"임금체계 변경" 검색결과 121-140 / 4,947건

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응이란 설명으로 ... 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성을 위한 직무의 중요도와 수행의 ... 단점으로는 평가척도의 구성과 절차가 복잡하기에 직원들에게 충분히 이해를 시키기는 어려워요, 기준 직무의 내용이 변화될 경우에는 평가에 대한 척도 전체를 변경해야 되고 평가척도로 사용되고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

  또한, 사회복지사 1급 자격증 시험에 대한 규정이 마련되었다. 1998년에는 사회복지공동모금회 설립으로 서비스 전달체계 자원 수급이 전략적으로 변경되었다. ... 1993년까지는 사회복지행정이 큰 발전을 이루었다.1987년 사회복지전문요원제도 도입, 사회복지 전문인력을 공적 서비스에 배치1988년 장애인올림픽 이후 장애인 종합대책, 국민연금제도, 최저임금제도 ... 민간 사회복지기관의 수도 증가하고 공공 자원 투입도 증가했다.재편기(전환기)1990년대 후반부터 현재까지의 재편기(전환기)는 사회복지시설 설치 및 운영이 허가제에서 신고제로 변경되는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  한국의 이주노동자정책 문제점

  마지막 사업장의 사업주는 M씨가 더 이상 사업장을 변경할 수 없다는 사실을 알고 상습적으로 임금을 두세 달씩 밀려 지불하기 시작했다. ... 외국인 이주노동자와 관련된 노동복지는 노동자의 행복한 상태 또는 그러한 상태를 만들기 위한 각종제도, 시설 혹은 서비스의 체계라고 말할 수 있다. ... 사업장 변경 횟수도 3년 동안 3회(재고용시 최대 2회)로 제한한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02

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  노사관계론 복수노조 분석

  이에는 고용안정, 임금체계 등 노동자의 현실적 문제를 제대로 해결하지 못했다는 배경도 깔려있다.이러한 문제를 해결하기 위해 우선 노동자에 대한 기업의 비인도적인 대우를 금하는 법적 ... 체계가 확실시되어야 한다. ... 고용노동부 노동위원회가 이를 부당노동행위로 판단했지만 회사는 평가기준만 변경해 계속 인사평가를 운영하고 있다.위의 경우는 복수노조로 인해 노동자가 피해를 입은 대표적인 사례이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

  육체노동자와 저임금노동자 전원을 가입대상으로 강제한 연금보험으로서 수급연령은 당초 70세였으나 1916년 65세로 변경하였다.2. ... 넷째, 전형적인 비스마르크식 사회보험은 파트타임노동자별·지역별 조합에 의해 운영되는 조합주의 방식으로 노동시장의 지위가 그대로 반영되는 체계이다. ... 때문에 임금노동자를 대상으로 하는 직장보험에 가입할 경우에는 장기적·정기적인 보험료 납부가 가능한 노동조건을 가입의 전제로 삼기 때문에 일정수준이상의 임금, 노동시간, 고용계약 기간을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

  이러한 규제는 국가 안보, 사생활 보호 등을 포함한다.- 법률구조 : 국가의 법체계와 법률을 정의하며, 국민과 기업에 법률을 이해하고 준수할 수 있는 구조를 제공한다. ... 법률은 다음과 같은 구성요소로 되어있다.▶ 헌법 : 헌법은 국가의 기본법률로, 국가의 정치 체계, 국민의 권리와 의무, 정부의 권한 등을 규정한다.▶ ▶ 법률 : 법률은 국회 또는 ... 과정 : 법률이 만들어지고 변경되는 과정은 국가마다 다를 수 있으며, 일반적으로 입법 기관(예: 국회)에서 법안을 제정하고 표결한 뒤 대통령 또는 국가의 최고 지도자의 승인을 얻어

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

  삭감을 위한 외주화, 하청의 본격화는 해외로 확장할 수 없는 중소기업들을 수직적 하청생산체계로 편입시키게 되었는데, 중소기업은 대기업으로부터의 단가절감 압력, 국내 노동자의 임금상승 ... 휴면보험금 되찾아주기 사업, 미등록 이주 노동자에 대한 노동조합 결성 및 가입·활동권 등이 있다.이를 바탕으로 살펴보면 고용허가제는 사업주와 이주 노동자의 요구에 따라 그 범위가 변경되었던 ... 이용하기에는 어려움이 있어, 1992년 9월에는 해외에 법인이 없는 중소기업도 상공부장관의 추천과 법무부 장관의 사증발급을 통해 산업기술연수생을 고용할 수 있도록 확대되었다.그러나 관리체계가

