"리더 중심 패러다임" 검색결과 141-160 / 2,453건

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  기독교와문화 8기독교와리더쉽 까지 내용정리 전체적인 소감문

  기독교 리더는 하나님 사랑에 대한 태도를 가지고 인간들을 대하여야 하며, 다른 사람의 마음과 의견을 존경하고, 자기중심에서 타인을 향한 감수성을 가져야 한다. ... 윤리적 리더십을 사회학적 관점에서 재조명하여 섬김의 리더십을 통하여 공동체를 섬기고 나아가서 공동체의 발전을 전제로 하는 변화를 이끌어가는 사회적 조직 질서와 조직윤리의 새로운 패러다임을 ... 겸손을 고양시키는 방법은 그리스도를 마음의 중심에 모시는 것과, 그리스도께 온전히 순종하는 것, 그리고 어린아이와 같은 태도로 그리스도의 본을 따르는 것 그리고 사람들을 섬기는 삶의

  리포트 | 5페이지 | 60,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.01

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  [리더쉽]서번트 리더십에 대해 상세하게 서술하시오.

  전통적 리더십과 서번트 리더십의 비교- 전통적 리더십의 범주로 관심영역은 일의 결과이며 자기 중심적 가치관이다. ... 최근들어 경영학계에서는 전통적인 리더십 모델에 대한 대안으로 서번트 리더십을 제안 및 제시하였고, 리더십 연구가들은 기업이 지속적으로 생존 및 발전하기 위해서는 새로운 방식의 리더십 패러다임이 ... 시간 관념으로는 부족하고 경쟁의 시각은 내부 경쟁을 조장하며 최종결과 중심으로 평가가 된다.- 서번트 리더십의 범주로 관심영역은 일 추진시 장애요인이며 개방적 가치관이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  타고나는 것이라는 특성론적 입장에서 교육과 훈련을 통해 개발할 수 있다고 보는 행동론적 입장으로 리더십 패러다임이 전환됨에 따라 Linden과 Fertman(1998)은 리더십은 ... 학계와 기업현장에서는 역량중심(Competency-Based)의 리더십 개발이 가장 효과적인 전략이라는데 대체로 의견이 일치하고 있다. ... 리더십글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해외주재원의 의의2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  [교육학과] 2021년 2학기 평생교육경영론 중간시험과제물 공통(평생교육기관의 리더십에서 중요한 요인)

  학습조직구성의 5가지 원칙은 학습 리더에게 종래의 사고 방식과 조화로부터 새로운 패러다임의 전환을 가능하게 한다. 5가지 기반 가운데 시스템 사고를 토대로 나머지 네 가지 기반을 유기적으로 ... 서 론자아실현 욕구를 충족시키고자 하는 사회 구성원들의 수요 증대는 학교중심의 교육체제로 충족시킬 수 없는 교육적 필요를 낳고 있다. ... 이와 같은 필요에 의해 대두된 새로운 패러다임이 평생교육이다. 평생교육에 대한 중요성 증가로 평생교육을 실시하는 평생교육기관 또한 급속도로 증가하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.08

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  김영평생교육원 리더십 리포트

  바라보려는 혁신적인 패러다임의 변화를 가져왔다고 생각한다. ... 하지만 그렇게 남용되고 있는 ‘리더십’이란 과연 무엇인가를 알기 위해서 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십을 중심으로, 이론이 등장하게 된 사회적 배경을 서술할 것이고, 상황적 리더십이 ... 성장시키고 발전시키기는 것뿐만 아니라 장기적인 측면에서 한국 사회의 행복과 진보라는 화두에서 무척이나 중대한 함의를 담고 있다고 생각한다.결론허시와 브랜차드의 상황적 리더십 이론을 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 영어, 토론, ... 문화와 지식을 가진 인재를 필요로 하며 또 본사와 다른 나라의 지사 사이에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 진행하며 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시2023. 05. 16Ⅰ. 서론글로벌 리더로서 해외주재원의 특성 기술Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

  특히 행동중심적 측면에서 상당한 연구가 진행되어 왔다. ... 영향을 미치는가를 연구하는 것이며 심리학적 관점은 조직 행동분야에 초점을 두는 것으로, 일반적으로 신카리스마적 리더십 패러다임이라고 한다. ... 있는데 범인은 다른 사람들의 기대에 순응하지만 초인은 다른 사람들의 기대를 초월할 수 있다고 하면서 초인은 새로운 가치관과 목표를 창조함으로써 미래를 만들어 가는 사람이며 매우 자기중심적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시오, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례

