"팀내의 갈등" 검색결과 141-160 / 24,020건

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  [간호관리학] 조정과 협력, 팀워크와 팀빌딩, 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할 [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  업무조정 및 협력의 중요성- 보건의료체계 내 서비스를 제대로 조정하여 전문직 간 협력을 높이면? ★ [보건의료 비용을 줄일 수 있음]Ⅱ. 팀워크와 팀빌딩1. ... 팀의 주요 개념1) ★ [갈등해소 (conflict resolution)]? 갈등이란 모든 [인간 사이의 상호작용에서 필수불가결한 부분]? [의사소통 과정] ? ... 갈등을 적절히 해소하는 것이 중요2) ★ [한 가지 미션에 집중 (singleness of mission)]?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.05

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  간호관리학 조별과제(사례기반 학습)

  또한 개인을 감시하고 보상함으로써 집단의 팀을 구성하고 갈등 해결, 조직문화 형성하여 기운을 북돋워주어 일할 수 있도록 한다. ... 따라서 A간호관리자는 B간호사 C간호사의 의견을 강하게 주장하며 적대적인 태도를 취함으로써 팀원들 간의 갈등상황을 빚어낸 것이라고 생각한다. 2. ... 팀 구성원들은 C씨와 B씨의 갈등상황에 서 상대방의 말에 반대하는 의견이 있어도 마음을 상하게 할 수 있는 말을 하지 않고 이야기 해야겠다고 생각할 것 같다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.26

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  대인관계의 심리학 ) 본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.

  하지만 나의 상사이며 회사 동료인 팀장님과 갈등을 빚는다면 매일 출근을 하며 얼굴을 볼 텐데 불편하게 지낼 수 없다는 생각이 들어 모든 상황을 웃으며 넘기거나, 팀장님과 가깝게 앉지 ... 대체로는 갈등상황을 회피하거나 갈등이 일어나지 않도록 모든 것을 참고 감내하는 편이지만 분노가 쌓이고 스트레스가 극에 달했을 경우, 수동 공격적으로 타인을 대하게 된다. ... 이것을 하려면 내가 타인에게 가지고 있는 이미지나 관계 회로 등을 분석해보는 것이 좋을 것이라 사료된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  ncs직업기초 제 10장 과제

  갈등은 의견 차이가 생기기 때문에 발생하므로 목표를 달성하기 위해 노력하는 팀이라면 갈등은 항상 일어나게 마련이다. ... 성과는 내지 못하면서 분위기만 좋은 것은 팀워크가 좋은 것이 아니고 응집력이 좋은 것이다. ... 갈등은 항상 부정적인 것만은 아니며 때로는 새로운 해결책을 만들어 주는 기회를 제공한다. 중요한 것은 갈등을 어떻게 인식하고 관리하는가 이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  해커스 사회복지학 인간관계론 토론과제 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

  아래에서는 "갑질"과 관련된 리더십 문제를 논의하고 해결방안을 제시합니다:문제점:1) 조직 내 불평등과 갈등 증가: 갑질은 조직 내 불평등과 갈등을 증가시킵니다. ... 리더는 팀원을 이해하고 존중하는 방법을 배우고, 갈등 관리 및 문제 해결 능력을 향상시켜야 합니다.2) 정책 및 절차 개선: 조직은 갑질을 방지하고 대응하기 위한 명확하고 효과적인 ... 성과를 중요시하면서 동시에 팀원의 안녕과 웰빙을 존중하는 문화를 조성해야 합니다.4) 피드백과 열린 소통: 리더는 피드백을 받고 주는 열린 소통을 장려해야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

  중요한 작업에 집중하고, 시간 낭비를 최소화해야 한다.6) 갈등 관리: 갈등은 조직 내에서 불가피하게 발생할 수 있습니다. ... 갈등이 조직 내에 부정적인 영향을 미치지 않도록 조절하고 해결하는 역할을 수행해야 한다.7) 학습과 발전: 기능적 기술은 계속해서 개발되어야 한다. ... 중간관리자는 갈등을 인식하고 조절하는 기술을 익혀야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리를 정리하고, 이와 관련된 본인의 경험이나 생각(의견)을 작성하세요.

