제의 도입에 대해 노사로부터 일부 부정적인 반응이 있다하더라도 임금피크제는 중?

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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  [사회복지]국민연금

  이 방식의 장점은 부과방식연금의 재정적자로 부담이 큰 나라가 손쉽게 적립방식으로 전환할 수 있는 대안이 될 수 있고 급여와 기여간의 비례관계를 제고시킬 수 있고, 퇴직 연령의 상향 ... 그러나 이러한 문제점에도 불구하고 일본의 공적연금 체계는 전반적인 조정 및 수술보다는 몇몇 공기업의 공제조합을 후생연금에 통합시키는 수준에 그치고 있는 상태이다.2) 제도의 구체적 ... 이러한 입법취지와 달리 문제점이 많아 최근 국민연금을 둘러싼 국민의 불신과 불안이 확산되고 있다.따라서 이 보고서에서는 국민연금제도의 입법취지와 내용에 대해 알아보고, 어떠한 문제점이

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.31

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  [경영] 총괄생산계획 (APP)

  문제점을 파악하여 관리자에 제공총괄계획과 주변활동과의 연계관계 - 단기계획자재소요계획(Material Requirements Planning: MRP) MPS에 명시된 완제품의 생산일정을 ... 노사문제, 고용의 불확실성으로 인한 사기저하, 생산성의 손실, 품질저하 등. ... 하청 등) 의사결정변수에 영향을 주는 요인 선별 계획수립의 제약조건 인식 한 총괄계획 대안 작성 각 대안 수행에 필요한 비용요소 조사 총괄계획의 구체화 및 확정기간별 예측수요의 결정대안

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.25

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  [노사관계] 스웨덴의 노사관계

  스웨덴의 노사 관계→스웨덴의 노사관계를 4시기로 나누어 설명한다.1)형성기(1889∼1932)·스웨덴의 최초의 노조(인쇄공 노조) 1864년에 형성→서구의 노조가 그렇듯 숙련공 중심 ... 모든 노동자가 포괄해서 조직되는 조직)의 필요성을 인식→결국 이 영향으로 스웨덴노동조합총연맹(LO) 조직→LO창설 당시 16개의 전국 노생산조직에 대한 자본가의 권리를 인정→그러나 문제점이 ... *스웨덴의 노사관계*1.들어가며스웨덴은 지금까지 발표했던 대부분의 산업국가보다 뒤늦게 산업사회가 되었다. 20세기 초 스웨덴은 외국으로의 이주자가 많았던 가난한 농업사회였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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  [노사관계] 노사 관계 관련

  회계 및 경영 정보의 투명화→근로자의 정보 교육사용자와 근로자는 적대적 관계로 인식하는 것이 아니라 서로 상호간의 협력관계에 있음을 인식하고 평화적인 방법으로 단체협약에 임하고 서로의 ... 우리나라 노사 관계에서는 힘의 논리가 적용된다고 할 수 있다. ... 사용자의 입장에서 가까운 미래만을 바라보고 근로자 및 노조에 대해 신경을 쓰지 않는다면 큰 문제가 향후 단체교섭 및 노사분규시 같은 의견 분쟁을 되풀이할 수 있기 때문에 현재 유동성

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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  [자본주의][대항문화운동]자본주의 분석과 대항문화운동(자본주의 분석, 자본주의 구조적 특성, 자본주의 이론, 자본주의와 마르크스, 생산관계와 계급, 대항문화운동과 계급의식, 정부역할, 자본주의,대항문화운동)

  이 구조 속에서 혁신은 노사 관계를 통해 노동 유용성의 집중화를 통해 일어난다.유연적전문화에 대해 Piore와 Sabel과는 달리 Raymond Miles와 Charles Snow는 ... 생산관계와 계급(과정)Ⅵ. 대항문화운동과 계급의식1. 실천으로서의 문화- 계급의식의 고양2. 의의 및 한계Ⅶ. 자본주의의 이상이 실현되기 위한 정부의 역할Ⅰ. ... 둘째는 生産力의 직접적 담당자이며 그 社會構成體의 기초를 형성하는 勞動主體 즉, 勞動이 어떠한 방식으로 스스로를 유지하며 再生産해가는가이다.이상과 같은 두가지 측면에 촛점을 맞추어

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.05

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  비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰

