"임금제근로자" 검색결과 121-140 / 31,636건

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  저임금 노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  우리나라 정부에서는 최저임금제로 근로자의 임금 수준을 높이는 방식으로 소비를 진작시키고 있다는 생각이 들었다. ... 최저임금제란 국가가 근로자 임금의 최저수준을 정하고, 사용자(기업)에게 최저임금 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 강제함으로서 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미한다. ... 우리나라 정부에서는 1인 이상의 근로자를 고용한 모든 사업장을 대상으로 최저임금제를 준수하도록 강제하고 있으며, 이러한 최저임금제을 준수하지 않은 사업주는 3년 이하의 징역이나 2천만

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  [고용노동부] 15세 미만인 자의 취직인허증

  자의 종사업무임금근로시간사용기간학교학교명소재지(전화번호 : )친권자 또는 후견인성명생년월일주소(전화번호 : )15세 미만인 자와의 관계「근로기준법」 제64조와 같은 법 시행규칙 제11조제3항에 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제10호서식] 제 호15세 미만인 자의 취직인허증15세 미만인자성명생년월일주소사용자사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )15세 미만인 ... 따라 위와 같이 15세 미만인 자의 사용을 인허합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

  최저임금 법 및 근로기준법에 부합하는 근로계약서를 작성함에 있어, 근로기준법 제56조가 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 ... 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9. ... 임 금- 월급 : 원- 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ), 없음 ( )· 원, 원· 원, 원- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. ... 2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 연봉계약을 ... 임금피크제 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  최저임금제

  최저임금제 실시효과최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고있는 근로자의 임금이최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져온다.(1) 저임금 해소로 임금격차가 ... 1894년 뉴질랜드에서 최초로 도입이 된 최저임금제는 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여국가차원에서 법적으로 보장해주는 ... 완화되고 소득분배 개선에 기여(2) 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로 자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상(3) 저임금을 바탕으로

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  최저임금임금은 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금을 말함.사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품임금으로서 노동부장관이 ... 교부과태료성실한 이행 의무기간제, 단시간근로자 근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료위반시 항목당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 ... )와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제 법 제57조사용자는 근로자대표와의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  사례에서, 임금피크제가 근로자의 권익을 침해하고 헌법상 근로의 자유와 평등원칙을 위반한다는 판결을 내렸다. ... 반면 외부 임금피크제는 국가적인 법률이나 정책으로 정해진 임금 상한선을 근로자에게 적용하는 것이다. 임금피크제의 도입 배경은 다양하다. ... 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁력을 확보하고, 노동 비용을 절감하는 효과를 기대할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  통상임금의 요건 통상임금은 초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금이므로 , 근로자가 근로계약에 따른 정상적인 근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가 한 것이어야 ... ) 휴업수당 ( 법 제 46 조 ) 연장근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 야간근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 연장 / 휴일근로에 대한 임금 기타 ... 통상임금에 해당 함 EX) 월 10 만원 고정 지급 식비는 통상임금이나 , 근무일 X 일정금액 으로 지급되는 식비는 통상임금이 아님 통상임금 평균임금 해고예고수당 ( 근로기준법 제26조

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  근로자의 소득도 증가하는데 비자발적 실업이 발생해 오히려 최저임금제 시행 이전에는 근로소득을 얻던 근로자의 일부는 직장을 잃어버리게 되는 일이 발생하게 됩니다. ... 그렇다보니 이번 주제에서 최저임금의 인상이 가난한 근로자들에게 과연 도움을 주는 것인지에 대한 주제를 가지고 함께 이야기해보려고 합니다.Ⅱ본론최저임금제가 근로자의 생활 형편이 나아진다면 ... 최저임금제는 가격하한제의 예를 들 때 많이 사용되는 사례로 물건 가격이 일정선 이하로 떨어지지 않도록 해 생산자 및 공급자를 보호하기 위한 제도로 최저 가격제 라고도 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  백인과 흑인의 실업률은 1930년대 미국에서 비슷하였으나 1938년 최저임금제가 도입된 후 흑인 실업이 급증하였다는 것이다.근로자들이 받는 임금이 균형 임금보다 낮게 된다면 최저임금제가 ... 경제학개론주제: ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’ ... 최저임금이 고용에 미치는 영향은 최저임금 수준, 인상폭, 경제여건, 근로자 숙련도 등에 따라서 다르게 나타난다.일부에서는 저임금 근로자의 임금을 높이고 소득 격차를 감소할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  메가마트 영업관리직 합격자소서

  공공기관을 제외한다면 임금피크제의 영향을 받는 근로자의 수는 기대치를 훨씬 밑도는 수준일 것이라 생각합니다. ... 현재 우리나라의 평균 퇴직연령은 약 52세이며, 조기 퇴직 근로자 비율은 약 67%에 달합니다. ... 임금피크제 실시에대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오(500자)[빛 좋은 개살구]정부에서는 임금피크제의 확대 도입을 통해 청년 실업 문제를 해결할 수 있다고 주장합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우, 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용한다.제81조 ... 내용은 근로계약서에 따로 정한다.제61조 (임금의 지급기일)① 임금은 매월 1일에 기산하여, 말일에 마감하고, 익월 00일에 지급한다. ... 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고를 하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의한다.제80조 (우선재고용)경영상 이유에 따라 근로자를 해고한 회사는

