"해고시스템" 검색결과 121-140 / 7,196건

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  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오

  불이익을 당할 수 있음을 알리는 시스템을 만들 필요가 있을 듯 하다.III. ... 가치가 상승함에 따라 경영인에게 추가적으로 이익이 부여될 수 있도록 경영인에게 스톡옵션 등을 부여할 수 있을 것이며, 이외에도 경영인이 만약 주주의 이익에 반하는 행위를 한다면 해고되거나 ... 참고문헌농민신문, 본인-대리인 문제, 2022.1.17.조선비즈, '대리인 시스템 안 바꾸면 대우조선의 비극은 또 일어날 수 있다, 2016.8.20.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  훌훌 털어라

  되는 것이 아니라 일을 제대로 못했기 때문에 해고되는 것이지, 근무시간을 지킨다고 해서 해고되는 것이 아니라고 작가는 우리에게 물음표를 던져준다.대부분 미국의 상황이지만 이는 세계 ... 가지라고 한다.2장 시간을 확보하는 방법자유시간을 최대한 확보하고, 집중적으로 일을 하며, 무절제한 전화 사용 금지, 책상에 서류 쌓아놓지 말고, 정보를 재빨리 파악하고, 일을 시스템적으로 ... 따끔한 일침과 함께 새로운 시각을 갖게 해준다.근로자의 정신적, 신체적 건강을 중시하는 회사가 21세기의 기업문화를 이끌어 나간다고 작가는 주장한다.일을 적게 했을 때 직장에서 해고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  , 징계해고최저임금제▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 ... 자사의 시장점유율은 낮으나 해당시장의 성장률이 높은 분면에 대한 전략직능급▶ 직무특성과 직무수행능력을 고려하여 임금수준 결정하는 임금방식이직의 유형 중 비자발적 이직▶ 정년퇴직, 정리해고 ... 개방시스템으로 외부와 상호작용한다경영관리대상의 변천 중 마케팅중심의 경영의 특성▶ 소비자 지향 경영▶ 다양한 종류의 물품을 원하는 소비자▶ 판매경쟁의 심화최고경영자▶ 경영자의 유형

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  건강가정론 ) 사회주의적 복지 체제 국가 중 하나 선택 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장, 단점에 서술

  회사는 고용한 노동자를 해고하지 못하고 국가가 판단해 해고할 수 있다. ... 사회적 시스템은 민관협의체적 성격을 가지고 있으며 의료, 교육, 실업 등 복지 관련 시스템이 개발되어 정부에 예산을 신청하면 배정 받는다. ... 노르웨이 복지는 사회적 시스템에서 담당하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.06.27

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  그래서 나는 외국에서 들여온 인사시스템이 아닌 한국의 특정상에 맞는 인사시스템을 연구, 분석할 필요를 느낀다. ... 양지훈, "서울 본사 발령 거부했다고 해고당했어요!", 프레시안, 2016.04.152. 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 제1 항3. 황효원, “때리고 욕해야? ... 그래서 거부를 했다가 곧장 해고를 당한 억울한 사건도 있었다.¹ 이를 토대로 인사이동을 할 당시에는 개인의 의사와 상관없이 이루어 지는 경우도 있다는 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

  조직을 유지하기 위해 가장 우선적으로 행해지는 일이었던 직원 해고를 하지 않는다는 ‘무해고 정책’을 도입하여 마츠시타의 종업원 1명까지도 해고하지 않았고, 이는 조직 구성원들에게 회사를 ... 이렇게 도입된 사업부제로 각 부서별 영업실적을 공개하고 부서별 책임을 지는 시스템이 도입되며 영업이익이 증가하는 긍정적 효과를 불러왔다.(2) 마츠시타의 성공 요인마츠시타가 성공한 ... 마츠시타 고노스케의 경영 철학 중 가장 유명한 것은 아무리 기업 상황이 어려워져도 절대 직원을 해고하지 않는 종신고용 사수였으며, 현재 일본식 연공서열제도를 정립한 인물로 평가받는다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  생각하고 회사에 강하게 충성하도록 함으로써 5년 기준 1719시간으로 독일이나 프랑스와 비교했을 때 400시간 이상 많은 것으로 나타났다.그리고 이코노미스트는 “일본의 종신고용 시스템은 ... 진행되고 있다.일본 아이비엠은 50살 이상 사원 1천6백명을 조기퇴직 지원형식으로 해고한 데 이어 49살 이하의 사원을 대상으로 조기퇴직자우대제도를 도입했다. ... 알프스전기도 지난 6~7월에 1천6백명을 희망 퇴직시켰다.종신고용제도를 지향하는 일본 회사들은 종종 해고 대신 비인간적 방법으로 자진 퇴직을 강요하는 모습을 보인다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  과학적 관리의 원칙 요약문 소감문

