"노사조화형" 검색결과 141-160 / 3,551건

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  톱다운과 바텀업의 조화를 이루고 평가자와 피평가자의 상호작용을 통한 참여적 방법으로 의사 결정한다. ... 비전 및 로드맵 정립, 노사관리 역량 강화 및 노사 공동 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성 ... 전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고

  있다.사회적책임을 완수하는 기업들은 주주와 고객, 직원과 지역사회 등과 같은 이해관계자들과 지속적이고 생산적인 관계를 형성하게 되고, 이를 통하여 기업의 브랜드이미지를 상승하고 협력적 노사문화를 ... 또한 트리블바텀라인은 기업이 경제적으로 생존가능하고, 환경적으로 건전하며 사회적으로 책임이 있도록 조화롭게 노력을 수행하는 상이라고 설명할 수 있다. ... 지속가능경영활동의 정의지속가능경영이란 현재 세대의 필요나 욕구를 충족시키기 위해 다음 세대가 사용해야 할 경제나 환경, 사회 등의 자원을 낭비하거나 여건들을 저하하지 않고 조화와 균형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.03.10

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고

  있다.사회적책임을 완수하는 기업들은 주주와 고객, 직원과 지역사회 등과 같은 이해관계자들과 지속적이고 생산적인 관계를 형성하게 되고, 이를 통하여 기업의 브랜드이미지를 상승하고 협력적 노사문화를 ... 또한 트리블바텀라인은 기업이 경제적으로 생존가능하고, 환경적으로 건전하며 사회적으로 책임이 있도록 조화롭게 노력을 수행하는 상이라고 설명할 수 있다. ... 지속가능경영활동의 정의지속가능경영이란 현재 세대의 필요나 욕구를 충족시키기 위해 다음 세대가 사용해야 할 경제나 환경, 사회 등의 자원을 낭비하거나 여건들을 저하하지 않고 조화와 균형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  향상을 위하여 인적자원 능력을 개발 및 발전하도록 하는 데에 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동했고 효과적인 인적자원을 확보, 개발, 활용하기 위하여 각 인적자원 기능 사이 조화가 ... 간 공유하고 노사공동선언을 하는 사례도 나타났는데 건강과 안정, 노동시간 및 작업 부하, 임금과 부가급여, 훈련과 노동자 대표 기제와 관련된 기업 정책, 감시 등에 일종의 지침을 ... 제도에서 이탈 노력은 작업장 재구조화만이 아니라 조직적인 분절인 수직적인 분리를 통한 서비스 분업구조를 통해서 추구되었다.EU 차원에서 콜센터가 제공하는 일자리 질에 관한 문제의식을 노사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지정책의 이념(사회사상)에 대해 기술하시오

  사회복지정책은 빈부격차, 노사갈등으로 인해 노동자의 급진적인 투쟁을 완화하기 위한 국가의 처방이라고 이해하였다. ... 케인스는 저축과 투자의 목적이 다른 기계와 기업이 이자율을 통해 조화를 이루는 것은 어렵다고 하였다.3. ... 페이비언 사회주의자들은 사회적 조화, 효율, 정의, 자아실현과 같은 네 가지 측면에 기반을 둔 평등을 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  당근과 채찍의 조화는 필요 없다. 단지 당근만이 필요할 뿐. 사원들을 놀게 하라!”2) “인간은 물건이 아니다. 그러니 원가절감은 옳지만 급료를 낮추는 것은 잘못된 것이다. ... 모든 직원은 정규직.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 ... 노사분규 해결 : 일하는 분야에서 끊임없이 동기를 자극하기 향한 신뢰도와 충성도 상승야마다 사장은 직원들을 신뢰함으로써 직원들이 최대의 기회를 받을 수 있도록 하여 최고의 성과로 끌어낼

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  기업 경영에서 갈등의 원인과 관리

  과정은 성공적인 목표 달성을 위해 조직구성원의 개인적 능력과 집단의 전체적인 능력을 효율적으로 활용하기 위한 조정과 통합의 과정으로, 목표와 가치 및 의미에 대한 기대와 좌절의 부조화에 ... 예를 들면, 조직 내 상하 간의 갈등, 부서 이기주의적 갈등, 노사 간의 갈등, 이성 근로자 간의 갈등, 생산직과 사무직 간의 갈등, 정보 부재 및 상이성의 갈등 등의 유형으로 발생하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  이탈리아 르네상스 예술의 특징과 사회문화적 의미

