"해고시스템" 검색결과 181-200 / 7,196건

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  모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을 논의하시오.

  사회복지방안빈곤여성의 위기상황을 방지를 위해서는 기초생활보장시스템을 점검하고 확충하여 빈곤여성의 다양한 욕구를 반영한 맞춤형 빈곤여성 종합대책이 수립되어야 합니다. ... 외환위기 이후 심화된 여성의 빈곤현상은 구조조정시 우선적으로 해고되었던 여성실직자의 증가와 경기악화로 인해 여성의 구직이 더욱 어려워지고 있습니다. 1999년 이후 경제성장률과 실업률은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  4차 산업혁명과 교육대혁명

  또한 미국 최대 온라인 유통업체인 아마존 물류창고에서 일하던 ‘위’와 ‘샘’은 하루아침에 물류운반 로봇에 의해 해고노동자가 되었습니다. ... 교사 중심적으로 일방적인 지식만을 제공하여 창조적 사고를 가로막는 한국 교육시스템의 변화가 필요합니다. ... 창의성의 기초가 되는 생각하는 법을 가르쳐 주는 것, 그리하여 창조적으로 생각할 줄 아는 사람을 길러내는 교육시스템에 대한 모색이 필요하다고 생각합니다 (루트번스타인&루트번스타인,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.05

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  신입사원에게는 근무의욕을 고취시키기는커녕 쉽게 승진의 기회를 얻지도 못하였고, 특히나 공무원의 경우에는 큰 실수를 저지르지 않는 이상 쉽게 오래 근무한 사원을 해고하는 일도 벌어지지 ... 결국 한국사회도 연공주의로 인해 벌어지는 이러한 문제들로 인해 성과급을 도입하는 등의 시도를 통해 오래된 인적관리 시스템에 점차 변화를 꾀하게 되었다. ... 인적자원관리란 어떤 조직이나 기업체의 효과적인 목표달성을 위해 적절한 인적자원을 확보하고 또 개발하거나 보상 등을 통해 유지하는 것으로서, 여러 요인들을 고려하여 인적자원시스템에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  그 결과 개발 속도가 빨라졌으며 협력사에게 책임감을 부여할 수 있게 되었다.(3) TPS(Toyota Production System, 도요타 생산 시스템)1970년대 오일쇼크로 대두된 ... 또한 과잉 인력 사전 대처 활동을 실시한 결과 50년 이상 해고당한 사람이 한 명도 없었다. 도요타는 직원을 단순한 노동자가 아니라 경험과 지혜를 겸비한 지식노동자로 대우한다. ... 도요타가 부품 사양만 제시하고 협력사가 사양을 바탕으로 부품을 개발하는 승인도 시스템을 도입하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  보육과정_우리나라 보육의 변천사를 설명하고 보육의 출발선에서 변화 된 현재 보육현장의 특성을 구체적으로 제시해 보세요.

  그러면서 점점 보육 시스템은 발전하고, 보육 교사의 전문성 또한 중요하게 다뤄지기 시작했다. ... 물론 이것은 저출산으로 인한 문제이므로 그 해고를 막을 수는 없다. ... 출산률이 떨어지면서 이른바 ‘저출산 정리해고’를 당하는 보육 교사들이 점차 증가하고 있다. 서울시의 경우만 살펴봐도 알 수 있다. 원아 수가 무려 1만 2천 명이 줄었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  한국북유럽수입과수출기업들, 스웨덴, 덴마크, 노르웨이, 핀란드, 레고코리아, 볼보, 삼성전자, 이케아, 콩스버그마리, 현대중공원, SK하이닉스

  2015 1/3 추가 해고 계획 페카 란탈라 위기 도전 2015 앵그리버드 2 이벤트 제품 출시한  북유럽 수입과 수출 기업들 01 스웨덴 02 덴마크 03 노르웨이 04 핀란드 ... 앵그리버드 탄생 2011 로비오 엔터테인먼트 앵그리버드 브랜드화 2013 1 억 5,600 만 유로 매출 5 조 8 천 억 원 기업 가치 2014 앵그리버드 인기 감소 16% 직원 해고 ... 전 세계에 조선 및 해양업계의 선박자동화 (Marine Automation), 화물제어 (Cargo Contol ), 항해시스템 (Navigation) 및 자동 위치제어시스템 등을

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.15

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  [토론 A]+] 우리나라 복지 발달사를 알아보고 외국의 아동복지 사례를 비교하여 보고 우리가 나아갈 방향을 설명하시오.

