"노사관계법출석" 검색결과 141-160 / 412건

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  노동조합의 운영과 활동

  관계규정-노사관계법 제11조2. ... 현행 노사관계법은 회계감사에 한하여 이를 의무화 하고 있다(노사관계법 제25조 제1항, 제2항).4. 사무처리기관 : 사무국이 있고 조직부?재정부? ... 효력이 부여되지 아니한다고 노사관계법 제21조)6.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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  최저임금제의 이해

  감소로 노사관계의 안정과 산업평화의 유지에 이바지 노사분규의 상승과 소득분배상태의 개선으로 유효수요를 증대시켜 경기활성화 효과를 기대 사회 계층간의 위화감, 저소득 계층의 소외감을 ... /출석 과반수 찬성으로 의결2011년 최저임금 : 시급 4,320원(주 40시간 사업장 월 902,880원) 2009년도(시급 4,110원) 대비 5.1% 인상(임금절감 등 사회적 ... 분배율 등 고려 결정절차 노동부장관이 심의 요청(3월) → 최저임금위원회(노․사․공익위원 각 9인으로 구성) 심의․의결(90일 이내, 6월) → 노동부장관 고시(8월) 재적 과반수 출석

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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  [최저임금법][최저임금][최저임금법 국제비교][노동시간단축]최저임금법의 내용, 최저임금법의 국제비교, 최저임금법과 노동시간단축, 최저임금법의 문제점, 최저임금법의 개선방안 분석

  최저임금법과 노동시간단축1. 소득분배 기능 역행2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감3. 소정노동시간 논란 확대4. 노사관계 악화Ⅴ. 최저임금법의 문제점1. ... 노사관계 악화IMF 이후 경제적 불평등이 날로 확대되며 노동?시민사회 이유는,1. ... 최저임금위원회의 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하기 어렵다고 판단되는 경우에는 20일 이내에 최저임금위원회에 10일 이상의 기간을 정하여 재심의 요청하되, 재의결(재적위원 과반수 이상 출석

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  노사관계 사후조정사례

  (주)○○전자의 사후조정사례-노사 관계의 이론과 실제-차 례Ⅰ.머리말···················································p.1Ⅱ.서 론···· ... 물론 공기업과 사기업은 성격과 적용받는 법의 범위도 다르지만 위와 같이 사용자 일방이 단체협약을 일방적으로 파기한다면 노조의 반응정도는 상당하다고 볼 수 있다.2. ... 고용유지조치(휴업)의 기간은 2010년 6월말까지로 하며 대상자는 47명으로 하고, 휴 업수당액 지급률은 관계법령에 따라 시행하도록 하며 노동조합은 회사가 고용유지지 원금을 원활하게

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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  [노사관계론] 최저임금에 대한 이슈 (노동계와 경영계의 입장차이)

  따라서 최저임금제를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.우리나라에서는 1953년에 ... 공익위원이 행사(공익위원과반수 출석 및 출석위원 과반수 찬성으로 의결)o 또는 제2안으로서 전문성과 객관성을 겸비한 전문가만으로 구성된 공익위원회로 전면 개편하는 안으로 노·사·공익위원 ... 자본관계의 이중적 성격Ⅲ. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점1. 우리나라 최저임금 제도의 현황2. 최저임금제도 핵심쟁점Ⅳ. 최저임금제도의 문제점1. 최저임금의 결정체계 문제2.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.21

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  소수자와 사회적 약자

  그러나 행사에 참여했던 관계자들이 무더기로 경찰에 출석요구서를 요청받는 상황이 벌어졌다. ... 나라별로 차이가 있는데, 미국의 일부 주에서 실시되는 동반자관계법의 경우에는 이 중에서도 제한적인 권리들만을 인정하는데 반해, 덴마크의 ‘동반자관계법'의 경우에는 상호 부양의 권리, ... 그러한 갈등 사이에서 다수의 나라가 동반자관계법과 같은 제도를 입법하여 운영하고 있다.이러한 혼인대체제도는 새로운 형태의 결합이라고 할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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  방통대 생활법률

  혼인신고는 혼인 당사자가 직접 시, 읍, 면에 출석하여 제출하는 방법으로 한다. ... (3점)임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적, 계속적, 정기적으로 지급하는 금품을 말한다. ... 그러기위해서는 가족관계의 등록 등에 관한 법률이 정하는 바에 따라 행정관청에 인지의 신고를 해야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.06

