"다면평가단점" 검색결과 1,401-1,420 / 1,782건

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  [교육행정]교원평가제도에 대해서

  상호간 다면평가 - 교장 평가 : 교육전문직, 교감, 교사, 학부모 - 교감 평가 : 교장, 교사, 학부모 - 교사 평가 : 교장, 교감, 동료교사, 학생, 학부모가 참여함 (동료교사 ... 확인하려는 것임 ▹ 평가를 통하여 자신의 장점과 단점이 무엇이며, 발전방안은 무엇인지 스스로 진단하는 한편, 자기 개발을 위한 계획을 수립하고 실행할 수 있도록 유도평가목적▹ 교원 ... 교원평가제의 개념교원평가제란?

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.18

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  cj그룹 인사제도와 성과급제

  즉 지나치게 업적 위주의 인사고과를 지양하고 최근에 역량과 태도평가 혹은 다면평가 같은 고과제도를 실시하여 업적중심의 인사제도가 지니는 단점을 보완한다.) ... 고과승진이란 정기적으로 능력이나 업적에 대해 평가하여 승진등급을 정하는 것이다. ... 동일등급 내에서 평가하고, 결과에 따라 금액에 차등을 가한다.셋째, 자동적으로 승진이 되는 형태이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29

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  MMPI-2 성격 및 정신병리 평가 자가 해석 리포트

  MMPI-2성격 및 정신병리 평가 자가 해석제출일자:분반:학과:학번:이름:1. MMPI-2란? ... 다면적 인성검사 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory: MMPI)는 세계적으로 가장 널리 쓰이고 있는 객관적 성격 검사이다. ... 자신을 의도적으로 좋게 드러내려고 사소한 단점마저 인정하지 않는 사람들은 L 척도의 점수가 높아진다. 나의 T점수는 33점으로 L 척도의 낮은 점수로 간주한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.10

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  교원평가제도

  개선 등 교원 개인의 발전에 그 본질적인 목적이 있지만 실제로 교원평가의 방법, 평가기준, 평가결과의 활용에서 장점보다는 단점이 더 클 것이라고 생각된다. ... 7월에서 2004년 11월까지 교원단체,학부모단체,시민단체,교육관계자들이 참여하는 교원인사제도 혁신을 위한 국민의견수렴사업을 추진하면서 2004년 2월 17일 우수교원확보를 위한 다면평가제도인 ... 중등 학생들의 교사의 수업에 대한 평가는 교사와 학생들의 관계를 단순 피평가자와 평가자의 관계로 발전시킬 가능성이 있다는 점이 고려되어야 한다.또한 교원평가가 교원의 자질 향상과 업무수행

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.10

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  여성학개론-매스미디어영역에서의 여성비하

  남성들은 이 광고를 통하여 여자들의 평가기준잣대로 이 광고에 나오는 전지현처럼 늘씬하고 바디메이크업을 하고 노출을 한 여성을 우선시하게 된다. ... 대중매체는 우리 대중들이 가장 손쉽게 접할 수 있는 개체물이기 때문에 수많은 대중들이 이들 매체 각각의 장단점을 구분하며 판단하기란 어렵다.그래서 대중매체 자체를 깊이 인식되어 있는 ... 하지만이는 노출의 수위만 낮아졌을뿐 누드화보집의 성 상품화와 별반 다를 바 없다.☞ 대중매체가 발달함에 따라 현재 우리사회는 외모중심주의가 지나치게 광고에 반영되고있으며, 여성의부추긴다면

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.24

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  [인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

  :32★ 다면평가의 설계선정기준- 외부 : 업무관련 민원인- 내부 : 실국과간 업무 연관 부서 직원※ 가점형식으로 운영할 수 있으나 기관사정이나 업무특성 또는 평가의 객관성을 높이기 ... Service)-고위공무원단제도한 국일 본영 국미 국..PAGE:23-목표관리제(일반 공무원과 동일)-OPS에서 정한틀에 따라각 기관이 평정-평정지침은 내각부가결정-연 1회 실시-상대평가-다면평가 ... ..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단다면평가제를

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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  [인사관리]다면 평가제 성공전략

  다면평가로 전환되고 있다. ... 편견을 감소시킴자료원 : 최종태(1993), 현대인사관리론, P98 고과주체에 따른 인사고과별 장단점구 분자기평가상사평가동료평가부하평가외부인평가장 점지식풍부관찰빈도높음능력개발촉진합법적 ... 다면 평가제 성공전략차 례제 1장 서론제 2장 다면평가제제 1절 인사고과1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 분류4. 인사고과의 오류5.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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  성과중심의 평가설계전략