  넥플릭스의 다큐멘터리 시리즈에서 가브리엘이 겪은 학대의 잔인성과 시스템적 실패를 더욱 강조하기도 했고 이 사건으로 인해 사회복지사들이 형사고발을 당했고 결국 해고되었다. ... 이 사건은 아동복지 시스템의 심각한 실패를 부각시켰다. ... 개요는 다음과 같다.- 전통적인 사회 복지: 역사적으로 한국의 사회복지 시스템은 효, 공동체 책임, 대가족 내 상호지원이라는 유교원칙을 기반으로 했고 이러한 시스템 하에서 개인은 노부모와

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.13

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  스웨덴의 사회 복지 PPT

  사민당의 새로운 경제정책의 집행에서 필요했던 것은 안정된 노사관계의 형성 그러나 불안했던 노사관계(건설관계 노조의 격렬한 스트라이크) 사민당 정부는 새로운 조사위원회 설치 협약을 통한 시스템 ... 권한을 부여 해고된 노동자는 실업수당을 받는 동시에 재교육을 통해 구조 조정 결과로 경쟁력이 향상된 성장 산업으로 이동3. ... 스웨덴 모델의 생성렌.메이드네르 모델 수출 중심, 대기업 중심으로 산업과 기업을 구조 조정 임금 대비 생산성이 떨어지고 경쟁력이 떨어지는 기업에서는 마구 노동자를 해고할 수 있는 강력한

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  원리: 구성원 각각에게 한가지 주된 업무 분담- 조정의 원리: 공동목표 달성을 위해 성원의 행동 통일권력과 권한- 보상적 권략: 다른 사람에게 보상을 제공- 강압적 권력: 처벌, 해고 ... 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전감, 책임감, 안정감 / 동기유발에 효과적훈육- 훈육 과정: 면담→구두경고(비공식 질책)→서면경고(공식적 견책)→무급정직→해고 ... 미치는 영향과 조직의 유효성이 높아지는 시스템간의 관계[기획]기획의 원칙- 목적부합의 원칙, 장래예측의 원칙, 계층화의 원칙, 균형성의 원칙, 필요성의 원칙, 포괄성의 원칙, 경제성의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  A+ 보고서 넷플릭스 내부, 외부 환경 분석 및 5 Forces Model, SWOT, STP, 4P, 위기극복사례, 경영혁신방법 소개, 현재의 문제점과 극복 방안 제안 및 향후 경영 전략 제안

  www.netflix.com를 개설- 1999년 넷플릭스 월 정액제 도입 및 온라인 DVD 무제한 스트리밍 렌탈 서비스를 시작- 2000년 가입자들의 취향을 고려한 개인화된 영화 추천 시스템을 ... 리드 헤이스팅스는 해고에 앞서 직원들의 서류 파일을 두 개로 나누 어 성과가 좋은 직원들은 남기고 평범한 성과를 내왔던 직원들을 해고하는 인재 밀도 전 략을 펼치었다. ... 그것은 바로 직원의 1/3을 해고해야 하는 사 태에 이르렀기 때문이다. 그렇게 넷플릭스의 CEO 리드 헤이스팅스는 직원의 1/3을 해고 하는 결정을 내렸다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  그 결과 유한킴벌리는 정리해고 없이 외환위기를 극복할 수 있었고 이후 흑자를 기록하면서 성장할 수 있게 되었다. ... 고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 여러 조화를 통해 조직의 목표를 달성하고 그 성과를 높이는데 중점을 둔다. ... 고성과 작업시스템은 이와 같은 환경변화 욕구에 따라서 나타났으며 조직 구성원들에 대한 존중을 기본바탕으로 하고 있다(양혁승, 2011).학자에 따른 고성과 작업시스템에 대한 정의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  한국 금융위기 IMF의 원인과 배경

  이에 영향을 받아 기업들은 노동자들을 경제 여건에 따라 쉽게 해고할 수 있는 기업 구조조정, 정리해고, 정년단축 등이 도입했고, 그 결과 실업자들이 크게 늘어나고 정규직 대신 비정규직 ... 우리나라 또한 외국계 기업에서 배운 기술들로 물건을 개발하고 수출에 의존하는 시스템이었다. ... 글로벌 준비금 시스템에 대한 정밀 조사를 포함해, 여전히 개혁은 필요하다. 1997년 같은 글로벌 금융위기의 반복은 일어나지 않을지도 모른다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2021.11.17

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  마지막으로 샵 시스템의 타당성을 충분히 검토하여 오픈쇼닝, 클로즈드샵, 유니온샵, 에이전시샵 등 다양한 시스템 중에서 선정할 필요가 있을 것이다. ... 게다가 정리해고 도입으로 퇴직할 때까지 회사에 남아 있는 경우는 매우 드물다.이런 국내 인재경영의 현실에서 영화 '인턴'의 주인공과 같은 뛰어난 인재들을 채용할 수 있을까. ... 시스템을 체계적으로 만들고 시행착오 과정을 거치면 영화 '인턴'처럼 유능한 인재를 채용해 함께 회사를 세울 수 있을 것이라고 생각한다.결론요즘 현실을 보면 지원자들은 취업이 너무 어렵다고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  경영학원론(경영학의 이해) 관리와 리더십, 조직, 생산 및 오퍼레이션 관리, 동기부여와 자율경영팀 등 요약본