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  타임오프(Time Off) 제도

  타임오프(Time-off)가 노사관계에 미치는 영향시행 초기 갈등을 겪으며 노사관계를 대표하는 대형사업장을 중심으로 현장에서 타임오프제의 틀이 잡혀가고 있다. ... 타임오프(Time-off)가 노사관계에 미치는 영향 ………………… 3Ⅰ. ... 타임오프(Time-off)의 정의2010년 7월부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  국제비지니스계약 무역클레임(Trading Claim)

  중재의 종류와 절차1) 강제 중재중재는 노사관계 당사자의 신청에 의하는 임의중재가 원칙이다. 그러나 국민의 생활을 위협하는 분쟁에 대하여는 강제중재가 인정된다. ... 중재위원회는 기일을 정하여 관계 당사자를 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하여야 한다(66조). 중재재정(仲裁裁定)은 효력발생 기일을 명시한(68조) 서면에 의한다. ... 또, 중재재정(仲裁裁定)은 어느 경우를 막론하고 당연히 관계당사자를 구속하는 법률상의 효력을 가진다.3) 민사중재분쟁당사자가 중재법이 정한 바에 따라 중재계약을 체결하여 중재인의 수와

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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  [프리미엄][사회복지조사론]산업재해보상보험및고용보험, 산업재해, 경제활인구, 산업재해보상보험, 산재보상보험, 고용보험, 고용보험의 사업

  지방노동관서는 대체로 (종합)고용지원센터, 근로기준 담당부서(근로감독관), 노사관계담당부서, 고용평등담당부서 등으로 구성되어 있음.지역지방노동청지청서울? ... 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업인정을 받아야 하며, 이 후에도 계속 정기적으로 출석하여 적극적 구직노력을 증명하여 실업인정을 받아야 함? ... 노동법상의 해고제한 등을 통해 고용안정성 보장? 노동시간은 소정의 노동시간을 전일제(full-time) 형태로 정함?

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

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  타임오프(time off)제도

  문제가 된다.④ 근로시간면제한도와 법령상 유급활동의 관계근참법에 기한 근로자위원은 노사협의회 출석 시간과 이와 직접 관련된 시간으로서 노사협의회규정으로 정한 시간은 근로한 것으로 ... 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무”(법 제24조 제4항)로 규정하고 있다. ... 집단적 노사관계에 국가가 직접 개입하도록 제도화함으로써 노사간의 문제를 노정간의 문제로 확대시킬 수 있는 여지를 제공하고 있고 나아가 노사관계에 대한 국가의 중립의무와 상충될 가능성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  노동법

  단체교섭은 노사간 교섭을 통하여 근로조건 등 노사 당사자간 이해관계를 조정해 나가는 과정이므로 노동조합뿐만 아니라 사용자도 단체교섭 요구안을 제시할 수 있는 것이다.(2000. 2. ... 단체교섭의 지원1997년 노조법 제40조에서는 ‘노동관계의 지원’이라는 표제 아래 노동조합과 사용자가 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 지원을 받을 수 있는 자를 정하고 이 밖의 제3자는 ... 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적ㆍ계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를 명백히 함과 당사자의 최종적인 의사를 확인함으로써 단체협약의 진정성과 명확성을 담보하려는

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14

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  단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

  "상벌위원회는 징계대상자 및 관계인을 출석시켜 사실소명의 기회를 준다"고 규정하고 있는 점에 비추어 보면, 위 단체협약 제48조 제1항은 징계대상조합원이 필요한 경우 자신과 함께 ... 【판결요지】[1] 구 근로기준법(2007. 4. 11. ... 사실관계1. 기초 사실가. 당사자들의 관계피고: 알리안츠생명보험 주식회사(변경전 상호: 제일생명보험 주식회사)원고: 피고소속의 기계·전기직 근로자들로 노동조합의 조합원 간부나.다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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  시설운영규정(수정)

