"주52시간근로제" 검색결과 181-200 / 4,184건

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 ... /전체가동일수52시간 단축 =관공서 공휴일 유급휴일 의무화, 5인 이상4인 이하 연소자, 임산부는 연장근로는 안 된다.여성, 연소자는 제한적 야간근로 가능제외된기간과 임금수습 사용 ... )월월간시간 = 40x(7/365)/12=174시간월간시간=8x(7/365)/12=35시간209시간주1주 근로시간 = (8+8+8+8+8+0+0)시간1주 근로시간 =

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

  주 5일제와 주 52시간제의 도입 당시와 마찬가지로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. ... 주 5일 근무제와 주 52시간 근무제도 시행 이전에는 우려가 많았으나, 지금에 와서는 자연스러운 것이 됐고, 많은 기회들을 창출해내고 있다. ... idxno=1036478 )[리얼토크] 주 52시간 근무제 오늘부터 본격 시행…시급한 보완책은?.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  그리고 연장 근로시간까지 포함하면최대 주 52시간까지 (행정해석 고려시 주 68시간) 일을 할수 있는 데 2021년 최저 임금이 10.000원이실현된다면 주40시간 근로시 월 209만원 ... ,주 52시간 근로시 월 287만원의 근로 소득을 가질수 있다.연 도최저임금(원)인상률(%)주 40시간주 52시간*************0217.5308,3508,59010.00016.410.92.915.51.573.7701.812.0301,850.0002.090.0001.856,8902,161,1102,300,0002,870,000지난해 ... (물론 이시간은 정규직, 비정규직,파트타임 등 다양한 고용형태를 반영한 근로시간이라 모든 근로자들의 근로시간을 대표한다고 보기 어렵다)근로기준법상 법정 근로시간을 고려하자면 주 40시간

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.04.12

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주52시간 제도란 아무리 탄력적 근로시간제를 운영한다고 하더라도 일주일에 52시간, 하루에 12시간을 넘길 수는 없다는, 일종의 근로시간 상한제이다.문제 41. ... 주52시간 제도사용자가 근로자무 현장에서 근로 시간은 법이 정한 것보다 유동적으로 운영될 수밖에 없다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  연장근로와 휴일근무를 포함한 최대노동시간이 주당 52시간으로 제한된 건 모두들 아는 바와 같이 비교적 최근의 일이고, 그에 따른 후유증과 논란도 적지 않다. ... 허용했고, 2018년에야 최대 주 52시간 노동을 법제화했다. ... 주 52시간제 시행도 어려운 현실에 주4일제 도입은 현실적 극복해야 할 문제가 많다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  탄력근로제는 일정 단위 기간 중에는 노동기간을 늘리는 대신 일이 바쁘지 않은 다른 주의 노동시간을 줄여서 근로시간의 평균을 법정 한도인 52시간 이내로 맞추는 방법이다. ... 주52시간 상한제의 실시가 노동시간 단축에 상당히 효과를 발휘했다고 하지만 여전히 갈 길이 멀다.최저임금은 2019년의 최저임금은 8,350원이다. ... 최근 주 52시간 제도가 시행되면서 연평균 노동시간이 2,000시간 밑으로 떨어졌지만-2018년의 상용직 1인 이상 사업체의 노동자 1인당 연 평균 노동시간은 1,967시간이었다-,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  최소 1개월 이상 최대 12개월 미만으로 하되 필요시 협의하여 기간을 연장할 수 있다. ⑤ 시간선택제 전환 후 근로시간은 주 15~30시간 범위에서 해당 부서장과 근로자가 협의하여 ... 기타 회사가 요구하는 서류 제5조【근로계약】 ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 ... 정하되, 업무량 변동 등 회사 사정 또는 근로자 개인의 사정에 의해 근로시간 변경이 필요한 경우 최소 1개월 전에 협의를 통해 조정할 수 있다. ⑥ 시간선택제 전환 근로자는 다음

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 제도최저임금 제도가 급여의 하한선을 정한 것이라면 주 52시간 제도는 근로 시간의 상한선을 정한 것이다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. ... 주52시간 근무 제도문제 41. 노령연금2. 실업급여(1) 구직급여(2) 취업촉진 수당문제 5(1) 구직급여(2) 취업촉진 수당1. 임금 체불 구제 기관2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  메가원격평생교육원 현재우리나라에서시행중인가족복지정책과선진국의가족복지정책을비교 방향제시

