"이직의도" 검색결과 141-160 / 2,912건

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  중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계 - 감성리더십의 조절효과 - (The Relationship between Strategic Human Resource Management Practices and Turnover Intention of Employees at Korean SMEs(Small and Medium-sized Enterprises) - The Moderating Effect of Emotional Leade)

  한국인적자원관리학회 조세형, 윤동열

  논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  민간경비업체에서 상사-부하 교환관계의 질, 직무만족 그리고 이직의도의 관계에 관한 연구 (A study of the relationship of the senior-guard's quality of exchange, job satisfaction and intention to leave one's job in private security company )

  한국경호경비학회 정대용, 이원행, 김춘광

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  [사회복지] 사회복지사의 이직의도 결정요인 연구

  대한 기술통계42 남여 성별에 따른 이직의도의 차43 결혼상태에 따른 이직의도의 차44 연령에 따른 이직의도의 차44 학한 구조를 만들어야 한다는 논의가 최근 관심을 끌고 있는 추세를 ... 연구자료 분석방법29제 4 장 이직의도 결정요인 조사분석결과 30제1절 조사대상자의 일반적 특성30제2절 주요변수들에 대한 기술 통계38제3절 이직의도 결정요인에 대한 분산분석43제4절 ... 이직의도 요인 변수들간의 상관관계분석49제5절 이직의도 결정요인 회귀분석 결과52제 5 장 결론 및 제언59제1절 연구의 요약59제2절 결론63제3절 제언641.연구의 정책적 함의642

  논문 | 83페이지 | 3,600원 | 등록일 2004.12.24

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  고용환경차원의 불안정성이 이직의도에 미치는 영향에관한 연구

  본 연구에서는 고용불안정성의 결과변수로 태도적 차원인 이직의도의 관계를 검증하고자 한다.가설 2. ... 고용환경차원의 불안정성이 이직의도에 미치는영향에 관한 연구-호텔식음료 종사원을 대상으로-A Study on the effects of employment instability from ... Consequently, we have verified the medium effec 하나인 조직충성도 감소, 경력몰입증가, 노력의사감소, 이직의도증가 및 조직시민행동 감소를 입증하였다

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  최대한 활용, 확산하는 것이다.4) 직무만족직무만족이란 개인이 자신의 직무 또는 직무를 통해서 얻은 경험을 평가한 결과로부터 얻게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서상태를 말한다.5) 이직의도이직의도는 ... 주제: 리더십이 간호사 이직에 미치는 영향I. 서론간호 인력의 중요성이 강조됨에도 불구하고 간호사들이 인식하는 이직의도는 70~80%에 이를 만큼 심각한 수준이다. ... 그러나 아직 간호사의 직무만족과 이직의도를 낮추기 위한 전략에 대한 보고는 많지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  낮을수록 병원간호사의 이직의도가 높은 것으로 나타났다. ... 연구방법1) 연구설계본 연구는 병원간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 정도를 파악하고, 간호사의 이직의도에 미치는 영향정도를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.2) 연구 대상본 ... 간호사의 직무 만족감 정도는 2.96(±0.31)점, 이직의도의 정도는 3.49(±0.74)점으로 나타났다.3) 병원 간호사의 일반적 특성에 따른 감저어노동, 직무만족, 이직의도 차이병원

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  기업의 사회적 책임수행의 효과에 대한 자부심의 매개역할과 자기본위적 동기귀인의 조절효과

  한국인적자원관리학회 강갑주, 이경근

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2023.04.05

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  임금 근로자의 이직의도에 있어 직무만족도의 매개효과 연구4. ... 통계조사원의 높은 직무만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.가설 2. 통계조사원의 높은 처우불공정 지각은 이직의도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.가설 3. ... 조절효과를 확인함으로써, 이직의도에 대한 조직적, 개인적 요인의 상호영향관계를 확인하는 학문적 의미와, 무기계약 및 기간제 근로자의 이직의도를 낮추기 위해 기관 및 정책 차원에서

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  [A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

  대상자의 일반적 특성 및 근무경험에 따른 이직의도의 차이이직 의도는 미혼(3.26±0.61)이 높았으며 통계적으로 유의하였다.총 근무경력이 6년이상~9년미만(3.38±0.47), 이직의도가 ... - 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 대상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도를 파악한다.- 대상자의 일반적 특성 및 근무경험에 따른 대사장자의 이직의도의 차이를 파악한다.- ... 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 대상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도 간 상관관계를 파악한다.- 대상자의 이직의도에 미치는 요인과 영향정도를 파악한다.연구 방법조사기간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  조직갈등은 사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는지 분석한 결과 개인적 갈등, 개인 간 갈등, 개인과 집단간 갈등, 집단간 갈등 모두 이직의도에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. ... ‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 연구 결과 두 집단의 일반적인 근무 관련 특성에서나 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도에서 차이점이 적은 편이였지만, 이직률에서 기인하는 병동 내 근무기간의 짧은 특이성과 높은 직무스트레스

