"주52시간근로제" 검색결과 141-160 / 4,184건

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.4. ... 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자의 업무집중도와 효율 증대는 물론 애사심과 충성심의 향상을 통해 업무역량과 자기계발 시간까지 늘어나는 효과까지 있다.이러한 ... 유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  에세이 쓰기 대회(버스기사)

  순차적 주 52시간 제도 도입, 노동시간 특례업종 축소, 근로시간 단축으로 발생할 임금감소를 해소하기 위한 최저임금 인상 등 의미 있는 정책이 도입됐다. ... ‘근로시간 특례업종’에 속해 사업주가 무한정 노동을 시킬 수 있는 환경 탓이다. ... 버스 기사들은 근로시간 단축으로 몸은 편해졌지만 월급이 크게 줄어 마음이 불편해졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  부부간 근로시간이 달라 적어도 초등학생이 될 때까지 아이를 키우고 함께 일을 수행하는 데 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.주 52시간 풀 근로를 넘어 기업과의 협의를 통해 주 60~70시간 ... 일·가정 양립을 위해 여성의 진로참여 시간을 단축하거나 고려하는 정책이 추진되고 있다. 다만 엄마로 참여하는 아빠의 경우 근로시간 외 근로시간 단축은 거의 없었다. ... 따라서 책임을 다하는 중요한 자리에 앉는 경우는 드물고, 주 40시간 근무가 적당하다.그러다 보니 비교적 일찍 퇴근하는 여성들은 집으로 돌아가 아이를 돌보는 데 많은 시간을 할애해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  질판위는 근로기준법상 상한규정(52시간)을 훨씬 넘긴 주당 60시간 이상 일해야 과로 때문에 숨졌다고 판단한다. 발병 전 12주 동안 업무 시간이 그렇다는 말이다. ... 또한 현재 상황을 고려할 때, 모든 노동자들이 노동법에서 제시한 주당 최대 근로시간인 52시간이내로 근무를 한다면 애초에 과로사는 발생하지 않을 것이다. 2단란에 소개한 과로사의 정의를 ... 고인에대한 과로 여부를 조사한 결과, 발병 전 1주간 업무시간은 129시간 30분, 발병 전 12주 평균 업무시간은 118시간 42분(발병 전 4주간 주 평균 업무시간은 121시간

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  [인간과사회] 한국사회 사회현상, 투잡족, N잡러의 증가 및 원인

  이와 같이 주52시간제가 50인 미만 사업장에도 적용됨에 따라 연장근로가 어려워진 근로자들이 소득을 보전하기 위해 투잡에 뛰어들고 있음을 알 수 있다. ... 하지만 이와 반대로 주52시간제 도입을 통해 근로시간이 줄어들고 상대적으로 여가시간이 늘어남에 따라 이러한 시간을 생산적으로 활용하기 위한 목적으로 투잡족(N잡러)가 되는 이들도 늘어나고 ... 개인의 소득감소에 영향을 미친 요인으로는 코로나19와 주52시간제 시행 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.19

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

  개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부가 주 단위를 평일로만 측정하고 주말은 법정근로시간 계산에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩 ... 현재 휴일 근로를 포함해 주당 68시간이 가능한 경우 공식적으로 수당을 청구할수 있지만 주 52시간 도입으로 기업들은 처벌을 피하기 위해 대기시간을 휴게시간으로 둔갑해 임금을 줄이려는 ... 한편, 근로기준법은 근로자 보호를 위한 규정이기 때문에 서로 합의해도 52시간 이상 근무할 수 없고 만약 이를 어길 시에 사업주는 징역2년 이하 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  4가지 가족복지정책의 구체적인 사례1) 노동권 보장정책5인 이상 50인 미만 사업장, 오늘부터 주 52시간 적용5인 이상 50인 미만 소규모 사업장에도 오늘부터 주 52시간제가 적용됩니다.주 ... 52시간제를 사업장 규모에 따라 단계적으로 확대 적용하도록 지난 2018년 개정된 근로기준법에 따른 조치입니다.정부는 기업의 부담을 감안해 탄력근로제 단위 기간을 6개월로 확대했고 ... , 30인 미만 사업장의 경우 노사 합의로 내년 말까지는 주 8시간 추가 근로를 할 수 있도록 했습니다.다만 이 같은 보완 조치와 충분한 준비 기간이 있었던 점을 고려해 위반 시 처벌을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  이러한 근로기준법의 규정을 주52시간 근무제라고 부른다.근로시간 연장의 경우도 제한이 존재하는데, 2주 평균 근로시간이 주48시간을 초과할 수 없고, 3개월 평균근로시간이 주52시간 ... 이 때 최저임금위원회의 경우 노동자대표, 사업자대표, 정부대표 등으로 구성된다고 한다.(2) 주52시간제우리나라의 근로기준법은 개인이 근로할 수 있는 시간을 규정해놓고 있다. ... 본론1) 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2) 법저상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3) 최저임금제도와 주52시간제(1) 최저임금제도(2) 주52시간제4

