"맥그리거X이론" 검색결과 341-360 / 1,553건

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  사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이에 해당하는 것이 바로 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이다.맥그리거는 반대되는 인간본질에 관련한 가정을 기반으로 하여 xy이론을 제기했다. x이론의 경우에는 조직 구성원에 있어서 ... 조직이론(1) 폐쇄 합리적 조직이론(2) 폐쇄 자연적 조직이론(3) 개방 합리적 조직이론(4) 개방 자연적 조직이론2. 조직 설명(1) 관료제 이론(2) 한계Ⅲ. ... 이 분류에 해당하는 이론은 조직문화 이론과 혼돈이론이다.2. 조직 설명(1) 관료제 이론본인이 선택하고자 하는 조직 이론은 관료제 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.19

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  간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음) 구성원 성숙도 허시 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.!

  아지리스의 성숙·미성숙이론과 구성원의 성숙도(1) 아지리스의 성숙·미성숙이론과 구성원 성숙도맥그리거의 X Y 이론에서 X 이론은 ‘인간은 일을 싫어한다‘의 입장이며 Y 이론은 ’인간은 ... 아지리스는 맥그리거의 X 이론을 바탕으로 한 조직 관리가 널리 채택되는 것을 보고 대다수의 사람들을 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 성숙·미성숙이론을 주장하였다.아지리스는 인간을 ... 관료적 피라미드형 가치체계는 X 이론에 입각한 것이고 민주적 가치체계는 Y 이론에 입각한 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2023.05.25

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  XY이론맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. ... 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 인간의 본성에 대한 가정은첫째, 인간은 원래 일하기 싫어하고 책임을 회피한다.둘째 ... XY이론III. 2요인이론* 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

  McGregor의 X·Y 이론미국의 MIT슬로언 경영대학원 창립 멤버이자 사회심리학자인 더글럭스 맥그리거(Duglas Murray McGregor, 1906~1964)는 테일러식 과학적 ... 하지만 여전히 많은 기업과 조직은 X 이론을 기반으로 Y 이론이라는 이상향을 목표로 삼고 경영 활동을 전개하고 있다.X 이론과 Y 이론이 각각 바라보는 인간의 본성은 다음과 같다. ... 행정학개론주제 : McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  A+ 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 1920년대 들어 본격적으로 연구가 시작되었으며, 메이요의 호손 연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 맥그리거의 X, Y 이론 ... , 허츠 버그의 동기-위생이론 등을 예로 들 수 있다. ... 주요 기법으로는 선형계획법, 재고 모형, 대기이론, 시뮬레이션이 있으며 통계와 과학적인 접근을 이용해 문제를 해결하기 위해 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27

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  동기부여의 의의와 과정, 동기부여의 고전적 이론

  McGregor)의 X . Y이론이다. ... 주어진 일만 하는 수동적 존재로 보는 관점이다.이러한 관점에의 인간관을 X이론이라 한다. ... 종업원들은 스스로가 사회적으로 꼭 필요하고 중요한 존재임을 인정받을 때 큰 성과를 거둘 수 있다고 보기 때문에 인간관계의 개선을 통하여 동기부여를 해야 하는데 관심을 두었다.세 번께는 맥그리거

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  경영학의 역사, 인간관과 경영사상

  McGregor)의 이론을 중심으로 전개할 수 있다.그의 이론에 X이론의 가설은1/ 보통의 인간은 본래 일하기 싫어하며 가능하면 일을 하지 아니하고2/ 그러기에 대부분의 종업원은 강제나 ... 이러한 관점은 조직에 속한 종업원을 어떤 존재로 보는가에 대한 인간관에 따라 본다면 대표적으로 맥그리거(D. ... 사회과학으로서의 경영이론은 말 그대로 이론이다.여기서 이론(theory)이라 함은 우리가 관심을 갖고 관찰하는 현상을 명확하게 설명하기 위하여 그 현상과 관련되는 사항들의 상호관계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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  베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론