  인물들이 그림에 다 들어 갈 수 있도록 조화롭게 공간이 구성 되어있으며, 장면을 현실적으로 표현하고자 하였음을 알 수 있다.바) 미켈란젤로의 [피에타]15세기 말에 만들어진 이 조각상은 ... 르네상스 예술의 사회문화적 의미가) 초기 르네상스 예술가의 지위: 초기 르네상스의 예술은 수공업자조합이나 길드의 작업장에서 일어났고, 당시 예술을 하는 작업은 주문에 의해 이루어지는 노사관계였다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  노사 관계 관리: 직원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 긍정적인 노사 관계를 유지합니다.2. 경영전략과 인적자원관리의 연계성경영전략과 인적자원관리는 밀접한 연관이 있습니다. ... 특히, 구글의 사례에서 볼 수 있듯이, 경영전략과 인적자원관리의 조화로운 결합은 조직의 성공을 위한 중요한 요소입니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  우리나라 빈곤 정책과 공공전달체계의 현황과 문제점 및 해결방안

  현대자본주의는 생산과 분배의 조화를 이루게 하여 생산시장과 분배시장의 관계를 조화시킬 수 있고 이에 따라 노사문제도 원만히 해결할 수 있다는 것이다. ... 이루어 노사관계를 원만히 해결할 수 있다는 것이다.또한 빈곤의 원인을 빈곤문화론에서 찾으려는 견해가 있다. ... 자본가는 생산시장에서 확대재생산을 통하여 자본축적에 주력하면서 한편 요소시장에서 근로자들을 위하여 임금문제와 실업, 사고와 질병 및 노령화에 따른 복지 서비스를 제공하여 생산과 분배의 조화를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  [사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 근거 제시하기 – 2020 중간과제물

  심의과정에 노사가 직접 참가하여 결정하게 되므로 노사 간의 의견 대립이나 의견 차이를 좁힐 수 있으며, 특히 임금의 격차 등이 심한 경우에 사업별? ... 최저임금의 상승에 따른 정부의 각종 정책이 조화를 이룰 때 경제발전이 이루어질 수 있는 것이다.최저임금을 인상하면서 소상공인에게는 큰 부담이 되고 있다. ... 제시1) 현재보다 구체적인 법적 최저임금의 결정기준을 마련해야 한다.2) 선진국의 사례를 통한 적정수준 도출 3) 산업별, 지역별 다른 최저임금제도4) 최저임금 외에 다양한 정책이 조화를

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.31

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  대한항공 기업 윤리 경영

  력 1 ILO 에서 규정하는 결사 , 단체 교섭의 자유를 행사할 권리를 보장 연간 4 회 정기 노사협의회 , 매년 1 회 임금협상 , 매 2 년 주기의 단체 교섭 개최 1) 임직원 ... 환 경 리스크 대응방안 (2)지역사회 기업은 사회와 조화를 이루며 사회적 책임이 있어야 함 회사 자원을 효율적 운영 → 건실한 기업으로 성장 → 지역사회의 건전한 발전과 복리증진에 ... 있도록 최선을 다함 지속가능한 발전 현재와 미래세대 모두의 삶의 질을 향상시키 기 위한 환경과 사회 , 경제적인 목표의 균형점 검을 찾아서 발전하는 것 환경 비전 ‘ 항공과 환경의 조화를

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  배제한다면 공급곡선은 우상향한다 임금의 변동에 따라 개인의 일과 여가에 선택에 의해서 노동시간이 결정된다 근로자인 동시에 소비자로서의 합리적 행동은 일의 양과 여가의 양을 적절히 조화시킨다 ... 실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 ... 합의 성과분배로서의 임금 : 노사공정한 분배과정 →생산성향상 유인 1 2 1임금수준의 결정 경제적 측면 임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수 기업은 명목임금이 중요하고 , 노동자에게는

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  사회법의 역사적 배경과 개념 등에 대해 설명하고 자신이 생각하는 사회복지법이란 무엇인지 정의 하시오.

  노동법, 경제법, 사회보장 법등이 있으며 정부가 개인 또는 집단 간의 생활 관계에 적극적으로 개입하여 국민의 경제생활과 노사 관계를 규제·조정한다.사회법은 제1차 세계대전 후의 독일을 ... 새로운 법질서를 요구하게 되고 계약의 자유와 소유권을 수정하여 노동정책, 경제 정책, 사회복지 정책적 입법이 형성되었고, 그에 따라 사회법이 나타나게 되었다.사회법은 사법과 공법의 조화

