"이직의도" 검색결과 181-200 / 2,912건

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  [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

  부족문제를 심화시킬 수 있으므로 간호사의 이직을 낮추고 재직을 높일 수있는 전략적인 방안이 절실히 요구됨을 설명함.선행연구 결과 간호조직문화는 재직의도, 이직의도에 영향을 미치고, ... 조직건강이 이직의도에 영향을 미치나 간호사의 조직건강에 대한 조사, 재직의도 간의 관계를 규명한 연구는 거의 없으며, 간호사를 대상으로 한 잡 크래프팅 연구와 잡 크래프팅이 재직의도에 ... 재직이라는 긍정적인 행동의 동기를 예측하고 재직을 증가시켜 유능한 간호사의 확보를 높일 수 있다는 점과 재직의도를 규명하는 것이 이직의도를 파악하는 것보다 간호사의 지속적인 근무를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  사회복지조사론 ) 평소 관심이 있는 연구 주제를 골라 연구문제의 가설을 작성하고 그에 따른 연구의 필요성을 기술하세요.

  이직의도에 부적인 영향을 줄 것이다.2사회복지시설 종사자의 직무스트레스는 사회복지분야 내·외로의 이직의도에 정적인 영향을 줄 것이다. ... 하는지, 이직 의도에 영향을 미치는 요인에 대하여 가설을 작성하고, 연구의 필요성을 더 자세히 작성해보고자 한다.2. ... 그럼에도 다수의 선행연구는 사회복지시설 종사자의 이직 의도와 관련된 현상만을 집중해왔으며, 광범위한 원인만을 살펴봤다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.01.20

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  통계학 표 해석부분

  ◆논문: 국립법무병원 간호사의 간호 근무환경과 이직 의도의 관계에서 직무만족의 매개효과◆표 해석: 이직 의도는 간호 근무환경(r=-.37,연구가설

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  (A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

  카리스마 리더십을 발휘할수록 이직의 의도를 낮추는 것으로 나타났으며 이는 리더십의 중요성을 확인하는 것으로 보여주고 회사에서 이직의 의도를 낮추기 위해서는 팀장들이 카리스마 리더십을 ... 팀리더가 예외적관리를 하게 되면 팀원의 이직의 의도가 높은 것으로 나타났다. ... 연봉, 복지등 많은 영향이 있지만 그 중 제일 대표적으로 꼽히는 이직률은 리더에 따라 의도가 바뀐다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  이직의도와 이직을 동일하게 취급할 수는 없으나 이직 의도는 실제로 이직으로 이어질 수 있는 확률이 매우 높아서 유용한 지표가 될 수 있다. ... 특히 이직의도는 실제 이직행동을 잘 설명하는 변수로 이직행동자체를 연구하는 것보다 정확하고 비용면에서도 효과적이며, 이직의도에 영향을 미치는 변수의 변화를 통해 이직의 예방적 역할을 ... 설문지를 통하여 일반적 특성, 스트레스 정도, 이직의도를 파악하되, 스트레스와 이직의도는 최근 한 달을 기준으로 작성하게 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  (박정혜, 황혜영, 중소병원 간호사의 이직의도성에 대해서 알 수 있었다. ... (박정혜, 황혜영, 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인). 이를 통해 우리나라 간호사 이직률은 높은 편에 속해 있다는 것을 알 수 있다. ... 하였고[10], 임금이 높은 그룹이 낮은 그룹보다 항상 이직 의도가 낮은 것도 아니다[14].

