"유연근무" 검색결과 41-60 / 15,916건

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  코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

  즉, 근로시간을 유연하게 하는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제등과 재택근무제나 원격근무제와 같이 근로장소를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020). ... 개념 및 유형유연근무제는 근로시간이나 근로장소에 대해 유연성을 제공하는 제도이다. ... 또한 재택근무 적합직무(업무)는 임금 차별화로 연계될 가능성이 높다. 이는 또한 고용 및 소득이 불안정한 플랫폼 노동 종사자를 양산할 것으로 예측된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향유연 근무제란 ? ... 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양화를 통해 생산성을 제고하려는 조직관리의 전략유연 근무제란 ? ... 넓게는 근무방식이나 근무복장 등 근무문화의 유연화도 포함 지식정보사회에 발맞추어 직무수행에 따르는 시간간의 제약을 최소화 하기 위함유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대해 기술하시오.

  이에 대응하여 기업들은 유연한 근무 시간, 재택근무 옵션 등 다양한 가족 친화적 정책을 도입함으로써 부모들이 이러한 어려움을 극복할 수 있도록 지원하고 있다.유연한 근무 환경은 부모가 ... 유연한 근무 환경과 가족 친화적 정책의 적용유연한 근무 환경과 가족 친화적 정책의 적용은 맞벌이 가족이 일과 가정 생활을 조화롭게 이끌어가는 데 중요한 역할을 한다. ... 부모들에게 유연한 근무 환경을 제공함으로써 직원들의 직무 만족도와 충성도를 높일 수 있으며, 이는 기업의 생산성 향상과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미친다.결론적으로, 유연한 근무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 ... 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반되는 학업에 대한 열정 고취또, 고용의 유연화로 인해 파견직, 계열사 근무가 활성화되면서 다수의 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음그러면, 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

  경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 ... 활용함에 있어서 주거지에 업무공간을 마련해 근무하는 제도이다.원격근무제주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 ... 본론유연근무제의 개념오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움정부는 주 69시간제를 도입하면 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움이 된다는 설명이다.주 69시간제를 도입하면 이미 ... 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움2. 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 증가그러나 노동계에서는 이번 법안 개편으로 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가할 것이라는 우려를 하고 있다.기존의 주 52시간제에서도 포괄임금제라는 잘못된 법제도 때문에 연장근무를

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  우리가 흔히 이야기하는 ‘비정규직’이 가능한 이유는 고용 형태의 유연화가 가능하기 때문이다.② 근무 형태의 유연화근무 형태의 유연화는 근로자들의 근무 시간이나 근무 장소를 유연하게 ... 고용유연화란1) 질적 유연화2) 양적 유연화① 고용형태 유연화② 근무 형태의 유연화2. ... , 직무재배치, 평생학습 제도 등이다.2) 양적 유연화고용유연화의 형태 가운데 양적 유연화는 고용‘형태’의 유연화와 근무 형태의 유연화가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점 분석

  노동 시간 유연화의 문제점주 52시간을 더 유연하게 해서 3개월 단위로 관리할 경우, 최장 4주 연속 69시간 근무가 가능해질 수도 있다.세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 ... 노동 시간 유연화의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... REPORT정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.28

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  하지만 유연 근무 제도와 클라우드 컴퓨팅 기술 등으로 인해서 언제 어디서나 일할 수 있는 상황이 되었다. ... 언제 어디서나 근무할 수 있는 시스템 기술이 발전하고 유연 근무 제도가 정착하면서 그 동안 다국적기업의 전유물로만 여겨지던 외국인 수시채용 방식이 한국 기업들에서도 나타나고 있다.이미 ... 원활한 조직 관리를 통해서 기업의 목표를 달성하기 위해서는 문화 차이 존중, 유연 근무 시스템 및 체계 마련, 커뮤니케이션 지원을 위한 인력 배치 등의 문제를 해결해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  인간과사회, 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오.

  우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상-재택근무(유연근무)1) 재택근무 현상이 나타난 원인재택근무는 4차산업혁명에서 제시된 시간적, 공간적으로 많은 효율을 가져다주는 근무형태로 ... , 코로나 사태가 끝난 후에도 재택근무를 하고 싶다는 반응을 나타내고 있지만 일시적으로 재택근무를 실시했던 기업들이 연달아 ‘정상근무’로 다시 전환한다고 발표하는 등 아직 재택근무가 ... 국내의 CEO들은 재택근무는 업무생산성이 떨어진 다고 믿기 때문에 코로나 사태 등 부득이하게 재택근무를 할 수밖에 없는 상황이 아니면, 가급적 사무실 근무를 선호한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2022.11.24

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  유연근무 유형 및 기간을 다양화하고, 근태 승인 절차를 간소화하였다.현재 운영중인 유연근무제도와 이용 실적은 다음과 같다.유연근무제 이용 실적구분201620172018비고시간제 근무192958탄력근무제시차출퇴근형199306431주 ... 8시간에 구애받지 않음원격근무제재택근무형---사무실이 아닌자택에서 근무스마트워크근무형23110688스마트워크센터 등별도 사무실에서 근무임금 유연화정년 일정기간 이전부터 임금을 일정 ... 있다.근무 유연화일과 가정의 양립을 강조하며 다양한 형태의 유연근무제를 도입하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  유연근무 프로그램 – 원격 근무(Managing Teleworkers)원격근무(재택근무, 분산근무) ICT를 통해 사무실 밖에서 일반적인 사무실 기반 직무의 일부 수행원격근무는 자율성 ... 환경의 구성이 비지원적이고 적대적, 부정적인 다양성 풍토, 다양한 직원들에게 적대적인 근무 환경, 다양한 직원의 정치적 지식 부족, 경력과 가정 문제의 균형을 맞추는 것이 어려움, ... 이론다양성 사람 간에 존재하는 수많은 개인의 차이점과 유사점조직 내에서 다양성을 유지하기 어려운 이유: 부정확한 고정관념과 편견, 민족중심주의, 형편없는 진로 계획, 다양한 직원을 위한 근무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  [행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물

