"정규직전환계약직" 검색결과 121-140 / 3,304건

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  향후 짜회사인 코레일관광개발의 승무직이 공사로 기능이 이관되면, 관련 절차에 따라 승무직으로 전환할 수도 있으며 4개 자회사 정규직은 전문가 실사를 거쳐 제시된 조정안에 따르기로 합의하였다.노사갈등은 ... 노동친화적인 정책들이 통과되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. ... 소속이 홍익회(철도유통주식회사)로 바뀌며 간접고용 비정규직 신세가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환하여 주로 비정규직 노동자들의 ... 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. ... 유연한 경제상황을 만들기 위해서 기업은 해고 또는 정규직 근로자로의 전환의 이분법적 결정 속에서 고용억제의 부정적인 효과를 이끌어냈다고는 관점이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

  노동시장에서 비정규직이 기피되므로 비정규직으로 운용될 필요가 없는 직무는 되도록 정규직으로 전환해 운용해야 한다. ... 신규고용에 대한 지원금이 아니라 직접 고용 전환에 대한 지원금을 통해 이러한 기업의 노동자를 바라보는 관점을 바꾸기 시작해야 한다.또한 비정규직이라 하더라도 현 고용의 계약종료 시 ... 일자리의 안정성과 노동강도, 임금 등의 다양한 일자리 요건들이 앞서 언급한 정규직과 비정규직, 원청과 하청 사이의 격차를 발생시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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  교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  에듀진 2020년 9월 4일 기사에 의하면 약 2년 전, 인천국제공항 비정규직 정규직 전환과 관련하여 수많은 논란이 발생하였다. ... 누구(정규직)는 학교를 다닐 때 더 열심히 공부를 했는데 반해, 다른 사람(비정규직, 계약직)은 그렇게 하지 않았다. ... 게다가 고학력자의 임금격차는 매년 증가하고 있는 추세이다.우리나라는 IMF이후 비정규직(파트타임), 계약직이 대규모로 생겨났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. ... 또한 인턴십을 활용하여 시간제나 비정규직을 모집하고 사내교육과 평가를 통해 추후 정규직으로도 전환하는 기회를 제공한다면 비정규직의 증가로 일어나는 사회적 문제를 개선하는 데 도움이 ... 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환이나 근로복지혜택 측면에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3?2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규직으로의 전환을 유도하고 있습니다.구체적으로는, 기간제법 ... (기간제법 제4조 제1항 단서)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)정규직 전환의 예외 사유는 여러 가지가 있는데, 크게 3가지로 나눌 수 있습니다. ① 업무 자체가 한시적으로 존속하는

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  트릴레마 레포트

  비정규직 근로자를 고용을 통한 정규직 전환을 해도 충돌이 발생하는 것은 똑같다. ... 또한 정규직의 노조와 비정규직의 노조의 대립이 심화되면서 인천국제공항 노조 관계자들이 정규직 전환 관련 부당해고를 반대하는 집회를 하고 있다. ... 고려되지 않은 상황이다.회사와 기업은 이익을 창출하는 곳이고 인건비측면에서는 용역계약을 통해서 인력을 수급하는 것이 당연한 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.11.23

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  문재인 정부의 정책 분석 - 노동정책을 중식으로

  공공 부문에서도 상시·지속적 업무와 생활·안전 분야의 직접 고용의 정규직화라는 대원칙이 제대로 지켜지지 않거나, 처우 개선 없이 '유기농 계약직'으로 전환하는 경우가 많았다. ... 공공부문이 주도해 민간으로 확산시키고자 했던 좋은 일자리 창출과 비정규직의 정규직 전환 정책이 공공부문에서만 시행되고 있다. 노동기본권 보장도 제도적 진전이 없었다. ... 공약에는 역대 정부에서 한 번도 시도한 적이 없는 것으로 보이는 ‘상시-지속-생명-안전업무’에 종사하는 비정규직에 대한 사용 사유 제한제도와 비정규직 과다 사용 대기업에 ‘비정규직

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년- 정답 : 3. ... 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.- 정답 : 2 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 ... 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  학교사회복지사와 학교사회복지에 대해 법제적인 특성

  ‘방과 후 학교 실무사’로 전환을 할 예정이기에 제2 인국공 사태로 불리우며 반발들을 사고 있다.교육계에서는 “비정규직 자원봉사자가 갑자기 교육공무직이 되었다가 이어서 교직원이 되게 ... 되는 경우까지 발생을 할 가능성이 높아졌다”며 “제대로 되어진 기준과 절차 없이 진행되는 ‘비정규직에서의 정규직화’가 사회의 갈등을 키우고 있다”라는 지적을 받고 있다.3. ... 그리고 이와 같은 사업들의 경우 전문적 인력이 투입이 되지 못하며 경력직 혹은 계약직 혹은 연수에 관한 프로그램의 기회 조차도 없기에 서비스 질이 낮아지고 있다라는 것은 헌 교육부와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  미즈메디병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생 각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 10) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.11) 인턴이나 계약직이 기업입장에서 어떤 면이 효용이 있나요? ... 3) 인턴 혹은 비정규직으로 입사를 하게 되는데 지원자는 정규직과 의 능력차이가 있다고 생각하나요?4) 어떤 면에서 정규직보다 효율적으로 일할 수 있다는 확신을 줄수 있나요?

