"팀내의 갈등" 검색결과 101-120 / 24,020건

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  발로뛰는스타트업 / (1~ 7주차) [중간고사 시험문제. 족보 40문항] 발로뛰는 START UP

  스타트업에서 팀원 간 갈등과 관련된 설명으로 잘못된 것은?(1) 팀원 간 신뢰구조는 표면에 나타나지 않는 이슈로 인해 갈등 발생한다.(2) 팀원 간 갈등 해결 된다. ... 확산하는 사람이다.(2) 기업가정신은 기업가들이 하는 행위의 집계이다.(3) 기업가정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지하기 위한 창업교육이 필요하다.(4) 페이스북은 하버드 대학 내 ... 스타트업 가치 산정에 중요한 요인이며, 팀 자재력의 핵심이 되는 부분은?(1) 팀빌딩(2) 자산(3) 재능(4) 정보(5) 자원14.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.06.19

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  다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다. 이 때 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 그리고 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하시오

  조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋은 것인지를 기술하기가. ... 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋은 것인지를 기술하기2. 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 나는 당시 신입인 나에게 굳은 일을 모두 떠넘기는 팀장과 갈등관계를 형성한 적이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.26

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  조직행동론 중간고사 정리본

  의사결정 방법과 기술을 응용-팀 구성원들 사이의 개인적 갈등과 직무와 관련된 갈등이 너무 파괴적이 되기 전에 해결한다(- ‘최적안 도출’이 목표)7.변화관리 역량(경영전략)(만들어지면 ... 역량(스트레스와 갈등-각personality가 다르기 때문):집단이 목표를 달성할 수 있도록 개발하고 지지하고 이끄는 지식, 기술이 포함#중요한 속성들-팀 접근법이 적절하게 느껴지는 ... 갈등 필수3.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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  완벽정리 점수보장]_로빈스의 갈등에 대한 세가지 관점을 정리하여 기록하고 회사 과업수행과정 세단계를 적용하여 본인이 소속된 조직

  로빈스 갈등관리 관점 조직내 갈등관리1) 로빈스 갈등관점? 전통적 관점(갈등역기능론)갈등은 해롭고 나쁘고 부정적이기 때문에 회피의 대상으로 간주된다? ... 갈등의 원인회사에서 직원은 한정된 자원 범위 내에서 일해야 하기 때문에 동일한 자원에 대한 의존도가 높을수록 갈등이 발생할 가능성이 높다. ... 상호주의 관점(조직발전론(OD), 갈등조장론)갈등은 조직 변화의 원동력으로 간주된다.2) 개인경험과 해결모든 부서마다 조건이 다르겠지만 유독 한 부서의 팀원들은 부서장에 불만이 많았다

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.08

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  간호관리학실습/간호관리학/조정과협력/사례적용

  연락하여 조치를 취하였고, 다른 팀 간호사와 의 의사소통을 통해 6인실에 창가자리가 있음을 알게되어 전실을 할 수 있었다. ② 갈등해소 갈등이란 모든 인간 사이의 상호작용에서 필수불가결한 ... 이를 위해 서로 신뢰해서 긍정적인 결과를 낳기 위해 상호 협조하여야 한다. ③ 효과적인 의사소통 근무환경 내 긍정적인 의사소통은 간호사 보유에도 중요할 뿐만 아니라 의료사고를 줄 이는 ... 시설팀 에서 와서 커텐을 수리하였고, 인수인계 이후 C팀 6인실 창가자리가 생겨 보호자에 게 이야기하였고 환자는 6인실 창가자리로 전실하였고, B팀에서 인수인계를 마쳤기 에 B팀에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.08.02

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  NCS 대인관계능력 교과목 평가계획서

  나는 팀구성원들과 효과적으로 의사소통한다. ? ? ? 2. 나는 팀의 규칙 및 규정을 준수한다. ? ? ? 3. 나는 팀 내에서 나에게 주어진 업무를 성실하게 수행한다. ? ? ... 직업생활에서 고객서비스에 대한 이해를 바탕으로 실제 현장에서 다양한 고객에 대처할 수 있으며, 고객만족을 이끌어 낼 수 있는 능력을 평가한다. ... 다른 사람과 협상하는 능력을 평가한다. - 직업생활에서 고객서비스에 대한 이해를 바탕으로 실제 현장에서 다양한 고객에 대처할 수 있으며, 고객만족을 이끌어 낼 수 있는 능력을 평가한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  이로 인해 학습자들 간의 갈등이 생기고, 팀원들이 상호작용하지 않는 문제가 발생할 수 있다. ... 이에 따라 학습자들은 서로를 존중하고 신뢰할 수 있는 관계를 형성하며, 팀원들 간의 갈등을 예방하고 협업 능력을 향상시킬 수 있다.하지만, 학습자가 방임적 리더십을 발휘할 때의 단점은 ... 학습자는 이러한 특징을 가지고 있으며, 이를 통해 팀의 협업과 업무 수행에 있어서 좋은 결과를 이뤄낼 수 있다.하지만, 학습자의 민주적 리더십에는 단점도 존재한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  조직 내 소통을 위한 경청의 자세는 성공적인 리더가 되기 위한 매우 중요한 요소입니다. 개인의 경험 및 사례를 비추어 진정한 소통의 중요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

