"유연근무" 검색결과 201-220 / 15,916건

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

  예를 들어, 시차 출퇴근제, 재택 근무제, 그리고 시간제 근로 등의 제도를 활성화하여 부모들이 보다 유연하게 시간을 관리할 수 있도록 지원해야 합니다. ... 한 맞벌이 가정에서는 부모 중 한 명이 자녀의 등하교를 담당하고, 다른 한 명이 재택근무를 통해 유연하게 일을 처리하는 방식으로 시간 부족 문제를 해결하고 있습니다. ... 유연한 근로시간 제도의 필요성은 여러 사례를 통해 드러납니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  야기 객관성 확보가 난해 낮은 조직 안정성 개인성과에 따른 승진 · 보상 성과급과 관련 적극적 근무태도 유도 근무성적평가 승진후보자명부 80~95% 반영 능률성 · 유연성 · 결과지향성 ... 유연성이 강조되는 현대사회 MZ 세대의 공정지향 · 실용주의 가치관 근무성적평가에도 연공서열이 간접적으로 많이 반영되는 운영행태 실적중심의 성과평가 구현 필요성 제도현황 문제진단 ... · 다원화 환경의 불규칙성 MZ 세대의 등장 (…) 연공중심 vs 성과중심 + 그 외의 평가방식 평가자 역량 강화 관성적 행태 극복 조직원의 신뢰획득 (…) 효율성 , 합리성 , 유연성

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  우리나라 근로자들의 노동시간에 대해 분석하고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  교대근무와 야간근무에 종사하는 사람들이 이러한 질병에 걸리기 쉽다는 것도 분명하다. 우리 몸의 생체리듬을 고려하면 유연한 근무시간과 건강이 거의 양립할 수 없음을 알 수 있다. ... 야간근무다. ... 또 근로기준법상 주당 근로시간은 40시간으로 52시간 근무가 불가피해 제한적으로 허용해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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  주4일제를 도입해야 한다 찬성 입론문

  뉴욕 타임스 보도를 보면, 온라인 아동복 소매업체인 ‘프라이머리‘가 영구적인 주 4일 근무제를 도입한 사례가 있습니다. ... 주4일제란 현재 시행되는, 월요일부터 금요일까지 매일 일하는 주5일제에서 하루를 지정하여 쉬는 형태로 운영이 되는 근무 제도입니다. ... 또 직원들의 유연하고 창조적인 사고가 실제로 가능함을 언급하며 주4일제의 자기계발 시간 확보에 대한 이점을 확실히 드러냈습니다.둘째, 주4일제의 도입은 생산성 향상에 도움을 줍니다

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  정규직은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. ... 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지, 부가급여적용의 대상이 된다. ... 기업에서 핵심 기술을 가진 사람들 중에서도 비정규직으로 근무하는 사람들이 있으며, 이들은 높은 보수와 안정성 및 각종 복지 혜택을 누리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  때문에 유연 및 재택근무제를 시행하는 회사들은 입을모아 ‘직원이 즐거워야 회사가 산다‘ 고 말한다. ... 경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높이고자하는데 ... 원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  회사는 근로자가 유연한 근무시간으로 근무하고 평가하는 시스템을 갖춰 생산성은 물론 업무 효율성을 높이도록 했다.3) 네덜란드의 사례‘일과 삶의 균형지수’에 대한 현황을 OECD가 발표했는데 ... 독일 하르츠 개혁의 실업과 관련된 급여체계를 개선하여 노동시장 유연성 제고를 추진하여 근로자가 적극적으로 근무를 할 수 있게 했다. 2003년부터 시행된 하르츠Ⅱ 개혁으로 저임금 근로를 ... 또한 기업 내에서는 노동시장의 유연성을 갖도록 하여 경기에 따라 근로자의 업무시간과 임금의 조절을 할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 ... 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 ... 기업경쟁력을 높이는데 일조하고 있다.2) 유연복장제도업무의 효율성을 높이고 도전적이고 창의적인 사고를 가능하게 하기 위해 유연복장제도를 도입하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  양성평등한 가족생활 그리고 일과 생활의 균형을 이루기 위해 가족생활교육에서 실천해야 할 것들은 설명하고, 자신의 성 평등의식(젠더의식)~

