"내가생각하는 바람직한팀장" 검색결과 1,601-1,620 / 4,977건

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  연세대학교RN-BSN 의사소통론 학습화동6 .조직내 리더쉽

  학습활동 6“조직 내 리더쉽 발휘”와 관련하여 학생 본인의 직장 내에서의 경험들을 생각해 보고 상황을 서술해 보세요. ... 때가 있는데 우리의 관리자인 수간호사나, 책임간호사, 간호팀장과 같은 사람들은 주로 문제를 덮어두고, 쉬쉬하거나 의사 편을 들거나, 어떻게든 조용히 일을 마무리하려는듯한 인상을 주어 ... 미래에 동일한 상황이 발생할 경우, 어떻게 대처하는 것이 더욱 바람직한지 탐색하고, 간호리더쉽을 강화할 수 있는 다양한 전략을 세워보시오.어느 조직에나 리더 또는 관리자가 존재하는데

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.09

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  조직개발 기말 내용 정리

  이때 직원들에게는 관리자의 말이 사실상 내가 없을때에는 의사결정을 해라.하지만 내가 있을때 내릴수 있는 의사결정과 정확하게 일치하는 것이어야 한다 라는 의미로 해석할 수 있기 때문이다 ... 예] 작업장기술, 사업전략 - 어떤 전략추구? 집중vs 포괄, 관여수준1. ... 새로운 과정 설계4) 새로운 사업과정에 따른 조직 재설계15장 종업원 관여1. 종업원 관여란?

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.16

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  MS SQL 기반 데이터베이스 배움터 1장 연습문제

  제1장 데이터베이스 시스템연습 문제ㆍ1. ... 데이터 조작어를 사용하여 데이터베이스 내의 원하는 데이터를 검색하고, 수정하고, 삽입하고, 삭제한다. ... 데이터베이스 시스템과 비교하여 파일 시스템이 갖는 장점이 무엇이라고 생각하는가? 어떤 상황에서 파일 기반 시스템이 데이터베이스 시스템보다 선호되겠는가?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.03

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  가족복지론 과제

  8월 10일 새벽 전북 익산시 영등동 소재 약촌오거리 버스정류장 부근에서 택시기사 유아무개 씨가 칼에 찔려 숨진 사건이다. ... 이러한 최근의 동향을 염두에 둔다면 사회복지와 인권은 이미 상당한 관계 정립을 한 것 같지만 현장 중심의 차원에서 본다면 사회복지와 인권의 접목이 현장에서 바람직하게 이루어지고 있다고만은 ... 이에 장추련, 다산인권센터, 한겨레 21, 국가인권위원회 인권정책팀, 공익변호사 등은 지난 5월 ‘사회적변론 약자를 위한 모임’을 꾸렸다.첫째, 익산 택시기사 살인사건은 지난 2008년

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.23 | 수정일 2016.07.03

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  유재석을 통해 알아보는 리더십 유형

  내가 생각한 범위 이상으로 열심히 하는 것이 혼신”이라고 조언해주며 ‘열심히 하면 어떠한 것도 할 수 있다.’는 긍정적인 자기 암시를 보여주었다.마지막, 키워드는 ‘인품(배려, 선행 ... 그 압박감이 팀 전체의 성과를 높여주는 것은 말할 것도 없다. ... 이런 다양한 설문 조사 결과에서 알 수 있듯이, 유재석은 어떤 특정 집단이 아니라 다양한 집단에서 이미 ‘바람직한 리더 상’으로 평가 받고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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  OK저축은행 신입사원 채용 자기소개서

  팀의 리더는 아니지만 항상 팀원의 위치에서 팀장을 도울 수 있도록 노력했습니다. ... 정확히 팀을 위해서 노력했다는 표현이 바람직할 것입니다.팀원의 위치에서 팀원들을 위한 노력에 임하며 팀을 먼저 생각하고 행동해 항상 팀장이나 팀원들에게 도움이 되며, 팀의 리더의 역할을 ... 이제 제 2금융권 또한 더 많은 고객들과의 관계 형성에 노력하고, 성장하기 위해서는 새로운 아이템을 통한 성장이 가장 바람직하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27

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  감성의 리더쉽

  전망제시형, 민주형, 코치형, 관계중시형, 선도형, 지시형의 여섯 가지 스타일로 분류되는 리더십 유형 중 앞의 네 가지는 사람들의 공감을 쉽게 얻어낼 수 있는 것으로 바람직한 리더가 ... 내가 처음에 생각 했을 때의 감성의 리더십이란 큰 소리와 책임감 있는 행동과 통솔력으로 이끄는 흔히 우리가 알고 있는 끈질기고 강한 리더십이 아닌, 사람의 마음을 통해 부드럽게 이끌 ... 생각 한 바와 비슷한 면이 있었지만 단순히 마음만으로 이끄는 것이 아닌 공감대의 형성이라는 중요한 면이 있어 더 자세히 알고 싶어졌다.이어지는 생각으로 책의 간단한 소개로는 이 책의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.27 | 수정일 2014.05.29

