"맥그리거X이론" 검색결과 181-200 / 1,553건

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  X-Y이론맥그리거는 인간의 본성에 대해서 두 가지의 가설을 제시했는데, 이것이 바로 X-Y의 이론이다. ... 본론1.동기부여 이론1)매슬로우 이론2)ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. ... 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.2.대부분의 사람들을 보면 야망이 없으며 책임을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [심리학개론 리포트] 동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론, 욕구이론에 대해 설명해 보세요!

  이와 같은 욕구이론은 매슬로우의 ‘욕구 5단계론’ , 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 욕구충족 2원론 등이 있다.매슬로우는 인간이 가지고 있는 보편적인 욕구로 생리적욕구, 안전욕구 ... 맥그리거 이론은 인간을 두 가지 X나 Y중 하나로 가정하여 관리 방법이나 조직의 동기부여를 다르게 설정해야 한다는 주장이다.허즈버그의 '욕구충족 2원론'은 만족과 불만이라는 이원적 ... - 심리학개론 리포트 -동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론,욕구이론에 대해 설명해 보세요!《 목 차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본능이론2. 추동감소이론3. 욕구이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.14

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  ) 맥그리거의 X이론, Y이론맥그리거는 인간 본질에 대한 가정을 자발성에 따라 두 가지(X 이론, Y 이론)로 분류하고 각 특성에 따른 관리 전략을 달리해야 한다고 주장했다. ... X이론에 따르면, 인간은 게으르고 일하기를 싫어하며 책임감이 없다. 반대로, Y이론에 따르면 인간은 본성적으로 일을 즐기며 책임감을 갖는다. ... 맥그리거의 연구에서 영향을 받아 인간 본성에 대해 새로운 주장을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  인간관계모형과 X와 Y(사회복지행정론)

  인간관계 이론은 시대에 따라 반영되고 달라지는 것이다.2) 인간관계이론에 영향을 미친 X 와 Y이론의 관점을 이야기 해 봅니다.맥그리거의 Y이론을 알아보면 맥그리거는 조직에서 일이나 ... 이것이 X와 Y이론입니다.맥그리거가 말하는 것은 대부분의 관리자들은 X이론을 옳다고 보았습니다, 이 이론은 아래와 같은 사람의 본성에 대하여 가정을 포함해 말하고 있습니다.첫 번째는 ... 그러나 20세기 이후로 갑자기 진행되는 산업화로 인해서 X이론은 한계에 접하다고 맥그리거는 주장합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.03.23

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

  (2)맥그리거 이론 Ⅲ. ... X이론은 매슬로우 이론에서 하위욕구에 해당하는 인간의 집단을 대상으로 하여 이들을 지시하거나 통제해야 하기에 당연히 관리자와 지식적인 인간관계를 형성해야 한다는 것이다. ... 이러한 관계를 오히려 깔끔하게, 서로의 지식과 경험 등을 공유하기 위한 방법은 관료제이론이라고 본다. (2)맥그리거 이론 맥그리거 이론 중에서 Y이론을 사회복지조직에 적용할 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인간관계운동

