"임금제근로자" 검색결과 201-220 / 31,636건

• 

  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

  여성친화적 기업문화를 창달할 필요가 있음은 물론 출산휴가제와 육아휴가제를 장려할 필요가 있다.둘. ... 여성 근로자의 임금 수준을 남성 근로자 임금 수준으로 높여야 한다.우리나라 여성 근로자의 임금은 남성 근로자 대비 약 24.3%나 낮은 것으로 알려져 있다. ... 여성 근로자의 임금은 남성 근로자 대비 약 24.3%나 낮다.우리나라 여성 근로자의 임금은 남성 근로자 대비 약 24.3%나 낮은 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다. ... 본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 따라서 정년보장형 임금피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제와 최저임금제에 대해 기술하시오

  기타 근로유인 정책으로서 최저임금제의 장점 및 특징은 아래와 같이 정리될 수 있다.-최저임금제는 저임금 문제를 타파하고 실업자의 근로동기를 강화하는 요인이 있다. ... 근로세액공제와 최저임금제 시행으로 근로자는 더 많은 수입을 기대할 수 있기 때문에 탈수급자가 늘어날 수 밖에 없다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 복지국가의 근로유인 정책인 ... 복지국가의 근로유인 정책인 최저임금제에 대해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제와 최저임금제에 대해 기술하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

  이러한 내용에 따라 근로자는 고용주와의 관계에서 인간의 존엄성을 실현하고 최저임금제에 따른 임금 및 근로조건을 보장받을 수 있다. ... 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있으며, 여자와 연소자의 근로에 대해서는 특별한 보호가 필요하다고 정하고 있다. ... 근로자의 권리와 의무 역시 헌법을 통해 명시되어 있는데, 이는 고용주와의 관계에서 실체적 권리와 의무로 구체화되고 있다.헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

  외판원 같이 실질 근로시간 측정이 어려운 근로자는 최저임금제 적용 대상이 아니다.7. ... 임금의 하한선을 차등 적용하는 방식(3) 산업별 최저임금제산업별로 최저임금을 설정하거나, 노동시장에서 취약한 위치에 있는 일부 근로자 집단에만 최저임금을 적용하는 방식4. ... 우리나라의 최저임금제는 저임금 근로자를 보호하기위해 만들어진 제도이며 대한민국 헌법 32조에 의거한 '최저임금법' 이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있다.현재 대한민국 2023년

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무-최종평가

  임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? ... 다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5. ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 ... 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? ... (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  국밥집 단기간 근로자 근로계약서

  근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)- 4대 보험가입9. ... 임 금- 월(일, 시간)급 : 12,000 원- 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( 0 )- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ), 없음 (0)· 원, 원· 원, 원- 임금지급일 ... 단시간근로자 표준근로계약서??꿀꿀이 국밥(이하 “사업주”라 함)과(와) ??(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  [경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

  저임금을 받고 노동력을 제공하는 노동자를 보호하고, 저임금을 시정하고자 도입한 최저 임금제가 오히려 실직자를 배출하는 모순적인 현상이 벌어지고 있는 것이다.부정적인 효과는 이 뿐만이 ... 『최저 임금제가 저임금을 시정하기 위해서 도입된 제도인 만큼, 저임금을 지불하고 노동자들을 고용해왔던 저생산성의 산업에게는 최저 임금제의 도입과 최저 임금의 상승은 최악의 경우이다. ... 이 최저 임금 제도의 목적이 ‘경제적 발전에 기여’가 아닌 ‘노동자들의 사회적 보장’ 이였더라면, 좀 더 많은 근로자들의 삶이 질적으로 나아질 수 있었을 것 같다는 생각이 문득 든다.근로자의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

  최저임금제의 목적최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하는 것이라고 하였다. ... 또한 저임금근로자가 증가하고 있고, 소득의 양극화 현상이 심해지고 있다. 이러한 최저임금제는 정치적인 환경의 변화까지도 요구한다. ... 최저임금액의 인상은 곧바로 근로자의 최저 수준 이상의 생계를 보장해 주면서 근로자의 생활을 안정시켜줄 수 있고, 근로자의 사기를 올려주면서 노동의 생산성 향상에 기여한다고 볼 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  쟁점사항- 경제정의실천시민연합에서는 근로기준법에 의하면 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우, 노조나 근로자 과반의 동의를 받도록 규정하고 있어 임금피크제 도입 무리 있음- 임금피크제는 ... 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 기업의 입장에서는 연공제에 의한 임금제도 하에서의 고령자들의 고임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령 근로자의 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감 두 가지가 공존하는 상태에서