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학 조별과제-간호사 이직 문제

  이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. ... 이직의도 영향요인 연구의 필요성 : 병원 간호사의 이직률 높음, 신규 채용 시 많은 비용 소모됨.연구설계 : 병원간호사가 지각한 내부마케팅, 간호전문직관, 정서적 소진 및 개인적 성취감이 ... 서론: 이직이란?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16

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  간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

  근무시간, 11) 과도한 업무량, 12) 시간외근무,13) 의사 및 기타 직종 간의 관계 등이 그것이다.아울러 간호사의 연령, 성별, 교육정도, 업무에 대한 간호사의 태도, 예를 들면 이직의도 ... 간호사의 이직 원인2. 이직 문제 해결을 위한 (나의) 준비 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 요인들도 이직에 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  ’ 간호사 ③ 의사소통 능력에 영향을 미치는 요인 ④ 이직의도 , 감정노동 , 의사소통 능력 간의 관계 이직의도와 감정노동은 양의 상관관계 이직의도와 의사소통능력은 관계없음 감정부조화와 ... 직무만족 , 조직몰입 , 이직의도의 관계Ⅱ . ... 이직 관련 논문 이직의도 , 감정노동 및 의사소통능력의 정도 측정 일반적 특성에 따른 세 변수에 대한 지각 차이 확인 지각하는 세 변수간의 관계 확인 이직의도에 영향을 미치는 요인

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  간호사 이직의도 구조모형에 관한 문헌고찰 , 김은혜 · 김진현 , 간호학의 지평 (2014) 병원간호사의 조직몰입과 이직의도의 영향요인 : 개인 - 환경 적합성의 매개효과를 중심으로 ... idxno=257980 김미란 외 (2013). “ 병원간호사의 소진 , 직무만족 , 조직몰입과 이직의도의 관계” . ... , 2013 년 11 월 , 168-176p 김명자 외 1 인 , 『 병원근무 간호사의 이직경험 : 이직의도 결정요인 중심으로 』, 국군간호사관학교 군건강정책연구소 , 2010 년

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  코칭(Coaching) 레포트

  조직몰입과 이직의도에 미치는 영향2. 조직성과에 미치는 영향3. 직무만족에 미치는 영향Ⅳ. 결론 및 제언Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 즉 대부분의 리더십의 정의들은 리더가 부하들에게 의도적으로 행사하는 영향력 과정이 있다는 가정을 내포하고 있다(한만봉 외, 2010).코칭리더십(coaching leadership) ... ICF 소속 코치들과 인증 코치들은 코칭 결과란 코치의 노력과 코칭과정을 통해 지지받은 고객의 의도, 선택과 행동의 문제라고 인식한다.제 3부 ICF 윤리 행동의 기준(The ICF

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.31

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  호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

  이직에 대한 올바른 측정을 위해 사후적인 이직이나 이직률을 사용하는 것이 바람직하지만 이직에 영향을 미치는 다양한 변수들로 인해 실증적인 분석이 어렵기 때문에 이직의도나 이직을 하려는 ... 이직 의도는 이직 직전의 단계에서 이직행동을 예측하는 지표 (최우성· 나상문· 라채일, 2018)로서 조직 구성원의 행동적 성과변수인 이직행위를 대체하는 개념으로 연구되고 있다(Allen ... 윤혜선(2015)의 연구결과 종사원의 불만족이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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  전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 이직의도이직의도란 근로자가 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(1) 이직의도(2) 이직이 조직에 ... 미치는 영향(3) 이직의도에 영향을 미치는 요인(4) 조직침묵(5) 간호사 괴롭힘2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도2) 이직으로 파생되는 문제점Ⅲ. 결론1. ... 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도남자간호사는 간호직을 평생직장으로 생각하기보다 더 나은 미래를 위해서 이직을 고려하기도 한다. ... 남자간호사의 이직 의도로 남자간호사가 간호부 내에서 고위직으로 승진한 사람이 드물고, 여자간호사보다 승진확률이 높다는 장벽을 느끼기 때문이라 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제3, 학습활동5, 학습활동 5.1 & 학습활동 5.2

  이러한 경험은 가족관계, 사 회적 관계의 어려움을 야기시키며, 간호사의 사기저하, 간호업무 오류의 증가, 이직의도에도 영향을 미친다(International Council of Nurses

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직

  간호사가 스스로의 직무에 만족하고 몰입하게 될 때 이직은 줄어들게 될 것이며, 실제로도 개인성과 및 이직 의도와 직무만족도는 가장 높은 연관성을 가지는 변수들에 해당한다.따라서 근본적으로는 ... 실제로 규모가 작은 병원은 상급종합병원 등에 비해 환자의 중증도가 낮기에 간호사의 업무에 대한 부담이 적고, 조직 문화가 비교적 위계적이기 보다 관계 지향적이기에 이직 의도가 상급 ... 감정노동이 심할수록 이직 의도 역시 심각해지는 경향성을 보이기도 한다.이러한 요인들은 다시 간호사의 직무 만족도를 저하하여 조직이나 업무에 대한 몰입도를 낮추고 업무 효율을 떨어트리게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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