"업무위임" 검색결과 1,421-1,440 / 21,929건

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  사회복지행정의 원리

  능력에 비추어 업무를 할당하고 책임을 위임하며 그들로 하여금 한정된 범위 내에서 결정을 내리게 하는 필수적인 원리이다.(14) 조정의 원리 ... 권한 위임의 원리14. 조정의 원리15. 자원활용의 원리16. 변화의 원리17. 평가의 원리18. 성장의 원리* 참고문헌사회복지행정의 원리사회복지행정에 있어서 H. B. ... 사회복지행정가는 사회복지기관의 종류에 가장 적합한 조직형태를 개발할 책임을 진다.(13) 권한 위임의 원리기관장 한 사람만으로 특정화된 사업들을 수행할 수 없기 때문에 다른 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.20

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오.

  중앙정부에 의한 획일적 수직적인 행정체계보다 지역의 특성에 맞게 융통성 있는 운영을 할 수 있도록 사회복지서비스 업무는 하급기관인 지방정부에 위임하는 것이 바람직하다. ... 또한 사회복지서비스 업무를 하급기관으로 이양하는 것으로, 상급기관의 업무 중 꼭 필요한 것 외에는 과감하게 하급기관에 많은 업무를 이양토록 한다. ... 그리고 민간영역과 복지급여 그리고 서비스제공기관에서도 분산적인 운영구조로 유동적인 업무연계가 어려우며, 지역주민의 정보도 실질적으로 도움을 받기 어려운 상황이다.3) 복지업무 담당인력

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.06.03

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오.

  중앙정부에 의한 획일적 수직적인 행정체계보다 지역의 특성에 맞게 융통성 있는 운영을 할 수 있도록 사회복지서비스 업무는 하급기관인 지방정부에 위임하는 것이 바람직하다.3) 전달체계의 ... 중앙정부 지침에 의해 획일화된 업무수행과 과중한 업무의 부담으로 인해 서비스업무의 본질적인 속성인 개별화, 연계, 통합적 업무수행이 사실상 불가능하고, 이로 인해 사회복지정책 목표의 ... 하급기관으로 이양하는 것으로, 상급기관의 업무 중 꼭 필요한 것 외에는 과감하게 하급기관에 많은 업무를 이양토록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  리더십 LBDQ 질문지(첨부파일)를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명해보시오.

  책임의 위임 및 구성원의 복지, 개인의 성장에 대한 관심을 강조하는 리더이다.(2) 나의 리더십 유형나의 리더십은 관계 지향적인 성향이 높다고 할 수 있다. ... 그러한 점을 개발을 하기 위해서는 우선 계획성이 없는 나의 업무적인 부분에 꼼꼼한 계획성을 갖추고 업무를 진행하는 습관을 만들고 업무자체의 마무리를 최종기간내에 하여서 다시 업무를 ... 또한 구성원들 사이에서 각자의 전문 분야의 업무에서는 좀더 업무를 잘 이행할 수 있는 자가 리더가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영자의 대리인 문제

  으로 대리인의 행위가 주체의 이익으로부터 이탈하는 것을 제한하기 위하여 주체가 부담하는 비용을 말하는데 예를 들어, 경영자의 행동이 주주들의 이익으로부터 벗어나지 않도록 회계 및 업무감사를 ... 이처럼 소유와 경영이 분리됨에 따라 주주가 경영자에게 경영을 위임하는 경우 경영자가 주주의 이익을 극대화하기보다는 사적 이익을 극대화하기 위해 의사결정을 내리는 대리인 문제가 발생할 ... 기업경영권을 대리인인 경영자에게 위임하는 주인-대리인 관계가 형성되었고, 여기서 경영자가 자신의 개인적인 이익을 지나치게 추구함에 따라 주주의 이익이 침해되는 주주-경영자의 대리인문제가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  이러한 계층제는 명령을 위한 통로를 만들고 의사를 전달하기 위한 통로를 형성해서 상하 사이의 의사소통을 원활하게 하고 권한의 위임 통로로 직무, 책임을 명확하게 할 수 있다. ... 업무의 분업이나 전문화를 통해서 신속하게 업무를 처리하고 분업과 전문화를 통해서 업무의 개인적인 차이를 줄일 수 있다는 점에서 장점이 있으나 개인적인 업무 수행이나 흥미의 상실 등의 ... 등을 수행하며 계층의 수준이 낮으면 집행, 실시하는 구체적인 업무를 수행하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  대통령 교육행정 권한과 영향력, 교육부장관 재임기간과 교육정책 안정성

