"노사조화형" 검색결과 41-60 / 3,551건

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  산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

  ‘테일러 시스템’이라고 부른다.② 작업과정이 능률을 높이기 위해 시간연구와 동작연구를 기초로하여 노동의 표준량을 정했다.③ 과학적인 표준작업량 설정으로 고임금과 저노무비를 이루어 노사 ... 이론은 인지부조화를 경험한 후 이를 감소시키는 방향으로 신념, 태도, 행동을 변화시킨다.④ 고전적 조건 형성 이론은 파블로프의 개 실험을 통해서 밝혀졌다.⑤ 유인이론은 행동이나 그 ... 조작적 조건 형성 이론은 상여금 제도나 칭찬 등 사람의 태도 변화에 많이 이용된다.② 유인이론은 조건 형성에 의한 방법과는 달리 행동하기 전에 태도를 바꾸는 것이 불가능하다.③ 인지부조화

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이러한 단계에서 노사조화형으로 오늘날 변모한 쌍용 노조는 사관계의 완숙한 단계로써 경영자가 조합의 존재로 하여금 경영상 채무적인 동시에 자산이라고 보고 단체교섭을 진지하게 받는 특징이 ... 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다.이는 쌍용차 노조가 이명박 정부 당시 강압적으로 진압을 받아온 경험이 있음에도 불구하고 공개갈등형에서 노사조화형으로 ... 노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지에 의존되고 노사 목적이 중요한 문제에 대립되게 되어도 상호 이익 증대를 위해 양보가 가능하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  노사관계는 위와 같은 대립을 통한 분규와 무질서를 극복하여 조화로 승화시키는 데 목적이 있는 것이다. ... 따라서 노사관계의 목표는 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 ... 노사갈등1) 노사갈등의 일반적 유형노사갈등은 노동력 거래를 둘러싸고 제기되는 노사 간 이해대립의 구체적 표현이며 그것은 노동자의 욕구, 불만에서 현실적 계기를 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  이루어야 할 뿐 아니라, 다른 기본적 인권을 침해하지 아니하는 등 그 밖의 헌법상의 요청과 조화되어야 하고, 다만 이 경우에도 당해 쟁의행위 자체의 정당성과 이를 구성하거나 부수되는 ... 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 있을 경우에 ‘개시’할 수 있으며 특별한 사정이 없는 법령이 규정한 ‘절차’를 밟아야 하고”, ④ 쟁의행위의 ‘수단과 방법’이 “사용자의 재산권과 조화를 ... 공동 결정하는 형식을 띠기 때문에 노사 간 실질적 대등성 및 노사관계의 민주성을 확보하기에 더 타당한 방식이라 할 수 있다.이렇게 체결된 단체협약의 내용은 크게 ‘규범적 부분’과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  노사 관계의 성격- 협력적 노사관계: 서로를 필요로 하는 쌍방적 관계. 경제적 요구가 조화를 이루면 사업체의 발전에 도움 되어 노사 쌍방 도움. 국가 경제 안정과 발전. ... 국내 장수 기업들은 노사관계 안정적=높은 성과 평균 영업이익률 20년간 9.2%. 노사관계 불안 국내 장수 기업=평균 영업이익률 3.5%

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  국립암센터 간호사 지원 후 서류통과 및 합격한 자기소개서입니다,

  생활신조 및 인생관 - 669자‘사람을 얻자’남을 배려하고 조화를 이루려는 삶이 제가 살고 싶은 삶입니다. ... 건전한 노사문화에 대한 의견 - 894자‘한 조직, 한 마음으로’한 조직 내에서 건전한 노사문화는 조직 내의 모든 구성원들이 한 마음이 될 때 조성됩니다. ... 이를 위해서는 노사관계는 대립관계라는 생각을 버리고 같이 일하는 동료이자 가족이라는 가치관의 확산이 필요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.01.30

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서

  방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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  산업화 과정에서의 노동문제

  환경을 조성하여 사회적 안정과 조화를 도모하고 경제 활성화에 기여하고 있다. ... 산업화 과정에서 나타날 수 있는 노동문제산업화 과정에선 실업문제, 임금문제, 노사문제, 인권문제 등 다양한 노동문제들이 발생한다. ... 노사문제는 적은 비용으로 많은 이윤을 내고자 하는 사용자와 더 좋은 근로조건과 복지를 원하는 노동자간의 대립으로 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

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  UX디자인 프로세스_금융과 ESG의 공존 (1)

