"고과과정" 검색결과 1,461-1,480 / 4,848건

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  [금강고려화학][KCC][인사][경영]금강고려화학(KCC)의 전문화, 금강고려화학(KCC)의 인사고과, 금강고려화학(KCC)의 인사원칙, 금강고려화학(KCC)의 업적평가 분석

  최종조정 등급(5단계)- 면담제도 운영과 고과의 공개: 일련의 고과과정 공개로 [무엇을 어떻게 노력해야 할지]에 대한 방향정립, 고과자의 고과행위 신중을 도모② 업적고과항목■목표설정 ... 인사부서의 조정계수에 의한 조정 없음- 자기 평가: 피고과자의 고과과정에 참여, 자기의견제시 반성의 기회부여- 항목별 평가(3단계)-> 고과자종합 판정 등급(3단계) - > 고과회의 ... R&D 공학자는 대부분 대학원과정을 마친 사람들이다.화학제품기술자(Chemical Product Engineer)는 화학제품을 개량?개선하기 위하여 국내외 자료를 수집?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [간호관리학] 노사관계

  선발, 고과, 평가, 배치, 승진, 이동, 임금, 안전, 보건 등에 관련된 모든 기준과 절차가 뚜렷해짐.④ 공동 의사결정과 상호협력? ... 노조의 역할과 경영과정의 변화는 라인이 노조대표와 단체협약 사항을 협의하여 인적자원관리 기능을 수행 하게함? ... 그 과정에서 조직의 운영상황과 경영정보를 노조와 교환하고 서로 협의해 나감.⑤ 인적자원관리 기능과 조직의 변화?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

  보상 결정의 기초가 되는 성과 관리 평가 요소 및 평가 지표, 주기 등은 글로벌 표준을 적용하였으나 고과권자를 지정하거나 평가 방법을 결정하는 측면 등에 있어서는 현지 운영진의 결정을 ... : 현지인 교사들이 풀타임 어학 교육 과정을 진행, 외국어 습득을 통하여 직원들의 글로벌 비즈니스 역량을 강화할 수 있다.- 삼성 미래 전략그룹(SGSG) : 급변하는 환경에 신속히 ... 양성한다.- MBA 제도 : 1995년 도입되어 인재를 해외 탑클래스의 MBA나 국내 대학에 2년 간 연수시킴으로써 글로벌 경영을 주도할 젊은 인재를 조기 육성한다.- 외국어 생활관 과정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  호텔 기업의 교육훈련 프로그램에 관하여

  배양〃진급심사 시 고과점수와 합 산S급(과장급)〃M급(차/부장급)〃교육과정교육대상교육내용비 고외국어과정전 사원영어/일어/중국어 기본/중급과정 개설IMF이후 폐지 현재는 학원비 지원형태로 ... 고승격자 과정입사 3년차 능력개발과정서비스 재교육 및 실습 /고객지향 마인드의 재교육2주 내외승격자 과정J급(대리급)관리자 과정에서 요구되는 업무분석능력 배양 및 전략적 의사결정능력 ... Institute of Academy)〃이 문화적응과정전 사원타문화에 대한 교육/교육을 통한 서비스의 질 향상 목표국제비지니스 매너과정과장급 이 상삼성그룹의 지역전문가 과정과 연계한

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.01 | 수정일 2019.05.21

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  업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

  평가결과를 목표달성을 위한 통합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것을 강조할 경우, 인사평가라는 용어를 쓴다. ... 둘째, 설정한 목표와 목표의 달성과정과 그 성과가 중요한 평가요소가 된다. 셋째, 목표관리식 평가, 전략적 평가방법 등이 활용된다. ... 따라서 연봉제 대상자는 목표수립과 업무수행과정 및 평가시에 상사와 면담을 통 해 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사로부터 조언을 구할 수 있어 상하간에 의사소통이 원 활해지는 장점이

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 필요성, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 평가시스템, 업적평가제도 달성도평가

  이러한 경우 종업원들은 그들의 감독자로부터 직무수행 상태에 대한 일상 업무 수행과정 중 비공식적인 피드백을 자주 받지 못할 것이기 때문에 인사고과시스템으로부터 제공되는 공식적인 정보가 ... 과정 중 피고과자가 중요하다고 생각하고 있는 피고과자의 임금결정이나 승진기회와 같은 사항을 토의할 때 어느 정도 참여할 것인지 피고과자의 참여의 정도에 영향을 미치게 된다. ... 고과로부터 본인참여의 대면형고과로3) 인물중심의 고과에서 직무, 업적 중시의 고과로4) 다목적고과에서 단일목적지향형 고과로5) 전체집단별 획일적 고과에서 피고과자집단의 세분화된 고과로6

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  인적자원관리 (HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

