"조직의 공헌" 검색결과 121-140 / 36,113건

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  우리나라 사회적기업 현황, 한계, 개선과제 분석

  일자리 제공형 사회적기업으로 인정받기 위해서는 해당 조직의 전체 근로자 중 취약계층의 고용비율이 100분의 30 이상이어야 한다.3) 지역사회 공헌형조직의 주된 목적이 지역사회에 공헌하는 ... 지역사회 공헌형 사회적기업에서 “지역”이란 고용노동부장관이 정책심의회의 심의를 거쳐 사회적기업에 의한 지역사회 공헌이 필요하다고 인정하는 지역을 말한다. ... 것인 사회적기업을 지역사회 공헌형 사회적기업 이라고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05

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  (경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

  사회공헌 활동에 참여하는 임직원에게 사회공헌 마일리지를 제공하고, 우수 조직 또는 우수 직원에 포상금을 지급하는 제도다. ... 대한 논의를 소비자에 국한하지 않고 공급자(supplier), NGO, 액티비스트, 조직구성원 등 그 대상을 확대하여 CSR 활동 효과를 살펴보는 시도도 이루어지고 있다. ... social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.1) 기업의 사회책임 대상(1) 기업(2) 조직

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  조별과제 시 무임승차자가 발생하는 이유, 조별 및 집단 활동에서 무임승차자를 방지할 방법은 무엇인가?

  조직 문화 조장 49.2%, 업무 성과 하락 48.7%, 갈등 유발 43%이 지목되었다. ... 온라인 취업포털 ‘사람인’이 640여 개 기업을 대상으로 조사한 바에 따르면 65.4%의 응답자가 조직 내에 무임승차자가 있다고 답했다. ... 개인의 역할, 자신의 공헌이 적절한 영향을 끼치고 있고, 적절한 평가를 받고 있다고 생각할 때 책임을 미루지 않게 되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  Text in here 이해관계자 참여 전략적 사회공헌 4 개 사업본부 (HE, MC, HA, AE 본부 ) 위주의 전사 조직 체제 Line Staff Operation Line ... 소규모 division 아래 팀을 구성 - Line Staff 관계Organization / 지속가능경영 조직의 변천과 분석 Text in here 이해관계자 참여 전략적 사회공헌 ... 3) 2010 년 – 현재Organization / 지속가능경영 조직의 변천과 분석 Text in here 이해관계자 참여 전략적 사회공헌 3) 2010 년 – 현재 운영체계 -CSR

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를

  특징적인 것으로 임직원 자원봉사활동을 기업의 사회공헌활동 중 가장 중심적인 것으로 인식하고 있음을 알 수 있다.1994년 10월 삼성봉사단 출범 이후 기어 ㅂ내 체계적인 봉사조직이 ... 자원봉사는 봉사자 개인에게는 자아실현과 지역사회에 기여한다는 의미가 있고 사회복지조직에게는 조직의 운영과 행정에 필수적인 인적자원이기 때문에 상당히 그 중요성이 크다. ... 정책 조직의 상황에 의하여 영향을 크게 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  조직이론 중간고사 정리본

  협동집단- Philip Selznick: 환경에 계속 적응하여 공동목표 달성을 위해 공식적/비공식적인 관계를 유지하는 사회적 구조- C.Barnard: 공동목표 달성을 위해 공헌할 ... 보상이 있으니 지시에 따름③ 규범적 조직: 카리스마 등 당연히 순응하게끔※조직은- 공식성에 따라 공식조직/비공식조직- 영리성에 따라 영리조직/비영리조직- 조직규모에 따라 소규모조직/ ... ※조직이란?

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  환경관은 폐쇄적인 조직이론을 띄며, 수직적인 능률과 금전적인 능률 등 기계적인 능률을 강조한다.2) 공헌과 한계과학적 관리론의 공헌으로는 행정의 능률화에 기여했다는 것이다. ... 테일러의 과학적 관리론1) 특징2) 공헌과 한계2. Mayo의 인간관계론1) 특징2) 공헌과 한계3. 두 이론의 공통점 및 차이점 분석III. 결론IV 출처I. ... 것이다.2) 공헌과 한계메이요의 인간관계론의 공헌점은 물질적인 요인을 개선하는 것이 언제나 노동자의 생산성을 증대시켜주는 것은 아니라는 것을 깨닫게 한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (사회복지시설과사회적경제) 본인이 거주하는 지역사회 내 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여