  좋은 성과를 내지 못하면 해고나 보수 감소 대신에 업무에 숙달되도록 도움을 주거나 더 적성에 맞는 다른 종류의 일로 옮기도록 했다. ... 선진화된 관리시스템을 구축하기 위해서는 ‘과학적 관리’를 이해해야 한다. ... 테일러는 어떤 형태의 개선도 이루려고 하지 않는 사람들에게 임금을 깎는다거나 해고하는 방식으로 그들의 공평한 하루의 노동량을 채우도록 했다. 분쟁은 심각해졌다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.08

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  1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

  “먼저, 스페인 정부는 2012년에 기업 내부유연성과 단체협약 시스템, 해고규약 등에 대한 포괄적 개혁을 시도하였다. ... 또한, 정리해고제와 파견근로제 역시 허용되어 자본은 노동자의 해고가 더욱 쉬워지게 되었다. ... 이를 통해 해고요건이 완화되었으며, 무기근로계약의 확장 역시 이루어졌다. 두 번째, 이탈리아는 2012년 노동개혁을 통해 해고절차 완화와 세제혜택 등을 시행하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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  [A+] EBS 다큐프라임 5부작 민주주의 제4부 '기업과 민주주의' 감상문

  ESOP라는 연봉고과 시스템을 적용하여, 해당 직원이 벌어들인 이익의 12% 가량을 주식으로 지급하되 해당 주식을 시장에 상장하지 않아 회사에 대한 직원들의 지분을 지킨다. ... GM대우, 다국적 기업인 GM에서 버스 사업을 축소하기 위해 단행한 대규모 해고였던 셈이다. ... 부산과 울산 지역의 버스 생산기업인 대우버스가 추석연휴 마지막 날에 9할의 직원을 정리해고 하였다는 소식이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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  생산관리_헨리 포드 책을 읽고 대량생산 방식과 21세기 변화된 환경이 요구하는 생산방식에 대한 생각을 중심으로 독후감을 제출하세요

  모델 T는 1927년 5월 생산을 중단했고 결국 포드 자동차에 근무하던 6만여 명의 노동자가 구조조정을 이유로 해고되었다. ... 미국은 컨베이어 벨트 시스템으로 계속되는 호황을 이루었다. 하지만 기계화와 표준화로 대표되는 컨베이어 벨트 시스템은 인간을 기계화시켰다. ... 덕분에 포드가 만든 컨베이어 벨트 시스템은 제 2의 산업혁명이라는 평가를 받기도 하였다.포드가 포디즘 시스템을 만들자 1924년 ‘전 세계’ 차량의 절반이 포드차로 채워졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  노동의 종말 책 요약 ppt (11장, 12장)

  일자리를 잃은 노동자들 발생 ex) usx 사의 공장 페쇄 및 대거 해고 - 해고된 노동자들의 생계문제 , 구직의 어려움 제조업과 서비스업의 고용 축소 발생 www. yourwebsite ... 새로운 예비군 이중고용시스템의 탄생 1993 년 뱅크아메리카 , 1200 개 풀타임 일자리를 시간제 고용으로 전환 이중고용 ; 영구 풀타임의 핵심직원 / 파트타임 , 조건부 노동자 ... ‘ 스트레스에 의한 관리 ’ 앤돈보드 ( 작업 지연시 불이 들어오는 박스 ) 를 이용 , 시스템 압박 약점과 지연부분을 찾아 새로운 설계와 절차 실행 , 속도의 성과 www. yourwebsite