  기간은 1년 이내이며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2006년 7월 1일부터 주 5일제(주 40시간 근무제)가 정착되어 가는 단계에서 상시근로자 100인 이상 ... ‘육아휴직 등 부여 지원금’, ‘대체 인력 지원금’과 같은 사업주에 대한 지원금도 근로자의 육아 휴직 사용 기간 중 일부를 우선 지급받을 수 있도록 개선되었다. ... 기존에는 육아휴직을 사용한 근로자가 복귀하여 일정기간 동안 계속 고용된 이후에 지원금이 지급되어 사업주가 인력 운용의 어려움과 부담을 느낀다는 문제점이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  최대 52주의 무급 육아휴직이 주어지며, 부모 2명에게 총 52주를 부여해 가정의 상황에 따라 배분할 수 있으며, 뉴질랜드는 오스트레일리아와 동일하게 부모 합해 최대 52주까지 부여하고 ... 혹은 근로시간 저축계좌제, 가족 근로시간 모델 등을 도입해 휴직을 하지 않아도 자녀를 양육할 수 있는 환경을 조성했기 때문이다. ... 48시간을 초과할 수 없다는 노동법을 제정했고, 국가들의 주 근무시간은 28시간에서 36시간으로, 우리나라보다 30%에서 46%정도 ‘덜’ 근무하기 때문이며, 시간 단위 탄력근무제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  줄어들기 때문이다.따라서 가족 내에서 육아와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 ... 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다. ... 수 있다.둘째, 가정 내에서 수행되는 자녀양육 및 교육기능 강화를 위해 노력하는 여성이나 한부모가족을 지원할 수 있다.육아와 교육 기능이 약화되는 이유 중 하나는 가족과 보내는 시간이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

  최근 유연근ㅁ제가 많은 기업에서 활용할 수 있는 이유는 주 52시간 근무제와 더불어 스마트폰, 태블릿 등 스마트 기기의 보급으로 인해 회사가 아니어도 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 ... 이내의 정산 기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도로 볼 수 있다.재택근무제이는 근로자가 정보통신기기 등을 ... 본론유연근무제의 개념오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  여가, 레크리에이션, 놀이의 유사점에 대하여 논하세요

  여하튼, 정부에서는 52시간제를 통해 최고 노동시간을 법적으로 명시하여 근로자의 생활을 보호하려는 모습을 보여주었고, 육아 휴가 등을 강화해 결혼한 근로자들의 ‘워라벨’을 보호해주려는 ... 모습을 보여주기도 했다.물론, 정부에서 52시간제를 정하여 돈이 필요한 노동자들의 근로 의욕을 꺾은 것은 사실이다. ... 그저, 52시간제의 구애를 받지 않고 충분한 돈을 모은 뒤 이를 재산을 불려 돈이 돈을 버는 구조로 환원시킨 다음 여가를 즐길 수 있는 시간을 확보하는 게 현황에 적합하다고 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  사회복지와인권 ) 1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오.

  주 최대 68시간을 기준으로 하던 업무가 주 52시간이 되었을 때 노동자들은 기존에 하던 업무를 52시간 기준으로 조정하게 된다. ... 최근에는 노동시간이 주 최대 68시간에서 52시간으로 단축되는 법이 2018년 7월부터 단계적으로 시행되었다. ... 그 때문에 노동자들은 주 52시간에 마무리하지 못한 업무는 자택이나 업장 외에서 수행하는 아이러니한 상황을 불러온다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.19

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  유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

  당사자의 합의가 있을 때 1주에 12시간 한도로 연장할 수 있는데 한 주에 52시간 일을 시킬수있으므로 총 64시간 일할 수 있는 것이다. ... 근로시간제2주간 평균하여 1주간 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 일을 더 시킬수있는것이고 예를들어서 그 주에 일이 많다면 사용자는 근로자에게 그다음주보다 일을 ... 유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않는 범위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  개인으로 노동시간은 약 2,700시간 이상으로 주 52시간 근무로 1년에 53주를 근무한다.이러한 근무 환경으로 이내 우리나라 노인 빈곤율도 OECD 국가 중에 1위를 차지하고 있다 ... 이것은 미리 앞당겨 휴가를 써 나중에 근로시간으로 벌충하는 것이다.영국은 연장근로를 포함하여 17주 평균을 내어 1주 48시간을 초과하면 안 된다. ... 병원 수련의가 26주 평균을 낸다. 예외는 근로자가 원할 경우 48시간을 초과하는 것은 협의를 통한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

  특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과하는 수치이다. ... 이 통계는 외식업체들이 위생 관리와 식재료의 안전성 확보에 실패하고 있음을 보여준다. ... 예를 들어, 근로자들에게 충분한 휴식 시간을 제공하고, 안전한 작업 환경을 보장하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

  한국에서는 법정 근로시간이 하루 8시간, 주 40시간이고 야근을 해도 52시간을 초과하면 안 됩니다. 그런데 52시간 일한 후에도 일을 계속 시키는 경우가 많습니다. ... 마지막으로 저는 근로자를 포함한 비즈니스 환경이 좀 더 좋아지기를 바랍니다. ... 기업이 스스로 관리하고 행동할 수 있게 해야 하며 직원에게 부당한 방법을 사용하거나 노동자를 보호하지 못하면 그것에 대해 처벌해야 합니다.(2) 교육다음으로 고용주와 사업주를 대상으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상 일하지만 개정 근로기준법은 1주일을 휴일·연장근로시간 등 7일로 규정해 주 52시간 이내로 합니다. ... 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간'2018년 사회복지사 통계연보'에 따르면 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. ... 그러나 생활시설의 18%와 시설이용시간의 2%가 주평균 근로시간보다 55시간 높았습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  미만 ) 없음 월 소정근로시간 60 시간 미만 근로자 보험 요율 근로자 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양보험 ) 0.80% 없음 사업주 4.5% 3.43% 11.52% ( ... 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2. ... 고용된 근로자와 사용자 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 가입제외 타연금수급자 , 기초수급자 의료보호 대상자 만 65 세 이상자 (* 월 소정근로 60 시간

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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