"임금체계 변경" 검색결과 81-100 / 4,947건

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  동기부여이론 정리과제

  과다보상을 지각한 경우에는 노력을 증가시킨다.- 산출의 변경 : 산출을 증가시키기 위하여 노력을 더 하거나 임금을 인상시켜 줄 것을 요구한다. ... 보상체계를 성취결과 중심으로 바꾼다.4. ... 산출의 변경을 과소보상의 경우가 더욱 민감하게 작용한다.- 투입- 산출의 인지적 왜곡 : 개인은 실제로 투입이나 산출을 변경하지 않고도 인지적으로 공정한 것이라고 왜곡하거나 합리화하여

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부의 결정4. ... 도입 배경●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입●경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 ... 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석도 입 애 로도 입 효 과?노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  조직 7P제31조(조직체계)제32조(종사자 배치와 업무분장)제33조(회의)6. ... 조 직제31조(조직체계)① 기관의 조직은 목적사업의 수행에 편리하도록 편성한다. ... 수습기간 중 임금은 임금 기준의 100%지급한다.7.

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  생활 속의 경제 리디노미네이션 레포트

  외환시장에서의 모든 시스템을 바꾸는 것부터, 증권시장의 모든 돈 단위 변경과, 신용카드 결제 체계, 은행 예금 적금, 대출 및 사람 관계 속에서의 화폐개혁에 따른 불편함 등 그 직간접적인 ... 몇 년간 경제, 사회적으로 인플레이션이 발생하며 임금인상이 더딘 임금 근로자는 상대적으로 피해를 받게 된다. ... 또한, ATM기 변경과 화폐 변경에 수반되는 막대한 비용이 발생하고, 사회적 혼란을 야기할 수 있는 등의 단점이 있다.Ⅲ. 결론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22 | 수정일 2022.03.19

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  CPA 경제학

  체계적 오류X.현재까지 이용가능정보 총동원해 예측. 왈라스의 일반균형 기초우상향 단기 AS곡선 발생원인불완전정보가격경직성노동시장Ⅰ.노동자오인모형Ⅱ. 비신축적 임금모형재화시장Ⅲ. ... (물가상승률 높으면 금리↑)3년단위 - 목표는 소비자물가상승률O 근원인플레이션X - 목표변경필요시 정부와 협의해 재설정 가능준칙따른 성격이 강해서 시간불일치성 ↓ - 많은 변수 사용 ... ))수평OR우상향AS.현재경제=미래도 그대로 (정태=적응의 극단적)3) 적응적기대(통화주의): 예상오차발생(체계적오류) 과거 물가 가중평균.

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.15

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  임금체계가 합리적이어야 임금평가의 불평등이나 불규칙함이 감소되고, 그에 따라 종업원의 불만과 불평도 감소한다. ... 넷째, 차기 근무자들을 끌어 들일 수 있는 임금체계를 수립하는 데이터를 제공한다. ... 임금체계를 자료로 이용하기 위해 직무의 상대적 가치를 순위로 나타낸 것이다.직무평가방법1)서열법서열법이란 직무수행의 위험도, 전문도, 난이도 등의 상대적 가치에 따라 서열을 측정하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  . ⦁ 간호부의 간호전달체계가 고려되어야 한다 . ⦁ 공정하게 작성하고 일관성이 있어야 한다 . ⦁ 근무계획표 작성 시기를 정한다 . ⦁ 근무계획표 작성과 변경에 대한 규정이 있어야 ... 결정 연공급 → 근속년수 , 학력 , 연령 등을 기준으로 임금 차별화 직능급 → 보유하고 있는 직능을 기준으로 임금 결정 성과급 → 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금 결정  기준 ... 인적자원 관리 - 인사관리체계에서 적은 인적자원문제로 , 응급실의 적은 근무 인원으로 인하여 응급실 간호사들의 업무가 과중되어 있는 실정이다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