  업무의 특성에 따라 유연한 근무시간을 도입하거나, 재택근무를 허용하는 등의 방법으로 가정 생활과의 충돌을 최소화할 수 있다. ... 기업이나 정부 등이 유연한 근무제도를 제공하고, 부모들이 가족 생활을 돌보는 데 필요한 지원을 받을 수 있도록 하는 것이 중요하다. ... 육아휴직제도나 유연한 근무시간 제공 등의 정책을 통해 부모들이 직장과 가정을 동시에 유지하며 역할을 공평하게 분담할 수 있도록 돕는 것이 중요하다.마지막으로, 사회적인 환경의 변화가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  인구절벽, 국가소멸 현황 및 대책 [저출산,인구절벽,국가소멸,인구소멸]

  풍부한 대체인력 시스템 마련은 물론 파트타임·유연근무·재택근무제 등을 활성화해야 한다. ... 해외 사례로, 핀란드는 부모의 근무 시간에 맞춰 보육 시간을 유연하게 조정할 수 있는 시스템을 도입하고 있고 이를 통해 부모는 자신의 일정에 맞춰 아이를 맡길 수 있어, 일과 육아를 ... 근무 환경 조성부모가 일과 가정 생활을 균형 있게 병행할 수 있도록 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등을 도입해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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  다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 선생님의 의견을 논하시기 바랍니다

  전통적이지 않은 근무시간을 수용하거나 야간 근무를 하는 부모들에게 야간 돌봄을 제공할 수 있는 보다 유연한 어린이집이 필요할 수도 있다. ... 추가적으로, 장애가 있거나 특별한 필요가 있는 아이들을 위한 전문 어린이집에 대한 수요가 더 커질 수 있다.코로나19 대유행으로 재택근무를 하는 부모들이 늘어나면서 탄력적 보육 옵션에 ... 이러한 유형의 보육의 장점은 보다 개인화된 접근법을 제공할 수 있고 더 많은 유연성을 가질 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

  이러한 개인의 회복정도와 회복 탄력성을 토대로 직무 스트레스 상황에서도 유연하게 적응하면서 변화하고 있는 직무환경에 빠르게 대처하기도 한다. ... 장시간 근무하고 정규적인 휴게시간의 부족 문제는 사회복지사의 열악한 근무환경을 대변할 수 있으며, 클라이언트를 상대하며 얻게 되는 감정적 스트레스와 이로 인해 발생하는 소진으로 인해 ... 어떠한 사회복지사는 직무환경 요인에 관하여 큰 고통을 느끼고 좌절하지만, 이와 다르게 어떠한 사회복지사는 고통을 유연하게 대처하고 회복도 문제 없이 하면서 오히려 직무환경에서 스스로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출퇴근과 선택근무, 재량근무 등으로 나눌 수 있다. ... 우선 지원 대상기업과 중견기업 등의 사업주를 대상으로 일정 비율의 비용을 지원하여 사업장에서 유연근무제도를 도입하거나 확대하여 시행할 수 있도록 권장하고 있다.3. 독일의 일? ... 할지라도 단독으로 설치하기 어려운 경우에는 사업주 공동으로 설치하여 운영하거나 해당 지역의 어린이집과 위탁 계약을 체결한 후 근로자의 자녀 보육을 지원해야 한다.(3) 유연근무제도유연근무제도는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  따라서 유연하게 대처하며 간호사, 의사, 타부서 직원들을 이해하여 타협하는 태도를 갖는 것이 성공적인 협력과 조정을 위해 필요하다.⑤ 피드백: 자신의 행동을 옳다고 고집하는 것이 아니라 ... 안에서는 예상할 수 없는 상황이 자주 펼쳐지고 이때 이를 해결하는 것이 의료진의 역할이기에 환자의 건강 증진을 위한 해결책을 찾는 능력은 성공적인 협력과 조정을 이끌 수 있다.④ 유연성과 ... 본 사례는 데이 근무 간호사 선생님의 부적절한 간호기록으로 인한 부정확한 의사소통으로 발생한 갈등 사례이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  금융시장의 전면개방과 노동시장의 유연성을 요구했다. ... 하지만 기업에 관한 구조조정은 실패하고, 노동시장의 유연성 강화도 수량적 유연성에 편향됨에 따라 오히려 대량실업과 고용불안을 야기하는 결과를 가져왔다.4. ... 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