  인사평가는 개인간의 차이를 찾아야 한다능력에 따른 차이는 인정하되 인사제도는 상대평가보다는 절대 평가를 선호하고, 단면평가보다는 다면평가 방향으로 개선되거나 추구되어야 한다. ... 인사평가의 목적은 개인의 능력개발을 통한 직무성과와 조직성과 향상에 있다따라서 단점과 결점을 찾고 평가하는 부정적 접근법(Negative System)보다는 특장점을 찾아 개발하고 ... 성과중심의 평가설계전략1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  미래가족의 변화와 전망 / 미래세대의 결혼과 가족생활 / 미대세대의 배우자선택

  즉, 자극단계- 가치비교단계-역할조화의 단계로 배우자선택과정을설명하고 있다.자극단계:상호매력평가, 상호특성의 공평한 교환이 이루어질수 있는지에 대한 평가 후 다음단계 진행가치비교 단계 ... 미래에는 사람들의 다면화된 욕구에따라 더욱 다양한 가족형태가 등장 할 것이므로 어떤 특정한 형태가 보편적인 가족이 될 가능성은 적다.가족의 특징가족은 1차적 집단이다.가족은 공동사회이다.가족은 ... 부부상호간의 지나친 정서적 의존으로 주변 사람들과 격리되는 경향이라든지, 부부의 사망이나 이혼등의 원인으로 부부의 유대가 깨졌을 때 남은 한쪽이 독립적으로 적응하기 어려운 점 등이 단점으로

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.19

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  [인사행정론]DPA에 대하여.

  또, 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장단점을 감독자, 동료, 하급자, 고객 등이 지적해 주는 다면 평가를 통해, 자칫 평정자가 소수나 개인이라서 가질 수 있었던 오류를 보완, ... DPA는 기존의 실적평가제도와 비교했을 때 과연 신뢰할 수 있는 제도인가? ... 비해, 직접 피평정자들이 참여하여 평가목적, 기준, 측정방법 등을 합의로 도출, 결과의 신뢰성을 높여준다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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  [인사관리론]한국형 연봉제의 문제점과 개선방안

  이를 위해서 개별평가보다는 집단평가가 중심이 되도록 하는 것이 중요하겠다.한편 다면평가를 통하여 일반평가의 한계점을 극복하고, 비교적 객관적 평가가 용이한 업적을 중심으로 평가요소를 ... 단점3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점4. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 개선방안5. 결론※ 참고문헌1. ... 단점(1) 연봉제의 개념급여와 관련된 근로계약을 체결하는 방법은 시간당 얼마로 임금을 정하는 경우와 월 단위를 기준으로 하여 월정액을 정하는 경우 그리고 연간 단위를 기준으로 하여

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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  인사고과에 대한 모든것

  상사평가제(다면평가제도의 일환)에 의한 평가는 고과요소에는 포함되지 않지만 인사에 반영되고 있다.구분경력근무성적연수성적계1?2급3565-1003?4급4050101005급? ... 현대적 인사고과 방법(1) 목표관리(2) 행동기준 척도법(3) 인적평가 센터법3-3. 이 밖의 현대적 고과방법3-4.전통적/ 현대적 인사고과 기법의 장단점4. ... 가중치를 두어 고과의 목적에 따른 고과자료의 활용을 폭넓게 할 수 있음.3) 도식 평정 척도법의 단점 -가.

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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  ibm의 구조조정과 조직개발

  기업문화혁신- 인적자원관리의 개혁과 더불어 새로운 기업문화개발 요구- 한국 IBM은 성과위주의 인적자원 관리 강조- 성과측정은 다면평가에 의하여 보다 투명하게 실시- 고객만족과 구성원 ... →결과- 장점 : 조직을 보다 탄탄하게 만들고 업무의 부가가치수준을 향상- 단점 략!! ... 컴퓨터, 휴대폰 등)를 제공함으로써 그들이 고객과의 시간을 효율적으로 보내도록 하였다.- 결과- 장점 : 회사 사무실의 공간을 43%나 줄임고객만족과 경비절감을 동시에 달성.- 단점

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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  ERP: 전사적자원관리

  ERP 장단점1. ... 단기간에 서둘러 결정하지 않도록 다면적인 검토항목을 명확히 한다.3. ERP 개발과정에서 ... ERP시스템의 평가방법과 선정방법1. 자사의 목적과 Vendor Package의 사고방식이 부합되는지 확인한다.2.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.13