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다

  아파트 입주민들 사이에서도 경비원을 해고해야 하니 마니 설왕설래가 이어진다. 실제로 아파트 경비원이 최저임금 인상을 이유로 해고된 사례도 있다. ... 울산의 한 아파트에서는 기존의 30명 경비원 중 22명을 해고했다. 전체 경비원의 73.3%를 최저임금 인상에 따른 인건비 인상을 이유로 해고한 것이다. ... 관리비와 유지관리 이력, 입찰정보, 회계감사보고서 등을 이 시스템에 기재해 정보를 공개해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  실제 도요타자동차의 경우 정보시스템 도입으로 약 8천 명의 근로자를 해고하기도 하였는데, 이는 정보시스템이 근로자의 고용불안 및 소외를 불러일으킬 수도 있다는 것을 의미한다.2. ... 이 떄문에 오늘날 대다수 기업들은 정보시스템을 도입하여 운영 중에 있다 할 것이며, 본 과제에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 ... -근로자들은 정보시스템을 통해 조직구성원간 커뮤니케이션을 향상할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.12

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  임계장이야기

  작가 역시 정규직이 상위에 있는, 비정규직은 하위에 있는, 위계적인 사고방식이 있고 이러한 사고방식이 현 시스템의 정당성을 부여한다고 생각합니다.먼저 작가가 찾은 첫번째 일자리는 버스회사에서 ... 하지만 그 곳에서도 생각도 못했던 일로 해고를 당했습니다. ... 고속버스회사의 탁송업무에 대해 이야기하는데 사실상 1인3역을 해내야 해고를 당하지 않는 상황에서 작가는 밤낮없이 열심히 일했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2023.01.26

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  넷플릭스자료조사 (조직관리평가와 전략제안 포함)

  본인이 하고 싶은 대로 하되, 관리자는 방향만 제시한다.2) 성과 평가360도 다면평가-넷플릭스는 보스가 하는 일방적인 평가가 아닌 동료가 하는 다면평가를 수시로 할 수 있는 시스템을 ... 즉 A급이 아닌 성과는 가차없이 해고한다. ... 실제로 능력부족,근태의 문제가 아닌 지시에 따르기만 할 뿐 호기심과 적극성이 많지 않고 새로운 아이디어를 제시하지 않았다는 이유로 해고하였다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  <대량살상수학무기> - 어떻게 빅데이터는 불평등을 확산하고 민주주의를 위협하는가 - 감상문

  대표적으로 빅데이터 분석을 통해 교사를 평가하는 매스매티카의 평가 시스템은 평가 점수가 나쁜 교사들을 해고하는데 사용된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  기존의 연공주의적인 시스템이 점점 사라지고 2차 노동시장의 규모가 확대되어가며 사회가 불안정해진다고도 주장한다. ... 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 ... 간접고용화가 실행된 후 비정규직의 고용규모 계약해지 등을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  경영적인 정년제는 사용자들의 입장에서 접근을 하게 되었을 때에, 장기고용 시스템, 연공서열형 임금의 체계와 같이 근로자들의 기업에 대한 귀속의식을 고취시키게 됨으로 보다 더 안정적인 ... 근로자가 높은 연령에 달해 기업이 요구하고 있는 근로의 능력에 미치지 못하게 될 때에, 해고라는 형태를 사용하지 않고 저하된 노동력을 배제시키게 될 수 있는 것이다. ... 서론, 연령정년의 개념과 적용현황정년에 의한 근로계약이 종료되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제, 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  월드컵 MCI 대규모 회계부정

  배경 에버스의 경영 원칙 한 기업을 인수할 때 기업의 고객과 판매 조직을 살펴봄 매입한 이후에는 고위 관계자에게 해고 통보를 함 기업의 고객과 트래픽을 월드컴의 네트워크로 이동시켜 ... 문제의 발단 스프린트 인수 시도 에버스는 월드컴이 어려움을 겪게 되자 스프린트를 인수하려고 함 월드컴은 휴대폰 시스템을 보유하고 있지 않았으나 스프린트는 이를 보유하고 있었음 그러나 ... 2002 년 1 월 2 일 마이클 카펠라스가 월드컴의 새 CEO 가 됨 MCI 가 회생하기 위해서는 전임자들이 인수한 여러 사업을 통합해야 함 카펠라스는 구조개편을 통해 직원을 해고하고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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