"맥그리거X이론" 검색결과 141-160 / 1,553건

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  고려대학교 인력관리학과 대학원 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 입력항목분석 지원동기 어학능력검증면접문제 연구계획서

  □ 헤르츠베르크의 동기 이론에 대해 설명하시오.□ 맥그리거의 이론 X와 이론 Y는 무엇을 나타내는가? ... □ 허즈버그의 이중요인 이론에 대해 설명하시오.□ 알더퍼의 귀인 교환 이론은 무엇을 주장하는가?□ 소셜 놈의 개발 단계 이론은 어떻게 이해되는가? ... □ 인간 관계 이론에 대해 설명하시오.□ 히어라키드 관계 이론은 어떤 개념으로 이해되는가?□ 파워 및 권위에 관한 프렌치와 레이번의 역학 이론은 무엇인가?

  자기소개서 | 310페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2023.12.07

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  리더십과동기부여

  만족요인은 만족감 측면에서, 불만족요인은 불만족감 측면에서 그 정도를 달리한다.맥그리거의X-Y 이론X 이론적 관점은 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해로, 강압적이고 권위적인 관리전략이다 ... 단계로 구분하였다.알더퍼의ERG 이론매슬로우의 욕구단계이론을 3가지로 변형하여 생리적? ... 리더십 이론1) 특성 이론효과적인 리더의 자질이나 기술 및 능력을 규명한 이론으로 신체적 특성, 인격이나 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계능력, 과업과 관련된 개인 특성 등 리더가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  행동과학 이론의 특징(1) 맥그리거의 이론1) X 이론의 가정2) Y 이론의 가정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 맥그리거는 XY 이론의 기본 개념을 설파하였는데 인간과 일의 관계에 대한 기본적인 가정을 X 이론과 Y 이론이라는 가설로 나는 것을 뜻한다. ... 맥그리거는 경영자들에게 있어 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 인간에 대해서 X 이론적 관점을 가지고 있느냐 아니면 Y 이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  데일 카네기 - 인간관계론

  이에 관한 이론이 X이론과 Y이론입니다.< 표 > X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설 일람표X 이론Y 이론① 원래 인간은 일을 싫어하기 때문에가능하다면 피하려고 한다.② ... , X 이론은 의존 · 지배· 통제를 강조하는데 반하여 Y 이론은 독립 · 자유 · 허용을 바탕으로 하고 있습니다.따라서 관리자는 마땅히 인간에 대한 그들의 전통적 가정과 사고, 관리 ... X 이론에서의 관리자의 임무는 조직구성원을 강제하고 통제하는 것이고, Y 이론에서의 관리자의 임무는 조직구성원의 잠재력을 개발하고 공통의 목적을 위하여 잠재력을 발휘하도록 돕는 것입니다.즉

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.15

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  동기부여이론1) 맥그리거(Douglas McGrego)r의 X이론과 Y이론맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)은 매니저들이 ... 인간관계이론은 맥그리거의 X-Y이를 중 Y이론과 유사한 관점을 취한다.룬트슈데트(Sven Lundstedt)는 X - Y이론의 결함을 보완하기 위하여 Z이를을 제시하였다. ... 동기부여이론1) 맥그리거의 X이론과 Y이론2) 허즈버그의 동기·위생이론3) 맥클리랜드의 욕구이론4) 인지적 평가이론* 참고문헌동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제

  맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 그의 저서 에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 X-Y 이론을 확립하였다. ... 정의 및 특징행동과학이론에는 대표적으로 거론되는 세 가지 이론이 있다. 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 X-Y이론, 매슬로우의 욕구 5단계이다. ... 맥그리거에 따르면 인간은 원래 전통적인 인간관인 X이론의 속성을 가지고 있지만 노력에 따라 새로운 인간관인 Y이론을 가진 인간으로 성장하여 조직에 헌신할 수 있는 인간이 될 수 있다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  본론1.맥그리거 이론1)정리맥그리거는 매슬로우가 제시한 욕구단계 이론을 기초로 하여 인간이 가지고 있는 기본적이면서도 상반된 태도를 X이론 그리고 Y이론의 모형으로 설명했다. ... 본론1.맥그리거 이론1)정리2)요점 정리2.선호이론1)Y이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  맥그리거의 X, Y 모형마요의 인간관계 모형 이후에 맥그리거가 X, Y 이론을 제시하게 되면서 인간관계 이론에 대한 연구가 이어지게 되었다. ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. 맥그리거의 X, Y 모형Ⅲ. ... 맥그리거는 인간의 본성이나 행위와 관련해서 각각 다른 가정을 통해서 X와 Y이론을 발전시켰는데 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) X이론: 지시나 통제가 이루어지는 전통적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  행정학, 조직구조 ) XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.

  시사점맥그리거는 전통적 인간관으로 X이론을, 새로운 인간관으로 Y이론을 내세웠다. ... 맥그리거의 XY이론에서 X형 인간이 되는 것은 지나친 통제와 억압 속에서 발현되는 기질이라고 생각하며 Y형 인간이 될 수 있도록 하는 것은 결국 환경과 통제 범위, 자율성, 직무에 ... 데 있어 X이론과 Y이론을 설명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  간호지도자론 방통대 간호학 과제

  맥그리거의 주장은 X형 부하가 있다 하더라도 그들의 본성이 아니라 지도자가 능동적이고 창조적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주지 못하였기 때문이라고 한다.따라서 맥그리거 XY이론에 ... XY이론과 허시와 블렌차드의 상황모형에 따라 분석하여 볼 것이다.맥그리거에 따르면 지도자가 부하를 볼 때 비관적 관점(X이론)으로 보는 사람도 있고 낙관적 관점(Y이론)으로 보는 ... 본론1) 행동이론 : 맥그리거 XY이론에 따른 구성원의 성숙도행동이 행동이론의 종류는 맥그리거 XY이론으로 이를 통하여 구성원의 성숙도를 분석하여 볼 것이다.(1) 용어 정의맥그리거는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  조직원들의 성공적인 직무 수행을 위해서는 이 두 가지 각각에 대한 조치가 필요하다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거의 X-Y 이론은 매슬로우의 이론을 바탕으로 고안된 이론이다. ... 맥그리거는 기존의 전통적 인간관을 X 이론으로, 현대적인 인간관을 Y 이론으로 이름 붙였다.X 이론은 보편적이고 일반적인 인간형은 일하는 것을 기피하고 야망이나 야심이 없으며 책임감도 ... 또한 의사 결정에 대한 영역은 관리자만이 가지는 것이 아니고 조직원들에게도 모두 해당되는 것’이라는 것이다.즉 매슬로우의 이론에서 낮은 단계의 욕구는 맥그리거의 X 이론에, 높은 단계의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  내에서 직원들이 갖는 ‘동기’에 대한 연구로 맥그리거의 X, Y이론이 있다. ... 그래서 X이론의 관점에서 나타난 관리방법은 철저한 통제와 경직된 분위기, 처벌과 위협이었다.맥그리거는 그와 같은 X이론의 전통 관점을 추구한다면 직원들이 상위 욕구를 추구하지 못하게 ... 본 리포트에서는 수업에서 다뤘던 조직이론 중 인간관계모형에 관한 기본 가설을 정리하며, 그에 영향을 받아 생겨난 맥그리거의 X, Y이론의 관점을 설명하려 한다.2.본론1) 인간관계모형에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  매슬로우, 맥그리거 이론의 설명

