"월급관리" 검색결과 121-140 / 10,393건

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  (A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  예를 들자면 같은 부서에서 일하고 있는 두 직원이 같은 월급과 이익을 얻는다고 가정했을 때 한 직원이 동일하게 업무를 했는데에도 월급이 올랐다면 월급을 적게 받는 사람은 직장에서 스트레스를 ... 이처럼 조직몰입은 조직을 연구하는 학자와 조직 관리를 담당하고 있는 실무자들이 가장 관심을 가지고 있는 주제중 하나이다. ... 서론조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 상호 협력하는 사회체제를 이야기 하며 조직은 수십 명에서 많게는 수십만 명까지 사람들을 고용하고 있기 때문에 이들을 관리하는 것은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  시급은 근로자가 시간 단위로 일한 경우에 지급되는 금액이며, 월급은 월 단위로 지급되는 금액입니다. ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의 ... 또한, 근로자의 경험, 기술 수준, 교육 수준, 지리적 위치, 시장의 수요와 공급 등 여러 요인에 따라 임금 수준이 결정될 수 있습니다.임금은 보통 시급, 월급, 연봉 등의 형태로

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  지역사회간호학) A++ FNP 가족간호과정

  아직 첫 월급은 받지 못한 상태이며, 식비나 주거 공간은 부모님이 지원해주고 계신다. ... 월급을 받아 생계를 유지하고 있다. 대상자는 평소 운동은 하지 않고, 사무직 일을 하여 활동량이 적은 편이다. 하루 평소 두 끼 정도의 불규칙한 식사를 한다. ... 가족체계 유지① 재정- 회사 월급과 부모님의 도움으로 생계유지 중임② 관습과 가치관- 종교: 기독교- 여과활동: 친구 만나기, 예능 시청함③ 자존감- 생활비로 인한 돈과 관련된 스트레스가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.19

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  스타벅스 인적자원관리

  저희는 스타벅스를 대상으로 인적자원관리 시스템을 조사하고 분석했습니다.02발표는 스타벅스를 선정한 이유, 기업소개, 전반적인 인적자원 관리 시스템에 대해 살펴본 뒤, 그 중에서도 보상관리에 ... 여기서 관리가능이익은 매출에서 관리가능경비(인사비·소모품류 등)를 뺀 비용입니다. 고객 경험은 고객 설문을 바탕으로 한 만족도가 기준이 됩니다. ... 월급제의 특징 중의 하나는 시간제로 따지지 않기에 초과근무에 대한 연장수당의 발생이 없다는 점입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  가족복지의 실천분야에서 가족의 유형 중 (핵가족, 확대가족, 폭력가족

  그러니 이때, 부모들의 관리가 절실해지는 것이다. ... 하지만, 저소득층인 가정의 경우, 부모 중 하나의 월급이 130만 원에 그치기도 해 둘의 월급을 합쳐도 300만 원을 넘기지 못해, 자녀 2명을 제대로 케어하지 못하게 되어 직장을 ... 최대한 직장 생활에 몰입해서 일해 월급을 많이 받으려고 한다. 이런 점은, 핵가족의 문제점이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  우리나라 국민연금제도의 개요에 대해 서술하고, 국민연금제도의 개선에 관한 자신의 견해를 서술하시오.

  이들은 근로소득 또는 월급을 받는 근무자로서 국민연금 보험료를 납부해야 한다. ... 관리 기관 국민연금제도는 한국노동복지공단이 관리하며, 국민연금을 효율적으로 운영하기 위해 엄격한 관리와 투명한 운영이 이루어진다. ... 노령연금은 연령, 보험료 납부 기간, 평균월급에 따라 결정되며, 정년 이후 일정 기간 이상 근로하지 않은 경우에도 받을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  ) 순으로 높다.비정규직 인력의 임금수준과 고용안정성은 다음과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력의 평균 월급은 173만 원으로, 정규직 인력의 평균 월급인 327만 원의 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 비정규직 인력 관리는 단순히 기업의 이익을 위한 것이 아니라, 사회적 책임과 공정성을 위한 것이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  에듀윌 학점은행제 경영학과정 중간 및 기말 과제(원가관리회계)