  우리는 정규 교육 과정 등을 통하여, 기업에 대해서 인식하게 된다. ... 따라서 경력계획은 조직체계획과 인력계획, 인적자원의 확보와 개발 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다.이러한 경력 ... 이 같은 과정은 약 3년이 진행되었다. 갖가지 종류의 음료와의 만남은 새로운 욕심과 전문성으로의 방향을 모색하게 했지만, 아무래도 진로에 한계를 느끼게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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  [경영개혁][경영][개혁][대학도서관][학교][작업현장][노사관계][SBS족벌]대학도서관 경영개혁, 학교 경영개혁, 작업현장 경영개혁, 노사관계 경영개혁,SBS족벌 경영개혁 분석

  이를 보완하기 위해서는 고과의 과정과 원칙에 대한 재검토가 요청되며, 이에 대한 노조의 입장이 제도적으로 보완되어야 할 것이다.3) 고과요소의 완전 객관화- 과거의 인사고과가 실패한 ... 노동자들이 ‘기업시민’으로서의 존엄성을 지킬 수 있도록 하여야 한다는 것을 의미한다.2) 일방적인 인사고과 반대인사고과가 형평성과 납득성을 갖기 위해서는 고과 과정에서 종업원의 참여가 ... 개요지금까지 결과(사후평가)위주였다면 사전예방적 차원에서의 과정이 중심이 되어야 한다. 특히 소비성향적 측면에서 보면 우리가 80년대 중반까지만해도 품질. 성능. 기능.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  전략적 간호관리(과학적 관리론, 인간관계론)

  이러한 과정에서 본인이 제시한 문제들이 어떻게 해결되가는지 지켜보고 해결되었다면 성취감으로 인해 소속감이 더 높아질거라 생각된다.4. ... 향상시키므로 간호사의 직무만족을 증진 시킬 수 있다.* 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10

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  기업의 세계화, 국제화, 현지화 전략의 각 특징을 논하고 각각의 전략을 잘 수행하고 있는 기업의 사례를 들고 본인 입장에서 어떤 전략이 가장 합당한지를 설명하시오.

  삼성의 사업부제의 목적은 4가지로 볼 수 잇는데, 첫째는 책임 경영체제를 확립하고 둘째는 신상필벌의 인사원칙, 셋째는 인재와 관리자를 양성, 그리고 마지막 네 번째는 집단고과를 통해 ... 잉여생산시설의 해외이전으로 설비의 효율적 이용 등이 있다.3) 기업의 현지화 전략현지화는 기업의 현지화간 어떤 제품이나 서비스를 특정한 언어나 문화, 그리고 현지의 정서에 맞추는 과정을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.30

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  (성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

  그 결과로 인사평가에서 남성 사원보다 좋지 못한 평가를 받기 쉽고, 그러한 인사고과를 토대로 이루어지는 승진에 있어서도 남성보다 속도가 더딜 수 있다. ... 재산분할과정에서 그 기여도를 인정받지 못하기도 했었다. ... 그리고 이 과정에서 여성은 배제된다.3) 출산과 육아로 인한 경력의 단절남녀 사이의 임금 격차는 직급에 따른 차이에서 비롯되기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

  03 전통 인사고과의 사례 종업원들의 충성심을 끌어냄 직장인 들은 미래에 대한 걱정을 잊고 일에 매진 그 과정에서 노사간에 깊은 신뢰관계가 구축 사원들간의 가족적인 분위기 양산 이러한 ... 아디다스 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 비교 결론 인사고과 01. 인사고과의 정의 02. 인사고과의 목적과 활용 03. 인사고과의 구성요소 04. ... 인사고과의 구성요소 03 실용성 신뢰성 타당성 수용성 목적별 고과 피고과자 집단의 세분화 절대고과 vs 상대고과 고과결과의 공개성 복수고과 고과자 교육 피고과자의 고과참여 능력개발형

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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  [인사평가][인사고과]인사평가(인사고과)의 종류, 인사평가(인사고과)의 목적, 인사평가(인사고과)의 목표달성도, 인사평가(인사고과)의 방법, 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향

  직무의 가치는 직무급으로 미리 측정·보상되기 때문에 담당하고 있는 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 초점을 두고, 업무를 수행하는 과정과 그 결과 나타난 업적의 측정을 강조한다. ... 행위평정척도인적자질과 같은 심리적 특성을 측정하는 과정에서 발생하는 오류를 최소화하기 위한 대안으로 비교적 객관적인 관찰이 가능한 행위를 측정하는 다양한 방법이 강구되기 시작하였다. ... 인사평가(인사고과)의 종류, 인사평가(인사고과)의 목적, 인사평가(인사고과)의 목표달성도, 인사평가(인사고과)의 방법, 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  교육훈련-위탁교육 : 기술전문, 어학, 학위과정 등Ⅳ. 인사고과시스템(인사평가시스템)1. ... 가진 젊은이, 사회적 존재로서의 개인과 회사의 해야 할 일을 아는 젊은이를 롯데는 기다린다.투자하면 반드시 성공한다는 성공신화, 롯데그룹의 역사는 바로 이런 신화를 만들어 가는 과정이었다 ... 인사고과시스템(인사평가시스템)1. 설문조사의 목적과 내용1) 핵심시스템2) 인사고과결과의 활용3) 인사고과에 대한 인식2.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  기초영양학 4. 탄수화물