  두 가지 종류는 X이론과 Y이론을 말한다.X이론은 사람에 관한 부정적인 견해를 나타낸다. 그것은 사람들이 야망도 없고. ... 맥그리거는 Y이론에서 가정하는 것들이 노동자들의 본성을 가장 잘 담고 있으며 경영형태를 Y이론으로 인도해야 한다고 하였다. ... 맥그리거* 참고문헌인간관계운동인간관계운동의 이론은 경영 형태를 인도주의적으로 이끄는 데 끊임없는 헌신을 함으로써 경영의 역사에서 중요한 위치를 차지한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  마지막으로 언급해 볼 수 있는 것이 맥그리거의 X, Y 이론인데, 이는 앞서 언급한 세 이론과는 다른 측면이 존재할 것으로 생각한다. ... 이러한 매슬로의 욕구 단계이론은 조직 구성원의 욕구를 충족하는 것에 상당히 기여했다고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 맥그리거의 X, Y 이론이 존재한다. ... 앞서 언급한 이론들은 조직의 분위기나 명령 체계가 어떻게 이루어져야 할 것인지와 관련된 이론이라고 말할 수 있다면, 맥그리거의 X, Y 이론은 경영자의 시각에서 어떠한 것이 높은 효율을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  초기의 인간관계론1) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... X·Y이론맥그리거는 XY이론을 통해 조직 관리자가 직원을 바라보는 시각에 따라 전혀 다른 관리방법을 고안할 수 있다고 제시하였다. ... 즉 예측가능하고 반복적인 업무 또는 직무를 수행할 때는 X이론에 따라 통제하는 관리방법을 사용하는 것이 효과적이지만, 업무의 성격이 전문성을 가지거나 과업이 다양할 경우에는 Y이론에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가

  맥그리거의 공헌맥그리거(1906-1964)는 '기업의 인간적 측면(the Human Side of Enterprise, 1960)'이라는 저서를 통해 X이론(Theory X)과 Y이론 ... 조직은 사람의 평균적 지적 능력 중 일부밖에 활용하지 못하고 있다.맥그리거는 이상의 가정 중 경영자는X이를보다Y이론이 더욱 적절한 관리철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 ... [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가목차[인간관계이론] 인간관계운동I. 매슬로우의 공헌II. 맥그리거의 공헌III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  맥그리거의 X이론는 사람들을 게으르고, 야심이 없고, 수동적이고, 무책임하다고 본다. ... 매슬로의 5단계 욕구 이론은 인간의 욕구를 단계별로 인식하는 데 도움을 주었다.(3) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론맥그리거는 직장에서 사회적 요구와 자기 실현 요구에 ... 행동학적 경영학의 발전에 크게 기여한 연구와 이론에는 호손연구, 매슬로우의 욕구단계론, 맥그리거의 X,Y이론, 아지리스의 성숙.미성숙이론 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  조직의 경우, 관리자는 구성원을 통해 개인을 관찰할 수 있으며, 맥그리거가 인간 본성을 관리하는 데 있어 부정적인 또는 긍정적인 가정에 기초하고 있다.X이론의 관점X 이론의 경우, ... 미친 영향맥그리거는 인간 본성에 대한 부정적인 시각을 X 이론으로, 긍정적인 시각을 Y 이론으로 각각 다른 두 가지 인간 본성에 대한 두 가지 관점을 통해 다룬다. ... 동기부여 측면에서 볼 때 X이론은 메슬로의 이론에 근거해 생리적·안전적 욕구가 기본적이고 지배적이라고 생각하며, Y이론에서는 사회적 자존감과 자존감이 지배적이다.X이론의 관리자와 Y이론의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

  동기이론1) 매슬로우 욕구계층이론2) 알더퍼의 ERG 이론3) 맥그리거의 X-Y 이론4) 허즈버그의 2요인 이론5) 맥클리랜드의 동기이론2. ... 성장욕구(Growth needs)는 창조적, 개인적 성장을 위해 개인의 노력과 관련한 욕구이고 욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거 ... X-Y이론은 매슬로우 이론에 바탕을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  행동과학이론, 자원중심이론

  이러한 가정을 맥그리거는 임의적으로 X이론으로 명명하였는데, 여기에서 대부분의 사람들은 작업 및 책임을 싫어하고, 지도받기를 좋아하며, 일을 잘 수행하겠다는 욕망보다는 단순한 재무적 ... 즉, X이론의 가정과는 달리 직무란 고통의 원천이 되기도 하지만 만일 상황만 호의적이라면 즐거움의 근원이 되며, 그들의 성과에 대하여 고차적 욕구충족을 위해 스스로 자기개발 및 통제를 ... 있으며, 그리고 결과적으로 적극적으로 참여하려고 하는 경향이 있다는 것을 주장한다.맥그리거(D.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  그리고 맥그리거 자신은 X이론과 Y이론의 가정 중 Y이론이 X이론보다 더 타당하다고 믿었다.3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족 ... 즉, 맥그리거는 인간을 부정적인 관점인 X이론의 인간과 긍정적인 관점인 Y이론의 인간으로 두 가지의 관점에서 보고 있다. ... 의 X-Y 이론McGregor(1960)는 X이론과 Y이론으로 인간성에 대한 가설을 세워서 수동적 인간상과 능동적 인간상으로 분류하였으며 수동적 인간상(X이론)은 전통적 관리시스템을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

