"유연근무" 검색결과 141-160 / 15,916건

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  따라서 다음과 같은 개선방안을 제시해보고자 한다.첫째, 육아휴직 및 유연한 근무 조건을 제공해야 한다. ... 이에 보육 시설, 육아휴직, 유연한 근무 조건 등을 지원하는 제도를 보다 개선하고 확대해야 한다. 일곱째, 파트너와의 협력 부족 또한 문제이다. ... 회사 및 정부는 육아휴직을 활용하기 쉽게 만들어야 하며, 유연한 근무 조건을 제공하여 기혼여성이 가정 역할과 직업을 더 효율적으로 조화시킬 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  코로나19 논증분석 레포트

  학교와 같은 교육시설등은 등교가 가능하고 공공기관도 유연근무와 부분적 재택근무가 시행된다.이 기사에서 다룬 사안에 대한 나의 견해는 1단계로 내려가는 것에 대해서 반대이다. ... 공공기관이나 기업은 유연하게 재택근무 등을 통하여 근무밀집도 최소화한다. 1단계로 내려갈 시에는 집합과 모임 행사가 방역수칙만 준수한다면 허용이 되고 스포츠나 행사의 경우에는 참석

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24

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  [조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

  ing 제도는 유연근무가 강조되는 2020년에 더욱 그 중요성이 부각되었다. ... 근무시간을 유연하게 운영하고 있는 것이다.그리고 코로나19로 발생한 뉴노멀 현상 중에 단연 화두는 재택근무였다. ... 기반으로 개인과 조직의 성장을 독려하는 지원자(Supporter)로서 임직원이 자율과 책임을 가지고 변화와 혁신을 이끌어 갈 수 있도록 하는데 주력하고 있다.2) 업무 방식의 변화유연근무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  다양한 가족의 형태에서 아동이 사회구성원으로 바르게 성장하고 건강한 가족의 일원이 되기 위한 각 가정의 중요한 역할과 구체적인 방안을 제시하고 다양한 가족 형태의 아동을 지원해주는 우리나라 국가와 사회의 가족복지 정책에는 어떤 것 들이 있는지 조사해보세요

  정부는 기업들에 유연한 근무시간, 재택근무, 출퇴근시간 선택제 등 다양한 유연 근무제도를 도입하도록 권장하고 있다. ... 또한, 높은 품질의 보육 서비스를 제공하기 위해 보육교사의 교육 및 연수 프로그램을 강화하고 있다.2) 유연한 근무제도 도입유연한 근무제도는 맞벌이 가족의 가족과 직장 사이의 균형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.13

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  1 코로나 시대 환경의 변화와 생존 방법

  수 있도록 근무 형태를 유연화할 것을 당부하였다.따라서 재택 근무, 원격 근무와 같이 고정된 사무실이 아니라 자신이 일할 수 있는 장소에서 근무하는 형태가 적극적으로 도입되는 한편, ... 근무, 유연 시간 근무 등과 같은 제도가 보다 보편적으로 받아들여지게 되었고, 기업과 고용자 모두 긱 이코노미의 구현이 현실적으로 가능하며 그로 인해 누릴 수 있는 이점이 많다는 ... 코로나 시대의 환경 변화1) 근무 형태의 유연화코로나 19 사태의 장기화로 많은 국가들이 비상 사태에 들어가면서, 각국의 보건 당국들은 기업들에게 그 직원들이 사회적 거리를 유지할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  아동복지론] 우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론하시오.

  특히 현재는 코로나19로 인해 재택근무가 많아져서 육아와 일의 균형을 맞추 는 것이 더 어려워졌기 때문에, 유연한 보육 서비스가 더욱 필요해졌습니다. ... 다만 이 중에서도 가정양육지원서비스와 같은 유연한 보 육이 더욱 발전되어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  예를 들어, 유연한 근무 시간이나 재택근무, 충분한 육아휴직 등의 제도가 미비하거나 실질적으로 이용하기 어려운 경우가 많습니다.심리적 압박:양육과 일에 대한 책임감을 동시에 느끼면서 ... 기존 정책들은 육아휴직, 보육시설 확충 등을 중심으로 하고 있지만, 보다 창의적이고 포괄적인 접근이 필요합니다.첫째로, 유연한 근무 환경을 지원하는 것이 중요합니다. ... 일시적인 원격 근무 제도나 유연근무시간을 도입하여 부모가 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

  이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 일과 삶의 균형근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을 ... 직원들이 업무와 삶의 통합을 더 잘 통제할 수 있으므로 정신 건강에도 이로울 수 있다.1.3 생산성 향상근무 시간을 유연하게 할 경우 생산성과 동기 부여를 높일 수 있는데 직원들은 ... 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있으나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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  기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다

  가족 구성원들 간의 의사소통과 협의를 통해 역할 분담을 공정하게 조정하고, 상호 존중과 협력을 기반으로 가정 업무를 나누는 것이 중요하다.3) 유연한 근무환경 제공기업들은 유연한 근무시간 ... , 재택근무, 유연한 출퇴근 정책 등을 도입하여 기혼여성들이 일과 가정을 조화롭게 할 수 있는 환경을 제공해야 한다. ... 육아휴직, 유연한 근무시간, 자녀 양육 지원 프로그램 등을 통해 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각을 정리하시오

