"대우 기업분석" 검색결과 1,441-1,460 / 14,129건

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  극심한 노사분쟁 후 회사는 권위적 노사관계에서 인간적 노사관계로 전환을 선언하며 생산직 근로자를 사무직 근로자와 동일하게 대우할 것을 약속하였다. ... 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 , 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.1. ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 , 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  <시민의 불복종> 종합적인 분석_ 주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 헨리 데이비드 소로

  종합적인 분석: 주제, 줄거리 및 구조독후감 및 학술적 분석헨리 데이비드 소로목차1.책 정보1.1 책 정보1.2 문학사적 의미1.3 책의 장르적 특성2.저자 정보2.1 저자의 생애2.2 ... 경찰은 기업과 공화당의 이익을 지키기 위해 노동자들을 탄압하고, 그들의 조직을 구와 자유, 권리를 상징합니다. ... 이 소설은 1900년대 초반 알라바마주의 도시인 메이컨에서 일어나는 인종차별과 노동자들의 억압을 묘사합니다.주인공인 디보라는 아프리카계 미국인으로, 그녀는 차별적인 대우와 경제적인

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  현대로템공업 경영&기획 자기소개서

  기업 내부 자원을 분석하여 기업의 잠재력과 적합성을 평가하였습니다.이를 바탕으로 SWOT 분석을 수행하여 기업의 강점, 약점, 기회, 위협 요소를 도출했습니다. ... 그리고 이러한 분석 결과를 기반으로 기업의 비전과 목표에 부합하는 전략을 수립하였습니다. ... 공정성은 조직 내에서 모두가 공평하게 대우받고 기회를 얻을 수 있는 환경을 조성하고자 하는 것을 의미합니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  체험 마케팅과 팝업스토어 연계전략

  호텔에서의 특별한 대우는 고객에게 특별함과 감사의 감정을 불러일으킬 수 있습니다.? ... 이 접근법은 고객 경험을 다음과 같은 여러 차원으로 분석하고 이해하는 데 초점을 맞춥니다:? ... 장기적 수익성 증대고객 경험의 우수성은 장기적으로 기업의 수익성과 지속 가능한 성장에 기여합니다.충성도가 높은 고객은 보다 높은 생애 가치를 가지며, 이는 기업의 장기적인 수익 증대로

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.24

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  고객 만족 전략

  특히 인터넷의 발달은 각종 제품이나 서비스에 대해 철저한 비교, 분석을 가능하게 만들어 고객을 무시하는 기업은 순식간에 매출이 급감하고 있다. ... .․ 상스러운 소리를 하는 고객은 고객과 논쟁이 되지 않도록 말 한마디라도 주의하며 선을 넘었을 경우에는 정중하게 서비스 맨의 인격적 대우를 부탁드리십시오.․ 육체적인, 물질적인 위협을 ... 이처럼 기업의 중요한 환경인 시장, 경쟁, 고객 모두가 ‘고객의 목소리를 경청하고 행동할 것’을 요구하고 있는 것이다.기업들이 고객만족을 위해 많은 활동들을 추진하고 있음에도 불구하고

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  조선대학교 2023년 이미지 관리와 커뮤니케이션 정리본

  미얀마 군부정권납치- 기업 및 개인의 위기유형인재 또는 자연재해, 역병으로 인한 위기 발생사스, 메르스, 코로나19, 연령차별, 알코올중독, 사망, 살인, 자살, 강도, 파산 등- ... 상대방의 언어적 메시지와 비언어적 메시지가 어떤 방식으로 연관성이있는지 파악: 화자의 얼굴 표정, 제스처, 기타 비언어적 행위들이 언어적 행위와어떤 연관성이 있는 지를 분석할 수 있다 ... 달라진다: 캐주얼보다 양복을 입으면 더 대우를 받는다.3) 고급자동차에 더 관대하다: 고급 자동차는 사회적 지위와 권위를 대변하는인상을 준다.- 권위의 법칙에 대한 자기 방어전략1

  시험자료 | 135페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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  조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  이처럼 감정노동자에 대한 부당한 대우는 그 개인의 삶을 파괴하는 인권침해, 나아가 근로자의 건강상태를 악화시켜 노동생산성을 저하시킨다. ... 여기에는 실제로 느꼈든 또는 느끼지 못하였든 감정 표현에 대한 분석, 의사결정이 포함된다.즉, 감정을 느끼지만 표현되지 않는 감정을 억압하는 것이라고 표현할 수 있다. ... 이것은 기업이나 조직이 각 분야에 성공할 수 있도록 고객들에게 공감대를 형성하려는 느낌을 주기 위해 행해진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  CS Leaders 자격시험 관련 기출문제(1999~2012) 및 예상문제 정리