  헌법 제 89조).국정의 기본계획과 정부의 일반정책예산안, 결산, 국유재산 처분의 기본계획, 국가의 부담이 될 계약 기타재정에 관한 주요사항행정 각부간의 권한의 획정정부안의 권한의 위임 ... 우리나라 현황을 보며 교육부장관이 빈번히 교체되는 것을 볼 수 있는데, 이는 장관이 대통령의 임명에 의해 업무를 관장하는 임기가 정해져 있지 않은 정무직 공무원이고 국민 누구나가 이해당사자라는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  리더십.최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  즉, 부하직원의 상태에 따라 다른 리더십을 활용해야 가장 효과적이라는 것이다.허쉬-블랜차드 모델에서는 지도자유형을 위임형, 참여형, 설득형, 지시형이 있는데 최사장은 이중에 지시형 ... 이미 오래 이런 관계가 지속되어있는 상태에서 단기간의 알바생과의 나와의 업무적인 관계를 쉽게 개선하기는 쉽지 않았었다. ... 따라서 상황이론에 따라 살펴보았을 때 리더십은 상황에 따라 서로 다른 적합한 리더십을 찾아 발현해야 할 것이다.4)최사장의 대안적 방법직원들의 작업 숙련도와 업무의욕도 없는 상태에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.29

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  간호관리학 과제_ 간호 전문직 표준 윤리적 법적 기준 보고서

  또한, 간호 보조 인력이 위임받은 업무를 수행하는 과정에서 과실이 발생하는 경우, 위임한 간호사도 책임을 지게 되므로 간호 보조 인력의 행위를 지도 및 감독의 의무가 있다.2) 간호사의 ... 이는 업무자라는 신분 관계로 인하여 형이 가중되는데, 일반적으로 업무자가 결과에 대한 예견 가능성이 크기 때문이다.형법 제268조는 ‘업무상 과실 또는 중대한 과실로 인하여 사람을 ... 업무수행 평가: 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.표준Ⅲ. 교육 : 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.표준Ⅳ.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.15

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  최근 사회복지서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서, 전달 체계의 통합과 책임성, 전문성, 효율성, 효과성에 대한 강조가 늘어나는 추세이다. 본인의 의견을 기술하시오.

  그리고 전문성을 덜 필요로 하는 업무는 준전문가가, 비숙련 업무 및 일반 행정 업무는 비전문가나 자원봉사자가 하도록 하여 사회복지서비스의 효과성과 효율성을 위한다.2) 포괄성- 다양한 ... 상호협력이 잘 이루어지고 지역사회내의 사회복지서비스 조직간에도 유기적 연계가 잘 이루어져야 한다.6) 책임성- 사회복지조직은 복지국가가 시민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 전달하도록 위임받은 ... 사회복지서비스 전달체계 구축의 원칙1) 전문성- 사회복지서비스의 핵심적인 업무는 반드시 전문가가 담당해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  교사의 업무간소화는 가능한가

  두번째 방법으로는 위임전결을 확대하는 방법이 있다. ... 교사의 업무간소화는 가능한가?교사 업무의 종류로는 순수업무, 보조업무, 행정업무가 있다. ... 마지막으로 행정 업무는 물품 구매 신청, 접수, 각종 경시대회 업무, 각종 설문지 응답 등의 업무를 예를 들 수 있다.이를 보면 교사 업무는 굉장히 많다는 것을 알 수가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  세무기장계약서

  세무 자문에 대한 권한을 위임한다.제2조 보수본 계약에 따른 기장대리 및 회계 및 세무 자문의 보수는 OOOO년 O월 O일부터 월 정액 금 OOOO 원정(부가가치세 별도)으로 하고, ... 수행하여야 한다.제5조 기밀의 보장“을”은 계약 업무 수행 과정에서 지득한 “갑”의 기밀을 엄수하여야 한다.제 6조 을의 면책갑이 기장업무에 필요한 자료를 제공하지 아니하거나 사실과 ... 일반 관례에 따라 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 결정한다.위 사실을 증명하기 위하여 본 계약서 2통을 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1통씩 소지한다.OOOO년 OO 월 OO일위임자

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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  경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리

  위임적 접근 방법: 공유적 접근 방법보다 더 많은 권한과 역할의 위임을 통해 성공적으로 바람직한 조직문화의 변화를 이룩하려는 방법이다.4. ... 또는 유사한 행동 지향성의사소통상의 장애 극복, 구성원 상호간의 역할 갈등을 최소화할 수 있다.4 보상 시스템조직문화 학습 이후 이에 대한 적절한 평가를 수행하여 탁월한 탁월한 업무성과에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  법령의 형식 중 대통령령의 개념과 입법절차를 기술하고, 사회복지사로서 대통령령의 입법과정에서 어떤 역할을 할 수 있는지를 서술하시오.