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  마케팅원론 A+ 정리

  ●마케팅원론●1장. 마케팅의 의의, 정의, 마케팅 관리? ... 마케팅의 대상= 시장에서 거래되는 모든 대상→ 마케팅은 기업과 고객 사이뿐만 아니라 스포츠 팀과 팬, 종교기관과 신자 등 어느 곳에나 존재? ... 소비자에게 자사의 제공품을 바람직하게 인식시키려는 노력→ 왜 자사의 제품을 구매해야 하는지에 대한 인식을 심어주려는 것③ 마케팅 Mix 전략 개발= 구체적인 프로그램을 개발하는 과정

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2019.12.08

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  대구 지역축제 통합발전 방안

  두류 야구장 - 메인 프로그램, 참가업체 전시관? 2.28 주차장 - 경연대회, 치킨산업홍보관, 작품전시, 보조행사? 치맥로드 - 치맥유등, 치맥아트전시, 쿨존? ... 흥행 및 예술성을 인정받은 우수한 국내외 공연팀의 호러연극 진행? ... 축제들이 통합되어 시행되었지만 이 사실이 지역 내부민들에게만 그치고 외부민들에게 홍보가 크게 되지 않았다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.19

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  스무살에 알았더라면 좋았을 것들을 읽고

  .4장 또한 이와 일맥상통하는 내용을 담고 있다. 4장은 내가 상당히 감명 깊게 읽어서 일상 대화에서도 자주 인용하는 말로 그 앞부분을 시작한다. ... 가장 많은 수익을 얻은 팀들은 하나같이 5달러라는 틀에 얽매이지 않고 아무것도 없는 상태에서 자신들이 할 수 있는 것이 무엇인지를 생각했다. ... 그래도 내가 배운 규칙들을 사회에 통하게 할지를 생각하는 것도 하나의 경영이고 프로젝트이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.11

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  비판적 사고와 토론,장기기증 활성화 방안,현실분석논증,뇌사자장기기증

  방향으로 가되, 뇌사자의 장기기증을 늘리는 방법이 장기수급 불균형문제의 해결을 위하여 가장 바람직한 방법이라고 생각하게 되었습니다. ... 특히 우리나라는 장기기증대기자가 많고 장기를 제때 이식수술을 받지 못해서 장기기증만 된다면 살아날 수 있었던 수많은 환자들이 안타깝게 세상을 떠났습니다. ... 특히 장기매매의 경우는 경향신문에 의거하면 4년동안 72%의 증가율로 1년마다 18%씩 증가하고 있습니다.이렇듯 여러 정황을 종합적으로 검토한 결과 저희 팀이 내린 결론은 장기기증의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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  실습 현장에서 경험하거나 관찰된 윤리적 딜레마에 대한 사례를 기술한 보고서입니다.

  심폐소생술 금지는 소극적 안락사로 생각해 볼 수 있다.이렇게 보면 심폐소생술금지는 인간의 존엄성을 존중해주는 가장 바람직한 선택일 수 있다고 생각한다. ... 라고 명시되어 있다.그리하여 이러한 윤리적 문제에서의 가장 바람직한 대안은 우선적으로 인간은 인간다운,품위 있는 죽음을 맞이할 권리인 인간의 존엄성을 중요시해야 한다고 생각한다. ... 간호직 내에 있는 사람에게는 자가 평가와 동료평가의 기준이 되고, 간호직 밖에서는 간호사의 윤리적 행위에 대한 기대 수준의 지표를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.14 | 수정일 2021.12.28

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  허시와 블랜차드의 상황모형과 오하이오주립대 리더십 연구

  좋은 리더는 특별히 어떤 행동양식이 있고 그것을 배움 으로써 누구나 좋은 리더가 될 수 있을 것이라고 생각함.(2) 오하이오 주립대학 연구팀은 리더십의 정의를 내리기보다 성공적인 리더는 ... 하지만 구성원들의 의견을 수렴하여 아이디어를 내고 그 아이디어를 공유, 발전시켜 과제나 프로젝트에 적용하기 보다는 본인이 생각해 낸 결과를 전달하는 식의 회의에 가깝다. ... 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향내가 속한 조직은 매월 사업장을 방문하여 보건관리자의 역할을 대행해야 하는 업무를 주업무