  김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시켰다. 이에 더하여 1997년 12월 3일 IMF 체제하의 경제위기 논리는 신자유주의가것이다. ... 바로 이것이 비정규직의 진짜 문제인 것이다.5.정규직과 비정규직의 차별에 따른 문제점1)고용의 안정성의근로계약의. ... )고용의 안정성의2)급여, 교육 및 복리후생6.비정규직 문제의 총체적 해결방안1)대기업과 중소기업2)정규직과 비정규직3)고용주와 노동자4)정부Ⅲ.결론-비정규직 노동자 문제의 단점 최소화의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [행정조직론] 주요조직이론

  발전시킨 이론② 조직의 건강정도의 측정 말고도 많은 연구들이 이루어진 분야는 리더십의 연구 영역③ 최근에는 기업문화, 조직분위기, 노사관계의 연구에 많은 시사점을 주는 이론④ 고전적인 ... 행정적 문제해결적 능력과 지 식에 관련된 요인도 매우 중요한 기준임을 강조, 조직의 분화와 통합 및 안정적 과업 진단의 활동관계 등을 기할 수 있는 과업집단의 특증을 가정하고 있는 ... 정확하게 이루어지며, 친근감을 느끼도록 분위기 조성 → 생산성, 조직몰입도 증대, 원만한 노사관계 설정② 유능한 관리자란 집단참여형의 System Ⅳ를 활용할 줄 아는 관리자를 의미③

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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  [호텔마케팅] 서울시내 특1급호텔의 내부마케팅사례

  서울힐튼호텔1)“하루에 한번은 꼭 의견을 교환해라”불과 3-4년 전만해도 노사관계는 항상 앙금이 남아있었다"라고 말하는 서울힐튼호텔 인사담당자는 "하지만 꾸준한 노사간의 커뮤니케이션 ... 활동으로 현재는 1백 퍼센트는 아니지만 눈에 띄게 해소 되었다"며 우선 지속적인 대화만이 가장 효율적 대안 이라고 설명한다.이런 연유에서 인지 서울힐튼호텔은 비공식적인 노사간 미팅이 ... 또 매월 진행되는 Vision 2003이나 팀장회의, 확대간부회의, 월례조회는 매주 발생하는 현안 문제들을 팀장들이 자율적으로 정하여 경영환경에 신속하게 대응할 것을 목적으로 운영되고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.10

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  [노사관계론] 철도파업

  해결원칙'을 긍정적으로 검토 및 수용하여 태업 등 사회적인 물의가 없도록 하여야 한다.특히, 현장 부족인력의 충원, 해고자 문제, 철도구조조정 추진 등은 별개의 문제가 아니므로, 상호 ... 이외의 경우에는 시설관리원(기능10급)으로 특별채용민영화법 폐기 = 공사화 등의 대안 모색외주용역화 및 가압류 철회 = 수도권 전철 병점 차량기지 자회사 계획 철회, 여승무원 정규직원으로 ... 합리적인 방안을 정부에 제시한다...PAGE:7철도노조 요구사항에 대한 정부의 입장(3)'외주 용역화와 가압류 철회'문제는 노사간 대화가 원만히 진행될 경우 철도노조와 탄력적으로

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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  [소비자행동론] 노사분규와소비생활

  의미하기도 한다.최근 몇 년간의 불매운동을 바탕으로 현재의 불매운동은 어떤 방향으로 이루어지고 있고, 어떠한 연유로 불매운동을 벌이게 되며, 성공과 실패의 사례를 통해서 각각의 문제점을 ... 우리나라와 일본은 현재 교과서 왜곡문제로 인하여 대립관계를 이루고 있는 동안, 이러한 실정에 맞추어 우리나라 담배를 애용하고, 일본 담배를 피우지말자는 좋은 의도에서 시작된 것이다. ... - 소비자들이 기대되는 혜택관점에서 대안들을 평가해서 선호하는 대안을 선택할수 있도록 그 폭을 좁히는 단계d.구매 - 소비자들이 선호하는 대안을 획득하는 단계e.구매 후 평가 -

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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  노무현 참여정부의 출범과 지금

