"임금 구조" 검색결과 1,401-1,420 / 57,465건

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 것이고, 직무평가는 궁극적으로 기업 내 임금체계와 구조를 구축해 인사 전반을 위한 합리적인 급여체계를 구축하는 것이다.우리나라는 사람 중심의 ... 직무평가는 직무가치에 따라 임금을 지급하는 직무임금제에서 가장 널리 쓰인다. ... 직무평가가 필요하다는 이론적 근거는 동일가치노동에 대한 동일임금원칙에 주안점을 둔 비교가치론에서 찾을 수 있으며, 이는 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정돼 지급되는 임금체계로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  최저임금 인상을 둘러싼 사회적 갈등

  증가율에 비해 높은 인상률을 기록하고 있다고 주장한다.반면 노동계에서는 최저임금제도의 성과를 일정 부분 인정하지만, 현재 수준의 낮은 최저이므로는 저임금 해소와 소득불평등 구조 개선에 ... 최저임금 인상을 둘러싼 사회적 갈등과목: 사회복지개론▷최저임금 갈등이 커진 이유▷최저임금은 무엇인가▷최저임금의 드러나는 문제점▷최저임금 속도와 부작용에 대한 논쟁▷타협 방법, 혹은 ... 최저임금이란 무엇인가, 도입 근거와 확대 시행의 역사최저임금제는 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입해 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.25

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  엄마도 페미야? 독후감

  이른바 대남논쟁에서 나타난 전체 성별 임금격차에 대한 책임은 남측이 아닌 기성세대에 대해 져야 한다는 언급도 나온다. ... 손을 잡고 협력할 용의가 있다고 말한다.그러나 그들은 자신들이 역사와 구조에 대한 책임을 지면서 자신의 희생을 강요하고 있다는 것이 화난 포인트라고 말한다. ... 이들이 분노하는 대목은 역사와 구조에 대한 책임을 지면서 자신들의 희생을 강요하고 있다는 점이다. 왜 이대남이 화를 내고 페미니즘에 반대하는지를 이해하기 어려운가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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  국내 경제활동에서의 시장실패와 정부실패의 사례 조사 및 분석, 우리나라의 무역정책의 변화과정과 경제성장에 미친 영향

  이에 해당되는 1960년대 주요무역정책은 경공업 분야에서의 수입대체와 수출촉진정책이었는데 1980년대 전반기에는 중화학공업부문의 구조조정정책과 수입자유화정책이 본격적으로 실시된 때이다 ... 최저임금먼저 최저임금 인상 정책의 실패사례이다. ... 이는 근로자와 임금이 주 수입원인 일반 국민을 대상으로 하는 정책으로 정부가 기대한 것은 임금상승으로 소득의 증가, 그리고 근무시간의 조정과 일자리 확대 정책으로 근로시장의 다양화를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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  한국 육아휴직제도 연구 [스웨덴 비교 중심, A+]

  남녀 간의 임금 격차를 줄이게 되어 혜택을 받은 여성이 더욱 활발한 사회 진출이 이루어진다면, 이는 다시 기업이 생산하는 제품을 더욱 많이 소비하게 되며 ‘선순환’ 구조를 형성할 것이다 ... 그러므로, 한국이 가지고 있는 여성과 관련된 문제 또한, 구조적으로 형성된 경제적인 원인을 찾아야 한다. ... 그러므로 현재 시행되고 있는 유급육아휴가 등은, 실질적으로 아이를 키우며 생계를 유지하기 어려운 수준의 임금이며, 임금에서 상대적으로 우위에 있는 남성이 육아휴직을 사용하게 되며 현실적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.11.07

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  생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)참고문헌1. ... 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조 ... 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  생활과 경제 중간고사 요약

