"초과근로시간 규제 반대이유" 검색결과 121-140 / 229건

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  통일후 북한의 체제전환과 국유재산의 사유화 사례 및 방안

  노동자가 크게 초과점유(30% 이상)되어있어, 근로자수를 크게 감축하지 않고서는 기업 생산성을 높일수도 없을 뿐만 아니라, 기업의 생존까지도 위협받을 수 있다는 문제를 안고 있었다.넷째 ... 따라서 시장기능이 완전히 작동하기까지 시간은 오래 걸릴 수 있으나 체제전환의 충격을 통제할 수 있는 범위 내로 조절할 수 있다. ... 또한 이 전략은 시장왜곡을 회피할 수 있을 뿐만 아니라 시장도입을 기정 사실화함으로 체제전환에 대한 정치적 반대를 극복할 수 있는 효율적 방안이 되기도 한다.

  리포트 | 22페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.08.12

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  정부의 가격규제제도

  하지만, 사실은 그 반대이다. 이것을 가능하게 하는 것이 바로 보이지 않는 손 즉, 시장가격이다. ... 그럼에도 불구하고 여러 가지 이유 때문에 보이지 않는 손이 제대로 작동하지 못하는 경우가 발생한다. ... 위의 그래프에서처럼 최저임금이 균형임금보다 높으면 노동의 공급량이 수요량을 초과하여 실업이 발생한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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  휴게시간의 의의 및 내용

  사용자의 시설관리권으로 사업장 안에서 휴게시간 중 근로자의 행동에 어떠한 규제·지시를 할 경우 합리적·정당한 제약이라면 근로자는 규제·지시에 준수해야만 한다. ... 휴게시간의 의의 및 내용(1) 휴게시간의 개념‘휴게시간’이라 함은‘실근로시간’과 반대되는 개념으로,‘근로자가 현실적인 작업에서 떠나 또는 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 ... 초과하는 경우문제는 근로시간이 8시간을 초과하는 경우인데, 1일의 실근로시간이 예외적으로 기준근로시간인 8시간을 넘어 12시간, 16시간, 20시간 등인 경우에는 어떠한가?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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  비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

  아니되며(제1항), 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다(제2항). ... 이는 종래 동일한 근로자를 최장기간(2년) 초과 사용시 파견근로자의 명시적인 반대의사표시가 없는 한 사업사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의제한 현행 파견법(제6조 3항)의 고용의제 ... 이는 EU국가들이 근로기준 유연화?규제완화 정책을 추진함에 있어서 비정규근로자들에 대해 균등대우원칙?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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  파견노동자와 노동3권

  관한 규정도 포함된다)의 적용에 있어서 파견사업주를 사용자로 보고 사용사업주는 근로시간, 휴게, 휴일 등의 일부 규정의 적용에 있어서만 사용자로 본다는 파견법 제34조의 규정이나, ... ).위법한 파견에도 §6 ③을 적용하자는 주장과 반대하는 주장이 대립하고 있다. ... 파견기간이 2년을 초과하는 경우 사용사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의하는 파견법 제6조 제3항의 규정 또한 위와 같은 취지를 반영한 것이라 할 것이고, 따라서 사용사업주와 유사한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  [노동경제학]비정규직 법안문제

  기간제 (계약직)2.단시간 근로자(파트타임근로자)법정근로시간 내라도 초과근무 제한 (1주 12시간)법정 근로시간내 초과근로 규제 없음기간제와 동일 차별금지규정신설 (불이행시 1억원이하 ... 3년까지 자유롭게사용, 3년후 해고제한 정규직과 같은 근로조건과 신분보장 되지 않음기간제동일노동 동일임금 원칙명문화 근로형태 이유 차별금지동일노동 동일임금 원칙반대 불합리한 차별금지 ... 쓸 수 없는 휴지기 신설파견제민주 노동당안정부안쟁점법안반대 이유해고-재고용 뻔한 기간제 기간 기간제 사용에 제한 없어 고용주들은 2년 경과 전 해고하고 다시 재고용하게 됨. 2년마저

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해

  초과근로를 할 경우에도 별도규제가 없어 실제로 단시간근로자를 고용하여 과다한 초과근로를 시키는 문제가 발생해 왔다. ... 제정될 법률에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다 ... 이런 이유로 비정규직을 완전히 철폐하진 못하여도 정규직과의 차별철폐와 동등한 근로조건의 보장, 불합리한 차별의 규제 .