  등③ 인간적 요인 - 종업원의 접객태도, 다른 고객의 언동이나 복장, 고객 서비스 등④ 정보 요인 - 고객이 서비스를 받는데 필요한 정보⑤ 금전적 요인 - 지불하는 금액에 맞는 대우를 ... 담체의 불공정한 행위를 방지하기 위한 상담 필요성이 증대되었다.⑤ 기업이나 단체의 소비자 개인 간의 분쟁을 예방하고 피해보상에 시간적, 금전 손실을 최. ... >경쟁사-자사의 포지셔닝>소비자분석>포지셔닝 의사결정>모니터링포지셔닝 역할 = 제품과 시장간의 관계를 정의하고 이해하는 진단적 도구, 시장기회를 확인, 마케팅믹스 결정, 시장진입과

  시험자료 | 129페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12

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  우리나라의 저작권료 정산 방식 문제점 및 개선방안 A+

  음원을 기획·제작하는 창작자들은 인디업계부터 대형기획사까지 고루 분포되어 있는 반면, 음원 유통 및 서비스를 담당하는 기업들은 소수의 기업이 시장을 독과점 한다.⑵ 영향력 있는 제작자 ... 결론우리가 살고 있는 이 세상에서 음악은 문화적으로 필수적인 존재이며, 이를 창작하는 창작자는 음악의 근본으로써 합당한 대우를 제공해야함이 마땅하다. ... 창작자들의 주장이 범세계적으로 거세지고 있는 상황이다.따라서 현재 음악 창작자의 수익 배분 실정과 같은 음악 창작자의 실제 저작권 현황을 알아본 후, 그 수익 분배의 공평성에 대하여 분석하고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  지역사회간호학 과제 공공병원 확충의 필요성

  K 방역이라는 것에 가려져 공공병원의 인력들이 큰 희생을 했지만 합당한 대우는커녕 최소한의 대우도 못 받고 있다는 사실이 참 가슴 아프게 다가왔다. ... 재정지출이 500억 원 이상인 사회복지, 보건, 교육, 노동, 문화 및 관광, 환경보호, 농림해양수산, 산업·중소기업 분야의 사업 등은 예타 조사를 거쳐야 한다. ... 국립중앙의료원 자체 분석 결과에 따르면 전국의 감염병 전담 병원 38곳의 2019년 대비 2020년의 입원 환자 수는 21%, 외래 환자 수는 25%, 입원 수익은 30%, 외래 수익은

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.11.25

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더가 구성원에게 개별적 관심을 보여주고 그들을 독립적 존재로 대우하며 지도하고 조언하는 리더십이다. 셋째, 지적 자극이다. ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 개념2. ... 그 후에 정치학자 Burns에 의해서 체계호된 변혁적 리더십이 Bass는 기업과 조직에 활용할 수 있도록 발전시켰다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  ESG 혁명이 온다 [독서감상문]

  공정하고 윤리적으로 대우한다.- 지역사회를 지원한다.- 주주를 위해 장기적 가치를 창출한다.최고의 기업은 돈을 많이 버는 기업이 아니라 ESG활동을 통해 사회적 문제해결에 앞장을 ... 했던 내용은 ICT와 ESG를 결합한 ESG DX 개념이다. 4차 산업혁명을 통해 모든 정보를 디지털화하고 분석·활용하여 새로운 부가가치를 창출하고자 하는 활동에는 빅데이터라는 개념이 ... 지금까지는 기업이 무슨 행동을 하건 수익만 보장해주면 가만히 보고만 있었지만 이제는 여러 리스크 요인들로 인해 기업 실적은 물론 기업 가치, 더 나아가 기업 생존까지도 위험에 처할