  본질적으로 맥그리거의 X-Y이론과 일맥상통한다. ... 성숙이론아지리스(C. ... 베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론1. 관료제론독일의 사회학자 베버(M.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  호손실험은 사람의 감정과 태도 등이 성과와 매우 큰 상관관계가 있다는 것을 실험을 통해 밝혀냈다.또한, ‘맥그리거의 XY이론’은 인간을 노동에 수동적이고 부정적인 존재로 보는 X이론과 ... 그리고 ‘페이욜(Fayol)의 일반관리론’과 이상적인 조직 형태에서만 사회적 발전이 이루어질 수 있다고 본 ‘베버의 관료제 이론’이 과학적 관리론과 더불어 고전적 경영이론으로 대표된다 ... 이 3가지 이론은 공통적으로 경영자에게 조직의 역할, 과업 등 공식적 측면에 집중하도록 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

  인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.서론사회 복지 행정의 조직에 인간관계 이론이 도입될 수 있을까? ... 우선, X 이론에 속하는 사람들은 책임을 매우 싫어하는 것 같다. 또한, 그들은 자기 주도적인 것을 하기를 꺼린다. ... 맥그리거가 보기에 인간에게는 본질적인 요소가 있고, 천성적으로 부지런하고 야망이 있는 사람들이 있으며, 야망이 없고 게으른 사람들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이후 인간관계론은 다양한 이론과 연구를 통해 발전하며, 조직 내의 인간관계의 중요성을 인정받게 되었다.인간관계론 발견 이후, 등장한 발전 이론들X-Y 이론X-Y 이론은 더글라스 맥그리거에 ... 이 이론은 X 이론과 Y 이론 두 가지 유형으로 나뉜다X 이론은 전통적인 관리자의 리더십 스타일을 나타낸다 X 이론의 리더는 직원들을 통제하고 감독하는 경향이 있으며, 업무를 지시하고 ... X 이론에 따르면, 직원들은 외부적인 동기 부여 요소에 의존하며 업무 수행에 있어서 창의성과 자율성이 억압되므로 성과가 저하될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  : 작업자의 동기를 유발하는 요인에 대한 연구 →매슬로우 : 욕구 5단계 이론(생리적, 안전, 소속감과 애정, 존경, 자아실현 욕구)- 리더십 이론 →맥그리거 : XY이론 + 리더십 ... (X이론 : 작업자에 대한 비판적, 부정적 관점 → 리더, Y이론 : 작업자에 대한 낙관적, 긍정적 관점 → 리더▶ 행동학적 경영이론이 관리자에게 주는 시사점-행동학적 경영이론은 심리적인 ... →상관X·2차 실험: 작업량에 따른 성과급 제도의 수립 → 상관X :인간적 특성을 인정·3차 실험: 작업자의 감정과 태도 변화에 대한 문제를 근본적으로 연구(면접 조사, 실험집단 관찰조사

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  그 결과로 탄생한 이론이 바로 맬더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠부르크의 두 요소 이론, 아지리스의 미성숙 이론이다.이러한 동기부여 요인에 대한 연구는 경영-구성원 ... , 조합원, 환경요인이 조합원과의 관계를 관리하고, X타입에 속하는 직원들이 적절한 역할을 하며, Y가 '합리적 통제' 관계를 가져야 한다는 주장으로 조직의 XY이론으로 이어졌다. ... 이는 공식 조직 중심에서 비공식 조직 중심을 인정하며, 합리화 하는 뼈대를 구성하였고, 관리방식이 X형 인간만을 중시하는 문화에서 Y형 인간을 인정하며, 생리적 욕구 및 안정의 욕구

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  이러한 행동적 접근법 이론으로는 호손 연구, 매슬로우 이론, 맥그리거 이론을 들 수 있다. ... 맥그리거는 인간을 X형 인간과 Y형 인간으로 나누고 매슬로우의 욕구 단계설에 따라 조직 구성원의 동기를 부여할 수 있는 방안을 모색하였다. ... 매슬로우의 욕구 단계 이론은 생리적-안전-사회적-존경-자아 실현의 단계에 따라 인간의 욕구가 충족되는데, 높은 단계에 이르는 욕구를 충족할수록 업무가 향상될 수 있다고 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [경영이론] Z이론