  이는 갈등을 건설적으로 해결하는 데 도움이 된다. 나는 과거에 팀 프로젝트에서 문제가 발생했을 때, 비난보다는 해결 방안을 제시함으로써 팀의 협력을 이끌어낸 경험이 있다. ... 직장에서 내가 주도적으로 의견을 제시하고, 프로젝트를 이끌어간 경험이 있다. 자기주도적 태도는 문제 해결 능력을 강화하고, 팀 내에서 리더십을 발휘하게 한다. ... 설명적 커뮤니케이션을 통해 모든 팀원이 동일한 목표를 향해 나아갈 수 있다. 명확한 설명 없이 의사소통이 이루어지면, 불필요한 혼란과 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.03

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  해커스원격평생교육원 [산업심리학] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  조직 내의 갈등은 조직의 효율성과 발전을 저해시키는 등 심각한 문제를 야기할 수 있다.2. ... 조직에서의 갈등사회나 직장 등 조직 내에서 발생하는 갈등은 주로 조직 구성원들 간의 가치관이나 의견의 차이, 정서의 차이, 행동의 차이 등 여러 원인으로 인해 나타난다. ... 이러한 조직 내의 갈등에는 어떠한 사례들이 있는지 알아보고 이를 해결하기 위해서는 어떻게 대처하고 변화하여야 되는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 리더는 조직 구성원들과의 관계를 중요하게 여기며, 상호 의사소통과 협력을 통해 조직 내부의 갈등을 해소하고 효과적인 협업을 이끌어냅니다.대인관계 지향적 리더는 다양한 방법을 ... 또한, 각 팀원들의 성격과 성향을 고려하여 적절한 접근과 지도 방식을 선택해야 합니다.- 대인관계 지향적 리더십대인관계 지향적 리더십은 조직 내부에서 갈등을 조율하고 해결하는 등 인간관계 ... 또한 갈등이 발생했을 때 중재자 역할을 수행하고, 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 도모합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  건강문제 해결을 위한 전문분야간 협력관계와 업무조정역할의 중요성을 알고 지역사회 실습 대상자 사례를 토대로 경험을 진술하시오.

  간호사는 대상자의 간호와 관련되어진 사람의 고유한 역할을 존중하여야 하며 협력한다’는 의무, 책임이 있다.(5) 팀 내 갈등 제거병원 안에서 의사가 간호사에게 흔하게 반말을 하고 ‘ ... 또, 의료팀 내의 업무는 복잡하게 정해져 있고 상호 연계작용에 의하여 수행되어지는 특성이 있다. ... 협력관계와 업무조정 역할의 이론적 근거 제시의료조직의 특성대로 상기 보건의료 전문분야 내에서 간호사의 역할을 보면 간호부서의 업무는 모두 독자적이지 않으며, 보건의료 전문분야 내에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  팀 커뮤니케이션 ) 1. 팀 커뮤니케이션 정의 2. 팀 커뮤니케이션과 커뮤니케이션의 차이점 3. 팀 커뮤니케이션의 중요성 4. 팀 커뮤니케이션을 잘하기 위한 팀 리더의 역할

  커뮤니케이션의 중요성팀 커뮤니케이션의 여러 갈래 중 갈등 커뮤니케이션이 있다. ... 팀이란 개인과 조직의 연결점인 동시에 커으로 이루어지는 장이다. 조직 내의 의사소통은 왜 실패할까? ... 극단적인 상황이 아니라며 서로가 갈등의 영향을 끼치게 되지만 우리는 대개 갈등이 생겼을 때 비난의 대상을 찾으려는 습관이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  NCS직업기초 10주차 과제

  조직에서 갈등이 조직성과에 어떤 영향을 미치는가갈등은 의견 차이가 생기기 때문에 발생하므로 목표를 달성하기 위해 노력하는 팀이라면 갈등은 항상 일어나게 마련이다. ... 리더가 낼 수 있는 고유한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다. [4]5. ... 갈등은 항상 부정적인 것만은 아니며 때로는 새로운 해결책을 만들어 주는 기회를 제공한다. 중요한 것은 갈등을 어떻게 인식하고 관리하는 가이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적인 가치와 사회복지기관의 가치사이에서 갈등이 발생했을때 해결방안에 대하여 자신의 생각과 견해를 제시하시오.

  중재는 양측의 갈등을 중립적으로 관리하면서 합의점을 찾을 수 있는 효과적인 수단이다.3) 팀 내 협력 강화기관 내에서 팀원들과의 협력을 강화하는 것이 중요하다. ... 팀 내 협업은 갈등 상황을 해결하는데 도움이 될 수 있다.4) 유연한 정책 채택기관은 갈등 상황에서 유연성 있는 정책을 채택하는 것이 중요하다. ... 이는 클라이언트가 자유의지로 결정할 수 있는 범위 내에서 자립성을 증진시키는 노력과 보호의 필요 사이에서 갈등을 초래할 수 있다.2) 정책과 현장실천의 갈등사회복지기관은 종종 정책을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