  조직 내 갈등은 피할 수 없는 현실이다. 그러나 리더가 구성원의 의견을 경청하고, 그들의 입장을 이해하려는 노력을 기울인다면 갈등은 효과적으로 해결될 수 있다. ... 본인은 현재 팀 내에서 주기적으로 피드백 타임을 운영하고 있다. ... 리더가 경청을 통해 갈등 상황을 중재할 수 있을 때, 조직은 더욱 단합된 모습을 보이게 된다.현대의 복잡한 비즈니스 환경에서는 다국적 팀, 다양한 세대, 다양한 배경을 가진 구성원들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  내의 집단과 팀은 몇 가지 분명한 차이가 존재한다. ... 각 개인은 구성원들의 행동을 보면서 팀 내의 규범이나 본인의 역할을 인지한다. ... 이처럼 적절한 사회화는 효과적인 팀이 되는데 중요한 영향을 미친다.둘째는 구성원들끼리 의사소통을 통해 하나가 되기도 하고, 갈등하기도 하며, 신뢰를 쌓는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회심리학 이론으로 개인적 사례 3가지 이상을 분석하시오.

  팀장이나 리더가 그룹 내의 역할을 적절히 분배하고 팀원들 간의 협업을 유도할 경우, 그룹의 효율성과 성과가 향상된다. ... 예를 들어, 어떤 학생이 프로젝트에서 팀장 역할을 맡았을 때, 이는 그룹 내에서의 지도자 역할을 수행하며, 역할 분배를 조정하고 팀원 간의 협업을 촉진하는 역할을 맡게 된다. ... 가족 내 갈등은 불가피한 상황이지만, 이를 어떻게 해결하느냐가 중요하다.한 예로, 부모와 자녀 간의 갈등 상황 해결 과정을 살펴보자.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

  예를 들어, 한 사원이 프로젝트 팀의 팀원 역할과 부서에서의 업무 역할 간에 충돌이 발생하는 경우가 있다. ... 예를 들어, 대인 갈등이 발생한 경우, 상사나 인사팀에서 중재를 하여 갈등을 해결할 수 있다.협력 방식 (Collaboration approach)협력 방식은, 양쪽 간에 서로의 이익을 ... 기업 조직 내에서는 다양한 요인으로 인해 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  건강문제 해결을 위한 보건의료팀 내 협력 및 업무 조정 계획서

  때문에 보건의료팀은 협력 및 업무조정 계획서를 통해서 조직구성원 사이의 갈등을 해소해나갈 방안을 강구해야 한다.2) 보건의료팀 내 협력 및 업무조정 계획서 작성과정보건의료팀 내 협력 ... 본론1) 보건의료팀 내 협력 및 업무조정 계획의 목표2) 보건의료팀 내 협력 및 업무조정 계획서 작성과정3) 보건의료팀 내 협력 및 업무조정 계획의 행정적 요소3. ... 하지만 이러한 갈등을 적시에 해결하지 못하면 보건의료팀의 업무 효율과 효과는 크게 추락할 수밖에 없고, 이것은 결국 건강문제 해결 성과 저하로 귀결된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.09.15

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  조정과 협력 보고서

  구성원 간 갈등의 효과적인 처리수간호사는 간호사 간의 갈등에 적절한 개입을 시도하며, 간호조직 내 갈등을 해결돕는다. ... 적절한 리더십수간호사는 거래적 리더십을 실시하여 간호조직 내 팀원들의 원하는 가치를 달성할 수 있도록 한다.? ... 팀 발전은 팀 빌딩, 정중한 협상, 갈등관리, 부정적인 행동의 억제, 협력을 포함한다.③ 의사소통 개발 전략위기상황이나 빠른 반응을 요구하는 상황 속에서 효과적인 의사소통을 위해 문서를

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 ‘감성의 리더십’에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오. 서론