  성장 노예제도 , 하청계약시스템 , 임금노동의 공급 을 존재기반으로 함 임금노동체계 - 현대 경영을 창조 즉 , 임금노동체계의 확립 → 노동과정의 조직화 에 있어 중요한 의미 → ... 사이에 밀접한 연관성 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 1) 조직 , 계급 그리고 통제 “ 이윤이 노동시간을 얼마나 효율적으로 활용하느냐 ” → 생산과정 통제 강화임금노동체계의 ... 승진을 위해 빈번한 직책의 변경과 함께 회사의 지시대로 이곳 저곳을 전근 불균형한 개인발전과 가정문제를 초래 3) 일 중독증 ’( workaholism ) 과 사회적 , 정신적 스트레스화이트칼라

  리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

  정년을 연장한다면 그에 맞게 기존의 제도나 임금체계 등을 개편하는 등의 합리적인 기준이 필요하다. ... 이렇듯 65세까지의 정년연장의 의무화에 있어서 고려해야 할 요인인 청년 고용, 임금체계, 연금수령시기 등을 체계적으로 제도화하기까지 많은 시간이 걸릴 것으로 예상된다.정년연장에 관한 ... 그저 ‘의무라서’ 고령근로자를 고용하려고 하는 것이 아닌, 그들을 적극적으로 활용하기 위해 인력운영 방식을 변경하고 전문직 제도를 도입하는 등의 노력을 기울였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향

  또한 가정 내 폭력 등을 조기발견 할 수 있는 체계를 마련하였으며, 노인학대에 대한 보완정책도 마련하였다는 특징이 있다.두 번째, 함께 돌봄 체계 구축 부분에서는 기존의 돌봄체계를 ... 육아휴직급여를 인상하고, 육아기에는 임금 삭감 없이 일 1시간 근로시간을 단축하는 등 현실적인 수준으로 지원을 강화하였다. ... 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제3차 건강가정기본계획 보완 배경2. 제3차 건강가정기본계획 추진방향 및 변경 내용Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  직원의 능력ㆍ성과가 반영된 임금의 효율적 분배가 가능한 임금체계를 확립할 수 있다. ... 성과 위주로 바꾸는 연봉제를 도입하는 방법 등이 있을 수 있다.기본급 임금체계는 그대로 두면서 고정화된 상여금을 변동급으로 바꾼다면 임금제도의 전반적인 변화에 따른 부담을 덜면서도 ... 근무 평가제도가 확립되어 있지 않고, 취업규칙 변경이 어려운 경우에는 현재의 고정상여금은 그대로 유지하면서 기업이 임의로 변동상여금을 평가로 추가로 지급하는 방식으로 점진적으로 도입을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임금체계 727명의 정규직 조합원 이외에 2,800여명의 비정규직을 사용, 임금체계는 시급제로 시간당 2500원 선에 이르고 있어 월 급여가 100만원에 이르지 못합생산직은 평균근속이 ... 기본 골격을 만들고 거기에 조직을 맞춘 것이 아니라 어떤 의미에서는 업무의 실정과 일치하도록 제도를 변경했다는 표현이 적절함2006년 4월 성과중시로의 이행을 목표설정직종별 임금제도 ... 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 수당상여금27.5고정상여통상임금 700%성과급성과급 교섭결정현대자동차 연공제현대자동차의

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [프랑스의 복지개혁] 보수적-조합주의 복지국가 재편

  기초한 기여금에서 조세방식으로 변경하고자 시도하였다. ... 또한 CSG는 조세에 의해 재원을 확충하는 복지급여 체계의 확립을 통해, 복지급여의 결정과 관리에 있어 사회파트너 개입의 정당성을 약화시켰다. ... 이와 같은 성격의 사회보장제도는 지속적인 경제성장으로 달성되는 완전고용, 정교한 보험체계, 그러고 복지에 대 사회적 합의가 이루어질 때 최대한의 효과를 달성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  다음으로 행정지침(가이드라인)을 통해서 취업규칙 변경의 합리적 기준을 제시한다는 정부의정책도 재검토가 필요하다. ... 섣불리 임금체계를 바꾸지 못하는 이유는 ‘돈’이었다. ... [단독] 임금체계 바꾼 기업 절반, 고용 늘렸다국민일보가 9일 입수한 한국노동연구원의 ‘임금체계 개편 유형별 고용 효과에 대한 실증 연구’ 보고서는 기업 50곳에 대한 분석 결과를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  간호관리학 실습_간호전달체계의 종류 및 장단점_A+ 자료