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  교원평가제란(교육행정 및 경영)

  둘째, 자기 자신뿐만 아니라 교장, 교감, 동료교사 학부모, 학생 등이 모두 참여하는 다면평가 형식이다. 교장, 교감도 평가 대상에 포함된다. ... 만약 교육부가 이렇게 단점 투성이인 교원평가제를 강행했을 경우 교원간 불신조장과 교직사회의 혼란을 가중시킬 것이고, 평가에 따른 근무부담을 초래하여 오히려 교원의 전문성향상에 장애요인으로 ... 교원 평가를 함에 있어 1년에 1번 공개수업으로 교원평가를 하는 것은 학교현실을 무시하는 것이고, 공정한 평가가 불가함으로 평가를 둘러싼 갈등으로 교원간, 학생?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21

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  조직행태와 업적평가

  ,고객의 다섯가지로 나누어진다.이는 다면평가의 방법으로 과거에는 상사가 부하를 평가하는 경우가 많았지만,현재는 자기자신,동료,부하,고객의 업적평가 경우가 늘어나고 있다.①감독자에 의한 ... 기록 방법과 도식평정 척도법을 결합하여 이 두 방법의 장점을 강화하고 단점을 보완함으로써 고과 결과의 정확성과 타당성을 높이는 방법⑩혼합기준 척도법BARS와 형식적 평정의 장점을 ... 방법⑬자기평가법자기자신에 대하여 평가하는 방법으로 다른 평정방법의 보조적 역할로 사용된다.2.업적평가의 중요이슈1)업적평가의 기간 및 횟수평가를 얼마나 자주 하여야 하는가에 대해서는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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  [인적자원관리]파파스와 TGI의 인적자원관리 비교

  이용 기타 복리 후생제도 직원식당을 운영하여 직원들의 건강식 제공 야간 교통비의 지급 인포멀 활동 지원 연차별 House Card 지급(D/C 이용) 경조사 지원제도보 상 – 승진다면평가 ... 이용 기타 복리 후생제도 직원식당을 운영하여 직원들의 건강식 제공 야간 교통비의 지급 인포멀 활동 지원 연차별 House Card 지급(D/C 이용) 경조사 지원제도보 상 – 승진다면평가 ... -단점 : 기본 급여가 낮아 직원들이 많은 노력이 필요교육파파스 -장점 : 실무위주의 교육, 직원 자신이 보고 느낀 경험을 토대로 함 내부승진 -단점 : 체계적이고 전문적인 교육 프로그램이

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.21

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  옴부즈만 제도를 고찰하고 유사한 우리나라의 제도를 선택하여 설명하시오jo

  옴부즈만의 기능과 특징 및 장단점1) 기능(1) 옴부즈만이란 공공기관(행정기관?검찰? ... 옴부즈만이 행정부의 행위 특히 재량적 결정행위에 대해 취소나 변경 등 권력적 수단을 사용한 다면, 권력분립 문제는 별도로 하더라도, 그 처분과 관련된 모든 행정행위를 중지 부패할 위험이 ... 이는 옴부즈만 역시 자기가 자기 자신을 평가(심판)하는 것은 정의에 어긋난다는 법 원리에 기초하기 때문임.옴부즈만의 주요기능이 행정부에 대한 의회의 감시수단이라는 점과 옴부즈만의 행정부로부터의

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.19

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  [교육학]교원 평가제

  영국만 경력교사와 학교운영위원회 위원이 참여해 교원다면평가를 실시할 뿐이다.교사 평가의 경우 일본은 교감, 교장, 교육장, 미국(워싱턴주)은 교장(교장이 교감 등 다른 평가자 지명 ... 그러나 평가자로서의 책무성이 문제가 될 수 있고, 그런 면에서는 동료평가보다도 더 심각한 단점이 된다. ... 선진국의 교사평가제의 장단점을 살펴보는 것은 우리나라에서 시행할 교사평가제의 올바른 방향을 제시하고 되짚어 볼 수 있기 때문이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.01

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  다면평가제도 운영사례

  기존의 평가가 단순히 평가 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한 사정고과가 주목적이었다면 신평가는 평가를 통하여 개인의 장단점을 발견하여 장점은 더욱 발전시키고 단점을 보완하여 회사에 ... 다면평가제도(1) 다면평가제도 도입 배경1) 조직구조의 변경O사는 신인사제도를 도입하면서 신인사제도가 원활히 운영될 수 있도록 조직을 재구축 하였다. ... O社의 다면평가제도 운영사례1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙O사는 1997년 새로운 인사제도를 도입하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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