"노사관계법출석" 검색결과 201-220 / 412건

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  부당노동행위 리포트

  부당노동행위의 유형은 노사관계법 제81조에 규정된 것 외에도 얼마든지 생길수 있으므로 포괄규정설같이 규정을 정해 놓고 안에서 넓게 해석하는 것은 아무 의미가 없다고 생각한다.3. ... 意義노사관계법 제81조 제2호 本文은 『근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할것 또는 탈퇴할 것을 雇傭條件으로 하거나 特定한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위』를 ... 제81조각호의 모든 규정을 단순히 병렬적 또는 열거적 규정으로 보되, 다만 제4호가 다른 규정과 달리 그 지배 , 개입이라는 측면에서 다의적이라고 한다. 3)(6)折衷說절충설은 노사관계법

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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  일반사업에 대한 조정절차 중 중재에 대한 법적 검토

  조정제도의 의의노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 ... 중재위에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인해야 하며, 관계 당사자가 지명하는 노동위원회의 사용자 위원 또는 근로자 위원은 중재위의 동의를 얻어 회의에 출석하여 의견을 진술할 수 있다 ... 조정제도의 종류조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍방의 별다른 약정이 없는 경우 노조법상의 조정이 적용되는 공적조정제도가 있다. 공적조정제도에는 조정?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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  징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

  징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점단체협약에 해고협의? ... 의견을 성실하게 교환하여 노사간에 의견의 합치를 보아 조합 간부에 대한 인사권을 행사하도록 함으로써 사용자의 부당한 인사권 행사를 제한하자는 데에 있는 것이기는 하지만, 노사간에 성실히 ... 이 인사처분에는 인사이동, 상벌, 해고 등 근로관계의 변동, 소멸을 가져오는 모든 처분을 포함하는 것으로 이와 같은 인사 합의 조항을 둔 근본적인 취지는 노동조합과 사용자가 자신의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  갈등관리에 관하여

  - 경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축 - 노사관계 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환 - 그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 ... 두가지 조건 중 현재 비정규직 보호법안과 맞물려 사회적인 이수로 부각되는 부분이 바로 '고용승계'의 부분이다. ... 경영자의 해외도피 박성수 이랜드그룹 회장은 국회 환경노동위원회가 보낸 증인출석 요구서를 직접수령하지 않고 회사로부터의 내용만을 보고 받고 출석적 미국으로 도피하여 버렸다.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31

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  [사적조정][한국 사적조정][독일 사적조정][사적조정 활성화 장애요인][사적조정 활성화 방안]사적조정의 절차, 한국의 사적조정, 독일의 사적조정, 사적조정 활성화 장애요인, 향후 사적조정 활성화 방안(사적조정)

  조정위원회의 회의는 조정위원 전원출석과 과반수 찬성에 의해 의결하였다(노동위원회법 제17조 참조). ... 노동쟁의조정법상의 임의조정제도의 명칭이 노동조합법 및 노동관계조정법상의 사적조정·중재제도로 단순히 변경되었다는 점에 근거하여 그 기능 역시 법제도 규정에 따라 협소하게 해석되고 있다 ... 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도3. 노사간 이익분쟁에 대한 조정제도1) 개별사업장의 집단적 이익분쟁에 대한 조정제도2) 단체협약당사자간의 이익분쟁에 대한 조정제도Ⅴ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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  노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차

  여기에서 노동조합은 노동조합의 성립요건을 모두 갖춘 노사관계법상의 노동조합을 말한다. 또한 근로자는 원칙적으로 노사관계법상의 노동조합의 조합원을 말한다. ... 다만, 노사관계법상의 노동조합으로서의 성립요건을 갖추지 못하더라도 이를 지향 ? ... (나) 구제명령의 효력① 의의부당해고의 구제명령은 서면으로 하되, 이를 사용자와 신청인에게 각각 교부하여야 한다(노사관계법 제84조 제2항).