  그리고 제조원가의 3요소에 판매 및 일반 관리비를 포함하면 ‘총원가’가 된다. ... 쉽게 생각해 커피 한 잔을 5,000원이라고 가정한다면 그 중 1,000원은 원두 및 재료값, 1,000원은 임대료 및 각종 세금, 500원은 직원의 월급, 나머지는 가맹점 수수료 ... 과일쥬스를 만들기 위해 매일 아침 배송되는 신선한 과일, 유통기한이 짧은 우유의 경우 판매량을 예측하여 기한 내 사용할 수 있도록 하는 업무 노하우가 필요할 것이다.재료비 외에도 직원의 월급

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.04.16

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  충북대 신용관리와 소비생활 - 나만의 재무설계하기(레포트 과제) A+

  신용관리와 소비생활REPORT강의명신용관리와 소비생활담당교수학과학번이름제출일1. 현재 재무상태 분석3가. 재무상태표3나. ... 생활비① 금액(목표액): 6,000,000 (1년 기준) X 3년 = 18,000,000② 마련 방법월급 ? ... 생활비① 금액(목표액): 19,200,000② 마련 방법월급 ? 생활비(필수 생활비 1,200,000+ 기타 생활비 400,000 = 1,600,000 )2.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  4개의 항목으로 단순화해서 월급여의 비중을 높이게 했다. ... 우수한 인재들을 한번에 관리한다는 것은 쉽지 않을 것이다. ... 이 월급여는 기본급, 능력급, 기타수당으로 구성된 명절 귀성여비를 그대로 유지하고 기존의 상여금 제도를 폐지하고 능력급으로 흡수하며 총임금이 하락되지 않는 수준에서 연봉제를 운영한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  <개천에서 용나면 안된다>를 읽고

  불평등한 관계를 위안을 받는다.관리자는 노동자들이 충성하지 않기 때문에 그 정도밖에는 월급을 줄 수 없다하고 갈등하는 부분에 대해 대수롭지 않게 여긴다.불평등이라는 측면에서 노동자는 ... 그 월급에 이렇게 열심히 하면 됐지. ... 여러분들 월급은 어디서 하늘에서 나오나? 잘 좀 해요.”돌아가면서 노동자는 삼삼오오 모여서 이렇게 뒷담화를 시작한다.“ 월급이라도 많이 주면서 이야기하든지 하지.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.17

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  49. 균형잡기

  이를 보고 누군가 ‘예에 정통하다는 공자가 관리인보다 못하다.’고 조롱하자 공자는 “태묘에 들어왔으면 태묘 관리인에게 물어보는 게 예다.”라고 답했다. ... 여기서 계획을 할 때는 그 동안 월급에서 몇 %를 저축을 해 왔는가, 소비 패턴은 어떤지(선 a)를 잘 알아야 계획을 세울 수 있다. ... 『논어』 (팔일편)에 보면 공자가 태묘에 들어가 참배를 할 때, 절차를 일일이 관리인에게 물었다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  동기부여(Motivation)의 정의동기부여란 특정 생명체를 스스로 활동할 수 있도록 자극하여 관리자가 달성하고자 하는 목표로 나아가도록 하는 것을 말한다. ... 이에 대한 많은 비판이 존재하는데, 먼저 사람들은 단계별로 원하는 것이 정해져 있지 않다는 것이다.어떤 사람은 월급과 식사, 복지와 같은 면에 의해 동기부여를 받을 수 있다. ... 매슬로가 비교적 하위 등급에 위치하게 한 욕구가 해당되고, 동기 요인에는 자아실현과 존경 등 매슬로가 상위 등급에 위치하게 한 욕구가 포함된다.허즈버그에 따르면 월급과 복지, 평등

