"조직구조유형" 검색결과 1,421-1,440 / 72,244건

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  사회복지 조직의 변화와 혁신 모델

  그러나 이러한 조직변화와 혁신을 위한 노력들이 별다른 성과를 가져오지 못하거나 저항에 부딪히는 경우, 직원주도의 조직변화 노력이 기존의 권력 구조로 충분히 이행되지 못하거나, 변혁적 ... 통합적 모델 변혁(transformation), 재창출(reinvention), 재구조화(reengineering)등과 같은 조직 혁신적 접근들을 포함한다. Ⅲ. ... 변화를 위한 전략 조직의 변화를 유도하기 위해 선택하는 전략은 대부분 지도력 유형과 관련되어 있다. 지도력 전략을 선택하는 데 필요한 변수들과 관련하여 어떤 것들이 있는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.09.15

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오

  구조4. 관리시스템5. 구성원6. 기술7. 리더십 스타일III. 기업문화의 유형1. 계층문화2. 개발문화3. 합리문화4. ... 조직구조가 변하기를 원하지 않는 기계적인 조직이며 관료적인 조직이 그 대표적인 것이다. ... Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직문화의 유형을 계층문화, 개발문화, 합리문화, 집단문화 등의 4가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.31

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  학습자의다양성,학습유형이란,Dunn과 Dunn 의 학습유형,장독립형과 장의존형,kolb 학습유형 검사 결과 표

  수렴자 ( 추상적 개념화형 AC) 논리적이고 구조화되어 있으며 질문하는 기술이 탁월함 . 조직화하는 능력이 뛰어나 계획을 세우고 수행하는 능력이 탁월함 . ... 장의존형의 차이 1) 학습유형에 따른 차이 장독립형 장의존형 분석적 으로 지각 섬세한 방식 으로 경험 ; 구조나 제한조건을 부여 개념을 구체적 으로 구분 사회 과목을 단지 과제로 ... 으로 경험 ; 주어진 구조에 고착 개념의 일반적 관계를 봄 ; 폭넓은 구별 사회 과목을 가장 잘 학습 자신의 경험 과 관련된 자료에 관심 외적으로 부과된 목표와 강화를 요구 구조화된

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

  블랜차드 상황 이론은 리더가 상황에 맞게 리더십 유형을 조정하여 개별적 접근과 맞춤형 리더십을 제공하여 조직과 조직 구성원의 지속적인 발전을 이룰 수 있음에 대한 현장의 즉시 적용과 ... 도시재생은 노후화된 주거환경, 감소한 인구, 변화된 산업구조 등에 의한 쇠퇴한 도시를 지역사회 역량 강화와 자원을 활용하여 사회적, 경제적, 환경적 활성화 하는 것이다(성남시). ... 리더십을 제공할 때, 그 집단의 성과와 만족도가 높아지며, 상황에 따른 리더십의 유형에 따라 다양한 이론이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형과제

  촉진하거나 제약하는 기능사업구조(환경요소)기업의 전략에 따라 결정된 결과매출구조와 프로세스 구조경영자의 전략적 의사결정과 리더십에 의해 좌우된다.시스템(조직화 요소)조직, 제도, ... 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것인간능력(본원적 요소)업무부분에서 ... “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23 | 수정일 2021.04.08

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  [간호관리학_A+] 간호관리자의 리더십 유형 및 리더십 이론

  -집단의 무관심 및 무반응을 야기할 수 있음.리더십 유형?지시적 리더십 : 리더가 구성원의 작업의 과업구조를 주도해 주고 개인별 성과에 대한 책임을 할당함.? ... *행동이론 中, 전제적-민주적-자유방임적 리더십-전제형: 업무 중심적이며, 권위주의적인 유형-민주형: 의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형-자유방임형: 전적으로 관여하지 않고, ... 배려-구조화 리더십(오하이오 주립대학)구주 주도 행동(과업 중심적 행동)구성원들의 역할 규정, 과업 배정 및 달성 방법 제시, 의사소통페턴과 절차를 명확리 하는 리더의 행동을 의미함.배려

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16

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  지역사회개념 및 개입과정과 지역사회 유형설명 및 지역사회발전을 위한 제언.