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  경력개발은 노동자의 미래 근로 경로를 점검하고, 이를 통해 개인의 관심을 분석하고 조직의 요구와 개인의 성장을 조화시킨다. ... 조직도)인력자원개발의 요소는 대체로 맥래건의 조직개발, 경력개발, 훈련 및 개발의 3요소가 학자들 사이에서 이견 없이 인정되어 오고 있었다. 1980년대 미국의 훈련개발협회는 과거의 기업 ... 조직은 수단이고 구성원들을 인간적으로 대우함으로써 잠재력을 고취하고 그들을 목적으로 관리해야 한다.(4) 성인과 학습능력성인이란 개념은 법적인 성인 지위 획득, 나이, 발달 정도,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  개인과 조직을 위해서 중요하다.7.2 보상 시스템에서의 정책적 선택- 인센티브 강도시장형: 경쟁력 있는 인력을 확보하고 이들의 성과를 극대화하기 위해서는 성과와 역량에 따른 차등적인 대우가 ... 성과차이로 설명되는 임금격차는 커지고, 성과차이로 설명되지 않는 임금격차는 작아지는 것이다.7.3 보상 설계변수7.3.1 보상의 기준기본급의 기준: 직무, 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 ... 독특한 직무라서 다른 기업의 직무와 비교할 수 없는 경우도 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  경제 수준은 OECD의 회원국이 될 정도로 성장했지만 근로자에 대한 인권과 대우는 그 수준에 매우 떨어지는 것이 확실하다. ... 상으로 2인 1조의 작업이었지만 홀로 투입되었다가 사고가 났고 근무가 늦어진 점에 따라 사망의 원인이 되었다.본고에서는 이러한 산업재해 사건사례를 통해 산업 복지의 의미에 대해 분석해 ... 서론작년 가을 평택소재의 대기업 제빵 공장에서 노동자의 사망사고가 발생했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  젊은 시절부터 프리랜서, 기업의 하청 업무 등 여러가지 상황을 겪으며 경험을 쌓았고 현재는 기업에 소속된 정규직 개발자로서 일하고 있다. ... 그 이유는 훗날 개발자로서의 업무, 직무를 경험해본 경영자, 관리자가 되어 실력을 갖춘 개발자들이 정당한 대우를 받을 수 있도록, 열악한 처우에 처한 개발자들의 업무 환경을 변화시키고자 ... 조직원들의 요구와 조직 내 전체에서 이뤄지는 업무, 직무 수행의 문제에 대한 총체적인 분석을 바탕으로 진행되는 활동이기 때문에 이 활동에 있어서는 뛰어난 역량이 요구된다.2) 인적자원으로서의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  또한 복지나 기업이 자신을 대우하는 대처에 따라서 기업에 존속하는 정도가 결정된다고 할 수 있다. ... 과목명 : 리더십과제주제 : 최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법학습자명 :아이디 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시&블렌차드 이론2. 리더쉽 발휘의 문제점3. ... 기업에서 리더쉽을 얻게 된 사례를 물어보는 자기소개서 문항이 종종 등장하는데, 그만큼 조직 생활 내에서 리더쉽이 중요한 요소이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  위니아전자 경영&기획 자기소개서

  분석을 수행하여 우리 기업의 경쟁력을 파악했습니다.다양한 내부 및 외부 데이터를 수집하고 분석하여 전략적 방향을 설정했습니다.비즈니스 분석 역할:기업의 성과를 분석하고 평가하여 문제점과 ... 공정성은 객관적인 기준과 규칙을 적용하여 모든 팀원들에게 공평한 대우를 제공하는 것을 의미합니다. ... 위니아전자는 열린 조직 문화를 갖추고 있으며, 직원들의 창의적인, 실제 사례 연구를 통해 이를 적용해보는 기회를 가졌습니다.프로젝트 수업을 통해 팀원들과 함께 실제 기업의 문제를 분석하고

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  [배론]한국의현대문화 I 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오

  결론서론:길트 홉스테드의 문화차원이론(Cultural Dimensions Theory)는 어느 사회의 문화가 그 사회 구성원의 가치관에 미치는 영향과, 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 ... 하지만 최근에는 뉴스에서 연일 맞벌이 부부에 대한 이야기들이 나오고 있으며, 군대와 기타 조직 등에서도 여성들의 비율을 점차 늘려가는 등, 남자와 여자가 아닌, 한 명의 사람으로서 대우받을 ... 대부분의 대기업 및 중소기업에서는 위계질서가 강하고, 직위를 내세우며 일을 처리하고, 상위 계급 혹은 연장자에게 의존하는 부분들을 찾아볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  직업선택의 중요성

  배려는특별한 대우가 아니고, 상대에게 해줄 수 있는 최소한의 예의이다.⑥술자리: 직업생활을 하다보면 삼삼오오 모임이나 술자리에 참석하는 경우가 있다.술자리에서 때로는 주로 상사의 흉을 ... 진행자, 광고전문가, 예술가 등금전적 보상생활하는데 경제적인 어려움이 없고 돈을 많이 벌 수 있는지를 중시하는 가치프로운동선수, 증권 및 투자중개인, 공인회계사, 금융자산운용가, 기업고위임원 ... 이러한 분석을 해야만 직장에 대해 파악하여 의미 있는 선택을 할 수 있을 것이다.③선택하고자 하는 직무에 대한 분석: 직장에 따라 직무가 고정되어 있지 않거나 분화되어 있지 않는 경우도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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