"업무위임" 검색결과 1,381-1,400 / 21,929건

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  주식회사의 대리인문제

  자산의 사적 소비경영자는 자신의 업무추진비의 과다 책정, 사무실 집기 교체, 승용차 교체와 업무 외사적인 사용, 실적에 대한 과다 성과급 요구 등으로 기업 자산을 소비한다.II. ... 주주는 기업 경영을 위한 대리인으로 고용한 전문경영자가 기업의 이윤극대화를 통해 주가 상승과 고율의 배당으로 자신들의 부를 극대화시켜 줄 것을 기대하며 일체의 경영에 관한 권한을 위임하였으나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  최신자료/ 현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  임파워먼트 이론조직에서 실질적으로 업무에 나서는 실무자에게 관리자의 권한을 위임하여 책임을 증가시키고, 이를 토대로 자신의 직무에 더욱 충실히 임하도록 자극하는 방법이다. ... 업무프로세스를 근본적인 수준에서 재설계해서 조직이 새로운 방식으로 업무에 접근하도록 만들게 된다.7. ... 리엔지니어링리엔지니어링은 리스트럭처링의 하위개념으로 기존 조직에 존재하는 업무의 흐름을 완전히 변경시키는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.26

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  경영자의 유형과 계층

  인하여 능력 있는 전문경영자가 각광받는 시대가 도래하게 된 것이다.고용경영자는 전문적인 경영기능을 전담하는 경영자가 아니라 단지 소유경영자에게 고용되어 경영관리기능 중의 일부분을 위임받아 ... 또한 조직구성원들의 갈등과 고민을 잘 알 수 있으며 매일매일 업무성과도 직접 챙겨야 하는 사람들이다. ... 고용경영자의 대리인 역할을 수행하는 자로서 소위 월급사장을 지칭한다고 할 것이다.조직에서 경영관리업무를 수행하는 경영자는 조직 내의 어느 계층에 속해 있는가에 따라 최고경영자, 중간관리자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  서평-거대한 분기 신자유주의 위기 그 이후

  관리자들은 자본가의 업무를 위임받으며 이중적 관계에 속하게 되었다. ... 관리자들은 기능을 위임한 자본주의적 소유자들과 협력하는 동시에, 생산 노동자와 마찬가지로 위계상 낮은 직위의 직원들을 관리하게 되었다.관리직은 단순한 사회적 범주를 넘어서는 넓은 의미의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  허쉬와 브란차드의 상황적 리더쉽의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이 때 공동결정의 형태로 이끌어야 된다.4> 위임형부하직원의 근무경력이 S3 이상 많아지게 되면 리더는 지원과 지시를 적게해야 하며 임파워먼트를 바탕으로 책임과 결정을 위임하여 리더십을 ... 이 때 조직에대한 실망감이나 이탈감을 느껴 리더는 관계에 대한 관심을 주어야 된다.3> 참여형부하직원의 근무경력이 6년 이상이 되면 업무능력이 높아지지만 그와 반대로 의욕은 떨어져

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  리더의 조건에 대한 견해와 의견

  이어 부하 직원에게 권한을 위임하고 의사결정을 맡기는 ' 위임형 리더 ' 9.9%, 강한 카리스마와 거대한 존재감을 바탕으로 구성원을 이끄는 ' 카리스마 리더 ' 9.4%, 다수결 ... 이어 공과 사를 구별 하지 못하고 행동하는 ' 공사불균형 리더 ' 8.4%, 업무 능률 향상만을 위해 조직을 관리하는 ' 성과 제일 주의형 리더 ' 6.8% 순이었다 .좋은 리더의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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  사회복지행정론 과제

  특정한 클라이언트의 사례를 가장 적합한 사회복지사에게 위임하는 역할을 하며 사회복지사의 사례관리 및 서비스 제공을 감독하고 평가하는 역할을 수행한다. ... 슈퍼바이저는 일선 사회복지사가 사회복지서비스 전달업무에 있어서 맡은 일을 스스로 노력하여 잘 할 수 있도록 장애요소나 방해요소를 제거하고, 용기를 주고 지지해 주는 역할, 즉 업무촉진자의 ... 이에 본론에서는 슈퍼비전의 업무를 담당하는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  간호사 전문직수행표준,질 높은 간호란? 간호전문직 특성