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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  [경제]비정규직보호법안 발표

  근로시간 이내라도 초과근로 제한(1주 12시간) 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시법정 근로시간을 초과한 연장근로에 대해서만 제한초과근로 시간제한의결안현행4. ... 차별금지조항기간제·단시간·파견근로에 대한 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 - 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정성립시 재판상 화해의 ... 단시간 근로자 보호임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시의무 부과임금의 구성항목,계산방법 및 지불에 관한 사항에 관해 서면명시 의무 부과근로조건 서면명시법정

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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  현대의경제생활

  →가격↑공급↓→가격↑초과공급→가격↓가격기구수요가 공급을 초과하면가격 상승으로 수요가 감소하고 공급이 증가하며, 반대의 경우는 가격이 하락하여 수요와 공급의 균형을 달성함으로써 경제 ... 그렇지 않으면 귀찮음을 무릅쓰고시간을 들여 시장까지 가서 사과를 사는 수고를 하려 들지 않았을 것이기때문입니다. ... 만약 어떤 이유로 유기농 채소의 값이 오르면 특별히 유기농 채소를 고집하지 않는 사람은 일반 채소로 대체할 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  전주교대 경제수업 요약자료입니다.

  자원의 효율적 배분을 위하여 독점 및 과점의 규제가 필요하다. 또 공공재의 적절한 공급을 위해서는 정부의 적절한 개입이 요청되지 않을 수 없다. ... 공급곡선은 수요와는 반대로 우상향하는 곡선이 된다. 군대의 임금을 50에서 70으로 올리면 전에 관심을 가지지 않았던 청년들을 공급하도록 유인할 수 있다. ... 기업들도 초과이윤이 없는 정상이윤만을 획득해 소비자의 후생이 극대화되고 자원배분도 효율적으로 이루어진다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.15

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  2007대선정치경제학 대선후보경제공약

  외국인 지분에 대한 한도 제한, 금융기관에 대한 소유제한, 규제강화, 주식 양도차익에 대한 과세 등 금융개혁을 하겠다고 밝혔다.세금정책은 한나라당 이명박 후보와 완전히 반대된다고 할 ... 너무 과하게 징수를 하면 근로의욕을 떨어뜨릴 수 있기 때문이다. 힘들게 번 돈을 다 세금으로 낸다고 생각하게 된다면 근로의욕은각한다. ... 이런 아이러니한 상황이 벌어지고 있는 이유는 학력 인플레이션 현상으로 너도나도 중소기업을 기피하는 경향이 강하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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  [인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

  제한(주12시간이내) ,부당연장근로거부권 일부 근로자성 부여법적 명문화는 곤란 설정 반대 계약기간 -정규직 전환 반대 Negative제도 전환 파견 기간 철폐 상한 설정 반대 -법정 ... 70~80% (노동계는 50~60% 수준 주장) 3)정규직 구분 -限時的 근로자 :有期 계약자 또는 계속 근로가 제한된 근로자 -시간제 근로자 :주 36시간 이내의 근로자(파트 타임머 ... 일본인들이 비정규직에 만족해 하는 이유고용불안정 정도가 낮고 차별적 대우가 적음 -비정규직도 平生職場이라는 사회적 의식이 팽배 근로자의 자유로운 근로의 선택 경향 -주부사원들의 경우

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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  [노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

  노동부안○기간제근로자 : 2년까지는 자유롭게 사용하도록 하고 2년을 초과한 경우에는 해고제한규정을 적용(예외 허용)○근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면근로계약 체결 ... 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.근로자파견법 제21조 (균등한 처우) 파견사업주와 사용사업주는 ... 기간제(임시계약직) 고용, 파견노동, 단시간 노동 등을 노동시장 내 중요한 고용형태로 감안하거나, 활성화해야 한다는 관점을 기본으로 이른바 그 ‘남용을 규제’하겠다는 방향을 가지는

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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  장애인고용촉진 및 직업재활정책 이념, 장애인고용촉진 및 직업재활제도 변천, 장애인노동자 현실과 문제점, 장애인의 의무고용 현황, 한국 고용유지 사례, 외국 고용제 사례, 장애인고용을 위한 정책적 대응방안