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2020.03.26

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  한국서부발전인턴 자기소개서

  작성팁 : 일을 할 때 사명감과 책임감을 가지고 수행하여 성공한 사례가 있다면 간략하게 요약하고, 본인이 생각하는 직장생활의 의미와 바람직한 직장생활의 모습에 대해 작성하시면 됩니다 ... 작성팁 : 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회 등) 안에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 당시 상황, 행동 ... 팀원들의 다양한 제안과 아이디어를 통해 3일간의 축제장터에서 영업이익 452만원이라는 이익을 거두었습니다. 처음에 계획했던 예상이익보다 32%초과한 이익이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.17

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  자원봉사론-도봉서원종합복지관

  팀의 정의자원봉사자 팀의 의의자원봉사자 팀의 개발방안① 특정프로그램 수행을 위한 인위적인 팀 조직 ② 특정프로그램 수행을 위한 자연발생집단 활용 ③ 지역 내 자연발생집단을 팀으로 ... 장부 장관 장프로그램주제친한 친구되기 2회기-친구란 무엇인가? ... 자원봉사론프로그램 목적청소년들이 바람직한 친구관계를 맺을 수 있고, 인간관계의 촉진적 조건을 알게 된다프로그램 목표집단원들이 활동하는 시간을 통해서 친밀감과 신뢰감을 형성한다.친구의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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  우리 지역에 있는 청소년복지기관을 소개합니다

  지상1층-안내데스크, 쿠킹교실, 문화놀이터 (포켓볼 장, 탁구장, DVD감상실 등) 지하1층-춤사위, 밴드실, 우리가락, 기계실, 주차장 등 상당히 바람직한 시설을 갖추고 있는 곳이다3 ... 조직도 및 시설소개해당기관의 조직도는 관장과 자문위원회, 청소년운영위원회를 필두로, 운영지원팀, 청소년활동팀, 교육문화팀 등으로실, 이야기 나눔 방 ①②③, 사무실, 청소년운영위원회실 ... 분당 청소년 수련관은 성남시에 거주하는 청소년들이 ‘공정한 세상에서 누구나 차별 받지 않고 마음껏 자신의 잠재된 재능을 키워 낼 수 있는 작은 씨앗’이 되기를 희망하는 청소년의 쉼터입니다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.06

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  여성복지

  잘 운영하고 아이들을 잘 키우는 것이 가장 바람직한 여성의 모습이었다. ... , 교회 등등 몇 팀의 집들이를 치루며, 결혼생활을 진행하였다고 하셨다. ... 열악한 노동조건 속에서 저임금으로 장시간 착취당하기가 일쑤였다.2) 직장생활집사님 때의 직장은 과도기였다고 표현하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02

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  현대와 삼성 리더쉽 교육

  프로그램의 장단점6. 결론7. 참고자료1. ... 또한 리더십은 조직 내에서 의무감이 아니라 스스로 자발적인 무엇인가를 이끌어내는 대인관계로 정의 하기도 하고(Merton, 1969), 부하들을 변화시키고 성취할 수 있는 목표의 비전을 ... 기여하는 실천적 교육을 실천하는 성과창출 센터라는 3대 미션을 설정하고 있음- 이러한 비전 및 미션달성을 위하여 인재개발원은 성과에 기여하는 교육, 변화에 앞서가는 교육, 고객을 생각하는

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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  [창의적 문제해결] 창의성의 의의, 창의성발현의 과정, 문제해결(의사결정)유형, 창의적 집단의사결정의 기법

  물론 인간만이 아이디어를 생각해 내기 위해서 노력하면서 동시에 이 아이디어가 실행되면 안 되는 이유를 생각해 낼 수 있다. ... 위원회, 각종 팀, 회의 등이 모두 이러한 집단의사결정의 예에 속한다. ... 문제해결(의사결정)의 의의문제(Problem)란 현재의 상태와 바람직하다고 생각하는 미래의 상태와의 차이(gap)를 말하며, 문제해결(Problem-solving)이란 바로 이러한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  한국인터넷진흥원자기소개서+면접자료,한국인터넷진흥원자소서+면접족보,한국인터넷진흥원 채용형 청년인턴 자기소개서자소서+면접질문기출

  팀을 와해시킬 수 있는 결정은 애초에 해서는 안 되기에 딜레마를 이겨낼 수 있는 과정이 필요했습니다.팀장으로서 주장이 부딪힐 때 어떤 주장을 버리기보다 두 주장을 한데 모아 새로운 ... 어떤 의견이 좋다, 그렇지 않다를 말하는 것이 조장으로서 바람직한 것인지, 하지만 팀을 위해서 한 가지의 대안을 선택해야 하는 것인지 정확한 답이 있는 것은 아니지만 팀이라는 공동체에서 ... 어떤 무거운 과제이든, 혹은 가벼운 임무이든 자신이 임하고 있는 위치에 대한, 조직에 대한 태도가 자신이 임해야 할 임무에 대한 결과를 만들어 낸다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.19

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