  유연근무제도는 근무시간과 장소를 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 부모들이 자녀의 돌봄과 교육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕는다. ... 예를 들어 유연한 근무시간, 재택근무 등의 옵션이 제공된다면 부모들은 자녀의 돌봄에 더 많은 시간을 할애할 수 있을 것이다. ... 유연한 일자리 및 육아휴직 제도유연한 일자리 및 육아휴직 제도는 현대 사회에서 부모들의 삶을 더욱 안정적으로 만들어주는 중요한 정책이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그리고 단축 근무나 유연 근무, 원격 근무 등을 함께 사용하여 육아휴직자의 업무 연속성을 유지함과 동시에 업무에 대한 적응과 능력을 향상한다면 육아휴직 제도의 인식 개선에도 도움이 ... 우리나라 육아휴직 제도의 개선방안(1) 육아휴직과 유연근무 혼합 활용우리나라에서 기존의 육아휴직 제도를 효과적으로 운용하기 위해서는 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 적절히 조합해서 ... 해당 근로자는 육아휴직 이전에는 광고팀의 여성 팀장으로 근무하였으나 현재는 물류센터에서 근무하고 있다고 2021년 10월 6일에 열린 국회 국정감사에서 참고인으로 출석하여 진술했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]

  , 유연 근무제 등 다양한 근무제도가 나타나면서, 생활 방식도 바뀌었다. ... 이를 활용하여 기업에서는 육아 휴직 제도의 사용을 권장하고, 일부 기간 후에는 유연 근무 제도를 활용하여 일과 양육을 함께 가져갈 수 있는 제도를 마련하는 것이 필요하다. ... 현 시행 제도를 볼 때, 꾸준히 생활 자금 및 출산 후에도 기초 생활을 지원할 수 있도록 강화할 필요가 있다.또한 코로나19로 인해 무조건 출근하여 근무하는 것이 아닌 재택근무, 단축근무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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  기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)

  즉, 스마트워크는 클라우드 ICT 인프라를 활용하여 시공간에 대한 제약을 주지 않고 업무특성에 따라 탄력시간 근무(유연근무), 재택근무, 원격으로 근무하는 스마트워크 센터 근무, 스마트폰이나 ... 미국이나 일본에서는 실질적으로 텔레워크라는 용어를 주로 사용하고 있으며, 영국에서는 유연근무라는 용어를 사용하고 있다. ... 국내에서는 새로운 근무형태를 도입하면서 기존의 용어인 텔레워크나 유연근무보다는, ICT기술의 발전을 기반으로 스마트 디바이스를 활용한다는 특징을 반영한 스마트워크라는 용어를 주로 사용하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  주52시간 근무제

  이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2. ... 근로자들의 근무 시간이 줄어듦에 따라 기존의 기업 업무량을 처리하기 위해 ‘탄력 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 ... 최근 많이 시행하고 있는 유연근로제의 경우 출퇴근이 자유롭고 근로자의 개인 여가시간을 보장해 주는 등의 여러 가지 복지를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  또한, 유연한 근무시간과 육아휴직 등의 제도를 도입하여 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원하고 있다. ... 또한, 여성들이 경력 단절 없이 직장에 복귀할 수 있는 유연한 근무환경을 조성하고, 성별 다양성을 적극적으로 촉진하기 위한 정책적 지원이 필요하다. ... 이러한 유연한 근무환경은 조직 내에서의 다양성과 포용성을 높일 뿐만 아니라, 여성들의 경력 단절을 최소화하여 유리천장을 깨는 데에 큰 도움이 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  가족복지론 - 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  서로의 역할을 존중하고 지원하는 환경을 조성하는 것이 중요하다.유연한 근무환경 조성: 가능한 경우 유연한 근무환경을 조성하는 것이 도움이 된다. ... 업무와 가정 업무를 조율하고, 자녀와의 소중한 시간을 만들어주기 위해 시간 분배에 신경을 써야 하고 필요한 경우, 근무 시간을 조정하거나 유연한 근무 시간을 활용할 수 있는지 적극 ... 재택근무, 유연근로제 도입 등을 통해 업무와 가정 업무를 조율할 수 있는 유연성을 확보할 수 있어 이를 통해 일과 가정의 균형을 유지할 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

  이를 해결하기 위해서는 유연한 근무제도의 도입이 필요하다. 유연한 근무제도는 부모들이 일과 가정 업무를 조화롭게 수행할 수 있도록 도와줄 수 있다. ... 재택근무, 유연 근무 시간, 육아휴직 등의 제도를 도입하여 부모들이 가정 업무와 직장 업무를 조절할 수 있도록 지원해야 한다. ... 이를 해결하기 위해서는 유연한 근무제도의 도입과 부부 간의 협력을 강화하는 프로그램이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  다음으로, 포스트 코로나 시대에도 비대면 업무 방식으로의 전환이 가속화되면서 재택근무나 원격근무 등 근무 형태의 다변화가 예상되는데, 이때 효과적인 의사소통 능력 역시 중요해질 것이다 ... 먼저, 급변하는 비즈니스 환경 하에서 불확실성을 극복하고 성과를 창출하기 위해서는 유연성이 중요하며, 이런 측면에서 상황대응 리더십은 매우 유용하다고 할 수 있다. ... 즉, 시대나 환경 등 외부환경의 변화에 따라 기업 내에서의 여러 가지 역할 및 기능들이 변하는데 이러한 변화에 유연하게 대처하면서 새로운 전략을 수립하고 실행하는 능력이라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

  경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 ... 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 ... 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해 일하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도이다.재택근무제이는 근로자가 정보통신기기 등을 활용해서 사업장이 아닌

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  선택적 근로시간제

  이에 대해서는 유연하게 보완해 나가야 한다. 선택적 시간근무제와 대안이라 할 수 있는 탄력근무제 확대 적용, 기간 연장 등이 그것이다. ... 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. ... 도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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