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  최저임금제도가 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

  유엔인권고등판무관실은 최저임금이 인간의 존엄성과 적절한 생활수준을 보장하기 위해 필요하다고 강조했다 최저임금제는 근로자가 인간의 삶을 유지하면서 일할 수 있는 기회를 제공하고, 불공정한 ... 정부는 최저임금을 설정함으로써 근로자들이 창출하는 가치의 공정한 몫을 받고 과도하게 낮은 임금의 대상이 되지 않도록 보장할 수 있다.근로자들이 최저임금을 통해 더 높은 임금을 받을 ... 최저임금제는 노동자의 권리와 복지를 보호하면서 경제발전과 사회안정을 동시에 추구할 수 있는 도구다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로

  특수형태의 근로자들은 허울뿐인 개인사업자로 등록되어 있습니다. 이로인해 최저임금제 대상에도 포함 되지 못할 뿐 아니라 만연하게 장시간 근무에 노출되어 있는 상태입니다. ... 이에 정부의 대책으로 근로노동법을 수정하여 특수형태의 근로자들도 최저임금제 대상이 될수 있게끔 많은 노력을 하고 있다고 합니다, 이번에 다뤄야할 과제에서 문제에 대해 논의를 해보기로 ... 이러한 특수형태의 근로자들은 실질적으로 기업안에 소속되어 있음에도 불구하고 이름만 개인사업자로 표기되어 있음으로에 최저임금제 대상에 포함되지 못하고 있을 뿐 아니라 업무외에 긴시간

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  외국인 근로자 연구

  하지만 고용허가제의?외국인?근로자는?사업장?이동?기회를?최대?3회로?제한하고?있다는 문제점으로 인해 임금체불 등과 같은 문제가 일어나고 있다.3. ... 그 동안 저임금의 노동력으로 경쟁력을 유지해 왔던 주 제조업체들은 심각한 인 이상은 10.4%를 차지한다.외국인 근로자의 경우 고용허가제에 따라 제조업, 농축산업, 어업, 건설업, ... 하지만 한국의 경우 ILO 제 111호 협약을 위반하는 것으로 한국은 채택할 수 없기 때문에 한쪽에서는 외국인 근로자를 고용하는 기업체들에게 “동일노동, 동일임금”의 원칙을 적용시키자는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로자는 최소한 최저임금 수준의 임금을 받을 수 있다.(10) 연장근로근로자를 보호하기 위한 또 다른 조치로 근로시간을 법으로 정해서 제한을 둔 것이 있다. ... 따라서 임금채권자인 근로자는 채무자인 사용자를 상대로 민사소송을 진행해서 임금채권을 확보할 수도 있다. ... 만약 이런 부당한 인사상 불이익, 그 중에서도 특히 정당한 이유 없는 해고를 ‘부당해고’라고 부른다.(1) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  )임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8)커스트마이즈드 플랜*평균임금과 통상임금근로자에게 지급하는 ... 곱하여 산정(2)복률성과급제: 작업성과의 높낮이에 따라임율을 다르게 산정하여 산출-특수임금제(1) 집단성과분배제도*스캔론플랜 :근로자의 참여의식을 높이기위하여인건비의 절약분을 판매가치근거로 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  최저임금제는 노동자가 일정 수준 이하의 임금을 받지 않도록 법적으로 보장하는 제도로, 근로자의 소득을 보장하고 임금 불평등을 완화하는 데 기여하고자 한다. ... 최저임금 인상률과 적용률의 관계최저임금제는 1988년에 처음 도입된 이후, 근로자의 소득 증대와 임금 불평등 완화를 목적으로 매년 인상되어 왔다. ... 반면, 가격 하한제는 생산자 또는 노동자를 보호하기 위해 도입되며, 최저임금제가 그 예시로 꼽힌다.가격 상한제와 가격 하한제는 각각의 목표를 달성하는 데 긍정적인 역할을 할 수 있지만

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감하는 형태의 임금피크제입니다. ... 결론임금피크제는 임금피크제 도입의 타당성, 대상 근로자가 입는 불이익의 정도, 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위해 사용됐는지 등 여러 사정을 종합하여 판단해야 한다는 ... 임금피크제를 폐지하는 중소기업도 생기고 2022년 8월에는 중견기업인 대선조선 노사가 조선업계 최초로 임금피크제 폐지를 합의하기도 하였습니다.여러 근로자들은 대두된 임금피크제의 정당성에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  [고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

  목소리가 커지면서 최저임금 인상의 방향이 조정되었습니다.최저임금제는 저임금 근로자의 보호와 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위해 시행되는 제도입니다. ... 최저임금제는 소득분배 개선을 통해 임금격차를 완화하고 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해주어 근로자의 생활 안정성을 향상시키고 노동생산성을 향상시킬 수 있습니다. ... 최저임금과 최저임금제(1) 최저임금의 개념과 역할최저임금은 근로자가 최저한의 임금을 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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