"해고시스템" 검색결과 201-220 / 7,196건

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  빛의 제국-에디슨, 테슬라, 전류전쟁

  (만일 에디슨이 현재 미국의 전류회사 ceo였다면 테슬라의 해고 건에 관해 치열한 법적 공방을 벌였을 것이다. ... 기업의 활동을 제한하는 어떠한 강력한 법안이나 규칙을 제정되지 않았고, 기업주의 일방적 해고, 하루 15시간 노동 등은 전혀 불법적 행위가 아니었다. ... 그렇다면 당시 없었던 수많은 소음공해와 지역 부지를 차지해야 하는데 그것은 오늘날의 토지와 복지시스템을 생각하면 결코 허가될 수 없는 구조였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10

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  리더십과 권력을 구분하여 보세요

  갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심, 죄책감, 의욕상실, 우울함 같은 정서적 변화를 일으킨다. ... 비슷한 개념으로 권한과 영향력 등이 있다.1) 공식적(직위) 권력(1) 보상적 권력상대방에게 경제적·정신적 보상을 해 줄 때 생기는 권력(2) 강제적 권력무력이나 위협, 그리고 감봉·해고 ... 인정받아 승진을 하고 권력을 얻고자 경쟁을 하는 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  4차 산업혁명시대 노동시장의 변화

  Big data의 활용은 이미 우리들의 삶 속에 빠른 속도로 스며들고 있으며 지식과 정보를 집약해 기술의 혁신을 가져왔으며, 시스템에 특정 명령에 의한 알고리즘이 동작되면 사람이 고민을 ... 결국은 노동시장은 잠재적 대량 해고의 시한폭탄 위에 있으므로 고용에 대한 법적인 제도 마련이 체계적으로 이루어져야 한다.2-1-1: 고용의 법적 보장: 고용의 법적 보장을 위한 투쟁은 ... 다만 기업은 인력을 대신하는 인공지능이나 빅 데이트와 같은 솔루션들을 도입할 경우 기존 인력에 대한 해고 통지가 법적으로 할 수 있는 여건이 되지 않으므로 기존 인력에 대한 재취업

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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  [독후감]부의 추월차선

  회사는 직원이 마음에 안 들면 해고하면 그만이다. 철저한 이익 집단인 회사는 누군가 백수가 되어 길바닥에 나앉든 쫄쫄 굶다가 죽든 상관하지 않는다. ... 단호하게 말하건대, 한국의 의무교육 시스템은 함정이다.저자의 말을 빌리자면 정해진 각본이다. 당연히 그것밖에 답이 없다는 착각에 빠져 그것을 선택한다. ... 하지만 시스템은 전혀 그렇지 않다.국가는 잔혹하게도 어린아이들에게서 진실을 감추어 스스로가 판단할 권리조차 빼앗아버렸다. 권력자들의 이기적인 욕심이 사람들의 눈을 가렸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사고과를 이유로 하여 업무와 관련된 배치전환, 보직 변경, 저성과자 해고, 권고사직, 수습사원의 경우에는 수습평가를 통해서 해고하는 때도 종종 있다. ... 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 ... 목적은 조직구성원들이 현재 발휘하고 있는 성과와 능력을 평가하는 것에 초점을 두는 것이 아닌, 조직구성원들의 능력과 성과를 최대한 향상하도록 하는 것에 있다.강등, 성과급 지급, 해고

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  노동조합 조직방법(숍 제도)

  숍 제도(shop system)노동조합 조합원의 수적인 확대를 위한 종업원 참가제도이다. ... 또한 노동조합의 조합원이 조합으로부터 제명당하거나 노조 가입을 거부하면 본인은 자연히 해고된다. ... 다만 태프트 하틀리법은 조합원이 조합비를 남부하지 않아 노조 가입이 인정되지 않는 경우를 제외하고는 노동조합이 제명한 종업원이라 해도 기업은 해고의 의무가 없다고 규정하고 있다.(4