  이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류, 직위분류에 대해 서술하였다.II. 본 론1. ... 유연근무제도2010년 7월에 유연근무제는 공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인･업무･기관별 특성에 맞는 유연한 근무형태를 공무원이 선택하여 근무하도록 ... 근무여건 개선 및 공직생산성 향상을 도모하고 일과 가정, 일과 삶의 조화를 지원하기 위해 근로시간과 장소를 유연하게 선택할 수 있도록 보장하는 내용이다.- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

  ) 유연근무시간 필수 도입4. ... 타법개정])에 기초하여 아이돌봄서비스를 제공하고 있는 것처럼 맞벌이 가구의 소득에 따라 정부지원금으로 맞벌이 가족의 이중고를 완화 시킬 수 있도록 방법을 마련해야 할 것이다.6) 유연근무시간 ... 근로자는 모든 지원을 이용할 수 있는 근무 환경이 보장될 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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  한부모 가족의 현황과 문제점 및 해결방안

  근무제 도입 확대한부모 가족이 자녀 양육과 경제 활동을 병행할 수 있도록 유연 근무제를 도입하고 확대해야 합니다. ... 재택근무, 시차 출퇴근제, 근로시간 단축 등을 통해 한부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 지원해야 합니다. ... 학습과 방과 후 프로그램을 제공하여 자녀의 전인적 성장을 지원할 수 있어야 합니다하게 존중받을 수 있는 문화를 형성해야 합니다.(4) 시간 빈곤 해소를 위한 일·생활 균형 지원1) 유연

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.05.30

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  조직행동 ) 현대는 자신을 잘 PR 해야 함. 약점을 고치기보다는 강점을 강화하는 것이 효과적. 이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요.

  인턴활동 등 기업에 고용되어 근무중소기업에서는 그런 체계가 별로 없다고 들었기 때문에 대기업이나 최소 중견기업을 대상으로 인턴, 계약직, 정규직으로 고용되어 근무하도록 한다. ... 따라서 리더는 상황에 대해서 유연하게 태도를 바꾸면서 목표를 이룰 수 있는 자세가 필요하다고 생각한다. ... 따라서 꼭 이뤄야하는 조건이나 목표를 인지하고 다른 조건들을 변경하여 유연하게 이끄는 역량이 있다.3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  [2021 합격자] 간호직 8급 공무원 면접 5분 스피치

  유연근무제도에 확대에 견해12. 적극행정의 한계점과 해결방안13. ... 제시문에서는 코로나 확산으로 인해 감염병 방지 대책으로 재택근무나 원격근무 등의 유연근무제를 실시하는 사업장들이 늘어난 것에 따라 이것을 일시적인 대처가 아닌 상시적인 근무형태로 유연근무제가 ... 될 것직원의 근무 만족도 일의 성과 또한 성공적일 것으로 예상의사소통 및 접근성 향상재택근무의 경우 의사소통의 어려움이 있을 수 니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 9,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.04.20

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  (세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

  동료 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례의 해결방안1) 합리적인 조직체계 구축2) 유대감을 가질 수 있는 비공식조직의 활성화3) 유연근무제도의 적극 활용4) 책임감 ... 하지만, 61~65세에 해당하는 공무원이 명예퇴직을 하지 않고 임금피크제 대상으로 근무하는 경우(공무원 조직은 승진에 대한 욕구가타 조직에 비해 강하기 때문에) 그 만큼 승진이 어려워진다는

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0

  이러한 육아휴직 및 유연한 근무시간 제도는 공공조직 내에서 직원들의 가족생활과 업무를 조화롭게 이행할 수 있도록 지원하는데 있어 중요한 역할을 한다. ... 몇 가지 예시를 살펴보겠다.(1) 육아휴직 및 유연한 근무시간: 공공조직은 직원들이 출산 또는 육아를 위해 일정 기간 동안 육아휴직을 신청할 수 있는 제도를 마련한다. ... 문제도입하고, 휴직 후 복직을 유연하게 할 수 있는 제도를 마련다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.23

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  A+ 레포트 [건강가정론] 맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오.

  근무 제도 도입6) 여성의 돌봄 역할에 대한 인식 변화 및 대책Ⅲ. ... 특히, 맞벌이 가정이나 근무시간을 조절하기 어려운 경우 방과 후에는 돌봄 공백이 필수적으로 발생할 수밖에 없는 구조이다. ... 시설 증진 및 학교 전일제 등 다양한 정책2) 공적 방과 후 돌봄 서비스 확대 및 개선3) 지역사회형 돌봄 네트워크 구축 및 공동체 돌봄4) 지역 내 의료기관 연계 및 대체5) 유연한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2024.07.15

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