  않고 있다.본론에서는 지역사회 및 지역사회 조직의 개념에 대해 살펴보고 지역사회 유형을 통해 내가 거주하고 있는 지역의 문제점과 해결방안을 제시하고자 한다. ... 지역사회 조직의 유형로스만은 지역사회복지실천 모델을 제시함으로써 지역사회에 대한 이해를 도왔다. 그가 제시한 모델은 지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델이 있다. ... 여기서 지역사회 조직가는 필요한 정보를 이끌어내고 지역주민의 입장을 대변하여 말하는 옹호자의 역할을 감당할 수 있으며 지역사회에 모순적인 구조 및 체계를 알리고 주민 조직을 선동하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  구조 주도는 리더가 목표를 달성하기 위해 역할과 업무를 명확히 하고, 조직의 활동을 체계적으로 관리하는 행동을 의미한다. ... 각 축은 1에서 9까지의 척도로 표현되며, 리더의 행동 유형을 다섯 가지 기본 유형으로 분류한다: 방임형(1,1), 인간 중심형(1,9), 과업 지향형(9,1), 중도형(5,5), ... 이 모델은 리더가 상황에 따라 어떤 행동 유형을 선택할지 결정할 수 있는 유용한 도구를 제공한다.표 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  이 유형은 정년까지 고용이 안정되므로 구조조정에 대한 근로자의 불안을 낮출 수 있다. 따라서 근로자 본인에게 가장 만족스러운 임금 피크제이기도 하다. ... 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. ... 경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  피아제와 비고츠키의 인지발달이론의 공통점과 차이점을 비교 분석하시오

  피아제는 사고의 발달은 조직과 적응의 과정으로 설명하였다. 이 때의 조직은 얻은 정보를 유형이나 구조에 따라 체계화 하는 과정으로 피아제는 이를 '전체성'이라 불렀다. ... 조직과 적응은 밀접한 관련을 가지고 있는 상호보완적 과정으로 적응은 새로운 정보를 조직에 일치시키고 다시 조직은 적응을 통해 만들어진다.피아제는 인지구조를 설명하기 위해 도식(schema ... 피아제는 이러한 생각을 바탕으로 여러 발달 단계의 전반적 발달 유형을 연구해 구조적 접근으로서의 의의가 있다.피아제의 인지발달이론에서는 0-15세의 아동의 발달 단계를 네 단계로 나누어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01

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  간호관리 온라인실습 리더십이론과 리더십 관련 영화감상 분석보고서

  리더의 유형별 특성(1) 지시적 리더십지시적 리더십(directive): 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 ... : 리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견 수렴, 상호 신뢰 등에 대한 리더의 행동(2) 구조주도 행동: 집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화 ... , 집단 과업 달성 방법을 제시(3) 바람직한 리더: 배려와 구조주도 높은 리더- 오하이오주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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  리더쉽의 의미, 리더쉽의 중요성 & 개인 성찰(간호관리학)

  각자 처한 환경에서 적절한 리더십 유형을 선택하여 활용함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하여 업무 스트레스와 갈등을 줄이는 조직문화를 구축하고, 자신의 업무에 대한 만족감 ... 초기의 상황적 특성으로 4명 모두 처음 만난 상황이었으며, 프로그램의 구성을 결정하기 않은 시기로 과업 구조가 불분명하고 모호한 업무를 수행해야만 했습니다. ... 또한 저의 리더십 능력을 향상할 수 있는 프로그램이었습니다.3.리더십 유형 & 나의 리더십 유형?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  상황적합이론Fiedler가 최초로 제시하였으며, 조직의 상황요서에 따른 분류로 리더의 영향력 변수를 설정하였다.①피들러의 상황적합이론조직의 3가지 변수와 2가지 리더십 유형이 결합되면서 ... 관계과업의 구조화 정도: 집단 과업이 일상적이로 예측 가능한지와 직무 절차화의 정도리더의 영향력: 리더의 지위권력으로 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금임상 등과 같은 권련변수에 ... 리더가 조직구성원의 동기부여를 통하여 목적을 달성하도록 이끌어주는 능력으로 구성원들에게 지시와 지도를 통해 복종을 유도하는 사회적인 기술과 능력으로 중요한 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  [a+취득자료] 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것. 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것.(영리조직, 비영리조직의 에시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것.