  대통령의 명칭을 사용하여 발령되므로 '대통령령'이라 불립니다.행정의 지침과 명령대통령령은 국가의 행정기관들에게 정책의 이행 방법이나 행정 절차, 권한의 위임 등에 대한 구체적인 지침과 ... 위한 군사 편성 및 운용, 사회복지 정책의 구체적인 내용 등이 대통령령을 통해 규정될 수 있습니다.대통령령은 행정의 효율성을 높이고 정책의 구체화를 가능케 함으로써 국가의 행정 업무를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  정기점검절차서(건축,토목, 건설부문)

  건축현장의 품질, 환경 및 안전 시공상태를 점검하여 전 현장이 경영자의 품질∙환경방침을 성실히 이행하도록 지도하는데 있다.책임과 권한3.1 점검팀장(1) 점검팀장은 담당 P.D로 하되 위임 ... 표준 문서: 정기점검(건 축)절차서 (표준)목차적용범위목적책임 및 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 당사 건축 건설공사 중 정기적으로 현장의 ... 또는 업무부재 사유가 있는 경우 품질보증팀 또는 기술관련팀의 과장급 이상으로 선임한다.(2) 점검 세부일정을 결정하고, 현장으로 통보한다.(3) 점검후 회의를 소집하여 점검내용을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.18

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  사회복지행정의 개념

  사회복지조직의 관리자는 수준별로 최고관리자(top manager), 중간관리자(middle manager), 일선관리자(supervisor)로 나눌 수 있다.1/ 최고관리자는 사회적 위임사항의 ... 환경관리 등의 업무를 수행하게 된다.3/ 일선관리자는 정책집행과 관련된 업무를 수행하면서도 서비스산출과 직접적인 관련이 있는 업무를 수행한다. ... 행정관리자 수준별로 업무를 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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  [A+과제] 최근 사회복지서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서, 전달체계의 통합과 책임성, 전문성, 효율성, 효과성에 대한 강조가 늘어나는 추세이다. 본인의 의견을 서술하시오.

  -책임성사회 복지 조직은 사회복지 서비스를 전달을 하도록 위임받은 조직이기 때문에 이에 대해 책임이 확고하게 있어야한다. ... 전달체계의 책임성에 대한 의견사회복지조직은 복지국가가 시민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 전달하도록 위임받은 조직이므로 복지서비스의 전달에 대하여 책임을 져야 한다. ... 사회서비스 복지 조직은 서비스 제공에 대해 직접적 위임을 받은 조직이다. 그렇기에 서비스 전달에 책임을 져야하는데 전달체계에 있어 사회, 복지ㄷ상, 전문가에 대한 책임이 따른다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.23

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  권위적 리더십의 장점은 신속한 업무처리가 가능하며 정책집행에서 통일성과 일관성을 갖는다. ... 의사결정권 대부분을 조직구성원들에게 위임하는 형태의 리더십으로 조직구성원들 스스로가 조직목표를 계획하고 수행하도록 하는 리더십이다. ... 그리고 리더와 조직구성원 간의 의사소통 경로의 개방으로 다양한 정보교환과 정책결정과정에서 나타날 수 있는 오해와 불신을 제거할 수 있다.3) 방임적 리더십방임적 리더십은 위임적 리더십으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  위임형 : 과업지향성↓ 관계지향성↓ 구성원들의 성숙도가 완전할 때 의사결정과 과업수행의 책임을 구성원들에게 위임하여 자율적으로 과업을 수행하도록 한다4. ... 구조주도(구조화, initiating structure)행동 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동/ 배려(consideration ... 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극한다.②허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론(초기 ‘리더십의 수명주기 이론’):리더와 구성원의 관계에서 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제 C유형

  임파워먼트는 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 ‘권한부여’를 의미한다. ... 첫 번째, 업무 수행에 있어서 창의성이나 혁신적 사고의 전환이 매우 어렵게 느껴지지는 않는가? 두 번째, 의사소통은 상명하달의 수직적 흐름에서 벗어나지 못하고 있지는 않은가? ... , 가령 회의에서 상사가 주로 발언하며 업무 담당자들은 말없이 받아 적고만 있지는 않은가? 세 번째, 조직 내에서 의사결정에 소요되는 시간은 불필요하게 길어지고 있지는 않은가?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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