  이를 통해 조직 내 갈등을 최소화하고, 긍정적인 작업 환경을 조성할 수 있다. ... 이는 갈등 해결, 팀워크 촉진, 영향력 행사, 효과적인 커뮤니케이션 등을 포함하여, 다양한 사람들과의 상호작용을 성공적으로 이끌어내는 것을 의미한다. ... 이러한 리더는 갈등 상황에서 중재자 역할을 하며, 팀원들 사이의 의사소통과 협력을 촉진한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+, 교수극찬] 보건의료팀 내 업무조정 사례 (지역사회간호)

  업무 갈등 상황이 없었다면, 보건 의료팀 내 의사소통 및 협력이 잘 되었던 상황에 대해 기술하시오.[ 잘 되었던 상황 ]20--년 o월 o일, ooo대학교병원 PICU에서 보건 의료팀 ... 지역사회보건간호실습 2과제 2보건의료팀 내 업무조정 사례실습 기간반실습 번호학번성명1. ... 보건 의료팀 간의 업무 갈등이 발생한 원인을 분석하고, 이를 해결하기 위한 조정 방안을 제시하시오.1) 원인 분석: [참고] 1번 문항에서 업무갈등 상황이 없어서 의사소통 및 협력이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

  팀원들끼리의 친밀감을 형성하는 것을 목표로 하며 팀원들 각자의 역할을 이해하고 리더십을 구성하는 단계이다.격동기팀 내의 다양한 갈등으로 구성되는 시기로 작업팀 리더들의 역할을 둘러싼 ... 해당 조직의 목표설정과 인적, 물적자원의 정도를 파악하여 효과적인 팀 구축을 이루어내야 한다. ... 경쟁과 팀 목표를 둘러싼 갈등의 특징을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [토론 A+] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  그들은 협업을 중요하게 여기며 포괄적인 의사결정이 더 나은 결과를 낳고 팀원들의 더 큰 동의를 이끌어낼 수 있다고 믿는다.- 대인갈등을 관리하고 팀 내 불일치를 해결하는 데 능숙하다 ... 그들은 갈등을 적극적으로 해결하고 열린 의사소통을 장려하며 건설적인 대화를 촉진하여 상호수용 가능한 해결책을 찾는다.- 팀구성원에게 멘토와 코치역할을 하며 개인이 전문적으로 성장하고 ... 다음은 과업지향형 리더의 주요 특징이다.- 작업 지향적 리더는 결과달성과 목표달성을 통해 추진력을 얻고 그들은 팀을 위해 명확하고 측정 가능한 목표를 설정하고 정해진 일정 내에 목표를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  만점보장_바람직한 인간관계를 위해서는 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점이 필요합니다

  예를 들어, 내가 소통 능력이 뛰어나고 협업을 중요시하는 편이라는 것을 깨달았을 때, 이를 활용하여 팀 프로젝트에서 주도적으로 의견을 제시하고 팀원들 간의 원활한 소통을 촉진시켰다. ... 이러한 상황에서는 내가 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점을 실제로 어떻게 적용할 수 있는지를 배우는 중이다.결론: 자신의 경험 제시예를 들어, 나는 팀 프로젝트에서 서로 다른 배경을 ... 가진 팀원들과 협력하는 경험이 많았다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  바람직한 인간관계를 위한 효과적인 의사소통 기법을 세가지 이상 제시하고, 구체적인 적용 사례를 들어 설명하시오.

  특히 직장에서 경청은 협업의 효율성을 높이고, 팀 내 신뢰를 강화하는 데 큰 역할을 한다. ... 이를 통해 협업의 효율성이 증가하고, 팀 내 신뢰가 강화된다. 동료의 의견을 존중하고, 이를 실제로 반영하는 것은 팀원 간의 신뢰와 존중을 높이는 데 매우 중요하다. ... 이는 팀 내 신뢰를 강화하고, 협력적인 분위기를 조성하는 데 중요한 역할을 한다. 공감을 실천하기 위해서는 몇 가지 구체적인 방법을 적용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  또한, 팀 내 갈등을 중재하고 해결하는 것도 중요한 문제 해결 능력의 일환이다.4. ... 또한, 의사결정 능력, 갈등 관리 능력, 멘토링 능력 등도 포함된다.예시 : 프로젝트 매니저가 팀을 이끌고, 목표 달성을 위해 전략을 수립하는 과정에서 중요하다. ... 사회적 기술은 대인관계를 원만하게 유지하고 발전시키는 능력이다.예시 : 팀원 간의 갈등 상황에서 중재 역할을 수행하거나, 동료의 감정 상태를 파악하여 적절한 지원을 제공하는 상황에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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