"비정규직 차별문제" 검색결과 141-160 / 7,956건

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  학은제 여성복지론 여성과 빈곤에 관련하여 논문을 찾아 여성복지의 문제점들과 실천적, 정책적 해결방안에 대한 보고서

  사회보험과 그 밖의 퇴직금, 상여금 등에서의 정규직과 비정규직의 차이가 분명해지고 있어, 특히 비정규직 여성 노동자의 고용형태로 인한 차별적 임금, 근속기간 등 노동 요건이 매우 열악하여 ... 하지만 비정규직의 열악한 상황이 여성노동자 중심으로 확산되어 이는 또 노동시장 조건을 악화시키고 있음을 유의할 필요가 있다.또 비정규직 여성의 임금 상태를 남성의 임금과 비교해보면 ... 현재 농림업 부분에 취업한 여성들도 대부분 비정규노동직이고, 일용직, 임시 근로자는 10%이하에 불과하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  비정규직 노동자의 노동인권

  위 세가지 모두는 현대 비정규직 노동자의 노동인권을 침해하는 요소로 작용하고 있다.(1) 정규직-비정규직간의 임금 차별정규직-비정규직 문제에 있어 가장 주로 다루어지면서, 다른 사회생활 ... 그 결과 정규직 대비 비정규직 임금격차는 51.0%에서 50.7%로 0.3%p 확대되었다(출처=김유선, 비정규직 규모와 실태. 2019. 71p)임금 차별의 문제는 비정규직의 저임금으로 ... 영역의 문제를 양산한다고 회자되는 것은 임금 차별이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

  고용형태는 정규직이냐 비정규직이냐 하는 것을 의미하는데 평균적으로 여성들이 비정규직이 많습니다. 여성들은 대기업에 진입하는 것 자체가 어렵습니다. ... 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’을 보면 여성 비정규직이 늘고 있는 것을 알 수 있습니다. 2018년 여성 임금노동자 중 비정규직 비중은 전년보다 늘었습니다. ... 비정규직으로 입사할 경우 정규직에 비해 근로시간이 줄어들어 임금 격차가 발생해 여성과 남성의 임금격차가 벌어지게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  노동 소외의 의미와 마르크스가 말한 노동 소외의 네 가지 형태 등의 리포트

  정부는 비정규직 제로화를 목표로 삼았으나, 4년이 지난 현재 부분적 정규직 전환과 공정성 및 역차별 논란이라는 부작용이 따랐다. ... 한국의 비정규직 노동자들비정규직과 하청업체를 통한 노동자들의 문제는 점점 심화하고 있다. ... 최근 평택항에서 발생한 사고 또한 노동자의 안전 문제로 인한 사고였다.사고 이후의 과정도 큰 문제다. 안전 문제는 비정규직, 하청업체를 고용하고 있는 영역에서 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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  우리나라 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.

  출산, 육아로 인해 일시적으로 일을 그만두거나, 비정규직 근무로 고용이 불안정한 여성들은 실업보험 수혜 자격을 갖추기 어렵다. 2023년 기준, 여성의 비정규직 비율은 남성보다 1.5배 ... 여성은 남성에 비해 고용이 불안정하고, 비정규직 비율이 높으며, 이로 인해 국민연금 납부 금액이 낮아져 최종 수령액도 적어지는 구조이다. ... 이러한 차이는 여성의 경력 단절과 그로 인한 보험료 납부 기간의 차이에서 비롯된다.또한, 여성의 일자리 특성상 비정규직 또는 저임금 직종에 종사하는 경우가 많기 때문에 이 역시 연금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  임계장이야기

  비정규직의 문제, 노인의 일자리 문제가 비단 일부 비정규직을 전전하는 사람들만의 문제가 아닌, 정규직으로 일하다가 퇴직 후에도 또 다른 일자리를 잡아야 하는 현실을 보여줍니다. ... 이 부분에서의 중점은 정규직과 비정규직의 차별성에 대해 다루고 있습니다.똑같이 터미널에서 일한다 해도 터미널고속의 직원이냐, 파견 근로자냐에 따라 마시는 공기도 달랐다. ... 작가 본인의 아들은 정규직을 바라며 작가는 비정규직으로 살면서 비정규직 문제를 이야기하는 것은 풀기 힘든 아이러니입니다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2023.01.26