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시

  관리자는 구성원이 업무를 수행하도록 하며, 구성원을 고용하거나 해고할 수 있는 권한이 있다. ... 리더와 관리자의 차이점리더관리자혁신주도책임수행개발유지창조모방인간 중심시스템과 구조 중심신뢰통제장기단기무엇을, 왜언제, 어떻게수평적 관점수직적 관점도전수용독자적 인간전통적 충복옳은 일을 ... 분석을 매우 중시하고 바람직한 결과 달성을 위한 시스템을 정비한다.8) 리더는 지켜보고, 관리자는 지휘한다.리더는 구성원들이 문제의 답을 알고 있거나, 알아낼 수 있다고 믿는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  경형 혁신은 새로운 제품 또는 서비스, 생산 공정, 새로운 구조, 관리시스템, 조직 구성원 등을 변화시킨다. ... 실제로 미국의 골드만삭스는 인공지능을 도입하고 600명의 트레이더 중에서 2명을 제외하고 598명을 해고한 사례가 있다.신한금융그릅운 인공지능 왓슨을 도입하여 은행 자산관리 서비스를 ... 금융 시장과 관련된 리서치 자료 분석 결과를 밭으로 하여 투자 종목을 고액 자산가들에게 제안한다.국내의 시중은행들도 이러한 세계적 패러다임에 맞추어 인공지능을 도입한 로보어드바이저 시스템을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.27

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  Milgram의 복종연구에 대해 기술하고, 이러한 복종에 대한 연구가 우리사회에 주는 시사점에 대해 설명

  하지만, 이를 폭로한 알리바바 여직원은 ‘회사 평판을 더럽혔다는 이유’로 해고를 당하였고, 또한 고객사 소속 피해 여성도 해고를 당하였다고 한다.이번 사건에 대한 여론의 반응은 ‘가해자의 ... 교사 역할을 맡은 피실험자는 학생에게 문제를 내어 틀리면 15v부터 450v까지 5v씩 높은 전극을 가할 수 있도록 시스템이 갖추어져 있다.본 실험의 의도는 사실 교사 역할을 맡은 ... 물론, 경찰 당국에서 가해자를 확실하게 조사하여 현재 가해자인 상사는 해고된 상태라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  스티브 잡스(월터 아이작슨) 독후감

  하드웨어와 스프트웨어를 생산자에게 무료로 라이센스를 풀고 생산하도록 장려하는 정책을 오픈 시스템이라 하는데 하드웨어를 직접 생산하는 애플의 시스템과는 다르다. ... 책의 저자는 잡스가 해고한 사람, 학대한 사람, 버리거나 그에게 분노한 사람까지도 인터뷰를 했다고 한다. ... 마음에 안드는 사람은 바로 해고를 일삼았으며 남을 위한 배려는 별로 없고 화도 잘 내는 사람이었다고 주위 사람들은 평한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  산업 모델초기의 인사 담당자들은 공장의 감독이거나 사무실의 관리자들로서 사원을 채용하고 감독하며 해고하는 것이 그들의 임무였다. ... 그러므로 이때의 인사 전문가는 고용과 해고관계 업무의 전문가, 연공과 근로조건 계약전문가, 성과측정과 규칙제정 전문가가 인사담당 전문가들이었다. ... ◆사람 중심에서 일 중심으로기업의 규모가 커지면서 직무와 인적자원의 구성도 다양해져 사람중심의 인적자원 사원관리 시스템으로는 한계를 느끼게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  조직설계에 대한 관점(조직설계의 전통적 관점, 행동적 관점)

  Likert)가 주장한 'System IV'가 있다. 리커트는 조직이 System IV 유형에 따라 설계되어 성과가 높아질 수 있다고 주장하였다. ... 위해 수직적 계층구조로 이루어져야 한다.4/ 경영자들은 개인적 감정이 개입되지 않는 경영활동을 하여야 한다.5/ 능력에 따라 채용이나 승진이 결정되어야 하며, 종업원들은 부당하게 해고되어서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  똑똑하거나 지능이 높은 사람들은 공감능력이 낮다라는 말에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그가 어렸을 때 가졌던 사회적 연대와 공감, 공존 능력을 떨어뜨리는 학교 시스템과 방법에 대한 광범위한 수술이 필요하다. ... 우리와는 다른 사람의 눈, 배고픈 아이의 눈, 해고된 철강 노동자의 눈, 기숙사를 청소하는 이주 노동자의 눈으로 세상을 보는 것이다.권력 엘리트들은 애초에 공감이 부족한 DNA를 갖고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  2020 방송통신대 경영학원론 1학기 출석대체과제물