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  징계권의 중요내용과문제점 분석

  행하며 의결에 앞서 조사내용의 확인 및 보완을 위하여 당사자를 심문하게 되며 조사와 심문에 관하여는 노동위원회규칙의 절차에 의한다.(5)화해 화해성립 후 화해조항의 불이행으로 인한 노사관계의 ... 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지하기 위한 목적으로 행하는 인사상 불이익 조치를 통칭하여 의미한다. 2)근로기준법상 징계권의 내용 현행 근로기준법에서는 ... 명확하게 징계권의 개념에 대하여 구체적으로 정의하고 있지는 않고 있으며, 근로기준법 제30조에서 해고, 정직, 전직, 감봉 등에 대하여 징계권의 유형을 예시하거나 동법 제96조 제10호에서

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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  부당노동행위의 구제절차

  증인의 출석, 심문절차의 공개 및 노사위원의 참여 등이 보장되고 있다(노동위원회규칙 제25조).노동위원회가 심문을 할 때에는 관계당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 ... 그러나 노사관계법 제81조 제1호? ... 원상회복주의와 형벌주의노사관계법에 규정된 부당노동행위에 대한 구제절차로서는 첫째, 노사관계법 제82조 내지 제86조에 규정된 노동위원회에 의한 구제절차와 둘째, 동법 제90조에 의한

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  노사협의제

  회의의 정족수는 노사위원 각 과반수 출석으로 의결하고, 의결은 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 한다. ... 운영에 관해서는 행정지도와 감독을 할 수 있도록 하고 있다. ⑤ 노동조합과의 관계를 보면 노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 이 법에 의하여 영향을 받지 않는다. ... 연혁우리나라는 1963년 개정 노동조합법에서 처음으로 노사협의회제도를 도입하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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  부당해고 구제제도

  선진화 입법 07.07.01 부 시행 부당해고 구제제도 실효성 확보노동위원회의 저렴 , 신속 , 전문적인 서비스 노사관계 선진화 입법 시행 부당해고 근로자의 현실적인 구제가 효율적으로 ... 이행강제금제도 도입 1 년 2 회 , 2 년 동안 , 2000 만원 이하 30 조 3 항 금전보상제도 도입 원직복직을 원하지 않을 경우 , 해고 기간의 임금 상당액 이상 지급 명령 노사관계 ... 제 23 조 ) 심판위원회 ㆍ 심판담당 공익위원 3 인으로 구성 ㆍ 전원 출석 , 과반수 찬성으로 의결 중앙 노동위원회 불복시 10 일 이내 재심 신청 지방 노동위원회 3 개월 이내

  리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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  해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

  아니라(근로기준법 제100조, 노동조합및노동관계조정법 제33조 참조), 근로기준법 제30조 제1항 위반으로 무효가 된다. ... 것인바, 원심이 인용한 제1심판결이 적법하게 인정한 바와 같이 피고 회사의 단체협약상의 징계규정에는 노동조합원을 징계하려면 상벌위원회의 심의를 거쳐야 하고 그 상벌위원회의 구성은 노사 ... , 참가인 김△△는 초심 및 재심을 위한 각 인사위원회에 출석하여 각 통지절차에 대한 이의를 제기하지 아니하고 충분한 소명을 하여 하자가 치유된 점 등에 비추어 보면, 원심이 참가인들에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  [노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

  개요노사분쟁은 개별분쟁과 집단분쟁으로 구분될 수 있다. 개별 노사분쟁은 근본적으로 개별노사관계와 관련이 있는 반면, 집단분쟁은 함께 행동하는 여러 근로자들에 의한다. ... ).☞ 사용자 측 부당노동행위의 시정을 요구하 향후 집단적 노사관계를 좌우하게 될 단체협약이라는 점이기 때문일 것이다. ... ).☞ 근로조건과 전혀 관계없이 단순히 노조 측 대표권만을 둘러싼 다툼(노사 68140-207, '93.7.7).☞ 근로조건과 직접관계가 없는 노조위원장 전임요구나 노조사무실 제공만을

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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  [직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

  노사관계의 실질적 대등성을 확보하는 필수적인 전제라 할 것이다. ... 따라서 중재시 관계당사자가 지명한 노동위원회의 사용자위원 또는 근로자위원, 특별조정위원이 중재위원회의 "동의를 얻어" 그 회의에 출석하여 의견을 진술할 수 있는 때를 제외하면, 중재회부 ... 그러나 필수 공익사업으로의 편입은 기업주체의 의지 정치적 조건 경제적 비중의 정도 이해관계인의 대응정도 국제적 환경의 고려 노사관계의 흐름 등에 대한 사회적 법률적 검토를 한 다음으로써

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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  영국공무원과 행정개혁(CIVIL SEVICE)

  과원해소 및 연금에 관한 정책, 노사관계 및 공무원통계업무등이 다시 재무부로부터 OPSS로 넘어오게 되었다.OPSS는 ‘95.7.1 정부조직개편에 따라 종전의 과학기술업무를 통산산업부 ... 영국공무원은 익명성이 철저히 보장되어 있어 공무원은 단지 장관의 정책결정에 조언만을 하며 국회에 출석하여 발언할 수도 없고, 우리나라처럼 중앙부처 국? ... 그러나 이 채용비율조항은 장애인 고용을 보다 적극적으로 시행하기 위한새로운 장애인차별금지법(Disability Discrimination Act, 1995)에 의하여 ‘96. 12.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.13

