"정규직전환계약직" 검색결과 41-60 / 3,304건

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  사회적 기업

  이와 더불어 비정규직의 정규직 전환을 유도하기 위해 재정?세제지원을 확대하고, 비정규직을 과다하게 사용하는 기업의 사회적 부담을 확대한다는 것이다. ... 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. ... 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  그러나 비정규직은 정규직과는 다르게 계약기간이 정해져 있다. ... 주변 업무를 비정규직을 활용하고 고급 인력 중에서 비정규직이 가능한 분야에 대해서 장기적으로 인력을 운영하는 방안을 세워야 한다.2)정규직 전환 개방기업에서는 비정규직을 소중한 인적자원의 ... 근로시간에 비해서 임금이 적은 경우가 많고 사회보험의 적용여부도 다르다.2.비정규직의 특징1)고용비정규직은 정규직에 비해서 고용계약이 불안하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  정규직으로 전환이 된다면 별다른 사정이나 문제가 없는 이상 정년이 보장된다는 것 역시도 기업들이 비정규직을 고용하게 만드는 이유이다.2. ... 스페인 또한 임시직 계약이 만료되면 근속기간 1년 당 12일분의 임금을 근로계약 종료수당 명목으로 지급하고 있다. ... 이들이 사실상 수행하는 업무는 노동자들과 별다른 차이는 없으나 법적인 측면에서는 근로계약이 아니라 자영업자 사이의 계약을 맺고 있는 특수고용직 노동자들로서 택배 기사들이나 화물운송업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  학교무기계약직의 문제와 해결책

  비정규직은 계약기간이 만료되면 일할 수 없는 고용불안과 정규직 대비 시간당 임금이 65.5%에 불과한 저임금으로 사회의 양극화를 초래한다. ... 그 결과, 2017년 비정규직 정규직 전환 가이드라인에 따르면 전 국민의 1/3이 비정규직일 정도로 그 규모가 커졌다. ... 이에 대한 해결책으로 문재인 정부는 공공부문의 비정규직들을 정규직으로 전환하기로 발표했다. 2017년 고용노동부의 공공부문 비정규직 실태조사에 따르면 전체의 72.9%에 해당하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  또한 비정규직의 정규직 전환이 어려워지면서 노동시장의 양극화 현상은 고착화 되어 소득불평등의 주된 요인이 되고 있다산업구조변화제조업 중심의 산업구조 하에서는 제조된 상품의 수출을 통해 ... 상용직은 고용계약기간이 1년 이상(초과)인 정규직원을 말한다. ... 다양한 고용형태의 변화는 다음의 세 가지 기준으로 구분할 수 있다.첫째, 계약기간에 따른 구분으로 상용직, 임시직, 일용직이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  이는 한국도 예외가 아니며 산별 전환을 위한 의식을 어느정도의 수준으로 끌어올리기 위한 단계적 프로그램 구축을 말합니다.세 번째 문제점은 비정규직의 약한 교섭력입니다. ... 통계상으로는 임시직 근로자는 근로계약기간이 1개월 이상 1년 미만의 근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용계약일 경우에는 정규 고용과는 ... 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태를 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 일본의 경우 전체 종업원이 300명 이하인 중소기업이 파트타이머나 계약 파견 사원 등 미정규직을 정규직으로 전환하면 1인당 35만엔을 제공하는 파격적인 정책을 보여주었다 ... 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. ... 모든 근로자가 열심히 노력하여 정규직이 될 수 있는 기회를 제공하는 것이 바람직하며, 정부와 기업이 이러한 전환을 위한 명확한 경로를 제공해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  배움사이버 경영학 인적자원관리과제

  비정규직의 정규직 전환 가능성을 계약사항에 작성하는 것과 고려하는 것 또한 비정규직 인력의 동기 유발에 큰 도움이 될 것이다. ... 또한, 비정규직의 정규직전환을 검토할 수 있다는 계약사항이 첨가 된다면 비정규직이 동기유발에도 큰 도움이 될 것이라고 생각한다. ... 또한 계약직이 일반 정규직보다 더 많은 임금을 받고 있다고 한다. 우리나라의 비정규직은 정규직과 같은 노동 강도에도 불구하고 많은 차별을 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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  한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