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  사회복지 종사자는 열악한 처우에 있다. 이들의 법적 지위는 무엇이고, 문제점은 무엇이며 향후 어떤 법적 안정망이 필요한지 논하시오

  이런 문제를 해결하기 위해서는 민간부분 사회복지 종사자의 지역별, 시설유형별, 직급별 보수체계에 대한 가이드라인을 마련하고, 이러한 가이드라인을 준수하지 않는 사회복지기관에 대해서는 ... 장기적으로 모든 민간부분 사회복지 종사자의 법적신분을 준공무원 수준으로 변경하고 민간 및 공공부분 사회복지 종사자를 대폭 충원하도록 유도한다면, 열악한 근무환경과 과도한 업무로 소진의 ... 또한 민간부분 사회복지 종사자는 지역별, 시설유형별, 직급별로 임금이 상이하고, 장기간 근로했다 할지라도 최저임금을 받는 사람도 적지 않은 것은 엄연한 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  간호간병통합서비스의 배치 기준 및 간호 수가와 간호사의 임금 체계를 연동한다면 표준 임금 체계 도입이 불가능하지 않다. ... 신체 리듬에 반하는 교대 근무 및 야간 근무로 인한 일주기의변경은 수면장애를 유발하며, 이는 야간 전담 근무자라 하더라도 3교대 근무자와 유사한 양상으로 나타났다.간호 인력 부족 문제는 ... 문제가 어렵다고 땜질 처방만 한다면 문제가 더욱 심각해질 것이다.일본의 경우 정부와 유관기관이 체계적으로 공조하여 1974년부터 간호인력수급계획과 수십 년에 걸친 보상 체계의 개편,

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  마련하는 기반으로 제공할 수 있었습니다 특히나 임금과 관련해서 구성원들 간의 갈등을 최소화 할 수 있는데 직무에 따른 급여체계와 즉 직무급을 실시하는 초석이 되기도 합니다 구성원들의 ... 사용하는 기준 직무의 가치가 그릇되게 측정이 된다면 평가 결과 자체를 그르치게 되는 상황이 생깁니다- 기준 직무의 내용이 변화하게 될 경우에는 평가척도 전체를 변경시켜야됩니다- 평가척도의 ... 이질적인 요소이기 때문에 결코 과학적이라고 표현을 하기에는 어려운 면이 보이기 마련입니다 직무분석과 평가의 결과는 직무기술서에 종합을 하거나 정리를 하게 되어 직무급의 도입이나 직무체계의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

  거점을 확보하기 위해 현지 업체와 합작으로 포스리라마를 설립하였으나, 2010년 3월경, 포스코건설은 베트남 건설업체의 지분을 인수하여 한국 단독투자법인(포스코 e&c 베트남)으로 변경하였다 ... 설립하고, 이후 철골, 배관, 탱크 등 다양한 40여 프로젝트를 수행하여 법인이 설립된 지 불과 4년만인 1999년 ISO9001 인증을 획득하는 성과를 거뒀다.분야별 전문 엔지니어가 체계적으로 ... 특히 한국 기업이 다수 진출한 하노이와 호치민 주변지역은 다른 지역에 비해 임금 수준이 높고 임금 상승이 더욱 빠르게 이루어지고 있는 추세에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.30

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법과 동일한 효력을 가지는 노동관계 국제 협약으로 체계를 ... 또한 제17조제2항에 규정된 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 시행령(제8조의2)으로 정하는 사유로 인하여 변경되는경우 에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 서면을 교부할 ... 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그동의를 받아야 한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  2022,23년 세브란스병원 직주 면접 및 병원 시사 질문