  장애인노동자에 대한 차별법에서는 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 안된다(장애인고용촉진 및 직업재활법 제4조)라고 ... 이와는 반대로 개혁입법 목록에 장애인직업재활법제정(안)이 언급되자 이관을 반대하는 장애인단체에서 성명서를 발표하고 대규모 집회 개최를 결정하는 등 다시금 소용돌이에 휩싸이기 시작하였다 ... 또한 장애인고용시 기준고용률을 초과하는 달과 미달되는 달이 있는 경우 서로 상계하여 작성, 제출할 수 있도록 함으로써 부담금과 지원금 차액의 납부?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.08

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  [노동법]비정규직의 고찰과 보호법안

  단시간 근로기간제 근로에 대해 노동계의 입장은 합리적인 이유 없이 기간제 근로자 사용을 금지하자는 입장이고 단기간 근로에 대한 노동자의 주요 요구사항은 초과 근로시 가산 임금 부여이다.노동계측은 ... 기간제법안은 계약기간 상한을 3년으로 연장하되 초과시에는 정단한 이유없이 계약기간 만료를 이유로 한 해.정부 입법안은 기간제? ... 비정규직근로자보호법안비정규직 보호법안의 전반적인 기조는 불합리한 차별 해소와 남용행위 규제이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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  [노사관계론]근로자의 경영참여에 관한 논문 비평

  이해 증진으로 파악하고 있으나, 다른 일부는 단체교섭이 더 적합하다는 논리 속에 경영참여를 반대하고 있다. ... 그 밖에, 미국의 노사관계에서는 협약에서 빠진 사안들을 다루기 위한 준 관료적인 고충처리절차 및 중재제도를 가지고 있어서 근로자들의 고용조건에 관한 세세한 규제를 하고 있다. ... 초과 이윤이 존재하는 경우에 그것은 근로자들을 체제 내부로 포섭할 물질적 토대를 제공하지만, 그러한 물질적 토대가 존재하지 않는 경우에는 근로자들의 참여를 통한 체제 내화를 시도하는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.27

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  [법학]비정규직법안의 내용과 문제점

  ‘비정규직 보호 법안’으로 △기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 △파견근로자 보호 등에 관한 법률 일부 개정 법률안, △노동위원회법 일부 개정 법률안을 제출하였다. ... 그 주요 내용은, 기간제 노동의 사용 사유를 제한하고, 단시간 노동의 남발을 규제하며, 파견제 노동을 폐지하고, 동일가치노동에 대해서는 동일임금을 보장하는 것이었다.정부는 그 해 11 ... 기간제에 관한 현행 근로기준법 규정)을 문언적으로 해석하면, 근로계약 기간은 1년을 넘을 수 없고, 1년이 초과되면 ‘기간의 정함이 없는 것으로 의제’된다는 것이다.안이에 민주노동당은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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  농업상식

  또는 초과공② 설탕 ③ 목초액 ④ 아연67. ... 반대로 질소가 너무 많으면 잎은 짙은 녹색을 띠며, 잎이나 줄기는 연하게 웃자라서 병충해에 견디는 성질이 약해지고 바람에 쓰러지기 쉽다.69. ... 다음 중 멸종 위기에 처한 야생 동물의 국제 거래를 규제하는 협약은?(1)UNCED (2)UNESCO (3)WTO (4)CITES (5)BASEL33.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2023.07.09

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  근로시간의 규제와 근로시간의 판단(근로시간 단축)

  휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제49조)는 것이다.(2) 취지법정기준근로시간을 규정하는 이유는 장시간 근로로 발생하는 피로를 회복시켜 근로자로 하여금 노동력을 ... 근로시간의 규제와 근로시간의 판단(근로시간 단축)Ⅰ. 서론근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이다. ... 근로시간단축에 대한 주장은 계속될 것이고, 동 노조는 탄력적 근로시간제 도입으로 인한 임금 감소에 반대하고 있는 입장이고 향후 근로시간 단축 관련 논쟁은 그로 인한 부담을 노사가 어떻게

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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  공급과 수요의 개념 정리

  그러나 초과수요는 크게 실물수요의 계속적인 증가와 과잉 유동성공급(과잉 통화공급)의 2가지 이유로 발생한다. ... 이는 결국 산업합리화 촉진정책이다. ⑤ 기타 정책:물가상승의 원인에 따라 환율의 안정, 공공요금의 인상억제, 국제협력 등의 정책이 있다.2) 디플레이션위와는 반대로 초과공급은 디플레이션의 ... 판매자가 가격의 동향에 반응하여 공급량을 조정하는 시간의 길이가 다르면 또 다른 움직임을 나타내므로, 반드시 그 관계가 일정하지는 않다.2) 공급의 변동요인가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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