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  자발적 이직의 원인 분석과 대비방안 고찰

  또, 계속 몰입이 이직의도에 미치는 부정적 효과는 연구·개발직보다 사무·관리직에서 이직의도가 크게 낮다.이직은 조직 내 갈등 감소나 조직 활성화 등 긍정적인 측면도 분명히 존재한다. ... 감정 몰입이 이직의도에 미치는 부정적 효과는 여성에 비해 남성이 크다. 정서적 몰입이 증가할 때 이직의도는 감소하는데, 남성이 이 감소효과가 크다는 것을 의미한다. ... 세 가지 몰입 유형 중에서 규범 몰입은 이직의도에 영향을 미치지 않고, 계속 몰입은 약간의 부적 상관을, 그리고 감정 몰입은 큰 부적 상관을 보였다.이 두 가지 감정몰입 정도가 이직의도와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  간호관리학 개념이해 보고서

  그러나 이직의도는 다양한 원인에 의해 순간적으로 변화될 수 있으므로 이직의도로 간호사의 높은 이직을 설명하는 데에 한계가 있다. ... 이직은 발생 후에나 알 수 있어 흔히 이직의도를 통하여 간접적으로 이직을 예측하고 있다. ... 재직의도란, 다른 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현 직무에 남아 근무하려는 의도로 이는 실제 이직을 잘 설명하는 예측 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  간호리더십 관련 논문 요약① 서론리더-구성원 교환관계는 이직의도를 줄이는 요인으로 작용하며 병원에서 수간호사의 리더십과 간호사와의 교환관계는 간호사의 이직의도에 영향을 미치게 된다. ... 이직의도 도구는 총 5문항으로 점수가 높아질수록 이직의도가 높아짐을 의미한다.본 연구는 2021년 8월 4일부터 8월 15일까지 각 병동 수간호사에게 연구의 목적, 설문 대상자와 설문지 ... 심리적 주인의식과 직무열의는 이직의도에 직접효과, 간접효과, 총 효과 모두가 유의하게 나타났다.③ 논의본 연구는 간호사가 지각하있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  간호사의 업무환경과 스트레스 관리

  하지만 간호사의 이직률은 항상 높고 이직 의도 또한 높다. 이직 의도를 가진 간호사는 간호 생산성이 저하되어 환자안전과 의료서비스의 질이 저하되지 않을까 싶다. ... 이직요인으로 열악한 업무환경, 간호의 전문성을 인정받지 못하는 분위기, 전문성을 제대로 평가받지 못하는 급여 수준, 승진 기회와 복리후생의 부족, 타 부서와의 협력관계 부족 등 다양하다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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  간호관리학 리더십논문요약

  서술 조사연구이다.< 목적 >- 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도 를 파악한다.- 대상자의 일반 특성 근무경험에 따른 상자의 이직의도의 ... -> 5점 만점 평균 3.22±0.603) 대상자의 일반 특성 및 근무경험에 따른 이직의도의 차이- 이직의도* 결혼 상태순-> 미혼(3.26±0.61) > 기혼(3.05±0.51) ... 감소하는 것으로 나타났다.※ 조직몰입과 강한 양의 상관관계를 보였으며, 이직의도와 강한 음의 상관관계를 보였다.5) 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인과 영향정도- 회귀분석을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  가지고 있고, 57.1%는 이직의도를 가진다고 응답했습니다.이직의도를 단계별로 구분한 장윤정(2011)에 따르면 개인적 요인(연령, 성별, 교육렬, 재직기간 등), 심리적 요인(우울 ... - 사회복지조직의 인적자원관리의 현황에 대한 대응방안첫째로 이직에 대한 조직의 적극적인 대처가 필요할 것으로 보입니다.이직을 말한 시점에서 조직운영자는 이직희망자와 충분히 이직의 사유에 ... 대해 논의하고, 개인의 비전이 아닌 내부의 문제로 이직을 희망하는 것이라면 적극적으로 서로의 합의점을 찾아 이직률을 낮추는 것이 필요합니다.조직입장에서도 진행하는 사업이나 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  가족학 ) 가족해체에 따른 한부모 가정 청소년을 위한 복지 실천 방안은 무엇이 중심이 되어야 하는지에 대해 의견을 제시하시오. 외7개