  기업에서도 유연한 근무조건과 가족의 행사와 가정생활을 위해 문화적 정책을 세워야 할 것이다. ... 맞벌이 가족을 위한 지원과 정책 맞벌이 가족의 많은 문제점에 대응하기 위해 정책적인 지원과 자녀양육과 가사에 대한 사회적인 인식의 변화와 맞벌이 가족을 위해 유연한 근무의 환경 제공이 ... 또한 재택근무 옵션, 파트타임 근무제와 탄력적인 근무의 시간을 규정화해야 하고 직장 내에서나 근처에 어린이집을 세워서 자녀들은 안전하고 양질의 교육을 받고 맞벌이 부부는 일 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.09.11

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. ... 일정한 기간을 단위로 총 근무시간이 기준근무시간 이내인 경우에는 그 기간 안에 어느 주 혹은 어느 날의 근무시간이 기준근무시간을 넘더라도 연장근무가 되지 않는 근로시간제이다.⑶선택적 ... 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 프로그램의 유연성을 극대화 함으로써 기업은 각각의 종업원들의 욕구를 최대한으로 반영하고 충족할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  재택근무에 따른 주거환경의 변화

  재택근무자들은 출근 시간과 교통비를 절약하고, 작업 시간을 유연하게 조절할 수 있습니다. ... 이러한 방식은 근로자에게 공간적 유연성을 만들며, 통근 시간을 단축시키고, 일과 생활의 균형을 이루는 데 도움을 줍니다.재택근무의 역사는 1970년대로 거슬러 올라가며, 정보 기술의 ... 재택근무의 정의 및 발전재택근무는 종종 '원격근무', '텔레워크', '가정 사무실' 등으로도 불립니다. 재택근무는 기술의 발전과 함께 점차 변화하고 확산었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  현재 그리고 앞으로도 저출산 문제로 인해 점점 영유아 수가 고갈되는 심각한 현상을 경험하고 있다. 저출산을 해결하기 위한 다양한 사회적 정책에 대해서 고민해 보고 어떠한 방법을 마련하면 좋을지 서술하시오

  먼저, 출산 후에도 여성이 직장으로 복귀할 수 있도록 유연한 근무환경이 필요하다. 많은 여성들이 출산 후에 가족의 일정에 맞추어 유연한 근무시간이나 재택근무 등을 원하고 있다. ... 따라서 기업이나 공공기관에서는 유연한 근무제도를 도입하여 여성들이 출산 후에도 자신의 업무와 가정을 동시에 충족할 수 있도록 지원해야 한다. ... 예를 들어, 육아휴직을 부모 양쪽이 번갈아가며 사용할 수 있는 유연한 제도를 도입하거나, 업무 시간의 유연성을 높여 가정 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하는 등의 방안이 고려될

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직은 정규직과 비교했을 때 근무여건 열악하기 때문에 근무하는 직장에 대한 충성심이 약하며, 보다 나은 근로조건의 직장으로 이직이 빈번하게 발생한다. ... 비정규직은 기업의 핵심영역에 근무하지 않음에도 불구하고 기업에 필요한 업무를 담당하고 있기 때문에 일정수준으로는 관리가 필요하다. ... 유럽연합(EU) 회원국에서도 기업의 경쟁력을 강화함과 동시에 실업문제를 해결하기 위해 노동시장 유연화 정책을 추진하면서 비정규직을 적극적으로 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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