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [생활법률]협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

  주52시간제현행 근로기준법에서는 근로자의 근무시간을 규정하고 있다. ... 또는 당사자 간 합의를 통해 연장하여 근로할 수 있으나, 이 역시 1주 52시간, 1일 12시간으로 제한된다. ... 대습상속인(3) 최저임금제도와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건ㄱ. 노령연금ㄴ.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 제도최저임금이 근로자의 급여와 관련된 부분을 보호하기 위한 제도라면 주52시간 제도는 사용자가 근로자를 지나치게 장시간 근로하지 못하도록 함으로써 근로자의 생명과 신체, ... 다만 이렇게 근로시간을 일주일 40시간 이상으로 정할 수 있다고 하더라도 그것은 52시간을 초과할 수 없다. 이것이 주 52시간 제도이다. ... 단, 근로기준법 제53조 제2항에 따라 당사자 사이에 합의가 있으면 1주일에 12시간의 범위 내에서 주52시간보다 긴 기간을 근로시간으로 하는 근로시간 연장이 가능하다.문제 41.

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  주 5일 근무제의 시행 전과 후만을 비교하는 것보다는 주 52시간 근무제 시행 전과 후의 키워드 변화를 살펴보는 것은 주 5일 근무제 시행 시기와 주 52시간 근무제 시행 시기의 달라진 ... 주 52시간 근무제 시행 이후 여가와 관련된 키워드 중 ‘스포츠’가 1위를 차지하였다. ... 또한 주 5일 근무제가 시행되었던 2000년대 중반과 주 52시간 근무제가 도입된 2019년의 상황을 비교했을 때 시간이 흐른 뒤 개인들의 여가활동에 대한 관심도가 더욱 다양해졌다는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  다만 2008년 6월 육아기 근로시간단축 제도가 도입되면서 육아휴직을 1회에 한해 나누어 사용하는 분할 사용이 허용되였고(육아휴직 1회와 육아기 근로시간 단축 1회 사용 등) 2020년 ... 남성(아버지)은 우리나라는 여성과 동일하게 1년(52주)인데 OECD 평균은 8.1주에 불과해 약10개월이나 더 길다.여성에 대한 유급 육아휴직이 우리나라보다 긴 OECD 국가로는 ... 먼저 기간 측면에서는 여성(어머니)이 사용할 수 있는 유급 육아휴직은 2022년 4월 기준 우리나라는 1년(52주)이며 OECD 평균 32.3주(유급 육아휴직이 없는 경우 0주로 평균