  경제발전과 환경보전의 균형, 경제성장과 분배 조화, 경제적인 가치와 사회문화적인 가치 공존 등에 대해서 사회적인 합의와 선행이 필요하다.사회구성원의 통합은 급격한 사회적인 변화로 인하여 ... 즉, 성과 인상률까지 합쳐지면 20%에 육박을 할 수 있게 되며, 이는 노사협의회가 제시를 한 임금인상률 중 최고 수준을 기록하였다. ... 탄소중립도 추진을 하고 있고, 국제 환경 인증을 획득하여 친환경적인 반도체 공정을 입증하였다.마지막으로 주목을 할 부분은 삼성전자의 노사관계다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  산업복지의 필요성

  그리하여 기업윤리와 노동윤리의 입장을 합리적으로 조화시켜 건전한 생산윤리를 탄생시켜야 할 시대적 요청을 받고 있는 것이다.(2) 노 ? ... 전제적 노사관계의 관행 속에서 생겨난 기업 내 상대적 저임금과 안전이나 보건조차 위협하는 근로조건의 혼란, 각박한 노동환경 속에서의 인간성 상실 등은 기업복지를 통한 노사동반자 의식이 ... 소기업의 노동조직의 개편, 전체교섭의 제약으로 인한 노사협력의 차질, 과거 절대적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  개인의 자유가 존중받는 가운데 공동체이익을 추구하는 방법 및 각각의 방법에 따른 효과

  공공부문과 민간부문의 조화를 통해 성공적인 도시계획이 이루어진다면, 공공부문은 계획을 통하여 공공성의 이익을 확실히 취할 수 있으며, 민간부문 또한 개인의 참여와 자유의지에 따라 얻을 ... 그리고 서로간의 노사협조가 잘 해결되면 기업 입장에서도 더욱이 긍정적인 시너지 효과를 발휘할 수 있다.네트워크마케팅 ? ... 이러한 활동으로 노동자들의 권익을 보호하고 노사간의 합의가 이루어 질 수 있으며 사측의 불합리한 근로 시스템에 보다 효과적으로 집단적으로 소리를 낼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  이러한 점에서 볼 때 인재개발은 개인과 조직의 목표를 조화시키는 활동이라고 할 수 있으며, 이러한 조화를 통해 조직성과는 투입대비 훨씬 증대될 수 있다. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈현대차의 경우 앞서 언급한 것과 같이 최근 10년간 누적 생산차질이 120만대, 매출손실이 13조 7000억원에 이를 정도로 경영진과 노조의 마찰이 잦다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.05

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서

  방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  세 번째 관리자가 갖추어야 할 사고와 덕목문제에서 경영과 윤리의 조화를 이룰 수 있습니다. ... 우리나라에서의 바람직한 노사관계란 어떤 것인지를 이해관계자 이론을 적용하여 제시하시오.노사관계는 단순히 노사만의 관계가 아닙니다. ... 이러한 이해관계자 이론과 접목하여 우리나라에서의 바람직한 노사관계를 생각해본다면 적대적이지 않은 노사관계 즉 협력적 노사관계로의 전환이 필요하다고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 ... 복지가 전체 사회구성원을 위한 삶의 질적 수준의 향상임을 의미할 때 산업복지의 경우 노동자의 생활에 기대할 수 있는 안정과 조화로운 생활의 질적 충실, 인격 발전의 행복이 지닌 이상적 ... 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  윤리와 사상 핵심 요약 정리 서브 노트-불교와 자비 및 화합의 윤리

  노사·우비·고뇌? (고통) ↔ 지혜? ※ 무명 상태에서는 상호 의존 관계를 결코 벗어날 수 없다.극복 : 해탈· 윤회 : 고통 반복 / 생사 반복? ... : 교종과 선종의 조화 추구 (○)· 돈오점수 ? ... 함(3) 지눌⇒ 선종과 교종은 본래 하나· 선종의 입장에서 교종과 조화 추구· 선교일원 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  산업심리학이 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는데 의의를 둔 만큼 분야 ... 이 분야 산업심리학자들은 노사커뮤니케이션, 단체행동, 단체교섭과 협상과 같은 노사관계의 과정, 종업원의 경영 참여 문제 등과 같은 노사관계에 영향을 주는 요인들에 관심을 둔다.▶ 개인이 ... 노사관계고용주와 노동조합 간에 또는 고용주와 종업원 간에 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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