  선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론)맥그리거는 고전론에 입각한 전통적인 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론이라고 부르고, 인간의 성장적인 측면에 착안한 새로운 관리의 전략을 ... 선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 복지국가시대라고 해도 과언이 아니다. ... 허즈버그(1996)는 이 중 X이론보다는 인간성에 근거한 Y이론이 조직의 관리전략으로 가장 효과적이라고 주장하여서, 그 중요성을 강조하기도 하였다.1) X이론과 Y이론의 비교구분X이론Y이론직무태도사람들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  그리고 맥클리랜드는 이를 동기부여와 결부 짓는다.4) X, Y의 이론- 맥그리거한편, 맥그리거의 X, Y의 이론도 있다. ... 동기부여 이론의 종류1) 매슬로우의 욕구 5단계2) ERG 이론 - 앨더퍼3) 성취욕구의 이론 - 맥클리랜드4) X, Y의 이론- 맥그리거5) 2가지 요인의 이론 - 허쯔버그2. ... 무엇보다도 맥그리거는 이를 통해, 전통적인 인간관의 폐해를 돋보이게 하면서, 반대로 현대적인 인간관의 진취적이고 적극적인 면을 강조하여, 이를, 동기부여와 결부하는 것이다.5) 2가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)목차행동학적 경영이론I. 엘톤 메이요의 호손실험II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)III. ... 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)의 인간본질론(X-Y이론)엘튼 메이요와 매슬로우의 영향을 받은 맥그리거는 조직관리자의 조직구성원에 대한 인간적 인식에 대해 두 가지 ... 인간본질 X-Y 가설의 비교맥그리거의 가설에 의하면 구성원에 대한 X이론의 인간관은 기본적인 인간의 행동양식을 게으름, 신뢰 부족, 업무의 회피, 무책임, 야망 부재, 현상유지 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기

  X-Y 이론맥그리거 인간관은 매슬로우 이론에 기반을 두고 있다. ... 인간을 부정적인 존재로 간주하는 X 이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악하는 인간관은 Y 이론을 의미한다.(1) X 이론인간은 원래부터 일하기 싫어하는 특성이 있기 때문에 조직의 ... 인간의 욕구에 바탕을 두고 행동하는 인간과 그에 대한 관리 전략은 X 이론이라고 볼 수 있고, 고 수준의 인간은 Y 이론으로 관리해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자

  주제: 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자I. 서론1. 맥그리거II. 본론1. X이론2. Y이론3. 매슬로우의 인간욕구 5단계III. ... X이론맥그리거는 상반되는 인간 본질에 대한 가정을 중심으로 하여 XY이론을 제시하였다. ... 기업에 성향에 따라서 X이론이 맞으면 X를 따르면 되고, Y이론이 좀더 맞는 기업은 Y를 따르면 되는 것이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.06

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  , 행위에 대해 각각 다른 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다. ... 관료제이론2) 과학적관리론3) 고전이론 장단점2, 인간관계이론 개념과 장단점1) 메이요 인간관계이론2) 맥그리거 XY이론3) 인간관계이론 장단점3. ... X이론이 지시와 통제의 전통적인 관리이론이라면, Y이론은 인간관계론의 관점을 갖고 있고 조직의 목표를 향해 자기 스스로 통제 및 지시를 할 수 있으며 대다수 사람들은 조직문제 해결에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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