  어떻게 바꾸는가에 따라 결과는 달라진다.이러한 넛지의 효과로 소비자들에게 작지 않은 영향을 줄 수 있다.편의점의 진열 구조세종대학교에도 넛지의 예를 찾아볼 수 있다. ... 변화시키는 것을 넛지라고 한다.강압하지 않고 유연하게 개입하여, 선택을 유도하는 방법이다.사람들이 쉽게 인지할 수 없고, 생활 속에 조용히 침투해 있다.같은 내용이라도, 질문의 구조를 ... 임금이 결정되는 것이 아니라, 임금이 국가의 개입으로 인해 시장에서 결정되는 임금보다 높은 수준에서 임금이 결정되는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.16

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  담당업무행위, 업무에 부수되는 행위, 사업주의 특명에 의한 행위중의 재해, 용변 등 생리적행위, 작업준비, 마무리 행위 등 작업에 수반되는 필요적 부수 행위, 사회통념상 예견될 수 있는 구조행위 ... 평균임금의 증감신청① 동종근로자의 통상임금이 5%이 이상 증감되었을 때, 증감비율에 따라 평균금조정② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 ... 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간 의 일수로 나누어 산정,☞?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지행정론 -과학적 관리론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 정리

  학과 학번:성명 :공통점 :두 조직 모두 폐쇄체계로서 공통된 특징이 있는데(환경적 요구, 자원, 조직의 목표, 조직의 크기, 클라이언트의 욕구 및 속성, 서비스 기술, 직원 능력, 임금과 ... 중심으로 권위적 구조를 가져 관리자와 노동자의 업무 구분을철저히 하였고 차별적 성과금 제도도 도입해서 물질적 동기를 유발시켰다.그러나, 인간적인 면의 접근을 소홀히 하였으며, 작업환경의 ... 1920년까지 사용/ X 이론과 연결됨직무 중심으로 조직의 능률을 중시하여, 업무 분담, 표준화된 메뉴얼, 시간과 동작 연구, 교육 훈련 등 작업방법의 과학적 원리를 활용하였다.또한 공식구조

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.03.19

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  2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  따라서 노동자에게 불리한 일대일의 노동계약이 아닌 기본임금 수준을 비롯하여 노동시간, 휴게시간 등 작업장 내외의 노동환경 전반에 대한 타협과 조정을 위해 집단 대 집단의 노동계약 구조를 ... 복리후생제도를 약화하고, 안전한 작업장에 사용될 비용을 낮추고, 노동환경에 대한 안전규칙을 미준수하거나 노동자 간 임금 수준과 복리후생의 차이를 구조적으로 발생시키는 정규직과 비정규직이라는 ... 이런 구조 하에서 상호 공정한 협상이 진행될 수 있으며, 이를 위해 개별 노동자가 노동자 그룹, 즉 노동조합을 결성해야 한다는 것을 의미한다.단체교섭권은 생산수단을 보유한 자본가와

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.5. ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.(1) 지방노동관서①

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

  통계청 자료에 의하면 여성 임금근로자의 월평균 임금은 남성 임금근로자의 월평균 임금보다 100만 원 이상 적다고 나타나고 있다. ... 중 4번째로 남녀 고용률 격차가 큰 것으로 한국 앞에는 터키, 멕시코, 칠레밖에 없다.오준범 현대경제연구원 연구위원은“특히 한국은 30대 여성 고용률이 낮은데 이는 노동시장의 이중구조 ... 고용 사각지대에 밀려나 있다는 의미로 그만큼 한국의 성별 및 고용편중이 심하다는 의미다.13일 현대경제연구원에서 발표한 ‘고용률 및 노동시장정책의 OECD 비교와 시사점-노동시장의 구조적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오.(사회복지법제)

  노약자와 질병자 등 예외적인 경우만 원외구제를 허용하였고 원내구조가 원칙적이였다.두 번째, 열등처우 원칙이다. ... 스핀햄랜드 법은 노동자의 임금이 낮아 가족 생계유지에 필요한 식량을 구입하지 못하는 경우 부족한 부분을 교구에서 보조해주는 임금보충제도이다. ... 또, 스핀햄랜드법의 임금보충제도에 대한 비판이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.12.22