  스스로를 통제하고 영향을 미치면서 목표를 성취하도록 자신에게 자극을 주고 지원하며 스스로를 격려하는 1인 중심적 패러다임이다.(2) 영향력의 수단이 자율과 책임스스로 정한 목표나 과정에 ... 스스로 미래에 요구받는 자신의 모습을 정의하고 그 모습을 실현하기 위하여 자신이 지닌 패러다임에 따라 진행한다.(4) 한계셀프리더십은 환경을 개선해야 하고 지독한 연습이 필요하다. ... 서론, 리더는 타고난 것인가 개발되는 것인가?(개발되는 것이다.)리더는 타고난 것도 있겠지만 대부분의 경우 타고난 것이 아닌 개발되는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  현대 경영 인사관리 석학 6인

  훌륭한 경영자의 조건·리더십 패러다임에 대한 개괄적 설명·선생님형 리더십 vs 권력형 리더십·시대가 요구하는 리더십의 유형- 한국 리더십, 리더십에 대한 제언·최적과 최상 리더십의 ... 데이브 얼리치, HR, 인사관리, 전략, 다중역할 모델,리더십, HR 혁신교육주요 내용- 데이브 얼리치(Dave Ulrich) 소개·데이브 얼리치의 이력 소개·글로벌 HR 학계의 패러다임 ... 시스템으로 변화·탈중심적 시스템, 동기부여 강화와 유연성 제공·W.L Gore and Associates社, 공식직함이 없는 수평적 문화·프리랜서 위주의 조직구성, 극단적 유연성과

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  도서 트라이브즈 독후감 본깨적 독서감상문

  제목트라이브즈작성자저자이름세스고딘작성일저자소개세계에서 가장 영향력 있는 마케팅 구루.기업중심의 마케팅에서 고객중심의 마케팅으로 패러다임 전환을 해낸 인물키워드부족리더이단자페이지별표 ... 그렇기에 리더십은 더욱 가치 있다.만약 당신이 리더로서 일하는 것에 불편함이 없다면 리더로서 잠재력을 끌어내지 못한게 확실함.102 * 물러서 있는 리더는 여전히 부족에 헌신하고 있으며 ... 미래는 리더들의 것이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

  리더들에게 가장 중요한 일 가운데 하 하지만 90%의 리더들은 현재 일에만 몰두하여 정작 미래를 생각하고 패러다임의 변화를 볼 수 있는 여유를 가지지 못한다. ... 위하는 카리스마는 교만하지 않고 자신을 높이지 않으며 겸손을 실천하는 것이라고 했다.한국적 카리스마 리더십은 목표를 향해 일사분란하게 움직이고 철저하게 권위적이며, 오로지 일을 중심으로 ... 그래서 GE의 전 회장인 잭 윌치도 그의 조직 안에 새로운 패러다임에 맞는 변화를 만들기 위해서 11년이라는 긴 시간을 쏟아 부어야 했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

  섬기는 리더에게는 무엇보다 자기 수련의 과정이 필요하며 경쟁적인 조직구조에서 익혀온 자기중심적인 가치관을 버리고 구성원 개객인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각의 틀을 바꿔야 한다 ... 이러한 인식의 전환은 한 사람이 아닌 다른 사람에게 영향력을 생사한다는 전통적인 논리에 비추어본다면 커다란 패러다임의 전환이 아닐 수 없다. ... 자원의 가치를 키운다.인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키운다.파트너십 개념을 추구한다.(2) 슈퍼 리더의 7가지 실천 과제스스로 셀프 리더가 되어라쎌프 리더십의 역할 모델이 되어라스스로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  하지만 리더의 경우에는 누구나 다 리더기 될 수 있는 것은 아니며 이러한 패러다임을 발견하게 된다면 누구나 잠재적인 리더로서의 가능성을 품고 있는 것으로 된다고 보고 있으며 리더십은 ... LPC(Least Preferred Cowarker)처도를 고안을 하였고, LPC 평점이 높은 사람은 배려나 혹은 인간관계 중심적인 대인관계 지향형 리더이며, LPC 평점이 낮은 사람으로는 ... 만약 신뢰가 없다면 리더를 믿지 못하고 이에 대해서 리더가 던지고 있는 목표나 성과에도 도달할 수 없게 된다. 따라서 리더는 타인의 신뢰를 얻는 리더십을 가져야만 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  이러한 발전방안을 통하여 향후 HRD 전략은 인적자원개발 활동을 경영전략으로의 인식과 제도화를 꾀하며 내 사람은 내가 키우고 책임진다는 OJT/멘토제 중심의 HRD 시스템의 개발이 ... 또한 우수한 인적자원 중에 리더급 인재 육성에 중점을 둔다.이 같이 상호 비교를 통해 우리 인적자원 개발 전략의 발전 방안을 제시하고자 한다.첫째, 인재양성을 위한 장기적인 비전 정립이 ... 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하시오.오늘날 기업내 인적자원 개발전략은 단기적 관점에서 하는 인재경영을 탈피해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  리더십, 리더쉽 정리

  리더십(Leadership) 개념에 기초한 신조류 리더십의 구분 및 차이점ㆍ전통적 리더십 : 주로 조직 핵심요소인 과업과 사람에 초점을 맞춘 과업 지향적 리더십과 관계지향적 리더십 중심으로 ... 이는 복잡하고 급변하는 환경에 직면하면서 지시나 교환의 관계가 아닌, 조직 및 부하들 스스로의 변화 및 혁신을 유도하는 즉, ‘부하들의 질적 변화’를 추구하기 위한 리더십의 새로운 패러다임을 ... 카리스마 리더바스(B.M. Bass)에 따르면 카리스마적 리더란?