  (McGregor)의 X이론과 Y이론맥그리거는 전통적인 관리이론을 X이론으로 명명하였다. ... 머리말매슬로(Maslow)의 욕구단계론과 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론은 여러 가지 동기부여 이론들 중 포함되어있다. ... 매슬로(Maslow)의 이론과맥그리거(McGregor)의 이론을 설명하시오.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  만족이 되지 않으면 불만을 야기하며, 만족이 되더라도 열심히 일을 하거나 동기부여가 되지 않는다.3) 맥그리거의 X-Y이론맥그리거의 X-Y이론에서 X는 인간은 일하기 싫어하고, 야망이 ... 동기이론1) 매슬로우의 욕구단계론2) 버그의 동기위생론3) 맥그리거의 X-Y이론4) 성숙-미성숙 이론2. ... 자신이 선호하는 이론본인은 위에서 논한 이론 중 매슬로우의 욕구단계론을 선호한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

  급여, 직장의 안정성, 기술적 감독,동료 및 하급자와의 인간관계, 작업조건4) 맥그리거 X·Y 이론?X이론: 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일만 실행. ... 메이요의 호손연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 X·Y이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론이 있다. ... 행동학적 경영학메이요매슬로허츠버그맥그리거아지리스호손연구욕구5단계이론동기-위생이론X·Y이론성숙·미성숙 이론1) 메이요의 호손연구(1924~1932년에 4차례 진행된 실험 연구)?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  X Y 이론맥그리거는 인간과 일의 관계에 대해 X 이론과 Y 이론이라는 기본적인 가정을 나누어 종래의 관리 활동의 기저에 놓여 있던 인간 행동의 가정을 X 이론이라고 했다. ... 행동학적 경영학1) 호손연구2) 맥그리거의 X Y 이론3) 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이론4) 행동학적 경영학 시사점3. ... 고전적 경영학에서는 테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제 이론을 대표적으로 살펴보고, 행동학적 경영학에서는 호손연구와 맥그리거의 X Y이론, 그리고 계량경영학까지 각 이론에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  X-Y이론맥그리거에 의하면 인간관에 대한 이론은 X이론과 Y이론으로 구분된다. ... 그리고 맥그리거는 이 둘 중 경영자에게 X이론보다 Y이론이 더 적절한 관리 철학이라고 보고 있다. ... 본격적으로 개발된 동기부여에 관한 연구는 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 X, Y 이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  동기요인을 충족시키는 것이 중요하다.(5) 맥그리거(McGregor)의 X·Y이론맥그리거McGregor, 1960)는 조직지도자의 리더십유형(관리전략)을 X이론과 Y이론으로 구분하고 ... 함께 쉽게 설명해보시오(1) 매슬로우의 욕구단계설(2) 앨더퍼의 ERG이론(3) 맥클레랜드의 성취동기이론(4) 허즈버그의 동기-위생이론(욕구충족요인 이원론)(5) 맥그리거의 X`Y이론 ... 전문적인 조직사회에서는 조직관리자들은 X이론보다는 Y이론에 입각한 조직의 활성화에 관리전략을 두어야 한다고 주장하였다.우선 X이론은 매슬로우의 하위 욕구단계에 초점을 두고 강제나

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.29

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  간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  ) 맥그리거의 X이론? ... 맥그리거의 X.Y이론1) 맥그리거의 X,Y이론의 인간 본성에 관한 가정구 분X이론(theory X)Y이론(theory Y)인간관?본질적으로 일을 하기 싫어하고 게으르다.? ... 맥그리거는 매슬로우의 욕구계층이론을 토대로 인간본질에 대한 기본가정과 그에 따른 관리전략을 두 가지로 나눈 후, 각각 X이론과 Y이론이라 명명하였다.?

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

  있다고 보았다.그러므로 관리자는 그들의 능력을 믿고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 자율성을 부여하여야 한다고 주장했다.맥그리거(McGregor)는 X이론형의 전통적 인간관은 음지 ... 않다고 보아 X이론의 관점을 가진 모든 관리방식은 바뀌어야 한다고 주장했고, 이후 허즈버그(Herzberg, 1966)도 X이론보다는 Y이론에 의한 관리가 더 효과적이라는 연구결과를 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.메이요(Mayo)의 호손(Hawthorne)실험으로 대표되는 인간관계론은 1960년대 맥그리거

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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