  미국간호협회는 1974년 간호실무법 제정으로 간호업무 범위를 독자적 간호업무와 의사부터 위임받은 업무로 규정하였다. ... 신체적인 업무보다 정신적인 업무를 수행한다. 궁극적인 목적은 이타적이고 사회봉사적이어야 한다. ... 따라서 간호사는 비판적 사고능력이 필요한 직업이며 간호사의 업무는 고도의 정신적인 업무와 주도적인 사고를 요구하는 일들로 이루어져 있어 전문적인 직업의 특성을 가진다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.05.11

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  이는 수퍼바이저가 업무 수행의 책임을 맡게 된 현장에서 수퍼바이지의 업무 수행 조정, 강화지지, 평가하도록 권위를 위임 받은 행정직원 일원이며 수퍼비전이 수퍼바이지와 긍정적 관계, ... 번째는 지지적 수퍼비전으로 사회복지사가 자신의 업무에 관하여 편안한 감정, 긍정적인 감정을 가질 수 있도록 돕는 것이다.다음으로 장기 목적은 사회복지사가 업무를 수행하여 자신의 전문성 ... 전문적 능력 또는 개입기술 등을 향상할 수 있도록 하는 것으로 이는 수퍼비전의 3가지 기능별로 설정이 이루어질 수 있다.첫 번째는 행정적 수퍼비전으로 사회복지사에게 질적, 양적으로 업무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  NCS직업기초 7주차 과제

  반면에 유기적인 조직은 의사결정권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임이 되어있으며 비공식적인 상호 의사소통이 원활하게 이루어진다. ... 그리고 구성원들 간 업무가 고정되지 않고 서로 정보 공유가 가능하다. ... .- 기계적인 조직은 의사결정권한이 상부에 집중해 있으며 구성원들 간의 업무가 분명하게 정의되어있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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  심리 평가 및 치료 상황에서 윤리적 규정 중 비밀 유지에 대해 사례를 읽고 이런 상황에 어떻게 대처해야할지를 생각해 봅시다.

  법률에 의해 위임된 경우, 또는 다음과 같은 타당한 목적을 위해 법률에 의해 승인된 경우에는 개인의 동의없이 비밀 정보를 최소한으로 노출할 수 있다.⑴ 필요한 전문적 서비스를 제공하기 ... 학문연구, 교육,평가, 및 치료의 제분야에서 정확하고 정직하며 진실되게 업무를 수행하여야한다. ... 자신의 업무가 사회와 인류에 영향을 미칠수있음을 자각하여, 신뢰를 바탕으로 전문가로서의 책임을 다해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.22

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  한국방송통신대학교 사회복지행정론 기말시험 요약본

  업무분담의 재조직화전문가 역할 부여 / 전문가의 조직상황에서 분리(조직에 소속됐던 사회복지사가 개인적으로 독립해 위탁경영) ... 책임성의 원칙: 사회복지조직은 국가로부터 시민의 권리인 사회복지서비스를 필요한 사람에게 전달하도록 총괄적인위임을 받은 조직접근성의 원칙: 누구든지 쉽게 서비스를 이용할 수 있도록 아무런

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.04

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  행정학개론1) 행정학은 각 시대의 사회적요청부응하여 학문적초점을 변화 현대행정학의 중심적 위치에 있는 미국행정학과 한국 행정학의 연혁공공조직의 특징0k

  분권화는 권한된 위임정도와 의사결정 과정에서의 참여 정도에 따라 수직적 분권화와 수평적 분권화로 구분된다. ... 따라서 조직에서는 업무가 서로 긴밀하게 연결될 수 있는 통합성이 요구된다.⑷ Hierarchy of Authority(권한 체계)조직에서는 분업화된 업무들을 짜임새 있게 연결하고 그 ... 더구나 현대처럼 다원화되고 복잡해진 구조 속에서는 국민에게 원활한 서비스 제공을 위해 행정의 권한 또한 행정집행자들의 재량에 의해 위임되는 경향이 증가하고 있는 실정이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.24

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  [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)

  그러나 직무순환은 대상 업무의 상호연관성에 의해 교환이 가능해야 하며 업무적 중단이 발생하지 않아야 한다. ... Participative management), 스톡옵션(stock options), 이윤배분제도(gain-sharing plans), 종업원지주제(employee stock ownership), 권한위임