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  다국적 기업(구글, 유튜브) 을 둘 이상 선정하고 해당 기업과 기업의 리더에 관하여 분석하기

  수평적 리더십이 잘 발휘되려면 관리자 중심에서 실무자 중심의 패러다임 전환이 필요한데, 피차이는 업무 경력을 통해 이것을 직접 체득했고, 자신이 CEO가 된 이후에도 적극 활용했다. ... 그들의 리더십 스타일에 대해 자세히 살펴 보려고 한다.(1) 해당 기업의 리더들은 글로벌 리더인가? ... 사람들은 끊임없이 새로운 리더를 원하고, 리더가 바뀌면 모든 것이 바뀔 것이라 믿지만 사실은 다양한 유형의 리더는 예전이나 지금이나 언제나 존재해 왔으며, 사회적 상황에 따라 어떤

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.02

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

  연구의 대상을 중간관리자에서 부터 최고관리자까지 확대해 논하는 ‘전략적 리더십(Strategic Leadership)’과 조직구성원 중심의 리더십에 따른 패러다임의 변환 및 전환을 ... 들어서, 이러한 특성이론이 부정되기 시작하였는데, 그 뒤 행동중심의 리더십과 관련된 이론이 지배적이 되었다. 1970년에서 80년대로 연결될 때 발현한 상황이론적 리더십 또한 리더가 ... 그로 인해 리더나 조직이 갖는 상황 혹은 환경에 따라서 리더의 영향력은 달라질 수 있다는 상황적인 특성이 주목 받기 시작하였는데, 그에 따라 등장한 것이 바로 상황적 리더십이다.이처럼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  학습조직과 HRD

  교육조직의 역할 변경 현장감있는 학습용 소프트웨어 개발제공 역할 학습컨설팅 / 변혁의 핵심역할 지식창출의 핵심부서로서 역할 변화시도교육인력학습컨설턴트로서의 역할 전환 현장관리자의 학습리더화 ... 전환타율 / 획일 자율 / 다양  가르치는 강사 중심  배우는 학습자 중심  교육기능 및 형식중심  경영과 연계된 성과중심 중앙집중  분산화(탈중심화)  Top-Down ... 학습조직과 HRD▣ 경영환경의 변화와 인재상▣ 기업교육 패러다임의 전환학습 개요▣ 복잡성이론과 조직학습의 관계▣ 학습조직의 생성배경▣ 학습조직과 HRD의 변화양상▣ 조직학습과 학습조직의

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.02.16

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  21세기 리더십이란 무엇인가, 짐굿나잇사례, 서번트리더십 간호학과 인간심리와 행동과학 최우수 A+논문

  서론미래 사회를 예측해보면, 새로운 사회에 필요한 혁신을 일궈내는 인재 양성을 위해 새로운 리더의 패러다임 등장은 필연적입니다. ... 먼저 모든 직원들에 동등한 개인 사무실을 제공하였고, 직원들의 건강을 위한 회사 안의 헬스장 설치, 그리고 무엇보다도 복지시설에 가장 중심이 되는 보육시설까지 제공하는 등의 복지 정책을 ... 하지만 개인사무실을 제공한 것은 조직의 수직적인 구조에서 벗어나 수평적인 구조로 패러다임적 전환을 시도한 것이며 이는 구성원들에게 ‘회사는 곧 나의 것’이라는 주인의식을 고취시켜 준다는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

  참고문헌박소연(외), 기업의 글로벌 인재육성 (HRD) 을 위한 글로벌 비즈니스 역량 분석-기업과 대학생의 인식을 중심으로, HRD 연구, 2008김홍국, 21 세기 리더십: 패러다임 ... GE의 글로벌 리더 육성 방안2. P&G의 글로벌 리더 육성 방안3. IBM의 글로벌 리더 육성 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... IBM의 글로벌 리더 육성 방안IBM 역시 프록터앤갬블과 유사한 형태의 리더 육성 전략을 사용하고 있으며, 주니어급 인력에게 충분한 교육과 훈련을 제공하고 시니어급 리더로 성장할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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