"노사조화형" 검색결과 61-80 / 3,551건

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  (열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

  창출하는 일과 이해관계가 있는 다양한 주체들, 정부와 기업, 그리고 노동자들이 함께 모여 일자리를 창출하고 지역사회를 활성화시키면서도 기존의 노동자들의 신분과 지위, 이익 사이에 조화를 ... 지역노사민정협의회 소개2. 수원시 노사민정협의회가 걸어온 길3. 수원시 노사민정협의회의 활동 내용4. 수원시 노사민정협의회의 의의와 성과, 그리고 개선해야 할 점III. ... 수원시 노사민정협의회의 활동 내용수원시 노사민정 협의회는 수원시의 바람직한 노사 문화 정착과 지역경제 활성화를 위해 노력한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  넷째, 파업의 수단 및 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 하며, 더불어 폭력적 행사를 통한 파업행위는 위법이라고 노동법에 규정되어 있다. ... 고용과 노사관계1.?무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중의? ... 이렇게 contingent pay scheme을 기업에서 노사합의에 의해서 지급할 경우 파업발생이 감소할 수도 있는데, 그 이유는 자신의 노력에 의해서 임금인상이 가능해진다는 희망에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노사관계론

  이를 통해 노동자와 사업주 간의 갈등을 최소화하고 조화로운 노동관계를 유지하려고 노력한다.4) 노사 협상 및 단체 협약노동조합은 노동자 대표로서 사업주와의 협상에 참여하고 노동자들의 ... 둘째로는 협상 과정에서 노사 양측은 서로의 입장을 이해하고 타협점을 찾기 위해 노력했다. 이는 앞으로의 건강한 노사 관계 구축에 중요한 기반이 되었다. ... 셋째, 노사 간에 갈등이 발생할 경우, 이를 조정하고 해결하는 역할을 수행하려 했다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  노동시장의 새로운 패러다임을 추구하기 위해 첫째, 적절한 고용보호와 사회보장, 노동의 유연성 강화가 조화를 이루어야 한다. ... 따라서 정부는 적극적인 행정지도를 통해 노사갈등을 조정하고, 분쟁을 중재하는 등의 역할을 할 필요가 있다. ... 주제 선정 배경법안 논의부터 노사 양측의 반대 여론에 부딪힌 ‘뜨거운 감자’였던 사회적 이슈 가운데 하나는 비정규직 보호법이라고 말해볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  인적자원관리(HRM)인적자원관리 기능의 연계와 조화, 상호보완관계는 조직의 높은 성과를 달성하는 데 있어서 크게 기여하는 바가 있다. ... 경력개발은 개인과 조직의 협력적 활동으로 실행되고, 개인과 조직 요구를 조화시킬 수 있다. 개인활동은 경력계획 수립, 경력 탐색, 경력자원센터 활용이 있다. ... 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  태극은 평화, 상생, 단일, 창조, 무궁의 가치를 상징하고 있어 조화롭게 사회를 통합하고 국가발전을 이끌어가는 정부의 이상을 표현하기에 부족함이 없습니다.Ⅱ. 본론Ⅱ-1. ... 노사파트너십 프로그램 지원 ? 노사협력노사가 공동으로 수행하. ... 직업훈련비용, 직업훈련수당을 지원하는 내용입니다.Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  나아가 KGS는 노사신뢰 문화를 구축하기 위해 개인적 차원에서 인사 상담과 고충 처리 시스템을 운영한다. ... KGS는 소통이 어려운 본사와 현장, 직원과 간부 간의 소통 기회를 확대하고자 노력하며 실제로 2014년에는 현장노사발전협의회를 통해 직원들의 애로 및 고충 사항을 해결하여 갈등을 ... 또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  넷째, 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 하고, 폭력을 행사하지 않아야 한다. ... 과목명: 노사주제: 한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가목차I. 서론II. 본론 1_사태의 경과1_사태의 배경2_사태의 경과3_합의 내용III. ... 본론2_한진중공업 사태 해결 이후1_노사 합의 이후에 남은 과제들1) 손해배상 청구 소송의 경과2) 손해배상 청구 소송에 대한 평가3) 희망버스의 기획과 운영을 둘러싼 소송2_한진중공업

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  근로자 가족 지원 제도 일과 삶의 조화 수평적 소통 ( 님 호칭제도 ) 재택 근무 제도 출산 육아 지원 제도 제약 분야 브랜드 파워 16 년간 1 위 제약 분야 대학생 일하고 싶은 ... 우리나라의 시사점 대한민국의 노사경쟁력은 ? ... 우리나라의 시사점 유한양행의 사례는 노사관계 경쟁력 평가에서최하위 수준을 면치 못하는 우리 현실에 어떠한 시사점을 주는가 ? 노사관계 경쟁력 평가란 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  학습자가 대통령이라 가정하고 장관을 임명한다면 빅5 성격을 대표하는 5명의 장관을 어디에 배치할 것인지 계획과 이유를 서술하시오.