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  조사1) 정의- 임파워먼트파워(power)에서 유래된 것으로 파워에 대한 개념의 발전에 따라 변해왔다고 할 수 있다.webster사전에는 임파워먼트는 “권능을 부여하는 것,권력을 위임하는 ... 따라서, 1년 미만의 신규간호사의 관심은 능숙한 업무와 실무 현장의 적응에 있는 만큼, 관리자보다는 경력간호사나 프리셉터의 지지와 도움이 더 적절할 것이다. ... 자신의 업무에 몰입하는 모습을 조직구성원들에게 행동으로서 직접적으로 보여주는 일련의 행위- 코칭: 리더가 구성원을 교육시키고, 구성원 스스로 자신이 맡은 임무를 원활하게 처리할 수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  경영학원론 기말족보

  , 결정위임정보공유공동결정지도설득구체적 지시밀착 감독-> 직무관련 성숙도: 업무수행 능력의 정도.-> 심리적 성숙도: 업무수행을 위한 강한 의지와 의욕.- 생리적 욕구: 급여, 작업환경 ... 성숙도로 리더십 스타일 구분,-> 리더십 수명주기 이론.R _{4}R _{3}R _{2}R _{1}부하의성숙도능력 O의욕 O능력 O의욕 X능력 X의욕 O능력 X의욕 X리더의행동책임위임 ... .-> 전문적 권력: 내 업무를 위해 상사에게 복종.-> 정보/인맥 권력: 상사의 도움이 필요해 복종.-> 준거적 권력: 상사를 존경하므로 상사에게 복종.리더십에 대한 관점들.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

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  a+ 자료입니다!!) 간호관리-리더십 이론 적용 과제

  퇴근을 할 때에는 Evening번 최선임 간호사에게 업무의 진행도와 정보를 공유하면서 간호사를 믿고 업무를 나누는 모습을 볼 수 있었다. ... 유형- 지시형(S1) : 높은 지시적 행동, 낮은 지원적 행동- 설득형(S2) : 높은 지시적 행동, 높은 지원적 행동- 참여형(S3) : 낮은 지시적 행동, 높은 지원적 행동- 위임형 ... 또한 최근 00병원은 병원인증평가를 앞두고 평소 병동 외 관리업무를 주로 하여 실습 중 잘 볼 수 없었던 수간호사 선생님을 자주 볼 수 있어 관찰이 용이하였다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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  한국의 무역관리

  수입을 위임하는 자 등 물품 등의 수출 ? ... 됨에 따라 외국환관리법을 폐지하고 1999년 4월 1일부터 새로 제정된 외국환거래법이 시행되었으며 2009년에 일부 개정되는 등 수시로 개정되고 있다.외국환거래법은 총칙, 외국환업무 ... 그리고 대외무역법은 추상적인 법를의 성격을 가지고 있기 때문에 실질적인 규제내용은 대외무역법시행령, 관리규정, 고시 및 공고에 위임하는 형식을 취하고 있다.한편 대외무역법은 국제간의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  서울특별시 도시안전실,도시안전본부,도시안전실,도로시설과,도시안전실 조직현황,아리수 토탈 서비스,혁신적인 에너지

  전략기획론Contents 01/ 선정이유 05/ 공식 비공식 위임사무 02/ 도시안전실 현황 03/ 조직현황 04 / 법정계획 비법정계획 06/ 핵심이해관계자 분석전략기획 특별팀 선정이유 ... 도시안전실 법정계획 / 비법정계 획도시안전실 현황 공식적 비공식적 위임사 무 전략기획론 공식적 위임사무 「서울특별시 행정기구 설치조례 제 15 조」 1. ... 하천 · 유수지의 관리 , 풍수해대책에 관한 사항전략기획론 비공식적 위임사무 ' 건강한 물 순환도시 조성 ' MOU 체결 건강한 물 순환 도시 조성을 위해 전문기관과의 상호협력을 통해

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  위임하여 감독하면서 전체적인 간호업무의 효율성을 높일수 있음, 환자와 간호사들의 만족도 증진, 팀이 효과적으로 기능시 포괄적이고 전인적인 간호를 제공간으, 팀 구성원이 주어진 결과에 ... 권력: 전문적인 지식이나 정보에 바탕을 둔 권력정보적 권력: 유용하거나 희소가치가 있는 정보를 소유연결적 권력: 중요인물이나조직 내의 영향력이 있는 사람과의 연계 능력2) 권한권한 위임 ... 해당 업무 담당자에게 효율적 효과적으로 업무수행이 가능함단점: 권한의 분산으로 부서 우선 의식이 팽배해 진다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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