  또한 동료와의 협조를 이끌어내어 동료와의 관계와 업무를 조정하여 균형을 유지함으로써 갈등을 극복한다. ... 과업갈등이 발생하게 되면 업무수행에 장애를 가져오고, 관계갈등이 발생하면 타인에 대한 공격성을 보여 집단 내 부정적인 행동이 나타나고, 인간관계 측면에 집중되어 업무수행에 방해를 받으며 ... , 팀에 남고자 하는 의도를 약화시킨다.갈등해소에 있어서 회피하는 경향이 높고 소극적인 자세를 보여주는 경향이 있는데, 타협이나 협력이 자신의 목적과 갈등해결을 어느 정도 달성할 수

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  A+청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오

  그룹 구성원들의 불안감이나 방어 태도가 주로 두드러져 그룹 내에서 권력과 통제권을 둘러싸고 갈등이 생기기도 합니다. ... 팀 내 의사소통은 개방적이며 팀원들이 경험한 일을 정확하게 표현합니다. 그래서 상호 신뢰, 수용, 존중, 상호 의존과 협력이 생겨날 수 있습니다. ... 갈등을 해결할 수 있도록 지원합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  창업유형,리더와관리자비교

  팀의 목표 달성에 대한 공동 책임을 보여주고 팀 구성원들 사이의 갈등을 기준을 충족함으로써 조속히 해결함 팀 자체의 목표달성에 공동 책임을 보여주고 갈등을 해결한 예변화를 예상하고 ... 정의 하는 데 참여 및 리더십 발휘 공동 책임과 개인적 책임 을 동시에 발휘 팀이 직면한 어려움에 적절한 의사결정 방법과 기술을 응용 팀 구성원 간 갈등 과 직무 간 갈등을 조속히 ... 조직 내 개인과 집단에 대한 연구와 개인 , 팀 , 조직의 비 효과성 에 영향을 주는 조직 내부의 과정과 일상업무에 대한 연구 조직구조론 : 집단에 초점을 맞추어 거시적 조직행동론

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  조직구조(프로젝트조직, 매트릭스조직, 팀조직)

  그러나 조직구성원의 시간배분문제와 성과측정의 문제, 프로그램관리자의 불만이나 역할갈등 초래와, 긴축을 요하는 불황기에 활용이 어렵다.(3) 팀조직과거의 전통적인 조직체인 부 ? ... 그러니 단기적인 안목중심의 목표가 될 수 있고, 동일한 목표 의식의 공유로 인한 개별적 창의성의 약화 그리고 팀 간의 갈등을 심화시킬 수 있다.(4) 네트워크조직환경변화에 보다 신속하고 ... 프로젝트조직에 있어서 프로젝트관리자는 매트릭스조직의 프로젝트관리자에 비해서 의사결정권한이 더 많이 주어져 있으며 프로젝트 부문 내에서 종업원들의 의사소통이 더 원활하며 공식적인 권한의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  또한 조화를 이루기 위해 팀원 사이의 갈등은 있을 수 없는 일이며, 갈등이 일어날 경우, 타협안을 제시하여 중재하도록 한다. ... 보통 이런 리더는 사람을 중시하고 배려하기 때문에 팀 사이의 관계가 좋다. 이는 조직의 냉담, 개인간의 갈등이나 권력의 다툼이 팀에게 방해되는 요소라고 생각하기 때문이다. ... 리더십의 유형을 나누기 위해 여러가지 이론들이 뒷받침되어 있는데, 그 중 행동이론에서는 조직 내에서 리더가 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞추었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안

  본론1) 조직 내 갈등과 상황제시2) 해결책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론에서는 조직 내 갈등 상황을 제시하고 그에 대한 해결책을 모색해볼 것이다.Ⅱ. ... 이러한 방식은 갈등을 원만하게 해결하는 방식은 아니지만, 조직 내에서 발생하는 갈등을 해결하기 위해서는 필수적으로 필요한 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  또한, 조직 내에서 세대 간 갈등을 성공적으로 극복한 기업 사례를 살펴보고, 이러한 성공 사례를 통해 향후 세대 간 갈등을 극복할 수 있는 방법과 대안을 탐구하겠다. ... 이를 통해 인적자원관리 학습자로서 조직 내 세대 간 갈등 해결에 기여할 수 있는 지식과 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.본론핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치조직의 핵심역량은 경쟁 ... 또한, 팀 구성 시에는 다양한 세대가 혼합된 팀을 구성하여 상호간의 역량을 공유하고 성과를 극대화할 수 있도록 해야 한다.참고자료유영환 (2015).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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