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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  [동국대학교] 인도철학과 종합시험 석사대비 인도철학개론 06

  ti)이란 태어나는 것이고 이것으로 인해서 노사(jar?-mara? ... 불교의 사상 등이 포함된다.인도철학의 역사는 정통적, 전통적이라 볼 수 있는 정통파, 유파와 이단적 혁신적인 비정통파, 무파가 대립하면서 변증법적으로 서로의 사상을 포용, 비판, 조화시켜 ... 고제는 현실의 생존을 고로 보는 것이고, 집제는 그 고가 일어나는 원인을 아는 것이므로, 십이연기로 말하자면 무명에 연하여 행이 있고, 행에 연하여 식이 있고, 생에 연하여 노사가

  시험자료 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

  인간적 과정 기법에는 감수성 훈련, 팀 구축, 과정자문법, 조직대결회합, 서베이 리서치 등이 있으며 기술구조적 기법에는 공식적 구조 변화, 분화와 통합, 노사협조 프로젝트, 과업설계 ... 조직구조, 과정, 전략, 조직 구성원 및 문화 사이의 조화를 꾀하고, 새롭고 창조적이고 조직적인 해결책을 마련하여, 조직의 자기혁신 능력을 개발하기 위하여 시스템 전반에 걸쳐 자료 ... 있다는 증거가 충분하여 긍정적으로 결과 를 받아들이는 것이 바람직하다.3)감수성훈련①개념자신과 타인 간의 관계에 관한 감수성을 개발함으로써 자신의 내면에 대해 확실하 게 인식하고 조화를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

  사적 자치의 원칙은 사람은 누구나 합리적인 판단력을 가지고 있으며 개인의 활동에 있어서 국가가 간섭하지 않고 각자의 자유에 맡겨두면 사회는 조화롭게 된다는 생각을 바탕으로 한다.③과실 ... 즉, 자본주의 발전으로 경제가 발전하면서 경제적 강자와 약자의 대립, 노사의 대립 등을 초래하여 사회적 위험을 발생시키고 가중시켰다. ... 이에 근대 국가에 있어서 자본주의 경제의 발전으로 인해 사적 자치의 원칙을 수정할 필요성이 생겼다.②자본주의의 발전은 경제적 약자와 강자의 대립 또는 노사의 대립을 초래하여 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  이 과정에서 문제의 해결은 노동조합이 해야 하고, 사회정치운동으로서의 선동적 동기와 노동조합이라는 조직의 유지발전을 위한 조직적 동기가 조화를 이루어서 해결하는 것이 가장 바람직하다고 ... 뿐만 아니라 노사관계학적인 이론에는 교섭력 이론이 있는데, 이는 종업원들이 사용자에 비해서 경제적, 정치적인 힘이 강한 경우에 파업의 발생 가능성이 높아진다고 주장하는 것이다. ... 그래서 Hibbs(1976)는 파업이 경제적인 변수들 보다 정치적인 변수들로부터 큰 영향을 받는다고 주장하며 실업률이 높을수록 파업발생이 감소하고, 공산당의 영향력이 커질수록 노사분규가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  감독자의 직무를 분업화하여 다양한 관리업무를 전문적인 감독 간에게 맡겨야 업무가 효율적이라고 주장했다.여섯째, 노사 간의 화합이 이루어지려면 이윤을 높이려는 관리자와 보상을 높이려는 ... 직원의 목적은 성과급제로서 해결이 가능하며 이로서 상호호합이 가능하다고 여겼다.(2) 인간관계론인간관계론은 세계 대공황과 뉴딜정책 속에서 노사관계의 문제가 중대화되고, 집단으로서의 ... 능률과 민주적 목표의 조화종업원직원의 기계화직원을 감정이 있는 존재로 파악인간관합리적, 경제적 인간관사회적 인간관욕구경제적인 욕구 중시사회적인 욕구 중시자극경제적인 욕망비경제적인(

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  다른 직무와 객관적으로 비교하거나 평가할 수 있습니다- 평가결과가 임금액으로 나오기 때문에 임금의 산정을 하는데 용이한 장점이 있게 됩니다② 단점- 요인등급과 요인별 금액 배분의 조화를 ... 간 임금 협상의 기초가 되는데 합리적인 직무평가의 결과는 노사 간의 임금교섭 등이 발생하게 될 경우 협상의 초석이 될 수 있습니다 인력개발에 대한 합리성의 재고로는 조직 인력개발의 ... 위한 것이 아닙니다 어떤 구성원들이 개인적으로 마음에 안드는 것과 그의 직무 능력을 혼동해서는 절대 아니되죠 직무에 국한된 핵심역량 지표를 추출하는데 집중하셔야되는 게 중요합니다노사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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