"초과근로시간 규제 반대이유" 검색결과 181-200 / 229건

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  [경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

  초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정1년 미만 단시간 근로자,단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행1.상한규제 불필요1. ... -보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험 등 적용근로기준법 개정반대“근로자성” 인정을 위한 근로기준법 개정특수고용형태정부(노동부)경영계노동계구분노·사·정 입장 비교표표5 ... . 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐2.초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지2.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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  [경영]고용허가제

  직접 현지 모집하거나 공공단체 등을 통해 채용, 1년 단위로 임 금·근로시간 등에 관한 고용계약을 체결하 게 된다. ... WP2 --- 주 30시간이상 대학졸업자 수준의 전문인 자격이나, 관리직 수준의 연수 실습생 3. ... 공식적으로 고용허가제 에 대한 유보입장을 밝힘2001년5월 김대중 전대통령의 이주 노동자들에 대한 인권개선 지시2000년노동부에서 연수제도의 도입주장 - 중소기업 주주들의 반대시위로

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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  [경제]한국과 미국 경제사 비교

  그리고 시간당 수당에 대한 최소기준을 마련함으로써 철강이나 자동차, 고무산업으로 노동운동이 확대되는 데 촉매역할을 했다. ... 테일러는 근로자에게 다양한 업무를 배분한 다음 좀 더 효율적으로 일할 수 있는 새로운 방법을 고안해냈다.)19세기 후반부의 ‘부호의 시대’에는 재계 거물의 신기원을 열었다. ... 한국이 미국 경제 식민지의 길은 운명의 고리처럼 이미 예정된 결과였다.그러면 한국과 미국이 이렇게 경제적으로 차이가 나는 이유는 무엇일까?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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  [노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

  근로한 소정근로시간 중에 근로기준법상의 기준근로시간을 초과하거나 휴일근로에 해당하는 근로시간이 있다하더라도 이를 이유로 근로기준법에 정한 시간외근로수당, 휴일근로수당의 할증임금은 ... 근로기준법상 야간근로에 관한 규정은 근로시간의 길이에 관한 규제가 아니라 근로시간의 위치에 관한 규제로서 그 목적이 다르기 때문에, 감시·단속적 근로자에게 그 적용이 배제되는 근로시간에 ... 산출한 금액을 초과하는 경우에는 그러한 임금

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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  [노동법] 노동법

  다름이 없으므로 그 갱신의 거절은 해고와 마찬가지로 정당한 이유가 없으면 무효가 된다고 한다.) ... 단, 1회 에 한하여 반복 갱신 허용하여 최대 2년까지 허용하라.③ 2년 초과 고용시 기간의 정함이 없는 계약으로 간주하라.④ 동일가치노동 동일임금원칙 규정하라.2) 경영계① 유기근로계약 ... 들어가며이번에 集團的勞使關係法을 접하면서 우리나라에서 근로자의 시·공간적인 위치가 어떻게 변해왔으며 현존하는 모습은 어떠한지 면밀히 생각할 수 있는 시간을 가져보았다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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  [경영학원론]기업의 사회적 책임

  이해관계자에 대한 Act, 1936) 기업의 종업원에 대한 퇴직수당, 의료혜택 및 실업수당지급을 강요③ 공정노동기준법(Fair Labor Standards Act, 1938) 최저임금과 초과시간에 ... 이러한 면에서 볼 때 기업이 선의를 가지고 행하는 사회적 책임이라고 할지라도 기업이 취하는 행위들을 감시하고 있는 정부의 직접적 규제가 있은 후에 이루어졌는가 아니면 그러한 규제 이전에 ... 윤리적 책임, 가장 기본적인 존재 이이유인 경제적 책임, 사회로부터 존경받을 수 있는 사회공헌 책임 등으로 분류할 수 있다.1) 법적 ?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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  외국인노동력도입의 필요성과 제도적 고찰

  상회근로시간월 평균 근로시간은273시간, 월평균 임금 995,816원퇴직금연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당 등에서 열악한 근로조건근로조건1년 이상 근무 후 퇴직금을 받는 경우는 ... 국내 정착가능성 ④ 운영 - 고용분담금2) 고용허가제 ① 노동허가제와의 차이 - 규제대상 ② 장점 - 내국인근로자 근로조건 악화 방지, 외국인근로자 권익보호에 충실 ③ 단점 - 정부의 ... 고용허가제1.고용허가제의 도입 배경 -초과 불법체류자 문제해결 -연수생제도하에서 빚어진 송출비리 및 인권 시비 해소 -효율적인 외국인력관리 2.고용허가제의 내용 -국가기관의 고용허가