  관료제는 계층적 조직구조를 통해 합리적인 지배가 이루어지는 조직 형태를 의미한다.(2) 인간관계 이론메이요를 통한 호손공장의 실험적 연구에 따라 개발된 조직이론이다. ... 서론우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. ... 하지만 일반적으로 이해되는 의미로는 조직이나 집단 안에서 직무를 계층이나 합리적으로 나누고 대규모의 행정관리 활동을 하는 관리 운영의 체계나 조직의 유형이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

  그래서 리더십 행동이론은 내재적인 자질이나 특성보다 외재적인 행동에 초점을 맞추고있고, 어떤 리더십 행동 유형이 더 효과적인 유형인지 살펴보는 이론이다.3. ... 두 번째는, 행동이론이다. 1950~1960년도에 ‘배려’와 ‘구조주도’에 기반하여 등장하였다.조주도’는 종업원의 역할을 설정하고 조직을 구조화하는 기능을 말한다. ... 먼저 퇴직관리를 도입하면 기업은 구조조정에 따른 근로자 저항을 줄일 수 있고, 구조조정을 더욱 원활하게 진행할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  팔로워십의 유형3. 나의 조직에서 나는 어떠한 유형에 해당하는가III. 결론IV. 출처I. ... 과거 우리나라 대부분의 기업들은 수직적인 위계질서를 갖추고 있었으나 요즘에는 수평적인 구조를 갖춘 곳이 더욱 많기 때문에 누구나 좋은 아이디어가 있다면 이를 자유롭게 주장하는 것이 ... 조직적으로나 정치적으로 불안정한 상황에 대처하는 경우가 많은 조직에서 자주 나타나는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

  고려 대상이 된다.조직 구조의 유형을 간단하게 열거하자면, 관료제/기능구조, 사업 구조, 매트릭스 구조, 수평 구조, 네트워크 구조, 학습 조직, 위원회 조직 등이 있다.조직 행태론조직인의 ... 또한 접근법으로는 자질론, 행태론, 상황론 등을 들 수 있으며, 리더십의 유형으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 펀 리더십 등이 있다.조직운영 과정과 조직인의 ... 구조적 상황이론, 대리인이론과 거래비용이론, 조직군생태론, 자원의존이론 등이 해당된다.조직 구조론조직 구조의 기본 형태는 기계적 조직구조와 유기적 조직구조로 나눌 수 있는데, 이는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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  블록버스터와 넷플릭스 사례를 통해 예측한 영화상영업의 미래

  이처럼 복잡한 기업 간 관계를 설명할 수 있는 관점은 기업들 간 조직 유형의 유사도와 조직 관계의 협력도에 따라서 크게 4가지로 분류되는데, 자원의존관점, 조직군 생태학 관점, 협력 ... 이 중 조직군 생태학적 관점은 유사한 조직 유형이지만 서로 경쟁적인 관계를 맺고 있는 기업들 간의 관계를 설명할 수 있다.조직군 생태학적 관점의 모체는 다윈이 주장했던 진화론으로, ... 이는 구조적 관성에 빠졌기 때문에 발전하지 않은 것이고, 따라서 조직군 내에서 도태된 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

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  내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인가

  행태론적 리더십의 종류에는 Iowa대학(Lippitt&White)의 권위형, 민주형, 방임형, Ohio대학의 배려와 구조설정에 따른 4가지 유형, Michigan대학(Likert)의 ... 직무중심행동과 부하중심행동, Blake&Mouton의 관리격자에 의한 5가지 유형등이 제시되어 있다. ... 우선 리더의 타고난 자질을 본질로 보는 특성론(자질론)으로 시작되어 다음은 리더에게서 실제 관찰되는 행동의 다양성과 차별성을 규명하는 리더 행동유형론인 행태론, 다음으론 상황조건을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오

  비공식집단은 조직구조가 명확치 않고 상호간 친목에 근거를 두며 규범이 엄격할 수 있지만 문서화되는 경우는 낮다.2) 특성준거집단을 정해 놓고 그에 따라 생각하고 행동하려고 하는 경향이 ... 비교해 구성원의 생각과 행동에 미치는 상대적 영향력이 작은 지역단체나 각 업계 종사자들의 협회 등이 이에 해당된다.공식집단은 구성원의 자격요건의 명확한 정의와 구성원의 명단 및 조직구조의 ... 과목명 : 소비자심리학주제 : 준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거집단의 유형2. 가족 및 마케팅 전략3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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