  즉, 고임금, 잘 보호되는 정규직과 저임금, 불안정한 근무 환경을 가진 비정규직 사이의 격차이다.공정성 문제에도 불구하고 공기업들이 계약직 정규직화를 압박하는 것을 시작으로 정부는 ... '비정규직 제로'를 고용과제 상위에 올려놓았다. 6월 현재 공공부문 비정규직은 총 19만 6천명이 정규직으로 전환됐다.하지만 문 대통령이 퇴임 후 불과 몇 주 지난 지금, 임시직, ... 비정규직을 정규직으로 전환한 후 350개 공공기관들의 인건비는 2017년보다 8조 2천억 원 증가했고, 그들은 작년에 신규 채용을 약 1만 명에서 30,735명으로 줄였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  기업과 정부가 협력하여 비정규직 인력의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화시킬 수 있는 방법을 모색해야 한다.본론비정규직 인력의 정의와 현황비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용계약기간이 ... 참여도 증진은 의사소통 채널, 공동체 활동, 고충처리, 성과평가 등 다양한 방법으로 실현할 수 있다.비정규직 인력의 정규직 전환 기회 제공비정규직 인력이 정규직으로 전환할 수 있는 ... 정규직 전환 기회는 비정규직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  동기가 된다.(2) 고용불안현재 정부는 비정규직의 2년 이상 고용 후 정규직 전환이라는 제도를 통해 비정규직의 고용 안정성을 확보하려고 노력하고 있지만 실제로 2년 후 갱신 또는 ... 비정규직에서는 대단히 불만족스럽다라는 응답 비율도 정규직의 3배가량의 비율을 보여주고 있다.직장 생활에 대한 만족도 (단위 : %)구분정규직파견근로단시간 근로임시 일용계약직기타대단히 ... 그에 맞는 급여를 지급할 수 있을 것이다.넷째, 비정규직 2년 이상 근무 후 특별 사유 없이 해고하는 것에 대한 제도적 규제와 2년 후 정규직으로 전환을 위한 시험을 실시 할 때에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  비정규직은 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태를 모두 의미하므로, 기간에 제한이 없이 근로계약을 맺는 정규직과 달리 비정규직 계약 기간은 1개월, 3개월 ... 에서 기간제 근로자 및 파트타임 근로자에 대해 정규직 일자리를 보장받을 수 있도록 고용기회에 대한 정보제공과 정규직전환을 위한 직업교육 훈련 참가의 기회를 부여하는 의무규정을 두고 ... 비정규직의 의미와 특성우리나라의 경우 광의의 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  최 씨는 연차는 동일했고 업무 평가에서도 좋았으나 승진에서 제외된 것이 여자라서 그렇기 때문이라고 말하였다.2) 계약직2018년 무기계약직을 일반직으로 전환하기 전 23%었던 교통공사의 ... 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 교통공사의 조리직은 여성들이 많았다. ... 최근 코로나19가 발생하게 되면서 여성 노동자들은 어려움을 배로 겪게 되었다. 2021년 기준 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

  되고, 근로계약이 끝난 이후에는 거의 모든 비정규직 근로자가 사직 수순을 밝게 되는 것으로 알려져 있다. ... 만약 근로계약이 끝난 후, 계속 근로를 하게 된다면 법적으로 해당 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 채용해야 하는데, 우리나라 대다수 기업들이 인건비 상승으로 명목으로 이를 꺼린다는 ... 파견업체를 통해 어떤 기업에 파견된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직은 통상적으로 기간의 정함이 있는 유기근로계약이므로 기간제 근로라는 본질적인 문제점을 내포하고 있어 조직에 대한 애사심이 정규직에 비해 떨어질 수밖에 없으며, 이는 곧 생산성의 ... 비정규직 인력 관리방안(1) 정규직으로의 고용 전환비정규직 중에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도 ... 만약, 동일직무에서 정규직으로 전환된 근로자와 비정규직 근로자가 같이 근무하는 경우라면 비정규직 근로자에게는 해당 업무에 대한 자발적 의욕과 경쟁심을 높일 수 있으며, 정규직으로 전환된

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  비정규직은 2년이 지나면 정규직으로 전환을 해야 하는데 많은 기업에서는 2년 이상 연속 계약직의 근로를 시키지 않고 있다. ... 예를 들어서 현재 우리나라에서는 비정규직의 정규직 전환 가이드라인을 운영하고 있다. ... 또 정규직으로 전환을 할지라도 비용부담으로 인해서 기존의 정규직과 동일한 호봉이나 복지 혜택 등 차별적인 대우를 가하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  쟁점 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 ... 돌입 노조 측의 요구안 - 비정규직의 정규직화 - 비정규직 부당해고 즉각 중단과 부당해고 노동자의 목적 - 아웃소싱의 즉각 중단 - 임금 인상 - 부당한 배치전환 및 인사이동 즉각 ... 이에 따르면 기업에서는 계약직을 2 년 이상 고용하게 되면 자동으로 정규직화해야 한다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  비정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. ... 또한, 현재는 비정규직 2년 이상 고용 후에는 정규직 전환이라는 제도를 통하여 비정규직의 고용 안정성을 확보하고자 노력하고 있지만 실제로는 해고하거나 갱신하여 비정규직 비율을 유지시키고자 ... 또한, 근로의 유연성으로 인하여 필요에 따라서 계약 기간을 짧게는 일주일에서 몇 개월 동안 연장할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

  또한 비정규직 보호법인 ‘비정규직 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하고 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다.’라는 법률이 제정되어 있다. ... 자신의 업무능력을 열심히 쌓으며 그에 따라 강도 높은 업무를 맡는 정규직과 달리 비교적 업무의 강도가 낮으며 계약기간이 정해져있는 비정규직의 월급이나 성과급에서는 차이가 존재해야 한다고 ... 하지만 2년이 되기 전에 근로 계약을 파기하는 편법이 이용되는 사례도 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  이 연구기관에서 1년 이상을 근무하며 해당 조직에 관해 가장 인상 깊었던 점을 꼽자면 특이한 고용구조였다.이 기관의 고용형태는 크게 정규직, 무기직(무기계약직), 기타 비정규직(아르바이트 ... 있다, 인국공 비정규직 노동자들의 경우 비정규직 노동자들만을 위한 ‘정규직 전환 전형’을 실시하였고 그 결과 99%에 달하는 지원자가 정규직으로의 전환에 성공하였다. ... 무기직은 정규직과는 달리 정년을 보장받지 못하며, 정기로 또는 부정기적으로 고용계약을 위한 사측의 심사 및 협상이 요구됨과 동시에 정규직보다 낮은 급여 및 복리후생을 누린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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