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  노사합의로 정한 단위기간 안의 평균 근로시간에 대해 연장근로 12시간을 합산했을 시 52시간, 공식적으로 40시간에 맞췄을 때 한 주 최대 연장 근로 시 64시간인 52시간, 하루 ... 2020년부터 50인 미만 사업장이 2021년 7월부터 적용예정이며 주 52시간제가 전면 시행되기 전에 만약 탄력근로제가 확대될 시 중소규모의 사업장에서 특정 주에 주 80시간까지 ... ‘탄력근로제 확대’1) 배경주 52시간 노동시간 단축에 의한 기업 부담 완화를 위해 여야 합의로 추진 중인 탄력근로제 확대 적용 문제를 두고 정부와 노동계 간의 갈등이 심화되고 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  이를 개선하고자 연장 및 휴일근로 포함 1주에 최대 52시간 근무하도록 하여 휴식 있는 삶을 제공하는 것이 주52시간제도이다. 300인 이상 규모의 기업에서는 2018년 7월 1일부터 ... 최저임금제도와 주52시간제경제행위는 개인이 사회구성원으로 살아가기 위한 필수 과정이다. 특히 대다수의 개인은 근로자로써 임금을 받게 된다. ... 최저임금제도 그리고 주52시간제4. 노령연금과 실업급여5. 임금과 퇴직금 체불Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  하지만 주 52시간 근무제 하에서의 한 주는 7일로써 표준근로시간 40시간에 추가적으로 연장근로시간 12시간을 더하여 주 7일 동안 최대 52시간으로 근로시간을 단축시키게 되었다. ... 사견이번 근로시간 단축법은 실근로시간의 단축을 위해 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함하여 52시간임을 명확하게 하였고, 가산임금의 중복할증률을 법에 명시함과 동시에, 사실상 아무런 ... 대기업을 시작으로 주 52시간 근무제를 시행하게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  우리나라 가족정책에 관한 사례를 조사하여 기술하시오

  개정 근로기준법의 주요내용? “연장?휴일근로 포함 1주 최대 52시간 실시(기업규모별 단계적 시행)? ... 부대의견 및 부칙: 5개 특례업종, 공휴일 민간 적용, 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선 지원방안 마련“4. 52시간 근무로 인해서 얻게 될 효과주 근로시간 단축 법을 통해서 얻게 ... 18세 미만 연소근로자 최대 근로시간 단축(‘18.7.1 시행)* 법정 근로시간 1주 40시간 → 1주 35시간, 연장근로 한도 1주 6시간 → 1주 5시간?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  특정한 주의 근무 시간이 52시간을 넘을 수 없다.Ⅱ. ... 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다. ... 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  여가경영 기말과제

  특히 요즘은 주5일제를 넘어 52시간 근로가 관심사라고 한다. 백화점의 문화센터들이 52시간 근로로 여가시간이 많아진 직장인들을 잡기 위해 노력하고 있다고 들었다. ... 과거에는 주6일 동안 근무를 하기 때문에 주말에는 여가활동 보다는 휴식을 취하기 위해 집에서 시간을 보내는 편이었다. ... 주 5일제와 여가변화주5일제는 2012년부터 전면적으로 초, 중, 고등학교에서 실시되었다. 초등학교 저학년 때만 해도 주6일제를 보내왔다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를

  (자세하게 기술해주시기를 바랍니다.)( )8. 귀하께서는 현재 시행되어진 ‘주 52시간 근로’에 어떤 부분이 변경되었으면 좋겠다고 생각하십니까? ... 귀하께서는 최근 시행되어진 ‘주 52시간 근로’에 대해 만족하십니까?(1) 예 (2) 아니오7. 6번의 문항에 예 또는 아니오라는 대답을 하신 이유는 무엇입니까? ... 본론1) 연구주제 결정(동기 기술)(1) 연구주제 : 주 52시간 근로제도 시행 이후 직장인들의 직무만족도 조사(2) 동기 : 최근 직장인들을 위해서 정부가 시행하고 있는 정책들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

  이와 관련하여 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 경험하는 문화적 차이가 과거보다 먼저 개선되고 주 52시간 근무제를 통해 제도적 개선이 이루어지고 있지만 여전히 초과근무를 더 열심히 ... 사업주가 고의로 임금을 주지 않거나 늦게 주는 경우가 빈번하다. ... 조직 내 생산성을 높이기 위해 더 중요한 것은 누가 근무시간이 긴지를 파악하는 것이 아니라 그 사람의 생산성이 무엇인지, 업무 수준을 파악하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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