  심의 의결된 내용은 기록하고 출석 위원이 서명한다.4. ... 등의 요청에 의하여 발의되며, 법인 이사회에서 재적이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.제5조(적용범위) 이 규정은 본 시설의 모든 직원, 입소 어르신 및 그 ... 미성년자2 설치한다.제66조(구성 및 임기)① 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 노사를 대표하는 3인 이내의 위원으로 구성한다.②고충처리위원은 노사협의회 위원 중에서 노사를

  서식 | 32페이지 | 15,000원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2020.06.16

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  소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

  그러나 행사에 참여했던 관계자들이 무더기로 경찰에 출석요구서를 요청받는 상황이 벌어졌다. ... 이들의 인권과 문화적, 경제적 권리에 대한인식부족은 사회의 미국의 일부 주에서 실시되는 동반자관계법의 경우에는 이 중에서도 제한적인 권리들만을 인정하는데 반해, 덴마크의 ‘동반자관계법'의 ... 또한 이혼에 적용되는 법적 요건과 절차를 동반자관계의 해소에도 그대로 적용할 필요가 있다.(3) 소결동성 결혼 합법화에서 가장 중요한 점은 헌법재판소와 법원의 판례에서 볼 수 있듯이

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

  관계공무원이 노사협의회에 출석하여 의견 진술 할 수 있게 함. ... -의 억압들로 노동운동이 발생하였는데, 1978년에는 동일방직 사건 1979년에는 YH사건이 발생하였다.1) 제정된 노동관계법노사협의회법(80), 산업안전보건법(81), 공인노무사법 ... 노동관계법이란?노동관계법은 노동에 관련된 모든 법들을 총망라한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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  노사협의회 제도 전반에 대한 연구

  성격노사협의는 참여와 협력을 바탕으로 하는 노사의 협동적 관계를 수립하기 위한 것이므로 투쟁적 대립관계와는 구별되는 것이며 참여에 의한 노사공동의 이익을 증진하는 것이어야 한다. ... ‘이와 직접 관련된 시간으로서 노사협의회규정에서 정한 시간’의 범위는 노사협의회규정의 내용에 따라 구체적으로 판단되어야 하는데, 위원의 협의회 출석시간, 협의회 출석을 위한 이동시간 ... , ⑧고용조정, ⑨고충처리, ⑩종업원지주제도, ⑪인사·노무관리, ⑫작업공정, ⑬임금에 관한 개선·증진·원칙 등에 관한 것이다.개정 근참법에서는 협의사항에서 ‘노동쟁의의 예방’을 삭제하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

  소위원회 회의는 위원장 또는 상임위원이 주재하며, 구성위원 전원의 출석과 출석위원 전원의 찬성으로 의결한다(법 제13조 제2항).위원회는 남녀차별개선의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 ... 권고나 개선권고 또는 의견과 처리결과의 내용을 공·표할 수 있으며(법 제33조), 남녀차별사항을 조사한 결과 그 내용이 관계법률의 형사처벌규정에 위반된다고 인정할 때에는 관할 수사기관 ... 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회직장내 성희롱의 문제를 둘러싸고 노사간에 자율적으로 분쟁이 해결되지 않는 경우 근로자 또는 근로자가 속한 사업장의 노동조합과 당해 사업주의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  생활법률 기말 정리

  인한 채권(우선변제)5) 일반 제세, 공과금6) 일반채권* 퇴직금1) 근거법 「근로자 퇴직 급여 보장법」2) 퇴직금- 근로관계가 종료 시 지급되는 일시금- 상시 근로자 5명 이상의 ... 노사자치규범 사이의 효력1) 상위법 우선의 원칙헌법 ← 법령 ← 노사자치규범 (단체협약 ← 취업규칙 ← 근로계약)2) 유리한 조건 우선의 원칙근로자에게 유리한 조건을 정하고 있는 ... 주등기- 부기등기④ 효력에 의한 등기- 종국등기- 예비등기 : 가등기, 예고등기■현행 부동산 등기제도의 특징- 물적 편성주의(1부동산 1등기용지주의)- 신청주의, 공동신청주의, 출석신청주의

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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  유한킴벌리 조직관리

  노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결 론※참고문헌Ⅰ. ... 때문에 직원들의 요구에 부응하지 못할 경우 그것은 바로 출석률로 이어진다. 따라서 교육 팀에서는 직원들의 교육수준과 요구에 부응하기 위해 노력을 게을리 할 수 없다. ... 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고, 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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