  ((간호관리료차등제의 인력산정기준을 병상 수 대비 간호사 수에서 환자 수 대비 간호사 수로 변경해야 한다. ... 그래서 적정 수준의 최저임금을 정하기 위해 재검토를 해야 한다고 생각합니다.* 3차병원 간호사 쏠림현상 이유와 해결책임금도 받지 못한 채 수개월간을 대기발령 상태로 있어야 함에도 유명 ... 간호사 배치 증진으로 인해 신규간호사가 보다 병동에 잘 적응하여 조직 몰입도와 만족도가 높아져 이직률이 낮아질 수 있다.또한 4 지난해 월 의료기관 평가인증 지표에 인권침해 대응체계

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  능력주의 시스템은 특정인의 직무 수행 능력을 평가하여 임금을 결정한다. ... 따라서 고용노동부는 임금구성을 단순화하고 성과를 반영하는 인사제도인 능력주의 시스템으로 바꿀 것을 권고하고 있다. ... 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로써 목표관리(MBO)법은 조직의 공동목표와 업적 평가 기준을 설정하고 목표관리(MBO)를 위한 조직 구조를 변경하며, 부하의 목표설정과 상사의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

  고용허가제(1) 고용허가제의 내용고용허가제는 외국인 근로자를 체계적으로 도입 ? ... 하지만 사업주 승인이 있거나 임금체불과 같은 근로기준법 위반 사항이 있는 등 예외적인 경우에만 가능하다. ... 외국인 근로자를 저임금 단순노무인력으로 한정하여 정주 화를 방지하고자하는 ‘단기순환정책’에 입각한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  임금이나 급료 납득이 쉬움간호전달체계종류대상자들의 욕구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법, 구조적인 업무 분담을 통해 대상자들에게 효율적이고 효과적인 간호를 제공사례방법 ... 팀의 변경시 업무파악에 시간 소요일차간호방법?1~5명의 환자의 간호계획에 대한 책임을 지고 24시간 총체적 간호를 제공함?가정간호, 호스피스 간호에 적합?간호사의 자율성 증가? ... 성립시키는 체계적 과정서열법?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

  변화는 필연적이기 때문에 환경 및 정책의 변화에 따라서 기존 프로그램 구조와 수행과정을 변경하여야 하는 문제가 발생하게 된다.2) 사회복지조직은 일종의 전문가조직이다.즉, 사회복지조직은 ... 주체와 대상이 되며, 직원선발과 배치도 과학적으로 이루어져야 한다.(4) 4단계: 경제적인 보상- 개별적으로 달성이 된 직무를 성실하게 수행한 사람과 그렇지 못한 사람을 구별하여서 임금과 ... 의하여 얻어질 수 있다.- 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불한다.- 권한과 책임은 행정관리자에게만 주어진다.4) 과학적 관리론에 대한 비판- 조직에 기술주의적인 사고방식을 부당하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  시몬즈에서 그는 작업을 연구하고 재설계했으며, 휴식이 피로를 줄인다고 제안하고, 성과급제를 차별적 임금제도로 변경하였다. ... 아니라 하나의 부서에서 체계적으로 관리되어야 한다는 생각에서 설치된 것이 기획부제도(planning department system)이다. ... 이 부서에서는 작업의 변경과 조건을 표준화하고 시간연구에 의하여 과업을 설정함과 동시에 생산의 모든 계획을 수립하게 된다.(3) 기능식 직장제도전문화의 이점을 살리고 만능적 직장의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동조합 설립의 주된 배경에는 성과급과 임금 체계에 있었는데, 성과급 지급의 기준이나 임금 인상의 기준에 대해 투명하게 공개되고 공유되지 않고 결과만이 통보되고, 기존 생산직 위주의 ... 생산직 위주의 노동조합은 사무직의 입장이나 권리를 대변해주지 못한다는 인식이 확산되었고 대부분의 회사에서 생산직과 사무직의 임금 체계가 다른 만큼 분리된 임금 협상은 사무직 사원의 ... 또한 최근에는 코로나19 상황이 진전되자 재택근무를 축소하겠다는 제도를 발표하였는데 이러한 근무 조건 변경에 대한 반발로 사무직 노조의 가입률이 대폭 증가하기도 하였다.이렇듯 한국의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 복리후생 - ... 광양제철소 1 기 설비 종합착공 1992.10 광양제철소 4 반세기 종합준공 [ 대역사 완성 이후 (‘93~)] 1994.10 뉴욕증시상장 2000.10 민영화 완료 2002. 3 사명변경 ... ▷임금 피크제 적용으로 기본임금의 자연 인상은 정지되지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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