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  기간제근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우 어떠한 처벌을 받게 되나? ... 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? ... (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년* 정답 : 3* 해설 :사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

  처음 최저임금제를 실시했을 때는 지나친 저임금으로부터 부녀근로자나 미성년근로자 등 취약근로자들을 보호하고 이른바 고한 노동을 방지한다는 사회정책에 대한 고려가 컸다. ... 실시하는 양성훈련을 받는 자, ⅳ)근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자를 근로자로 사용하는 사용자가 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 ... 대해서는 최저임금액의 90%를 적용하며(동법 제7조) ⅰ)정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자, ⅱ) 수습사용 중에 있는 자, ⅲ)근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  더욱이 '경비원조'는 부당노동행위로 규정하고 있으며(노조법 제81조 제4호 참조), 과거에는 노조전임자에게 임금지급이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 ... 근로조건'이란 임금근로시간 등 근로관계의 형성 유지 및 종료 등에 관한 모든 사항을 말하는 것으로서 노동조합은 이 '근로조건'의 유지개선을 통해 근로자의 경제적사회적 지위향상을 목적으로 ... 노조에 가입하지 않은 근로자보다 더 높은 임금과 혜택을 받는 경우가 많아 고용주의 인건비가 증가할 수 있다.제한된 유연성: 단체 교섭 계약은 급변하는 비즈니스 환경에서 단점이 될

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  실제로 이 법의 제8조 제 1항에서는 사용자는 기간제 근로자라는 것을 이유로 해당 사업이나 사업장에서 동종 혹은 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 근로자에 ... 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 ... 지난해를 기준으로 정규직 근로자의 한달 평균 임금은 비정규직 근로자들의 2배 가까운 수준에 달하는 것으로 조사되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경제학개론] 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례 분석

  최저임금제란 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 도모하기 위한 제도이다. ... 즉, 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 노동자에게 제공하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 ... 사업주들은 최저임금만큼의 생산성을 갖지 못하는 미숙련 근로자들이나 취약계층에 대한 채용을 점점 줄이게 된다. 근로자의 생산성에 비해 더 많은 돈을 지급해야 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  제19조 제1항에서는 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다고 규정하고, 제2항은 사업주가 제1항에도 불구하고 정년을 만 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 만 ... 적용현황현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. ... 이에 현실적으로 발생될 수 있는 퇴직, 임금, 근로조건 등 불이익으로 간주되는 문제들은 현재 근무하고 있는 근로자들이 감수해야 하는 문제가 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중 기간제 근로자는 21.6%, 시간제 근로자는 16.7%, 비전형 근로자는 10.8%이다. ... 실질적으로 저임금 근로자의 국민연금의 경우에는 미가입자가 62.3%로 고임금 근로자보다 15배 정도가 가입하지 않은 것으로 나타난다. ... , 비정규직 48% 가입, 기간제 63.1% 가입, 고용보험은 정규직 87.2% 가입, 비정규직 44.9% 가입, 기간제 57.6% 가입으로 정규직보다 비정규직과 기간제 근로자는 비교적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험 지원사업

  임금피크제 지원금 : 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원하며 근로자의 고용을 보장한다.5. 60세 이상 고령자 고용지원금 : 정년 미설정 사업장에서 고용기간이 ... [표] 임금피크제 지원금의 지원요건 및 지원수준과 기간(4) 건설근로자 고용안정 지원건설근로자 고용안정 지원을 위하여 고용보험에서는 건설근로자 퇴직공제부금 지원금을 지원한다. ... [표] 고용유지 지원금의 지원수준(3) 고용촉진 지원고용촉진 지원사업에는 고용촉진 지원금, 고령자 고용연장 지원금, 출산육아기고용안정 지원금, 임금피크제 지원금, 60세 이상 고령자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 로자성 판단 기준은 계약의 형식에 무엇인지보다 그 실질에 있어 근로자가 ... 업무에 대한 부담을 덜 수 있으며 근로시작이 단축되어도 임금은 이전과 동일하게 지급받는다.태아검진시간 부여제도: 근로기준법 제 74조의2제1항에서는 “사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법 ... 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

  다운로드 장바구니