  참여민주주의는 바로 이 대의민주주의의 문제점을 해결하기 위하여 나온 대안이라고 할 수 있다.1. ... 주권은 대표되어질 수 없다"Barber, 대의민주주의는 통치자와 시민간의 계약이라는 관계만 있을 뿐 다른 동료 시민과의 관계를 외면했다는 점에서 개인주의적이다.이처럼 대의민주주의의 ... 법률기구로 상설화하고 정책개발과 집행, 지원 중심으로 교육부 기능을 개편하고교육개혁법 제정도 함께 추진.· 사회통합적 노사관계 구축-> 노조 명칭 사용과 제한적 단체교섭권을 보장하는

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.19

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  [경실련]경실련의 정책적 방향과 사회적 의미

  경실련은 이를 위해 사회적으로 민감한 관심사에 대해서 대중의 요구 및 정서에 기반하여 합리적 정책 대안을 제시하고 선전함으로써 그 대안에 대한 지지여론을 형성하고자 했다. ... 그러나 이 시기의 사회 운동은 정치 지향적인 인사들과 노동운동가가 특정계층의 이해관계만을 대변함으로써 및 반기업 정서가 팽배해지면서 사회 전체가 한쪽으로 기울어지게 되는 현상을 가져왔다 ... 특히, 6.29선언은 권위주의적인 국가의 억압에 항거했던 1987년 6월 민주화투쟁을 통해 얻어낸 성과로서 정치체제와 민간부문간의 관계가 이전까지와는 다른 새로운 관계로의 변화를 약속한

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.10

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  [사회과학]서유럽 민주주의의 전형적 사례들

  1930년대 경제적 위기(화폐가치 하락, 실업률 증가) → 새로운 대연정의 등장(1945년 까지 지속) → 제2차 세계대전 직후 신속한 경제재건, 현대 사회보장제도의 토대 구축, 노사협상인 ... 가입과 관련한 스위스 정체성이 흔들림 : 스위스 정체성의 미래를 둘러싼 불확실성은 시민들의 결정을 위한 정치문화의 비중과 중요성을 보여주는 명백한 증거「제4부 다수제 민주주의의 한계와대안으로서의 ... 새로운 정치지형 형성- 제1차 세계대전 이후 사회경제적 갈등과 언어적 긴장이 정치적 차원에서 고려될 필요성 발생 → 1918년 보편적 선거권 도입(로펨협약) : 벨기에 협의주의 출발점

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.04

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  [행정학]행정이론의 변천과정

  소홀히 했던 가치문제, 처방, 사회적 형평성, 역사성, 주관성, 인간의 내면세계, 철학 등을 중시하는 후기행태론, 탈행태론, 신행정론, 현상학, 정책과학 등 대안적 접근이 1970년대 ... 관리원칙의 발견② 직공의 과학적인 선발, 교육 및 능력발전③ 노사의 협동에 의하여 과학적으로 직무를 실시할 절약과 능률에 관한 대통령위원회 등)이 되어 엽관주의 폐단 극복 계기2. ... (2) 행태론자들은 양자의 통합을 중시 : Etzioni의 구조론적 접근법, Simon & Barnard의 조직균형론, Grodzins & March의 보완적 인적자원관리 등차이점공통점과학적

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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  [인사관리] 노사관계론

  경영난이 극에 달하자 마지막 대안으로 인원감축 문제가 다시 거론되었지만 당시 박근형 사장은 단호한 결단을 내렸다. ... 즉, 고용계약·생산과정·분배과정을 통하여 볼 때 대항 및 협력관계가 노사관계의 본질적이라는 것이 분명하게 되며, 따라서 어느 한 관계만 지나치게 강조되고 다른 관계가 묵살되는 것은 ... Ⅰ 서론노사관계에 대한 용어는 학자들마다 다양한 용어로 해석하고 있고 그 성격에 대해서도 조금씩의 견해차이를 보이기 때문에 한마디로 이야기하긴 어렵지만 경영자와 근로자 및 노동조합과의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.03

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  [인사관리]인사평가

  인력계획에서 노사관계까지 모든 영역에서 활용- 인력수요 예측 및 인력계획 수립- 경력계획 수립- 보상관리- 복리후생 및 노사관계 영역3. ... 이 문제를 해결하기 위한 대안으로 개발된 평가 방법이 행위기준 평정척도법(behaviorally anchored rating scale)이다.행위기준평정 척도는 근무태도의 수준을 구체적으로 ... 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료를 제공한다.④ 공정한 임금관리의 기초자료를 제공한다.⑤ 교육훈련의 기초자료 제공(훈련과 개발영역)⑥ 그 외, 작업조건의 개선, 노사관계의

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.20

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