  공헌을 주요한 목적으로 가지고 있는 해당 형태의 사회적 경제 조직은 차후 지역사회 공헌을 위한 다양한 방법의 연구가 필요하다고 생각합니다. ... 때문에 다양한 형태의 공헌이 해당 업적 안에 포함되는데, 1차적인 서비스 제공과 2차적인 서비스 제공 등 지역사회 공헌형의 사회적 경제 조직이 다양한 형태로 세분화 하고, 각각 목표로 ... (1) 일자리 제공형(2) 사회서비스 제공형(3) 지역사회공헌형(4) 혼합형(5) 창의·혁신형(6) 모든 사회적 경제 조직Ⅲ. 결론- 사회적 경제 조직의 개인적인 견해와 바람Ⅳ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  조직원의 급여는 경력으로 책정되는 것보다는 회사에 대한 공헌도와 성과에 따라서 책정되어 구성원이 회사에 공헌하도록 동기를 부여하는 역할을 한다. ... 이러한 특진제도는 능력이 있는 직원에게 성장과 발전의 기회를 제공하고 능력과 공헌에 대한 합당한 대우를 통해 조직몰입도를 높이는 방안으로 시행된다. ... 이에 LG전자는 해당 결점을 보완하기 위해서 난이도와 공헌도 평가를 함께 실행한다. 능력평가에서 직무 지식은 담당하는 직무를 담당하기 위해 전문지식과 일반 지식을 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  기업가치 극대화 및 주주가치 극대화라고 하는 기업의 목표가 바람직한 것인지와 바람직하지 않다면 어떠한 이유에서 바람직하지 않은지 자유롭게 토론해주시기 바랍니다

  기업가치 및 주주가치의 극대화가 아닌 사회공헌 활동에 치중하는 조직(기업)은 일반기업이 아닌 NGO 단체라고 불린다는 것을 고려할 때, 일반적인 기업은 공익 목적이 아닌 사익 목적( ... 기업가치와 주주가치 극대화)을 위해 존재하는 조직이라 봄이 타당한 것이다. ... 애초 기업은 영리 목적으로 설립된 조직체를 의미한다는 점에서 기업이 기업가치와 주주가치를 극대화하는 것은 당연한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.06

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  과학적 관리론은 앞서 제시한 것과 마찬가지로 최초로 등장한 체계적 조직관리이론으로 공헌한 바가 크다고 할 것이다.특히 인적 자원의 산출량을 높이기 위해서는 어떠한 방법으로 접근해야 ... 관리를 실천해야 한다는 것이 인간관계론의 주요 주장이다.2) 공헌이처럼 인간관계론이 호손 실험을 통해 과학적 관리론을 반박하게 됨에 따라, 조직관리에서 인간관계에 대해 고려하는 것이 ... 자원, 즉 노동자 역시 기계와 같은 관점에서 접근하여 이들의 투입-산출 효과가 극대화될 수 있도록 체계적이며 수량/수치적인 관점으로 관리해야 한다는 점을 주지로 삼고 있다.2) 공헌테일러의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  기업의 사회 공헌활동에 직원들을 직접적으로 참여시켜 대상자뿐만 아니라 참여한 직원들에게도 긍정적인 변화를 가질 수 있다는 것을 시사해 주고 있다.? ... 기업의 주도하 직원들을 사회 공헌활동에 참여시키고자 하는 프로그램이 증가하고 있는데 참여하기 전과 이후에 직원들이 어떠한 변화를 나타냈는지를 관찰과 인터뷰를 통하여 밝힌 적이 있다. ... 이때 직원들은 사회 공헌활동을 통하여 공감 능력을 향상하고 감사하는 마음을 가지게 된 것이다.자신보다 어렵고 힘들게 지내는 사람들을 보며 조금 더 나은 조건과 환경에서 살고 있는 자신의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  사회복지조직에서 마케팅 기법

  따라서 사회복지조직에서 CRM 전략의 도입은 매우 중요한데 개인이 기부를 함으로써 사회에 공헌하며, 사회적으로는 기부문화의 확산이라는 측면에서 바람직하고, 사회복지조직은 자금을 조랄할 ... 국내 대기업들의 사회공헌활동이나 사회봉사활동 등이 여기에 속한다.4. ... 사회 마케팅* 참고문헌사회복지조직에서 마케팅 기법사회복지조직에서 마케팅의 수행을 위해 활용할 수 있는 기법은 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  손익분기점 분석 계산손익분기점 판매량: 총고정원가/공헌이익(단위당 판매가격-단위당 변동원가)=총고정원가/단위당 공헌이익-이익이 0이 되는 판매량손익분기점 매출액: 총고정원가/공헌이익률다품종 ... 생산기업의 손익분기점: 총고정원가/ 가중평균공헌이익CVP도표? ... 비례적으로 변동하는 원가:판매수량의 변화에 따라 변동되는 총수익과 총변동비의 차이(매출액-변동비)로 고정비 회수하고 이익을 획득하는데 공헌하는 이익공헌 이익률:매출액에 대한 공헌이익의