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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  주 5일 근무제 분석

  초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일·사·공익의 쟁점별 입장 ... 초과근로의 조정21) 비용효과가 발생하는 이유○ 총생산량 달성을 위하여 1주당 허용되는 최장 근로시간을 근로하는 사업장의 경우, 초 과근로의 상한선 조정에 따라- 최초 3년간 : 최장 ... 즉, 1월단위 탄력적 근로시간제->3월단위 탄력적 근로시간제(일 12시간, 주 52시간 한도)2) 노·사·공익의 쟁점별 입장 대비노동계경영계공익안확대반대 및 현행유지탄력적 근로시간제를

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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  삶의 질 향상과 노동시간단축

  - 운수업등에 종사하는 노동자들은 아무런 이유도 없이 주12시간의 초과노동시간 제한을 연장하여 장시간 노동을 무제한으로 허용하고 있는 실정으로 근기법상의 노동시간 제한의 규제장치가 ... 의미-다만 법 개정으로 인해 변 동되는 유급휴가와 관련된 임금 및 수당은 포함되지 아니함유급주휴무급화휴가사용촉진방안반대신설초과근로수당할증률현행 유지25%로 조정선택적보상휴가제반대신설 ... 포함하여 지속적으로 보전함을 법에 명문화근로기준법 개정이나 단협 등의 개정에 따른 근로시간단축을 이유로 월환산 최저임금수준 저하 방지를 명문화노동시간 단축에 따른 축소 임금 보전을

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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  [한국의 문제] 비정규직 근로자의 문제

  비정규 근로자는 정규직 노동자에 비해서 평균 노동 시간이 많다고 해도 초과근로수당을 받지 못하는 실정이다. ... 이것은 근로 시간이나 초과 근로 수당에 대한 법이 제대로 적용되지 못하고 있는 현실 때문이며, 악덕 고용주들에게 비정규 근로자들이 보이지 않는 착취를 당하는 일을 가능하게 하는 원인이 ... 비정규직 근로를 대상으로 하는 노동조합도 정규직 근로 조합원의 반대로 적극적인 조직화 활동을 전개하기 어려울 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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  최근 경제이슈인 5일 근무제에 대해서

  집계됐다.반대하는 이유도 성·연령·직업별로 차이를 보였다. ... 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘리는 것.현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데 ... , 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있다.특히, 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리 나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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  [협동조합]몬드라곤 협동조합

  근로자들은 수익의 32%를 적입하고, 최종 급료의 60%를 연금으로 받는다. ... 관료제의 특징을 간단히 나열하자면 과업의 분업화, 전문화, 피라미드형 권력구조, 위계적이고 획일적인 명령체계, 정해진 규칙에 따른 일관된 통제, 공적 정신에 의해 규제되는 조직 분위기 ... 합병, 임금억제나 노동자 통제, 노동시간의 무자비한 연장 등 기업구성원들의 생존과 번영을 위협할 수 있는 정리해고제 등의 독소적인 방책을 통해서도 단기적 이익을 급등시킬 수 있으며,

  리포트 | 13페이지 | 4,200원 | 등록일 2006.06.15

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  [행정학] 주5일근무제 도입의 혁신방안

  - 1년단위 탄력적 근로시간제 미채택시휴가보상비율은 100%로 설정근로시간제 도 탄 력 화현재 여건에서 탄력적 근로시간제 확대 반대재량근로제 확대 반대탄력적 근로시간제 확대(2주, ... 법적으로 사측의 입장을 보호하지 않아도 사측은 얼마든지 규제하고 피해가고 할 방법을 충분히 가지고있는 강자의 입장이므로 굳이 법으로 보호할필요는 없다고 생각한다.3) 탄력적 근로시간제탄력적 ... 제한(12시간)에 의해 3조3교대를 4조3교대로 운영해야 함3조3교대제: 168시간(1주) 3조= 56시간 근로(12시간 초과)이므로 주 40시간제에서는 16시간을 초과근로4조3교대로