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  노동불평등을 해소하기 위한 방안

  예를 들어, 일부 기업은 비정규직이나 임시직을 활용하여 노동 비용을 절감하려는 경향이 있으며, 이로 인해 정규직과 비정규직 사이에 소득과 복지에 큰 차이가 발생하게 된다. ... 경쟁력을 유지하고 비용을 줄이기 위해, 많은 기업들이 비정규직이나 임시직, 아웃소싱 등의 전략을 활용한다. ... 또한 사회적 편견과 차별도 노동불평등을 부추기는 주요 요인 중 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  비정규직

  비정규직의 문제점먼저 비정규직의 핵심적 문제점은 일시적·임시적 고용에 따라 극심한 고용불안을 겪고 있고, 이러한 조건 때문에 차별과 법적 무권리를 감내할 수밖에 없다는 것입니다. ... 비정규직문제연구레포트INDEX1. 비정규직 개념2. 비정규직 증가배경3. 비정규직의 유형4. 비정규직의 문제점5. 비정규직 문제 해결방안6. 결론 및 나의생각1. ... 비정규직 문제 해결방안(1) 임금관련 법개정비정규직근로자의 임금에 있어 동일보호(차별금지)와 균등대우 원칙이 현실에서 지켜질 수 있도록 강제되어야 할 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  가족생활교육 ) 주위에서 4회기 이상 진행되는 부모교육프로그램을 찾아보고 그내용을 정리하여 제출하세요 외 4건

  정규직인 사람은 더 성실하고 유능해서 정규직이고, 비정규직인 사람은 그러지 못해서 비정규직일까? 사회적인 위치로 각 사람을 다르게 대한다면 그것은 차별이라고 본다. ... 정규직 일자리가 유한하기 때문에 좀 더 노력하여 자격을 갖추고 능력을 갖춘 사람들에게 정규직을 주고, 그렇지 못한 사람들에게 비 정규직을 할당하는 것은 차별일까 아닐까? ... 정규직 일자리가 유한하기 때문에 좀 더 노력하여 자격을 갖추고 능력을 갖춘 사람들에게 정규직을 주고, 그렇지 못한 사람들에게 비 정규직을 할당하는 것은 차별일까 아닐까?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.29

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  유익하지 않다는 것을 깨닫고 비정규직 수를 점점 줄이면서 비정규직과 정규직의 차별도 줄여가고 있지만 우리는 정반대의 길을 걷고 있다. ... 88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향88만원 세대의 의미와 현실비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자 고용증가의 배경비정규직의 문제점이해관계자간의 입장 차이비정규직에 ... 늘어나는 추세출처: 한국노동사회연구소”비정규직 규모와 실태”(1,2,3,) 통계청,경향신문2007.12.3(4)비정규직의 문제점비정규직의 문제점2007.12.3(4)중제목을 입력하세요1이해관계자들의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  산업복지의 필요성

  하지만 노동시장에서 비정규직이 급속도로 확대되었고, 비정규직은 정규직에 비해 임금, 근로시간, 사회보험 등에서 심각한 차별을 받게 되었다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 ... 비정규직 노동자들은 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용 상태, 열악한 작업 환경 등 다양한 문제를 겪고 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 비정규직 노동자에 대한 보호를 강화하는 ... 가능한 경우 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하여 안정적인 고용을 보장하고, 정규직 전환이 어려운 경우, 비정규직 노동자들에게도 정규직과 동등한 복지 혜택을 제공하도록 한다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  개편 자율적으로 비정규직 문제 해결을 위한 자세 기업입장 고려한 협상안 제시사례 비정규직 사례 1 – 현대차 노사 , 비정규직 정규화 갈등 대법원의 비정규직 정규직 전환 판결 정규직 ... 조 비정규직 보호법 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 ... 특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계를 느끼고 있다. ... 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  특히 임금이나 복지 등에 있어 차별적인 대우를 받는 경우 비정규직 인력에 대한 인센티브제는 조직성과에 긍정적인 역할을 할 것으로 예상된다.(3)비정규직과 정규직의 상호작용 촉진일부 ... 따라서 현재 통용되는 비정규직의 개념은 “정규직과 다른 근로계약을 맺고 있는 다양한 근로자를 포함하면서 수적으로는 다수이지만 차별과 배제의 대상인 경제적 소수자이자 사회적 약자”로 ... 그러나 비정규직 인력의 전문성이나 숙련성이 낮은 경우 생산성이 떨어질 우려가 있으며, 동기유발이 어렵고, 처우나 고용불안으로 인한 불만과 갈등, 형평성 문제가 발생할 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  한국사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 대해 서술하시오