  간호전달체계의 종류 및 장단점? 간호전달체계 종류 및 장·단점1. ... 팀간호법(1) 장점① 저임금의 보조인력 활용으로 조직효율성이 높고, 비용 효과적이다.② 팀구성원 간의 협력과 의사소통을 통해 대상자에게 양질의 간호를 제공한다.③ 총체적 전인간호가 ... 인력이 많이 소요된다.② 팀 리더가 자질이 부족할 경우 문제가 발생할 수 있다.③ 팀의 업무조정과 간호계획 수립 및 집담회가 중요하여 이를 위해 많은 시간이 소비될 수 있다.④ 팀 변경

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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  거시경제학 기말고사 정리본

  정치적 불안 유발③ 자원의 비효율적 배분- 인플레이션의 급속한 진행 → 시장의 가격조정 기능 상실 → 자원배분의 효율성 저해(가격체계 교란)④ 경제성장의 저해- 완만한 인플레이션은 ... 실질화폐수요량과 실질화폐공급량이 일치하면 화앙은행이 본원통화의 변경을 통해서 명목화폐공급량을 조절하여실질화폐공급량을 변동시키면 동시에 이자율도 조절할 수 있게 됨을 의미- 화폐수요량이 ... 인플레이션 조세 : 정부에 조세를 납부하는 것과 같은 의미- 구두창 비용 : 현금보유를 줄임으로써 발생하는 제반 비용② 메뉴비용 : 인플레이션에 따라 가격을 변경하는 데 드는 제반

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  사회복지법제와실천

  일의 업무 강도에 비해 임금이 적으며, 사회복지시설별로 상이한 임금체계를 나타내고 있다고 한다. ... 단일 임금체계를 총괄할 컨트롤타워가 필요하다고 생각한다. ... 또한, 정부는 교사 및 공무원 임금체계와 같이 단일한 사회복지시설 임금 체계를 마련하고, 복지부나 여성가족부가 책임지는 사회복지시설부터 이를 법적으로 의무 적용하여 정부 부처와 지자체의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.15

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  나아가 연공서열의 임금 체계에서 탈피해 능력 위주로 보수나 승진을 결정하기 위한 기초 자료로 활용되거나, 근로자의 능력 개발을 위한 자료로 활용되어 개인의 능력이 최대한 발휘되도록 ... 보조하거나, 인사고과의 피드백을 통해 근로자의 행동을 수정·변경시켜 성과를 개선하기 위한 자료로 사용되는등 인적 자원 관리 영역 전반으로 그 중요성이 증대되고 있다. ... 구성원들이 이러한 인사 고과의 결과를 수용하기 위해서는 체계적이고 공정한 인사 평가 시스템을 필요로 하기 때문에 현대 기업에게 체계적인 인사 평가의 중요성이 점점 커지고 있는 상황이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  [인적자원관리]포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 '가장 일하고 싶은 100대 기업'들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다

  인사평가에 대한 피드백 역시 문서나 형식적인 보고가 아니라 즉각적인 대화를 통해 이루어질 수 있도록 했고, 보상체계 역시 임금인상을 위한 협상이 아닌 관리자가 실적 및 급여에 따라 ... 대표적인 것이 어도비의 인적자원 평가체계인 체크인이다. 어도비는 2012년부터 경영방식을 변화시키고, 주요 제품의 판매 및 유통 방식을 변경하였다. ... 지분을 결정하는 방식으로 변경하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  결정, 배치 변경, 해임에 대한 의사결정에 활용함으로써 조직위원의 동기부여를 높일 수 있으며, 그중에서도 임금 결정에서 가장 많이 활용된다.즉 인사과 결과가 개인에 대한 보상 결정의 ... 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 ... 이를 위해서라면 임금 결정, 전환 배치, 교육훈련 등 보수와의 연계를 강화할 수 있는 구체적인 방안이 마련되어야 한다.참고자료김현정(2006).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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