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  승진, 회사정책 및 조직구조 등 조직요인이 있을 수 있고 작업조건과 작업의 집단규모, 의사결정 구조 등 작업환경요인이 있을 수 있다. ... 서론오늘날의 기업은 임금과 승진, 보상과 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있고 이를 통해 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 직접적 관계가 있음을 알 수 있다.이와 ... 약속에 의해 정의되는 바람직한 상태에 접근하는 정도를 나타낸다.직무만족의 감정적 요인은 인지적 평가결과 및 개인의 성향이 결합해 직무 및 경험에 따라 형성되는 내적 기분상태를 뜻한다.임금과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성들의 교육 수준이 향상되고 성차별금지법이나 직장구조의 변동 등 성 평등을 추구하는 정책이 다양한 원인 등 복합적으로 적용한 결과로 확인 할 수 있다. ... 서론여성노동이란 여성의 임금노동을 가리킨다. 자본주의가 발전해 노동이 기계화함에 따라 여성의 임금노동자가 증가하고 있으며 여성노동의 내용이나 성격도 크게 변화하고 있다. ... 대조적으로 노동시장 하층의 여성들에게는 성별 직업분리 및 성병임금의 정도가 약화되지 않으며 빈곤이 심화되는 현상이 두드러지게 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  2024년 1학기 세계의정치와경제 중간과제물- 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술

  교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명1) 여성 이민자와 지구화2) 저임금 노동 시장의 도전3) 가족 구조에 ... 구조에도 중대한 영향을 미친다. ... 또한 가족 구조의 변화 또한 여성 이민자에게 중대한 도전이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.29

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  산업복지의 필요성

  Riggs)가 말하는 이질혼합(heterogeneity)현상을 연출하고 있다.경제사회의 구조적 불균형에서 야기되는 산업부문 간의 불균형 발전, 소득배분의 불균형, 산업구조와 노동시장의 ... 양극화 현상 등으로 파생된 인구의 도시집중화 경향, 도시 속의 정체실업의 누적, 기술노동력 공급부족, 저임금질서 위에서의 임금격차 확대, 후진적 노사교섭제도, 사회보장의 낙후 등의 ... 복지사회의 기본조건은 완전고용 혹은 완전효율의 고용을 통한 높은 생산성의 실현과 임금이 경제사회의 기본문제를 해결할 수 있는 기초가 되도록 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  관계로 인한 불평등한 구조 등이 임금 격차를 확대시킨다는 것이다.- 한국이 기형적으로 대기업과 중소기업 임금차가 거의 2배 난다. ... 학력이 높고 경력이 긴 숙련 노동자의 대기업 쏠림 현상이 임금격차를 확대시킨다.원하청기업 간 수직관계로 인한 구조적 문제, 성과급 지급과 성과공유제도가 기업 규모간 임금격차를 확대시킨다.부경대 ... 근속연수와 학력의 차이가 임금격차를 높인다.노조조직률이 높을수록 임금수준을 높인다. 중소기업의 대기업에 대한 거래 집중도가 높을수록 임금을 낮춘다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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  근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 1) 하나를 선택하여 묘사하고, 2) 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고, 3) 그 사회현상을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력은 무엇이 있었는지 설명한 다음, 4) 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

  여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 낮고, 여성 중 일부는 경력단절로 인해 경력과 소득에 대한 기회를 상실한다. ... 젠더 갈등이 발생하게 된 사회구조적 요인젠더 갈등은 다양한 사회구조적 요인에 기인하며, 이를 이해하는 데에는 다음과 같은 주요한 요인들이 포함된다.1) 전통적 가치와 기대: 한국 사회에서는 ... 여성의 평균 임금이 남성에 비해 낮고, 승진 기회 및 경력 개발 기회에 제한을 받는 경우가 많다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

  외환, 금융 위기가 시작되면서 이미 높은 실업률은 예고되었지만, 현재의 상황은 당초의 예상을 뛰어넘는 수준의 실업률을 보이고 있으며, 앞으로의 구조 조정이 본격화 되면서 실업자 수는 ... 일정한 임금을 제공받는 것을 의미한다. ... 강도가 높은 것 에 비해 임금은 비정규직이란 이유로 더 적게 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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