  따라서 정부는 노동시장 유연화 정책을 추진하기보다는 정규직 보호 완화 및 비정규직 차별 철폐 등 근로조건 개선 노력을 통해 일자리 창출 기회를 확대하고 임금격차를 해소하며 기업 간 ... 비정규직 비율은 2007년 33.6%에서 2012년 36.5%로 증가했고, 정규직 대비 비정규직 임금 수준은 2008년 64.0%에서 2013년 60.9%로 하락했다. ... 정부에서는 최저임금 인상, 비정규직의 정규직화 정책 등 다양한 노력을 기울이고 있지만 그 효과는 미미하다. 따라서 근본적인 해결책 마련이 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  비정규직 인력 관리방안

  그로인해 비정규직을 하지 않으려는 사람들이 많아지고 이는 또 다른 고용문제를 만들게 된다. 우선 가장 큰 차별로는 임금문제가 있다. ... 본론비정규직 근로자들은 해마다 늘어가지만 비정규직 근로자의 처우개선은 아직 가야할 길이 멀다. 비정규직 근로자로써 받는 차별이 아직 만연하며 다양하기 때문이다. ... 이들의 공통점은 비정규직의 고용 문제이다. 근로계약기간에 정함이 없고, 특별한 사정이 없는한 계속 고용이 보장되는 근로자를 정규직 근로자라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  이에 따라 현재 한국 노동시장에서 여성의 역할을 기술해보자면 다음과 같다.1) 비정규직노동시장에 참여하는 한국 여성의 다수가 비정규직에 집중되어 있으며 이는 노동시장의 성차별 문제로 ... 여성의 비정규직 근무 비율은 2008년 일시적으로 감소한 것을 제외하면 현재까지 꾸준히 증가 추세를 보이고 있고, 여기엔 여성을 1차 생계부양자로 보지 않는 노동시장의 성차별 요소가 ... 이는 현재 ‘경제활동 참가율’에서 여성과 남성의 참가율 차이가 20%이상 존재하고, 이마저도 여성이 남성보다 비정규직에 근무하는 비율이 높아 경제활동 참가에 있어서 양적, 질적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

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  2015 노사정합의문 분석

  차별실태 조사서에 따르면 정규직과의 차별여부에서 잘 모르겠다 28% 없다 7% 무응답 15% 있다 50% 로 비정규직 노동자 절반이 정규직과의 차이가 존재한다고 집계된 것에 반에 ... 그리고 “ 노사정은 불합리한 차별은 금지하는 한편, 상시 혹은 지속적 업무에 대해서는 가급적 정규직으로 고용하고, 인건비 절감만을 이유로 한 비정규직 남용은 억제하도록 노력하여 중장기적으로 ... 대표적으로 1차 노동시장은 대기업 정규직 및 공무원이 있고, 2차 노동시장은 비정규직이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  본 절에서는 마지막으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 대안을 제시해보고자 한다.첫째, 비정규직 차별시정 이행 조치를 강화해야 한다. ... 비정규직 문제 해결을 위한 대안본 리포트에서는 비정규직의 증가로 인해서 비정규직 문제가 사회적 문제로 발전함으로 인해 이에 대해서 살펴볼 필요가 있다는 판단하에 비정규직 문제에 대해서 ... 사회문제로서의 비정규직 문제본 절에서는 사회문제로서의 비정규직 문제가 왜 대두되었는지를 살펴보고자 한다.1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가비정규직은 임금, 퇴직금, 상여금,

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  우리는 차별에 찬성합니다 독후감

  책 내용 초반에는 비정규직 사람들이 정규직 전환을 요구하는 상황에서 생겨난 의문을 담아내었다. ... 책을 읽을 단시 나 또한 비정규직의 조건으로 상대적으로 쉽게 입사를 한 후 정규직으로 전환해달라는 요구가 공정하지 않다고 생각하는 입장이다. ... 책의 저자의 주장은 나중에 비정규직이 될 확률이 높은 사회를 만드는 것 보다, 정규직이 될 확률을 높이는 사회를 만들자고 하는 의도는 좋지만, 무한 경쟁 속에서 살아가고 있는 대학생들에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.04.20

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