  집중근무시간대, 집중근무일제도재택근무승진사기 진작수평조직과 승진감소만년부장과 임시직원해고경영진의 해고권 제한해고소송 회피 컨설팅이직비용이직비용은 회사이익의 최대 40%관리자 1명 이직시 ... 가치, 경쟁우위 창출업무의 전문화, 세업 경쟁력의 유지종업원에 대한 재정적 안정성 부여급여시스템급여(주급, 월급?) ... 침투전략: 저 / 고,저 병행 / 상시 저가책정/심리수요지향적 가격책정: 어린이 할인, 노인할인비가격경쟁 : 서비스 / 품질 경쟁16장 회계 accounting와 재무정보의 이해회계시스템

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  1HR과조직시스템의 이해 중간고사.hwpHR과 조직시스템의 이해-중간고사-1. 훈련과 개발(22점)01. ... : 사측정리해고의사결정주체 : 사측 - 강제적! ... 이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 : 종업원수용해고징계해고의사결정주체

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인적자원관리의 환경

  , 등의 문제가 발생한다.3/ 노동조합의 발전 : 노동조건 향상과 더불어 경영참가 등 인사관리상의 참가도 요구하고 있다.4/ 정보기술의 발전 : 경영정보시스템, 사무자동화, 공장자동화 ... 사회보장의 대한 관심증가로 정부개입도 증가하고 있다.2/ 경제여건의 변화 : 호황 시에는 임금, 승진, 복지후생 등의 고용조건이 향상되는 반면 경기침체 시에는 유휴인력, 실업, 정리해고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  비평적에세이형식 ) 영화 내일을 위한 시간 비평적 에세이

  현대사회는 많은 사람들이 모이고 시스템이 복잡화되면서도 더욱더 다양해지는 상당히 우리 머릿속이 어렵다고 느껴질 정도이다. ... 산드라는 어느 날 해고를 당한다. 이유는 회사가 어려워지면서 사장이 사람들에게 투표를 진행을 했다. 보너스를 받을 것인가? 산드라 복직시킬 것이다. ... 물론 이 계약직 동료는 산드라를 위해 복직에 투표하지만, 사장이 산드라에게 보너스를 주고 복직을 하면서 대신 계약직을 해고한다고 하자, 산드라는 이를 거절하며 게약직 동료는 무사하게

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.19

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  기업의 이해관계자에 대한 책임

  그러나 경영진에서 노조를 대변하거나 형성하려는 종업원들을 해고하는 등 단체교섭을 회피하는 여러 방법을 사용하였기 때문에 종업원들의 집단화 노력은 거의 실패하였다. ... 이러한 욕구들이 합리적으로 충족되지 않는다면, 그들은 관리자를 해고하거나 자금을 즉시 회수할 수 있다. 출자자들의 욕구를 무시한 채 기업경영이 성공한 예는 거의 없다. ... 사유경제시스템에서 동기부여하는 방법은 경쟁이며, 고객만족이란 상대적이고 항상 변하는 개념이다. 기업은 고객의 필요와 욕구를 충족시키기 위해 경쟁자보다 더 많은 노력을 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.07

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 이수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

  또는 이수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병을 하게 되면서 얻게 되는 안정적인 기반과 훌륭한 R&D 시스템 ... 해고하는 것은 기업의 입장에서도 손해를 보는 것이기 때문입니다. ... 또한 거대기업으로의 흡수 이후에 중소기업의 기존 직원들이 정리해고 당하는 일들이 발생하게 된다면 일자리 창출의 긍정적인 효과와는 상충적이게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [A+ 독후감, 인생역작] 소설 28 (정유정 지음, 부제 패배의 리얼리티, 희망의 리얼리티)

  시스템의 권한이 대의되고 나눠진 결과는 화양시와 세월호, 그 외에도 GMO식품의 부작용, 기후변화, 회사에서 얻은 백혈병, 경영위기라며 받은 해고통보들이다. ... 시스템 앞에 개인은 무기력하다 탄식하기에, 이들에겐 분명 기회가 있었다.시스템이 삶을 규정하지만, 시스템을 만드는 것은 인간이다. '운명 대 선택'에서 운명은 절대자다. ... 화양시민은 극단적 위험에 마주해서 시스템, 아니 시스템의 붕괴를 인지하곤 죽음의 차례를 기다는 게 전부였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.21

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