"합리적인채용" 검색결과 121-140 / 16,790건

• 

  간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

  연령에 대한 간접차별 고용상 연령차별금지법 직접차별 간접차별 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 경우 형식상으로는 공정한 기준을 적용했더라도 ... 의도적으로 다르게 대우하는 것으로 합리적 이유 없이 개인이나 집단이 가지고 있는 속성을 이유로 그 개인이나 집단에 대해 불이익한 대우를 하는 것을 의미한다면 , 간접차별은 형식상으로는 ... 통계청에 따르면 2013 년 우리나라 여성 평균 초혼 연령 29.6 세 로 30 세에 가까우며 , 취업포털 사이트 ‘ 사람인 ’ 에서 인사담당자 676 명 대상으로 ‘ 신입사원 채용

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  기업들이 채용 방식을 수시 채용으로 바꾸게 되면서 ‘입사 동기’나 ‘입사 연도’의 의미도 점점 퇴색될 전망이다. ... 반대로 리더가 부하 직원들에게 권한을 충분히 위임하고, 조직의 성과와 공을 합리적으로 나눌 때 리더와 부하 직원들 사이에 신뢰가 깊어지게 된다. ... 현대자동차뿐 아니라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  블라인드 채용에 대한 나의 생각블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서,면접)등에서 편견이 개인되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력 ... 블라인드 채용을 하는 취지는 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내기 위함이다.블라인드 채용은 편견이 개입되는 차별적인 ... 블라인드 채용이 역차별이라는 취업준비생들은 대학 출신 또한 노력의 산물이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다

  더불어 파프리카데이터랩은 데이터를 통한 합리적인 결정이 더 나은 세상을 만든다고 믿으며 누구나 데이터를 통해 인사이트를 얻을 수 있도록 왈라를 만드는 것이다. 2023년 2월 정식 ... 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 ... 전략을 대신 고민하고 마련해주는 리서치랩 스타트업이 증가하고 있는 가운데 본고에서는 파프리카데이터랩의 연혁과 특징, 회사 채용 정보 등을 조사해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서 신규 공무원이 되려는 사람은 남성,여성에 관계없이 병역 ~

  이 공약에 대한 본인의 입장을 논술하시오.1. 서론개혁신당 대표가 발표한 병역제도 공약은 국방력 강화와 공무원 채용의 이성적인 운용을 위한 제도 개선의 일환으로 분석될 수 있다. ... 또한, 공무원 채용에서 병역 수행을 의무화하는 것은 국가 안보를 지키는 데 있어서도 중요한 역할을 할 수 있다. ... 따라서 개혁신당 대표가 발표한 병역제도 공약은 국가 안보와 국민의 이익을 위한 합리적인 제도 개선으로 평가할 수 있다.이에 개혁신당 대표가 발표한 병역제도 공약을 살펴보고 본인의 입장을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  그러므로 궁극적으로 채용 단계에서부터 남성이라는 이유로 우대하거나 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 하는 일들이 사라져야 하는데, 실제로 기업이 어떤 기준에 따라 채용을 하는지는 공개되지 ... 않기 때문에 국가적 차원에서 법과 제도로 기업들이 성별에 따라 채용 단계에서 불합리한 대우를 하는지를 인지하기가 어렵다는 점이 문제이다. ... 우리나라 헌법에서는 합리적인 이유 없이 성별을 들어서 차별을 하지 못하도록 평등의 원칙을 규정하고 있지만(헌법 제11조 제1항 참조), 현실의 노동 시장은 그렇지 못하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  [토론자료][수업자료][양성평등토론자료][토론수업] 양성평등 토론자료 PPT입니다. 각종 발표수업, 토론수업, 연구수업, 수업시연, 동료장학, 상호장학 등에 사용할 수 있습니다.

  여성, 남성에게 각자 능력에 더 유리한 조건이 형성되어 있다면 차등을 두는 것이 진정한 평등이므로 양성평등은 합리적인 방법이 아니라고 생각한다.7. ... 양성평등채용목표제양성평등채용목표제는 공무원 채용시험에서 남성이든 여성이든 어느 쪽이 합격자의 70%가 넘지 않도록 하는 것으로, 여성이나 남성이 합격자의 30%가 못되었을 때 가산점을 ... 주어 합격자의 성비를 조정하는 것이다. 2003년부터 5, 7, 9급 공무원 채용 시 적용되는데, 지난 2000년부터 공무원시험에서 남성의 군 가산점을 폐지한 후, 9급 교육행정직과

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  그럼에도 불구하고 산업안전을 강화하고 예방을 통해 중대한 산업재해를 예방하겠다는 이 법을 시행 전부터 차단하는 것이 합리적인가.법 자체에 어긋나지 않는다면 상식 이상으로 건강검진 요건을 ... 중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오? 내용기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. ... 건강검진 강화는 기업 입장에서는 자구책에 불과하지만 이제는 이런 것들에 대한 규제가 나올 것으로 우려된다.그동안 건강검진은 채용 과정에서 다소 의례적인 절차가 돼왔고, 이는 식이요법에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  - 교육 - 평가 - 보상 - 유지 - 방출제도부문사람부문채용제도핵심인재 채용직무구조와 설계사기부여평가 승진 제도인적자본개발보상제도열린 소통 관리인사 전략참여경영(3) 미시적 거시적 ... 생산성(합리성) 추구와 인간성 추구는 이률배반적 성격현대의 인사관리는 합리성과 인간성 동시 추구 필요3) 경영의 목표: 기업의 존속ㆍ발전/ 인재확보, 성과에 대한 보상, 인간존중2. ... 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목받고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인력관리나 노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 ... 최근 기업들은 인턴십이라는 특별채용방법을 많이 활용하는데, 일정기간동안 직무성과를 보고 정식채용으로까지 이어질 수도 있다. ... 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  블라인드 채용이란 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 제도이다 ... 블라인드 채용이 대중화 되면서 많은 불합리한 것들이 개선되고 있다. 그러나 아직까지 학연, 지연, 혈연을 이용한 채용이 흔한 것은 사실이다. ... 블라인드 채용은 차별적인 평가요소를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하는 것이다. 블라인드 채용이 증가하면서 NCS직무기초평가가 도입되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  최근 개정된 사회복지 사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안