  외부환경과 상호작용하지 않고 영향을 받지 않는 시스템을 폐쇄 시스템, 외부환경과 상호작용하면서 작동하는 시스템을 개방 시스템이라 한다. ... 전문경영자(1) 전문지식과 풍부한 경험을 바탕으로 경영 합리화를 이룰 수 있고, 경영에 실패하면 해고될 수 있기 때문에 최선을 다해 경영에 임한다.(2) 소유에 집착하지 않고 기업의 ... 임직원들의 신뢰를 얻을 수 있으며 또한 기업 문화의 변화를 꾀하는 데에도 소유 경영자와 비교했을 때 더욱 쉽다.(4) 그러나 반대로, 전문경영자는 기업의 실적이 나쁘다면 언제든 해고될

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.22

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  영화속의 과학 기술 레포트 - (영화<아이, 로봇>, 인공지능 AI기술)

  실제 사례로는 2023년 12월, KB국민은행은 인공지능 기술 도입으로 콜센터 상담직원들 240여 명 정도가 대량 해고를 하는 일이 발생하기도 하였다. ... 인공지능 시스템은 학습 데이터에 따라 편향될 수 있으며, 이는 인종, 성별, 사회적 지위 등에 대한 편견을 확산할 수 있다. ... 인간의 학습, 지각, 추론능력을 인공적으로 구현시키는 컴퓨터과학의 한 분야이고, 컴퓨터 시스템이 인간과 유사한 지능적인 작업을 수행할 수 있는 능력을 갖춘 기술을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  BPR, EPR 정리

  관리를 철저히 해야한다(O) 현 시점에 기업 비즈니스 프로세스를 유지 할 수 있는 패키지 선택(X) 지속적인 교육 및 워크숍등의 원활한 사용을 위한 노력이 필요(O)@인원채용과 해고가 ... 종합정보시스템구축과 더불어 ERP의 또 다른 특징은? ... ERP는“전사적 자원관리”라고 불린다(O) 회사의 업무프로세스별로 분권화된 시스템이다(X)기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 통합정보 시스템이다 (O)실시간 관리가 가능한 최신 경영

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12

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  (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다

  최저임금 인상으로 아파트 입주민이 관리비 인상을 막기 위해서, 관리비에서 지출되는 인건비를 줄이기 위해서 경비원을 해고하는 상황이 발생하고 있는 것이다. ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)최저임금 인상으로 인한 경비원 해고 사례, 임금상승 등 처우 변화에 대한 의견과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 ... 설령 해고하지 않더라도 휴식시간을 늘려 유급으로 처리되 결코 적은 수치가 아니다.하지만, 설령 문제가 있다고 하더라도 경비원들이 자체적으로 개선을 촉구하기는 어려운 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [2021 전략적간호관리][출처표기] 1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 2.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정

  그리고 병원장이 병원 내 간호사가 마음에 들지 않아 해고를 하고 싶은데, 특별한 사유 없이 강제적으로 해고하면 간호사에게 3개월 치 월은 과정적 측면에서 기획, 조직, 인사, 지휘, ... 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오 ... 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오

  방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2022.05.04

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  고령친화사업법

  보건복지부장관은 노후준비 지원에 필요한 관련 자료와 정보의 효율적 처리ㆍ관리를 위하여 노후준비 종합정보시스템 을 구축ㆍ운영할 수 있도록 하고 , 시스템의 구축ㆍ운영을 위해 필요한 경우 ... 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률주요내용 해고 및 그외 불이익한 인사조치의 금지 : 제 4 조의 9( 해고나 그 밖의 불리한 처우의 금지 ) 사업주는 근로자가 이 ... 법이 금지하는 연령차별행위에 대한 진정 , 자료제출 , 답변 · 증언 , 소송 , 신고 등을 하였다는 이유 로 근로자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 하여서는

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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  스타벅스, 공간을 팝니다.

  혈안이겠지만 직영체제에서는 장기적인 안목에서 회사는 직원(스타벅스에서는 파트너라는 용어를 사용)의 복지도 생각하고 불합리적인 과정을 점차 줄이는 노력을 해왔다.임신한 직원이 임신사실로 해고될 ... 그에 반해 100%직영 등 체계적인 시스템을 스타벅스는 승승장구해오며 매장을 늘려갔다.다른 프랜차이즈와 다른 점은 가맹점을 모집하여 수수료를 챙기는 것이 아니라 직접 본사에서 운영한다는 ... 미국의 합리적이고 이성적인 정책과 한국 현지화의 성공 그리고 한국 경영진의 발전적 시스템의 성공이라고 할 수 있다.스타벅스는 이미 많은 사람들의 커피하면 떠오르는 이미지가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

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