  즉, 조직원들 간의 인간관계는 그들의 업무 만족도, 조직에 대한 애착, 이직 의도에 큰 영향을 끼친다.사회복지사의 경우, 상사와의 관계가 이직 의도에 가장 큰 영향을 끼치며, 동료와의 ... 또한, 해당 연구에서는 이직경험이 사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이로부터 결정적인 요소이다. ... 즉, 사회복지사가 조직 내 인간관계를 부정적으로 인식할수록 이직 의도는 높아진다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  결국 과중한 업무량으로 인한 부정적 조직문화는 간호사의 직무 만족도를 저하시켜 이직 의도를 증가시킨다. ... (김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를 ... 연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐 이직의도에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리 - 리더십관련 논문 및 도서 요약

  대상자의 일반 특성 및 근무경험에 따른 이직의도의 차이① 결혼 여부에 따른 이직의도 : 미혼(3.26±0.61) > 기혼(3.05±0.51)② 총 근무경력에 따른 이직의도 : 6년 ... 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다.대상자의 직무만족도는 조직몰입과 강한 양의 상관관계를 보였으며 이직의도와 강한 음의 상관관계를 보였다. ... 조직몰입도 이직의도와 강한 음의 상계를 보다.?

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2020.10.18

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  [보건정책론, ppt] 간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제

  CNTN_CD=A0002066070 이현정 (2016), 조기경력 간호사의 언어폭력 경험과 소진 , 이직의도와의 관계 . ... 간호사 언어폭력 통계현황 (2013 정신간호학회지 ) 대부분 피해자들보다 높은 지위 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향▶ 4. ... 의료커뮤니케이션 제 6 권 제 2 호 pp118-126 이현정 (2016), 조기경력 간호사의 언어폭력 경험과 소진 , 이직의도와의 관계 .

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05

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  한국외대 행정계량분석 SPSS 과제

  상관관계를 갖지 않는다.이직의도15와 직무만족9는 유의미한 상관관계를 갖지 않는다.변수: 직무만족1, 직무몰입9, 이직의도15유의수준: 0.05분석결과상관관계조직유효_만족1조직유효_몰입9조직유효_이직15조직유효_만족1Pearson ... 유의미한 상관관계를 갖는다.이직의도15와 직무만족9는 유의미한 상관관계를 갖는다.귀무가설:직무만족1과 직무몰입9는 유의미한 상관관계를 갖지 않는다.직무몰입9와 이직의도15는 유의미한 ... 요양보호사로서 총 근무기간에 따라 요양보호 업무에 대해 애착의 차이가 있을 것이라는 연구가설을 기각한다.상관관계분석연구가설:직무만족1과 직무몰입9는 유의미한 상관관계를 갖는다.직무몰입9와 이직의도15는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.25

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  , 이직사회적 책임 인식 강화4. ... 관리자 / 조직의 정의관리자는 (타인)을 통해 (목표)를 달성하는 사람조직은 (하나 또는 일련의 목표)를 달성하기 위해, (지속성)을 갖는 (2명 이상의) 사람들에 의해 (의도적으로 ... 대인관계 역량의 중요성 4가지일하기 좋은 직장 → 높은 재무성과높은 대인관계 역량 → 우수한 인재 이직 방지 + 우수한 인재 유치직장 내 좋은 대인관계 → 높은 직무만족, 낮은 스트레스

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  개인-직무 적합성

  개인-환경적합성과 이직의도간의 관계에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과 검증에서 대부분 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났으나, 개인-조직적합성과 이직의도간의 관계에서 직무만족의 ... 직무만족과 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에 대해서는 조직몰입은 이직의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무만족은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.④ KTX기장의 ... 미치는 영향은 개인-직무적합성과 개인-조직적합성은 이직의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 개인-동료적합성은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.③ KTX기장의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고, 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

  이러한 낮은 급여수준과 수당지급으로 사회복지종사자의 이직의도가 상당히 높았으며 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 임금수준이었다. ... 이들 연구에 따르면 사회복지직 노동자의 이직의도에 영향을 미치는 변수는 직무만족과 조직몰입이라고 한다. ... 사회복지사의 이직이 심각하기 때문인지, 이직의도 결정요인에 관한 연구는 상당히 진전되어 있다(김성한, 1997; 김정헌 등, 2002; 공계순,2005; 박연희 등, 2009; 장윤정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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