  McGregor)의 이른바 'X이론-Y이론'의 뒤를 이은 것이라 해서 그렇게 명명된 듯하며, 그 명칭 자체는 오우치의 이론과는 아무런 상관도 없다.좀 더 구체적으로 Z이론의 등장배경을 ... Ouchi) 교수가 일본과 미국에 다 같이 효과적인, 미국의 경영학자인 맥그리거(D. ... [경영이론] Z이론1970년대부터 미국기업의 경영자들은 일본식 경영에 대해 깊은 관심을 갖고 미국 기업들의 생산성 향상을 위해 일본식 경영을 미국 기업에 이식해 보려는 관심을 갖고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  기존 맥그리거 이론의 경우 개인이 지닌 성격이 X이론적인 측면과 Y이론적인 측면이 있어서 개인은 둘 중 어느 한 쪽에만 해당된다고 말했다. ... 아지리스의 성숙 · 미성숙 이론에 근거한 구성원 성숙도 진단기본적으로 아지리스의 미성숙?성숙 이론은 사회 조직에 보편화되어 있있던 ‘맥그리거의 X, Y이론’에 반발하여 등장했다. ... 해당 이론에서는 수행자의 성숙도를 총 4가지의 상황으로 구분하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

  이에 따라 인간관계 이론에서는 개인의 욕구를 충족시키면 개인은 조직에서 목표 달성을 위해 일을 하게 된다고 가정하고 있다.이러한 인간관계 이론에서 대표적 이론은 맥그리거의 X, Y이론으로 ... 먼저 X이론에서는 인간과 본성, 행위에 대해 지시와 통제를 바탕으로 하는 전통적 관리 이론이며 다음으로 Y이론은 인간관계이론의 관점으로 민주적 참여를 바탕으로 하는 작업현실과 인간 ... 인간관계이론1) 인간관계이론의 개념고전이론은 여러 한계점들이 제기되었다. 고전이론이 가진 이와 같은 결함을 보완하기 위해서 개발된 이론이 인간관계 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  인력개발과활용) 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

  행동과학적 경영은 허츠버그의 동기-위생이론이나 맥그리거의 X·Y 이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론 등을 포괄한다.본론에서는 이러한 고전적 경영과 행동과학적 경영의 비교를 통해서 바람직한 ... 맥그리거의 X·Y 이론에서는 두 유형의 개인에 대하여 각기 다른 경영 접근 방법을 취하여야 한다고 본다.이렇듯 행동과학적 경영은 그 자체가 고전적 경영 이론의 한계를 보완하기 위해 ... 행동과학적 경영의 장단점그러나 고전적 경영 이론과 기계화의 진전에 따라 인간 소외가 확대되고 노조 활동이 생겨나면서 기존 고전적 경영 이론의 한계가 노출되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  비서 1급 자격증 이론 요약본

  맥그리거의 XY이론 ⦁ X 인간은 일하기 싫어한다, 책임지기 싫어한다, 통제되고 강제적으로 다뤄져야 한다. ⦁ Y 작업조건만 정비되면 일하는 것은 자연스러운 것, 창의력을 누구나 소유 ... 꼭 알아야 하는 기본 이론 91. ... 앨더피의 ERG이론 ⦁ 매슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 수정하여 분류(존재, 관계, 성장)3.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.06.20

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  조직이론과 조직관리

  맥그리거의 X-Y 이론이 대표적이다. ... 맥그리거는 전통적인 관리체제를 정당화하는, 그러니까 과학적 관리론에서 제시하는 인간관을 X이론이라고 부르고, 인간관계론에서 제시하는 인간간관을 Y이론이라고 불러서 두 가지가 모두 존재한다고 ... 예를 들어서 X이론에 따르면 인간은 천성적으로 게으르고 야망ㅇ 없으며 책임지는 일을 싫어한다. 변화에 대해서는 저항적이고 현실에 안주하려는 경향을 보인다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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