  (포도당과 같음)참고>>> 고과당 옥수수 시럽(high fructose corn syrup: HFCS)액상과당, 고과당 시럽 등으로 불린다. ... 주로 과일, 과즙, 벌꿀 등에 함유되어 있다.- 설탕과 함께 감미료로 활용된다.- 소화과정 없이 소장에서 그대로 흡수됨. ... 탄수화물 소화[그림 4-4] 탄수화물의 소화과정구강 : 타액 아밀라아제에 의해 전분의 소화 시작, 저작 작용을 충분히 하면 덱스트린이나 맥아당으로 분해.

  방송통신대 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.28

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  효성의 구조조정과 조직구조

  기본자질과 전문적인 기술․능력에 대한 고과․업적평가는 기존의 목표관리제도를 보완하여 BSC(Balanced Scorecard)관점에서네 가지 영역(재무적성과, 고객만족, 내부경영과정 ... , 학습)에 걸친 평가지표에 의한 고과새 평가 및 보상제도→ → →새 인사고과 측면1. ... PG, PU 시스템과 새 인사제도의 도입에 따 른 문제점을 점검하고 이에 대한 대책을 마련하는 등 변화관리에 중요한 역할을 함으로 써 성공적인 혁신경영에 기여하였다.3) 혁신경영과정에서

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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  성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여 활용하고 있는지 설명해보자0k

  조직 전체 수준에서의 의사소통의 원활화를 기할 수 있게 한다.(7) 고과자에 의한 오류 최소화MBO는 피고자의 성과에 따른 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 ... 즉, 직무성과의 향상 및 개인의 능력 개발을 위한 목표를 설정하고 그 과정을 통제하며, 성취 결과를 평가하는 데 있어서 개인적?집단적? ... 정부의 관리과정은 크게 연장되어 있고, 거기에는 여러 권력중추가 관여하므로 불확실한 요소가 많이 개입된다. 예컨대 예산절차는 행정부 안에서만 진행되는 것이 아니다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.03

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  효성의 혁신경영

  , 능력에 대한 고과이고, 성과평가는 기존의 목표 관리 제도를 보완하여 BSC관점에서 네 가지 영역 ( 재무적 성과, 고객만족, 내부경영과정, 학습) 에 걸친 평가지표에 의한 고과이다 ... 두 번째로는 급격한 성장과정에서 조직의 비대화, 업무의 중복, 권한, 통제의 집중화 등이 심화되어 의사결정과정이 둔화되고 전반적인 조직 효율성도 저하되는 등 조직운영상의 경쟁력이 점차적으로 ... 따라서 효성은 투명성과 공정성이 결여되어 있던 종래의 인사고과시스템을 대폭 개선하여 성과중심의 보다 명백하고 공정한 평가시스템을 구축하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  조직행동론 지각의 대하여

  행위기준고과법 : 동기를 유발시킬수 있도록 특정 직무 수행에 직접 관련된 행동목표를 선정하여 계량적 척도를 고안? ... ○ 일반적으로 지각은 개인이 외부로부터의 감각적 자극에 대해서 의미를 부여하고 심리적인 영상을 형성하기 위하여, 투입된 자극을 선택, 조직화, 해석하는 과정이다.□ 지각과정환경으로부터의 ... 직체에서는 합의성은 동료 구성원들에게, 특이성은 과업에, 일관성은 시간에 각각 적용된다.제3절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소방안□ 지각과정에서 발생하는 오류○ 귀인오류: 자신의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.11

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  [경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

  - 직무재설계 방법 : 직무순환, 직무확대, 직무충실화 등의 방법2) 인적자원의 모집 및 선발(1) 모집- 모집(recruitment)은 능력 있는 인적자원을 기업으로 끌어들이는 과정 ... 인적자원관리 활동1) 인적자원의 계획수립(1) 직무분석① 직무분석의 의의 : 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등과 같은 직무상의 모든 요건을 체계적으로 결정하는 과정② ... (1) 인사고과의 의의 : 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계있게 평가하는 활동- 인사고과의 의미① 인력확보활동에 중요한 정보제공② 인력개발을 위한 계획활동의 중요한 역할③ 임금결정의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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