  우호성우호성이 높은 사람은 타인에게 동정적이고 사회적 조화를 중시하게 되는 것으로 알려져 있다. ... 고용노동부장관은 노사관계를 조율하고 노사간 갈등관계를 해결해야 하는 사람이며, 이상민씨가 그런 역할을 잘 할수 있을 것이라고 생각한다.라.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  즉 사용자와 피용자는 태생적으로 조화를 이룰 수 없는 존재들인 것이다. 그러나 사용자와 피용자는 공생의 관계이기도 하다. ... 그런데 이렇게 노사협의회와 단체교섭을 분리하지 않고 운영하게 되면 노사 간에 대립이 심한 이수가 경영참가의 의제로 설정되어 협의가 이루어지지 않고 갈등으로 비화될 확률이 높아 노사협의회 ... 경영참가 제도는 현실적으로 노사협의회를 통해 실현되는데, 노사협의회의 관심은 단순히 피용자의 임금 인상이나 근로시간 단축과 같은 것에 있지 않다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  여기서 '결합'이란 말은 인적자원관리 활동이 기업의 전체 전략과 조화를 이루는 '외부적 적합성'과, 인적자원관리 활동 간 서로 조화를 이루며 시너지를 발휘하는 '내부적 적합성'을 포함한다.이 ... HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원으로 바라보는 ... 초래할 수 있다.참고자료배종석, 인적자원관리와 기업성과 : 비판적 고찰과 한국기업 적용 과제 인사관리연구, 25(3), 2001, pp.1-31.황보작, 인적자원관리유형 인식과 노사협력수준이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  조선을 움직인 철학자들 독후감, 율곡 주기론

  그래서 둘의 조화를 이룬 생각과 행동을 해야 하는 것이다. ... 이상과 현실의 조화Ⅰ. 서론지금의 대한민국에 가장 큰 영향을 끼친 사상은 조선의 성리학일 것이다. ... 이런 모습을 보면 학문, 철학, 사상이 정치적으로 이용되는 안타까움을 느끼며 단순히 과거에만 있는 일이 아니라는 생각을 하게 된다.오늘날 통일 문제나 노사문제, 기본 소득, 환경문제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  기업의 기능과 경영관리

  인적자원관리활동기업의 활동에 필요한 인력의 고용과 교육, 임금관리, 노사 관계 등을 담당하는 인사 및 노사 관계 활동이 밖에도, 기업 내의 모든 활동을 결과를 숫자로 보고하고 분석하는 ... 활동을 담당하는 회계와 정보 처리 활동, 새로운 기술의 개발과 연구 활동을 담당하는 연구 개발 등을 기업의 기능으로 볼 수 있다.이처럼 여러 기능이 서로 조화를 이루어 수행되지 않고서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  일에 대해 올바르게 평가하고만족할 수 있는 대우를 하는 원칙2-3) 인재육성주의: 상사에 의한 육성 뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙2-4) 균형주의: 개인과 조직과의 조화를 ... 대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상된 자율적으로 ... 노사관리1) 노사관계: 노동을 제공하고 임금을 받는자와 노동력을 구입하고 임금을 지불하는 자 사이의 관계2) 노사관계의 특성(이중성): 협조관계와 대립관계/ 경제관계와 사회관계/ 종속관계와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.26

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  살펴보고자한다.이윤추구가 기업 존치의 목적인 자본주의 사회에서 이윤추구를 하려는 회사와 근로자들의 더 나은 처우를 원하는 노조는 사용자와 노동자 간의 각자간의 공정한 역할을 통해 계급 갈등을 계급 조화로 ... KB국민은행의 노사갈등 현황3. ... KB국민은행의 노사갈등 현황2012년 국민은행과 금융노조 KB국민은행지부는 ‘무기계약직 정규직 전환’ 이란 과제를 두고 노사갈등이 격화된 사례가 있다.국민은행 노사는 지속적으로 임금

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  산업심리학_과제

  이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료가 된다.5) 노사관계고용주와 종업원 간의 여러 가지 문제를 다뤄 노사갈등의 원인을 분석한다.6) 경력개발종업원 관점에서 개인 목표를 확인하고 ... 영역과 그 이유를 설명해보시오.산업심리학이란 일과 인간에 관한 과학적 연구와 증명을 통해 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 ... 국제보상체계, 이문화 경영, 국제 노사관계, 글로벌 리더십, 국제 인적 자원은 다른 나라의 문화에 대한 이해가 있어야지만 성공할 수 있으므로 기업의 국제화에 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 여러 조화를 통해 조직의 목표를 달성하고 그 성과를 높이는데 중점을 둔다. ... 이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한 목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  역사 1979 년 이후 대처수상 : 보수당 정부 신 자유주의의 확산 ①노동법의 단계적 개정 - 노조의 세력약화 , 권리축소 ②노동유연성 제고 - 분권화 , 노동관계의 개별화 ( 비노조화 ... 노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ) – ... 정부 – 노사자율주의 *역할 a. 개별적 고용관계 차원 고용조건에 대한 직접적인 규칙제정 b.

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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