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  [기업경영] 조직균형이론, 경영유효성과 능률

  발전을 위해서는 먼저 조직의 대내적 규형이 유지되어야 하는데, 이는 개인이 조직에 대해 기여 ? 공헌하는 만큼의 만족 ? ... 유인을 I, 공헌을 C라고 하면, 다음과 같은 부등식으로 표시된다.조직의 존속조건 : I ? ... C여기에서 유인이란 임금, 기타의 경제적 보상이며, 공헌이란조직참가자의 기회비용으로 이 조직에 참여하지 않고 독립하든가 다른 조직에 참가할 경우 얻을 수 있는 보수이다.만약 기업이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  Barnad혁명

  정보 교류를 위한 의사소통③ 조직을 위해 공헌하려는 협력 의지- 조직에서 협동적 관계를 유지하기 위해서는 참여자들의 공헌과 조직에서 실시하는 보상의 균형이 중요하다.- ‘보상-공헌 ... ’의 관계가 균형을 잃으면 조직의 발전에 즉각적인 영향을 미친다.- 보상 > 공헌: 조직의 효율성이 떨어지고, 보상 < 공헌: 조직이 유지될 수 없다.객관적 보상주관적 보상특수 보상 ... 조직의 존재는 참여자들이 공헌과 만족의 균형을 유지하는지에 달려 있다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2024.04.19

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  ) 공헌경영학의 고전이론이 기계론적 접근으로 인간의 인격성을 간과하고, 조직의 생산성이나 능률에 치우친 비판이 제기되면서, 새로운 경영이론의 사조가 일어나기 시작했다. 1920년대에 ... 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징2) 공헌3) 한계2. 메이요의 인간관계론1) 특징2) 공헌3) 한계3. ... 즉 종업원의 조직이나 직무에 대한 태도, 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.2

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-관리회계 A형

  =30000(물음5) 계획(Planning)과 예산(Budget)의 차이에 대해서 설명하시오.계획(Planning)조직이 달성하고자 하는 목표를 설정하고 목표달성을 위한 최적 수단을 ... 선택하여 우선순위를 매기는 과정예산(Budget)경영계획을 가치로 계량화하여 표현조직의 모든 부문들이 달성해야 할 목표성과평가의 기준예산의 기능계획의 강요의사소통의 조정행동기준의 ... 공헌이익율 = 단위당 공헌이익/단위당 판매가손익분기점 매출금액 = 손익분기점 매출수량 X 단위당 판매가 = 고정비/공헌이익율(물음3) 세전 목표이익이 \60,000을 달성하기 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  만약 사진이 조직을 위해서 공헌을 하는 것으로 조직이 조직원에 대한 공헌에 대해서 노력을 평가하게 되며 보상을 하게 될 때, 공헌 및 보상의 비율이 공정하다고 느끼게 될 때, 사람들이 ... 설명을 하는 것이라 말할 수 있으며, 인간의 행동이 목표 달성에 대해서 성공적으로 이끌어질 수 있는지에 대한 가능성의 신뢰도에 의해서 선택이 되는 것을 설명하게 하는 데 있어서 크게 공헌을 ... 아담스의 공정성애덤스의 경우 조직 내에서 개인과 조직이 서로 교환의 관계에 있어야 하고, 공정성 문제와 더불어 공정성이 훼손되게 되었을 때, 나타나고 있는 개인의 행동 유형에 대해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  첫째, 과학적 관리 이론에서 제안한 성과급 제도는 간호사 조직의 공헌 의욕을 고취시키는데 중요한 역할을 한다. ... 따라서 과학적 관리이론에서 주장한 성과급제독 조직 공헌의 의욕을 고취시킬 수 있다는 주장에 대해서 전적으로 공감한다. ... 따라서 과학적 관리 이론에서는들의 조직공헌 의욕을 고취시키기 위하서는 앞서 언급한 과학적 관리와 인간 관계론의 혼합적 응용이 필요하다고 생각한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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