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  -민주주의의 민주화를 읽고- A++

  위해서는 유럽의 예를 들어 특정지역에 소재하는 기업에서 특정의 노동력을 필요로 할 때, 그 지역 지방정부가 운영하는 기술학교가 교육기능을 담당할 수 있다고 설명하며, 이러한 민주적 노사관계와 ... 저는 이 가이드를 읽고 평소에 저의 행동을 돌아보니 대리출석을 몇 번 하였던 기억이 있습니다. ... 그리고 옳다 와 그르다의 이분법적 선택으로 한∙미FTA, 북한문제 등 구제적 문제를 가를 수 없으며, 그러한 접근은 위험한 것이라는 것을 알 수 있었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28

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  징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

  또는 노사합의서 형식으로 체결되는 경우도 있다.3) 출석통보와 소명기회 부여 징계규정 징계대상자에게 출석하여 변명과 소명자료를 제출할 기회를 부여하도록 되어 있다면 상당한 기간을 ... 다만 노동조합이 있는 사업장에서는 사용자의 징계권 남용을 견제하기 위하여 노사동수로 징계위원회를 구성하도록 요구하고 이것이 사용자에 의하여 받아들여지면 징계위원회 노사동수 구성이 단체협약 ... 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로출합니다 2007년 05월 29일 위 원 인 : 정 석 원 인2) 감급(감봉) 감급은 노무수행상의 태만이나 직장규율위반에

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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  노동위원회 제도 전반에 관한 법적 검토

  노동위원회 제도 전반에 관한 법적 검토Ⅰ. 서노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. ... 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.Ⅱ. 노동위원회의 특성1. ... 노동위원회의 전문성1) 전문성이 요구되는 이유노동위원회의 기능이 노동쟁의의 조정과 부당노동행위에 대한 판정이라는 점에서 노사관계에 대한 학식과 이해가 깊은 전문성이 필수적으로 요구되며

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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  대통령_노무현에_대한_조사

  확립-동북아 경제 중심국가 건설-과학기술 중심사회 구축-미래를 열어가는 농어촌사회문화여성분야-참여복지와 삶의 질 향상-교육개혁과 지식문화강국 실현-국민통합과 양성평등의 구현-사회통합적 노사관계 ... 관련된‘서면질의서’7장을 발송.2009년 4월 25일 검찰에 답변서(진술서)를 제출, 검찰은 이것을 검토 중이다.2009년 4월 30일 '포괄적 뇌물수수' 피의자 혐의로 검찰에 출석 ... 기공식’축사를 통해 국토균형발전정책의 지속적이고 자발적인 추진을 강조했다.2007년 10월 4일 2007년 남북 정상 회담에서 조선민주주의인민공화국 김정일 국방위원장과 함께 남북관계발전

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.10 | 수정일 2015.12.27

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  노동 쟁의 조정 제도와 중재

  얻어 그 회의에 출석하여 의견을 진술할 수 있다. ② 출석금지(법 제67조) 중재위원회의 위원장은 관계 당사자와 참고인외의 자의 회의출석을 금할 수 있다. ③ 중재재정서 작성(법 ... 사적조정 · 중재 담당자는 노사 양쪽이 모두 신뢰할 수 있어야 하며 공인노무사, 대학교수, 변호사 등 노사관계에 대한 전문적인 식견과 경함을 가진 학계, 법조계, 종교계, 노동계 등의 ... 또는 일방을 중재위원회에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하여야 한다. ㉯ 관계 당사자가 지명한 노동위원회의 사용자를 대표하는 위원 또는 근로자를 대표하는 위원은 중재위원회의 동의를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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  징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

  구성이 단체협약 또는 노사합의서 형식으로 체결되는 경우도 있다.이렇게 단체협약이나 노사합의로 징계위원회를 노사동수로 구성하기로 합의했다면 사용자가 일방적으로 징계위원회를 구성할 수 ... 없으며 특별한 사정이 없는 한 노사동수로 징계위원회를 구성해서 징계심의를 해야 한다. ... 근로자의 귀책사유로 인한 해고(1)정당한 이유 판단기준①근로자 귀책사유와 해고사용자가 근로자의 귀책사유를 이유로 근로계약이 유효한 기간 중에 일방적으로 근로관계를 종료시키려면 근로자가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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