  기존 사업장 채용에 있어 사회복지법인과 사회복지시설의 불합리한 채용관행을 개선하기 위하여 사회복지법인과 사회복지시설을 설치ㆍ운영하는 자는 채용광고와 다르게 종사자를 채용하거나 근로조건을 ... 사회복지시설의 비리와 지역의 토착세력 간의 유착에 대해 중앙정부가 취할 수 있는 조치가 상당히 제한적이라는 문제점을 인지하고 중앙 정부가 보다 더 적극적으로 관여하고 시설운영을 합리화하는 ... 채용관행을 개선하기 위하여 사회복지법이 개정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  더본코리아 기업분석, 마케팅전략분석, 7p, swot, 소비자니즈분석, 향후전략제안 (경영전략, 마케팅, 서비스산업)

  지속적이며 다양한 메뉴 개발 전략 - 외식 산업의 지속적인 성장으로 인해서 지속적이며 하나의 메뉴가 아닌 다양한 메뉴 개발과 합리적인 가격의 제공은 더본코리아의 큰 성공 전략으로 세울 ... 가격대비만족 전략 낮은가격대 , 합리적인 가격대를 사용하여 외식산업의 지속적인 성장에서 살아남을 수 있는 방법이라고 본다한 개의 점포 로 시작해 현재는 세계로 뻗어 나가는 촉망받는 ... 성장 백종원의 인지도 증가 S W O T 기업대표의 이미지 접근성 합리적인 가격 메뉴 개발 해외진출 골목 상권 침해 주장 매출 감소 경쟁업체 - 프랜차이즈 급증SO 전략 1.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  기업들은 전형적으로 1차 구조면접 방식을 사용해 지원자에게 기대되는 기본 역량을 평가한 다음 시뮬레이션된 상황을 제시하는 리커트 척도를 사용하고, 자신이 생각하는 가장 합리적인 솔루션을 ... 이 기간은 정기적으로 발생하는 것이 특징이며, 양질의 일자리를 구하지 못해 중소기업에 몰리는 인원으로 부적격자가 계속 증가하는 등 비효율적인 채용비용이 증가한다.공기업의 공개채용 과정은 ... 그걸 걱정하면서 채용을 꺼릴 수밖에 없을 것이다.따라서 가장 효율적인 인재를 선발하기 위해서는 부적격 요인 배제, 선발 단계 독립성 유지, 지원자 긍정 요인 평가 등 다양한 방법을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

  부처별 자율채용제(1). 선정 이유우리나라의 공직제도는 계급제적 성격이 강해 폐쇄적인 특성을 보이며 이로 인하여 합리성과 효율성이 저하될 위험이 존재한다. ... 채용제도이다. ... 이러한 폐단을 극복하기 위하여 채용에 있어 보다 개방적인 방식인 부처별 자율채용제를 시행해야 한다.(2).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

  따라서 조직의 입장에서 비교적 개발이 용이한 지능보다 성격적인 특성을 위주로 직원을 채용하는 것이 합리적이라고 생각합니다.노벨경제학상 수상자인 제임스 헤크먼은 머리 좋고 공부 잘하는 ... 이는 실제 채용 패러다임 변화를 통해 알 수 있습니다. 최근 기업의 채용공고를 보면 지원자의 지능보다 인성을 중시하는 경향으로 변화되고 있습니다. ... 조직 구성원과 원활한 관계를 유지할 수 있는 사람을 채용하는 것은 기존 구성원과 조화를 이루어 목표 달성에 도움이 될 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

  그리고 고용된 사람도 결코 제 역량을 발휘할 수 없을 것이다. 일단 채용했으면 대담하게 일을 맡겨라. 이 같은 사람 쓰는 원칙은 내 경영철학의 굵은 기둥의 하나가 됐다.” ... 한사람만이 아니라 여러사람들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다 ... 이와 같이 길러진 인재들을, 이병철이 솔선수범으로 체험한 "경영의 합리화" 원칙과 룰, 그리고 제도로 만들어진 조직 속에서 합리경영을 실행하도록 하였다.이병철회장은 외모나 태도도 상당히

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  이병철 회장은 인재들을 뽑기 위해 인재 선발에 참여하였으며 능력 위주에 입각하여 사원을 채용하였다 또 사내교육을 적극적으로 실시하여 삼성의 인재들을 만들어 나갔다.마지막으로 합리적 ... 인재제일과 합리추구였다. 삼성의 경영활동은 모두 인재제일과 합리추구를 통하여 이루어졌고 이를 통하여 사업보국이 가능하다고 보았다. ... 인재를 양성하고 채용하는 데 전략을 기울였으며 사원공채제도를 도입한 것도 삼성이 최초였다. 삼성종합연구원을 만들어 사원교육에도 노력을 기울였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2022.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  상사의 평가와 본인 , 부하직원의 평가 , 동료 직원의 평가 등이 동원됨 - 다양한 주체를 통해 평가가 이루어지기 때문에 합리적인 제도로 여겨지나 신뢰도의 문제가 있다는 지적이 있음 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 -

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  알아내는 것이 직무분석의 정의다.이러한 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. ... 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니