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2023.10.17

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  작문-경비원 갑질에 대한 나의 생각

  갑질을 하며 무례한 행동을 하는 것에는 단순히 가해자의 인성이 나쁘다는 것을 넘어 몇 가지 특징적인 모습이 보였다.2.본론1) 자신이 주인 이라는 생각아파트 주민들 중에는 경비원의 월급이 ... 자신들이 아파트에 매달 납부하는 관리비로 받는다고 생각해 경비원의 주인은 자신들이라고 생각하며 갑의 위치에서 경비원을 줘고 흔들어도 문제가 없다고 생각한다.2) 경비원은 함부로 대해도

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  정년 연장에 대한 내 생각

  중요한 건 법적으로 강제성을 갖게 하면 퇴직해야 할 노동자들이 그 자리에서 월급만 받아먹는 구조가 된다는 것이다. ... 늙은 사람은 관리자일뿐이다. 정년을 5년이나 연장시켜버리는 것이 안 그래도 경직된 노동시장을 완전히 굳어버리게 만들 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  여성 징병제 반대 의견

  그렇다고 여성 징병을 해놓고 월급을 적게 준다던지 차등 대우를 하면 더 남녀 차별 이슈가 커질 수가 있다. ... 여성 징병이 이루어지면 여성 병사를 관리하는 또 다른 인력을 수급해야 한다.비용적으로 더 세금이 많이 들 수 있다. 적었지만 여성이 남성보다 전투력이 강하다고 생각하진 않는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.26

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  2030년 부의 미래지도 1등한 완벽독후감 서평 이대로쓰세요

  이런 인플레이션을 막기 위해서 노동과 월급보다 부동산과 주식, 펀드 같은 것에 의해서 인플레이션을 이길 수 있는 힘을 말하고 있다. ... 정보화 사회라는 새로운 패러다임이 발생하면서 정보처리 기술과 정보연산능력, 지식창출, 관리 거래하는 능력이 부의 새로운 조건(p.219)라고 한다. ... 고소득 창출이 가능한 시기이고 엄청난 소득을 올릴 수 있는 기회가 급격하게 커진다(p.83)는 것이 저자의 주장이다.문제는 현재의 직장이 위험해질 것이고, 새로운 기술의 발전이 월급을

  리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.06.01

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  쉽게 월급을 받아가는 사람들을 시샘하면서도 동경하는 모습이 표출된 것이다. ... 위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. ... 참고문헌 및 자료1, 서론“월금루팡”이라는 신조어가 존재하는데, 사무실에 출근하여 크게 하는 일 없이 월급을 받아가는 모습을 마치 괴도루팡과 같다고 해서 생긴 표현이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  소자본창업 ) 자신이 생각하고 있는 사업의 사업 계획서를 작성하시오 (무인 반찬가게)

  본인이 직접 가게를 관리한다고 하더라도 최소 1인은 새로 고용을 해야 한다는 것이다. ... 전만 하더라도 최저 시급이 6,470원, 월급은 1,352,230원이었다는 점을 생각하면 소상공인들이 아르바이트생 또는 직원의 월급을 감당하기 어렵다고 하는 점은 당연지사이다.따라서 ... 본론2.1 사업 아이템 소개본 사업 아이템은 ‘무인 반찬가게’이다.2022년 기준 최저 시급은 9,160원이며, 이에 따른 월급은 1,914,440(209시간 기준) 원이다. 5년

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  국가는 내 돈을 어떻게 쓰는가 독후감

  이제 정부도 관리해야 할 부분이 많아서 많은 부분을 민간 쪽에 넘긴다고 한다. ... 소득세는 월급쟁이라면 당연히 떼가는 것인데 그것뿐만 아니라 소비를 할 때 부가세 등도 전부 포함이 된다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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