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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  [사회문제론] 한국의 외국 인력제도의 역사, 문제점과 개선방향

  최저임금조항과 강제근로금지, 폭행금지, 임금직접지급, 근로시간 준수 들이 참가한‘외국인 기술연수 조정협의회’를 열었다. ... 그러나 당시 고용허가제도를 반대하던 중기협과 일부 정부 부처의 주장대로 초과체류문제와 인권문제 해결을 위한 보완적 정책으로서 시행된 연수취업제도는, 그 주장과는 달리 초과체류자가 더욱 ... 여기에 1988년 서울올림픽 이후 출입국 규제 완화와 1992년 한중수교 이후 중국교포의 모국 방문 허용 등으로 외국인력의 입국이 수월해지면서 불법취업은 더욱 확대되어갔다.그러나 당시

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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  사회적문제들..

  현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있습니다. ... 특히나 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문입니다.또 하나가 휴일휴가를 늘리는 ... 프랑스 - 법정 노동시간 단축, 유급휴가일수의 확대, 초과노동시간 규제의 역사프랑스에서 주 40시간제가 도입된 것은 이미 1936년.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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  비정규직 노동자문제

  하지만 경영계는 이들을 근로자로 인정하는 것은 상당수 독립자영업자를 근로자로 인정하는 불합리한 결과를 초래한다며 반대하고 있으며, 노동3권을 보장하는 것에도 반대입장을 보이고 있다.그 ... 현행 근로기준법 23조는 '근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다'라고 규정하여 1년 미만의 임시 ... 이른바 정규직이 받는 임금은 마치 금융시장에서 특정한 계층에 우대금리를 적용하듯 시장임금 보다는 우대받는 수준이며 거기에는 특수한 이유가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.12

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  경제지표 30가지 정리

  반대로 얻어온 빚을 갚거나 해외에 투자를 하거나 또는 돈을 빌려주는 경우에는 외화가 해외로 나가게 된다. ... 도시가계 자료에는 음식점, 여관, 하숙업과 같은 자영업을 하는 가계나 농·어가 등이 제외되어 있는데 그 이유는 이들의 가계 수지를 경영 수지와 분리하기 어렵기 때문이다. ... 반대로 흑자가 되면 그만큼 외국돈이 한국은행에 들어오게 되고 또 그만큼 원화 공급량이 늘어 통화 관리에 부담이 생기게 된다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.19

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  [정치경제학]동서무역의 이질성과 세계무역기구

  BR (Blue Round) : 노동여건과 근로기준을 무역거래에 연결시키는 다자간무역협상.3. ... 이들은 쌀 문제가 국내 정치적 기반과 긴밀히 연계되어 있기 때문에 쌀 시장의 개방 반대를 주장하였다. ... TR (Technology Round) : 기술 개발정책을 무역규제에 연관시키는 다자간무역협상.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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  [노사] 비정규직에대한 경영자입장

  비정규근로자란....?비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념입니다. ... 근로자파견기간은 원칙적으로 1년을 초과할 수 없도록 하되, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의로 1년의 범위 안에서 연장할 수 있도록 하고, 사용사업주가 2년을 초과하여 ... 이러한 노동시간의 유연한 운영은, 일정기간 동안의 노동시간만 정하고 매일매일의 노동시간은 고용주가 자유롭게 조절하는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형노동일제도,

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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  [비정규고용] 비정규고용

  제한하고 있음.○ 단시간근로자 또는 시간제근로자의 정의와 관련하여 각국의 입법례는 다양한 데, 이는 단시간(시간제)근로자에 대해 특별한 법적규제나 보호장치를 둘것이 냐, 말것이냐에 ... 다만, 등록형 파견사업의 경우 행정지도에 의해 3 년으로 제한독 일 : 9개월프랑스 : 18개월(1) 파견기간을 초과하여 근로자파견을 계속하면 어떻게 되는가법에서 정한 파견기간을 초과하여 ... 대체되어 정규 근로자의 고용안정을 해칠 우려가 있고, 반대로 파견기간이 지나치게 짧을 경우에는 파견 근로자의 고용불안이 예상됨위와 같은 사정을 고려하여 파견기간은 원칙적으로 1년

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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