  자기소개서 | 177페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.30

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  실제로 전환형 인턴이라고 하는 기간제 근로자의 경우, 정해진 기간을 근로함으로써 정규직 근로자로 채용한다는 형태를 가지고 있으나 기간제 근로가 끝나면 채용하지 않는 경우가 다수 존재한다는 ... 그러나 이는 영속적 근로가 가능한 근로자를 말하는 것으로, 일반적인 정규직 근로자의 개념과는 차이가 있다. 구체적으로는 무기계약직 근로자가 문제가 된다. ... 정규 근로자와 동일한 근로를 제공하면서도 차별적 대우를 받고 있다는 점에서 무기계약 근로자는 비정규 근로자로 보는 것이 타당하고, 정부 발표에 따른 정규직 비율이 67%라는 것은 잘못된

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  포함되는데 계약기간을 설정하는 고용형태로서 기간제 근로, 하루에 8시간 미만으로 일을 하는 파트 타임, 다면적 근로계약 관계를 가지고 있는 용역ㆍ파견근로자 등이 비정규직의 주요 형태이며 ... 이에 따라 우리나라는 비정규직이 정규직으로 전환되는 체계가 발달되지 못했고 정규직과 비정규직 간 숙련 격차 또는 근로시간에서의 차이가 적다. ... 이에 따라 우리나라는 다른 주요 선진국보다 정규직에서 비정규직으로 전환되는 비율이 낮게 나타나고 있으며 정규직과 비정규직 간 숙련 격차 또는 근로시간 차이는 적지만 임금이나 근로조건에서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

  불법 근로자 파견의 금지나 불공정한 위탁 계약, 하도급 계약을 제지하는 법적 조치, 계약직 근로자나 비정규직 근로자들을 보호하는 조치들이 시도되고 있다. ... 비정규직과 계약직 근로자들은 그들의 인간과 존엄과 가치, 생존의 위협 상황에 직면해 있다.자본주의 시대의 대부분의 사회구성원들은 임금노동자이다. ... 비정규직과 계약직 근로자들이 직면한 어려움과 문제, 이로 인해 빚어지는 사회 계층 간의 갈등과 노동시장의 양극화는 사회 전체의 분열을 초래하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

  이를 살펴보기 위해 우선 비정규직 근로자에 대한 정의를 하면 비정규직 근로자란 일정한 기간 동안 급여를 대가로 사용자와 근로자가 법정 기준 시간 이내의 한시적 근로계약을 맺는 모든 ... 그리고 기업들에게 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 일정한 경우에는 세제의 해택을 제공하는 유인책을 내놓는 한편 직접적으로 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 것을 요구하기도 ... 그럼에도 비정규직을 정규직으로 전환할 경우 발생할 수 있는 문제점에 대해 많은 사람들이 우려하고 있는 것이 사실이다.우선 비정규직을 정규직으로 전환할 경우 기업 입장에서 비용의 증가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

  OO대학교에서 근무하는 사무원 및 입학사정관 등 20명을 무기계약직으로 전환하였고, 청소 및 경비 용역근로자 109명을 용역업체와 계약이 종료되는 시점에 맞추어 정규직 전환을 실시하였다 ... 남녀 노동자의 임금격차작년 OO대학교에서는 사회 양극화 문제를 해결하고, 노동자가 존중을 받을 수 있는 사회를 만들기 위해, 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하는 ‘정규직 전환 출범식 ... 정부는 사회 양극화를 해소하고 고용-복지-성장의 선순환을 이끌어 내기 위하여 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책을 실시하였고, 충북대학교 역시 정부의 정규직 전환 정책에 발을 맞춘

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  육아휴직자에 대한 대체인력 모집과 채용이 높을수록 육아휴직 기간도 길어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 ... 앞으로 일·가정 양립 제도를 활성화하기 위해서는 비정규직의 정규직 전환 등과 같은 노동시장 구조 개혁 조치와 급여 수준 인상을 통한 경제적 동인 강화 조치 등이 중요할 것으로 판단된다 ... 연구원 93.8%, 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  미국선급협회(ABS) 면접 대비 비법서

  계약직 그리고 신입은 인턴 등의 비정규직으로 시작하여야 하며 정규직 전환은 보장할 수 없다.그리고 학연 문화가 만연하여 특정 학교 출신에서 정규직 전환율이 높고 인사적 혜택도 있는 ... 또는 인턴으로 시작하고 정규직 전환 보장이 없다.고령화가 되어 있다.학연 문화가 있어 특정 학교 군에서 정규직 전환이나 인사 혜택이 있는 편이다.경영진의 능력이 탁월하진 못하다.면접 ... , 원활한 소통 등)글로벌 기업이라 글로벌 업무 경험 및 역량을 키울 수 있다.다양한 복지 혜택이 있으며 특히, 여성 직원에게 육아와 직장을 보장하는 복지 규정이 있다.단점대부분 계약직

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.19

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  학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론을 하세요

  경기도의 ‘학교사회복지사 채용절차와 계약관리 지침’을 보면, 학교사회복지사가 2년을 초과해 계속해서 고용이 될 경우, 해당 학교사회복지사는 무기계약직으로 자동전환된다고 명시하고 있는데 ... 학교사회복지법을 개정하여 학교사회복지사를 정규직 근로자로 전환하고, 학교사회복지사에게 일정의 수사권을 부여한다면 일선 학교에 배치된 학교사회복지사들이 보다 의욕적으로 자신이 맡은 바 ... -우리나라 학교현장에 배치된 대다수 학교사회복지사는 비정규직 근로자 신분이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.10

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